勞動合同制度的發(fā)展和操作實務(wù)(共99頁).ppt

1、 第一部分 概述 第二部分 勞動合同制度的新發(fā)展 第三部分 對企業(yè)管理工作的影響 第四部分 風險及對策 第五部分 勞動合同條款撰寫提示 現(xiàn)場互動 勞動法律制度 勞動合同法 勞動合同法出臺的背景 主要內(nèi)容及新規(guī)w第一部分 概述 一、細化和完善了勞動法中的勞動合同制度 二、對規(guī)避勞動合同制度的用工行為作了規(guī)范 三、強化了對勞動者的利益保護 勞動合同的法定形式 勞動合同的期限 規(guī)章制度 1.現(xiàn)實中的問題 2.法律規(guī)制（1）法定形式： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2）勞動報酬約定不明的推定 第十一條

2、 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（3）勞動合同與勞動關(guān)系 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（4）合同的效力及保存 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（5）合同的必備條款 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一

3、)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（6）違規(guī)的法律責任： 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十二條

4、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 1.現(xiàn)實中的問題 2.法律規(guī)制（1）勞動合同期限分類 ： 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 （2）修改了簽訂無固定期限勞動合同條件的規(guī)定，擴充了適用情形： 第四十條第二款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合

5、同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動合同期滿不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償 勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定

6、期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （4）違規(guī)的法律責任 第八十二條第二款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?勞動合同法第四條： （1）制定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 （2）修改。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，

7、通過協(xié)商予以修改完善。 （3）公示。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 （4）違法的后果： 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動派遣 勞動合同的終止 經(jīng)濟補償 勞動派遣 勞動派遣的法律特征 （1）勞動合同。勞動合同法第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還

8、應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 。（2）派遣協(xié)議。勞動合同法第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。 （3）派遣單位與接受單位對勞動者的責任： a、第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 b、第九十二條：派遣單位與接受單位對勞動者的連帶責任：勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。 C、第五十八條第二款：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府

9、規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （2）第四十八條、第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟 補 償 標 準 的 2 倍

10、 向 勞 動 者 支 付 賠 償 金 。 概念 經(jīng)濟補償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

11、段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

12、的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條第二款：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四

13、十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 服務(wù)期 違約金 支付令 用人單位單方解除勞動合同的限制 用人單位違規(guī)解除勞動合同的法律責任 勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 1.定義 違約金 （1）第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

14、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 （2）第二十三條 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 （3）第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 勞動合同法第三十條第二款： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 （1）工會監(jiān)督程序。勞動法第三十條、勞動合同法第四十三條、工會法第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動合同，工會要求重新研究處理時，用人單位

15、應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 （2）勞動者無過失。勞動法第二十九條、勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對非過失的勞動者（即勞動合同法第四十條、第四十一條的情形）提前解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （3）勞動者在試用期。勞動合同法第二十一條規(guī)定：“在試用期

16、中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。”即用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條第三項、第四十一條的規(guī)定，以情勢發(fā)生變化或客觀經(jīng)濟情況變化等為由，在勞動者的試用期內(nèi)單方解除勞動合同。 （4）經(jīng)濟性裁員。勞動合同法第四十一條第二款、第三款規(guī)定，“裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！薄坝萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通

17、知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 企業(yè)用工模式的改變 規(guī)范企業(yè)行為，對企業(yè)管理水平提出了更高的要求 強化企業(yè)的社會責任，加大了人力成本 （一）用工規(guī)模和入口管理 （二）用工周期 （三）自我培養(yǎng)？引進人才？ （四）用工方式 （一）勞動合同內(nèi)容

18、 （二）規(guī)章制度 （三）工作內(nèi)容、操作流程和工作方法 1.參與公司決策性的工作（戰(zhàn)略性人力資源） 2.橫向協(xié)作性的工作（協(xié)作性人力資源） 3.人力資源管理各專業(yè)模塊的工作內(nèi)容、流程和方法 1.社會責任 2.人力成本 非全日制用工 規(guī)章制度 勞動關(guān)系的界定 事實勞動關(guān)系 續(xù)簽勞動合同 問題員工的管理 開除、除名與解除勞動合同 勞動者即時解除勞動合同 經(jīng)濟補償 違約金 離職手續(xù) 企業(yè)如何運用非全日制用工制度降低人力成本？ 如何規(guī)避其中的法律風險？ 工作時間 兼職 勞動合同的形式 試用期 合同終止及解除 工資支付 社會保險 企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容和制定程序方面的法律規(guī)范辨析。 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集

19、體合同、勞動法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系。 如何制定滿足管理需要的規(guī)章制度？ 勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第二條： 勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第七條

20、 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

21、二倍的工資。 勞動合同法第十四條： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第四十六條：勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟補償。 問題員工的分類與確認 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)和處理原則 如何使問題員

22、工主動辭職 對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的實際操作程序和技巧 問題員工的分類：問題員工的分類： 確認： 處理一： 解除勞動合同 1.協(xié)商解除 2.用人單位隨時解除勞動合同 3.用人單位預(yù)告解除勞動合同 4.經(jīng)濟性裁員 勞動合同法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 概念 隨時解除：也稱“過失性解除” 勞動合同法規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用

23、條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 概念 預(yù)告解除，也稱非過失性解除 勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，

24、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化

25、，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 處理二.調(diào)崗 處理三：降職、降薪 問題員工的處理 勞動合同法規(guī)定 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除

26、勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第四十六條：經(jīng)濟補償 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 案例分析 （1）法律依據(jù) （2）處理性質(zhì) （3）處理程序 （4）時效期間 （5）適用條件 概念 勞動者即時解除勞動合同 （1）即時通知解除： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可

27、以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （2）不需通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者

28、依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 （1）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц读x務(wù)主體 （2）支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?（3）勞動合同解除、終止不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償標準： （5）支付的時間（6）懲罰性賠償： （第48 、87條）（7）競業(yè)限制經(jīng)濟補償：按月支付 定義 違約金 （1）第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。