勞動合同的簽訂及續(xù)簽

1、概述第一部分 勞動合同簽訂風險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風險勞動合同簽訂的時間建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個

2、月內訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同的風險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資雙倍工資的支付期間（初次簽訂&續(xù)簽）雙倍工資的支付基數2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同視為無固定期限勞動合同后應支付雙倍工資雙倍工資的支付期間-初次簽訂1 初次建立勞動關系未簽訂勞動合同 自用工之日起滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的第一日，最長不超過十一個月。簽合同，無雙倍11個月雙倍工資一個月一年用工之日視為無固定期限雙倍工資的支付期間續(xù)簽2 應當續(xù)訂勞動合同而未續(xù)訂勞動合同 計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月

3、。第一次勞動合同到期12個月雙倍工資到期日一年視為無固定期限雙倍工資的支付基數小明2010年10月21日入職AA公司，駕駛員勞動合同：2010.10.212012.10.20，期滿后未續(xù)簽2013.6.9 小明主動辭職2013.7 小明仲裁，要求AA公司支付2012.10.212013.6.9期間的二倍工資差額法院審理認為：.應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 根據工資明細可知：小明的“基本工資”、“獎金”、“津貼”屬于常規(guī)性、穩(wěn)定性收入，應當計入未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。小明主張AA公司支付“輪胎補貼”及“油耗”獎勵，但這兩項費用的發(fā)放依據輪胎的磨損及油量的消耗而定，其具有不穩(wěn)定性，應

4、屬風險性收入。故對小明將上述兩項計入未簽訂勞動合同雙倍工資差額的主張不支持。應當訂立無固定期限勞動合同的情形（摘要）1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2. 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者勞動者沒有本法第三十九條（嚴重違紀）和第四十條第一項（醫(yī)療期），第二項（不勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的3. 復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的視為無固定期限勞動合同自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽合同，無雙倍11個月雙倍工資一個月一年用工之日視為無固定期限第一次勞動合同到期12個月雙倍工資到期日一年視為無固定期限初次簽訂續(xù)簽概述第一部分

5、 勞動合同簽訂風險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風險瑕疵勞動合同單晶晶2011年6月30日入職公司，人力行政部員工：2011年8月17日主動辭職2011年9月仲裁，2011年7月

6、30至8月17期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。單晶晶提交了員工錄用審批表的原件，員工錄用審批表載明：姓名、性別、部門、工作地點、聘用期限、試用期、試用期待遇、轉正后待遇等，審批表下方“人力資源部意見”以及“總經理批示”欄分別由相關負責人及法定代表人的簽字法院認為，單晶晶持有員工錄用審批表中明確約定了其工作部門，地點，聘用期限，試用期，工資待遇，并附有公司法定代表人的簽字，上述審批表內容已具備了勞動合同的要件。因此，不支持二倍工資差額的主張。瑕疵勞動合同瑕疵勞動合同具備哪些要素才定為具有勞動合同性質，屬于法院自由裁量的范疇瑕疵勞動合同的價值：如果相關文件具備了勞動合同的各項要件，明確了雙方的勞

7、動關系和權力義務，具備了書面勞動合同的性質，則該文件應視為雙方的書面勞動合同瑕疵勞動合同的表現類型Offer、錄用審批表、崗位職責書、勞務協(xié)議、聘用協(xié)議注意：瑕疵勞動合同不是勞動合同，不能取代勞動合同，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同。概述第一部分 勞動合同簽訂風險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風險管理（一）勞動合同期滿后

8、，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風險 勞動合同簽訂的制度化、勞動合同簽訂的制度化、程序化程序化 及時終止勞動合同及時終止勞動合同1.終止的情況自用工之日起一個月內終止：經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法支付其實際工作時間的勞動報酬用工之日起超過一個月不滿一年終止：應當按照勞動合同法向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支

9、付其經濟補償 2.證據的取得和保留書面通知簽訂勞動合同，勞動者拒簽，書面通知其終止勞動關系。降低未簽訂勞動合同風險的應對措施 防范勞動者在勞動合同簽訂問題上不誠信表現防范勞動者在勞動合同簽訂問題上不誠信表現l 換簽合同l 代簽合同l 自己改簽書寫習慣簽合同l 褪色筆簽合同l 簽假名、英文名l 用人名章簽合同降低未簽訂勞動合同風險的應對措施 應對勞動者在勞動合同簽訂問題上的不誠信行為應對勞動者在勞動合同簽訂問題上的不誠信行為1.重視背景調查2. 約定簽約地點和方式地點：公司方式：現場（下發(fā)簽單，傳真簽單請說NO）蓋章順序 加強勞動合同的檔案管理，借閱管理加強勞動合同的檔案管理，借閱管理l 勞動合

10、同簽收記錄l 勞動合同簽訂情況統(tǒng)計表l 郵件確認l 勞動者offer，入職審批表等具有勞動合同內容的文件l 借閱手續(xù)（期間、原件）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施降低未簽訂勞動合同風險的應對措施-補簽勞動合同補簽期間和作用 用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予以支持不予以支持。 用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持?？梢灾С帧８攀龅谝徊糠?

