勞動合同法系列培訓

1、勞動合同法系列培訓與勞動合同法相關(guān)的規(guī)定w1 1、19951995年年勞動法勞動法w2 2、20082008年年5 5月的月的勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法w3 3、20082008年年9 9月月1818日日勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例w4、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）的解釋（一）2001、（二）、（二）2006、（三）、（三）2010w5 5、20082008年年1111月月1 1日實施的日實施的深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例條例w6 6、深圳市員工工資支付條例深圳市

2、員工工資支付條例(2009(2009修正修正) )w7 7、20082008年年6 6月月廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見若干問題的指導意見w8 8、深圳市中級法院的一些內(nèi)部指引文件，比如、深圳市中級法院的一些內(nèi)部指引文件，比如深圳市中深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見 誤區(qū)一：員工違紀即辭退誤區(qū)一：員工違紀即辭退誤區(qū)二：考核末位即淘汰誤區(qū)二：考核末位即淘汰誤區(qū)三：只要在試用期

3、就可以隨便辭退員工誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理理誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工即可辭退員工誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同誤區(qū)七：員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原誤區(qū)七：員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同工作，直接解除其勞動合同誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同誤區(qū)九：以女職工違反計劃生育為由辭退誤區(qū)九：以女職工

4、違反計劃生育為由辭退誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 如何約定專門培訓后的合同如何約定專門培訓后的合同期、服務(wù)期、違約賠償條款期、服務(wù)期、違約賠償條款A(yù)、必須注意的三點：（1）培訓后所約定的服務(wù)期可否超過合同期？（2）在試用期內(nèi)，如果員工提出解除勞動合同，用人單位能否要求賠償培訓費用？（3）合同期滿，員工要求終止合同，用人單位能否要求員工支付培訓費用？B、違約賠償條款的制訂C、培訓并不是指內(nèi)部培訓D、培訓費的項目列支和確認E、用人單位違反法律導致員工解除勞動合同和勞動者違紀被解除勞動合同的結(jié)果扣押檔案和不辦理退工手續(xù)扣押檔案和不辦理退工手續(xù)的后果的后果 勞動合同法第五十條規(guī)定：“企

5、業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?第八十四條：“企業(yè)違反本法規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還員工本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 企業(yè)違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向員工收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還員工本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 員工依法解除或者終止勞動合同，企業(yè)扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。” 留置工資、獎金的后果留置工資、獎金的后果 深圳市員工工資支付條例（2009修訂）第十三條規(guī)定：“企業(yè)與

6、員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，企業(yè)應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！钡谖迨鶙l：“企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（二）克扣或者無故拖欠員工工資的； 誤區(qū)四：員工提出辭職，企業(yè)不須支付經(jīng)濟補償金 員工提前辭職時企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為員工繳納社會保險費的； （四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

7、害員工權(quán)益的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （七）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。誤區(qū)五：勞動合同期滿誤區(qū)五：勞動合同期滿 = 勞動關(guān)系自勞動關(guān)系自動終止動終止 l勞動合同法第四十二條：“員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

8、病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 誤區(qū)六：為減少加班費支出，與員誤區(qū)六：為減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額工協(xié)商確定加班費的金額 n1、約定每小時的加班工資數(shù)額方式n2、約定每月固定加班費的形式誤區(qū)九：競業(yè)限制補償金隨工資一誤區(qū)九：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放起發(fā)放 n勞動合同法第二十三條規(guī)定：“企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商

9、業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向企業(yè)支付違約金?！?誤區(qū)一：員工違紀即辭退誤區(qū)一：員工違紀即辭退 n1、違紀辭退，必須有依法制訂的規(guī)章制度為依據(jù)；n2、可以對員工違紀、失職造成的損失進行處罰，但一定要在合同有約定或規(guī)章制度有具體規(guī)定，以方便操作，如拿公司物品或造成損失多少元以上，可以處罰多少元，違紀多少次可以罰多少元，構(gòu)成何種情況達到辭退的標準，都一定要有具體規(guī)定和合理。比如頂撞領(lǐng)導不能作為辭退員工的理由。n

10、3、給員工的處分（處罰通知），不能在違紀的項目打勾“”讓當事人簽名確認，因為當事人可以“打勾”是簽名之后補上去的不予確認，正確的做法是讓當事人確認上述第一、第三、第四、第六項的事項，再讓當事人簽名，并寫上具體時間。誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工辭退員工 n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；n（二）嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；n（三）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；n（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；n（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

11、者變更勞動合同的并致使勞動合同無效的；n（六）被依法追究刑事責任的。 錄用條件的確認方法錄用條件的確認方法 （1）通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定、保留證據(jù)，如保留刊登招聘廣告的原件等； （2）招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認； （3）勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求員工簽字確認； （4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形； （5）在規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細規(guī)定和公示誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠誤區(qū)五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工償工齡補償金即可辭退員工 n可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額

12、外支付員工一個月工資后的方式解除勞動合同的情形：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議n風險：n一是員工可能會主張雙方并未解除勞動合同，要求繼續(xù)履行或要求支付經(jīng)濟補償金；n二是員工會以公司單方解除勞動合同為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金；n三是無法確認到底是員工先提出還是企業(yè)提出解除勞動合同，而在勞動合同法中規(guī)定，企業(yè)提出并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的情況是需要支付經(jīng)濟補償金的。 地址確認書（參考格式）w乙方（員工）同意，如下為本指定乙方（員工）同意，如下為本指定通訊地址及指