11、勞動合同簽訂風險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風險用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)一：否認勞關系呂某稱其于2012年1月入職某科技公司，中央大客戶經理，2012年4月離職提起

12、仲裁，在職期間公司未與其簽訂勞動合同，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司否認雙方存在勞動關系為證明雙方存在勞動關系，呂某提交了多封電子郵件，郵件中包含通訊錄、中央大客戶銷售周報、業(yè)務費用報銷明細等內容。公司對電子郵件的真實性均不認可，并表示郵件中涉及的人員均非公司員工承辦法官與呂某一同前往公司實地調查。到達公司時，前臺工作人員主動向呂某打招呼并稱“呂總”；呂某指認此工作人員即為涉及人，該工作人員也認可。法院向工商行政部門調查核實公司董事會情況。查明：電子郵件中涉及的人員皆為公司高層。法院確認率否與公司確實存在勞動關系，并判令公司向呂某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。用人單位對未簽勞動合同雙倍

13、工資的誤區(qū)二：偽造勞動合同某公司為證明雙方自2010年11月1日至2012年5月31日期間簽訂有勞動合同，故不應支付李某雙倍工資差額的請求，向法院提交了期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。經法院委托相關司法奠定機構鑒定表明：該公司提交的勞動合同的第7也與前6頁不是同一打印機連續(xù)打印形成。第7頁系噴墨打印機形成，前六頁系激光打印機形成：該公司提交的勞動合同存在換頁情況。法院認定該公司偽造案件重要證據，嚴重妨礙了人民法院對案件的正常審理，而且情節(jié)惡劣，對該公司做出20萬元罰款的決定。概述第一部分 勞動合同簽訂風險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風險1

14、 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風險可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形 1個月寬限期內的 視為簽署無固定期限勞動合同的 勞動者在勞動合同簽訂中存在不誠信行為的 勞動者的原因未簽訂勞動合同 補簽勞動合同 協(xié)商處理的 超過仲裁時

15、效的 特殊身份勞動者未簽訂勞動合同 勞動合同法定延續(xù)期間協(xié)商解決未簽訂勞動合同案例案例： 離職協(xié)議內容為：“小明在北京A公司工作期間的工資已結清，不存在任何勞動糾紛。勞動合同未簽署是由于個人原因與公司無關?！?小明雖不認可離職協(xié)議中簽名的真實性，但其不申請筆跡鑒定，亦未提交足以反駁離職協(xié)議的證據，故本法院據此采信離職協(xié)議的真實性。 法院審理認為在離職協(xié)議中明確小明在A公司工作期間的工資已經結清，雙方不存在任何勞動糾紛，勞動合同未簽署時由于個人原因，因此不支持雙倍工資的主張。不支付雙倍工資的情形：特殊身份的勞動者未簽訂勞動合同 用人單位法定代表人依據勞動合同法向用人單位主張二倍工資的，一般不予支

16、持。 A. 用人單位高管人員向用人單位主張二倍工資的，可予支持。 B. 但用人單位能夠證明高管人員職責范圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。 C. 對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。 用人單位的人事部門負責人或主管人員依據勞動合同法主張二倍工資的，如果用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事部門負責人的工作職責，可不予支持。有證據證明人事部門負責人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。特殊身份的勞動者未簽訂勞動合同-案例 2012年9月的陳女士入職A公司，人事主管，全面負責公司人力資源管理工作，其中就包含勞動合同的簽

17、訂與管理。 2013年5月離職 仲裁，要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資高達90000元。 公司應訴后向法院提交了一系列證據，包括陳女士的崗位職責確認書，2012年陳女士的年終總結，以及多次簽領空白的勞動合同文本及借閱公章的記錄，而所有證據均明確指向陳女士的工作職責包括了：與公司的管理人員即全體員工簽訂勞動合同，陳女士對此沒有否認，但堅稱是公司不與其簽訂。 法院經審理認為，陳女士作為餐飲行業(yè)人事主管，理應知悉勞動合同法關于簽訂勞動合同的相關規(guī)定及懲罰。那么，陳女士應當積極履行工作職責，代表用人單位與包括其自身在內的員工簽訂書面勞動合同，以避免使用人單位陷入訴訟風險。法院駁回陳女士訴訟請求。

18、不支付雙倍工資情形：勞動合同法定續(xù)延期間勞動合同期滿，有勞動合同法第42條規(guī)定情形的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無需訂立書面勞動合同，故不應支付二倍工資。 在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期，產期，哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一次勞動合同到期到期日42條情形消失續(xù)簽勞動合同，無需簽訂勞動合同，無需支付2倍工資Question：若勞動法規(guī)定的第42條情形消失，勞動合同到期1 若勞動法規(guī)定的第42條情形

19、消失，勞動合同到期，用人部門若想繼續(xù)與勞動者續(xù)簽，續(xù)簽合同開始日期為上一次合同到期的次日？還是在第42條情形消失后的第二天為續(xù)簽合同開始日期？2 若勞動法規(guī)定的第42條情形消失，勞動合同到期，勞動者繼續(xù)在公司上班，但公司未與其簽訂續(xù)簽合同，勞動者可否訴訟公司未簽訂勞動合同的二倍工資？3若勞動法規(guī)定的第42條情形消失，勞動合同到期，公司可否主張與其解除勞動合同？若解除，公司是否要支付其經濟補償金？概述第一部分 勞動合同簽訂風險管理（一）勞動合同簽訂的時間（二）未簽訂勞動合同的風險1 向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2 視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同（三）瑕疵勞動合同（四）降低未簽訂勞動合同風險的應對措施（五）用人單位對未簽勞動合同雙倍工資的誤區(qū)（六）可以不向勞動者支付未簽訂勞動合同雙倍工資的情形第二部門 勞動合同續(xù)訂風險管理（一）勞動合同期滿后，用人單位的選擇（二）續(xù)訂勞動合同的時間（三）續(xù)訂勞動合同的條件（四）不續(xù)訂勞動合同的風險（五）如何降低未簽訂勞動合同的風險勞動合同到期后，用人單位面臨的選擇 不能終止勞動關系，續(xù)延勞動合同 簽署無固定期限勞動合同 簽署固定期限勞動合同 簽署以完成一定任務為期限的勞動合同 終止勞動關系續(xù)訂勞動合同的時間 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當