公司報酬管理制度手冊

1、報酬制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法（ 一） 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。（ 二）出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30點（600 元）凡本廠員工 （包括契約工 ） 在廠工作每出勤 1天給予 1 點。（ 三） 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1. 請假一天扣 7 點（140 元） 。2. 請假二天扣 14 點（280 元） 。3. 請假三天扣 21 點（420 元） 。4. 請假四天扣3031點（600620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過 2日者另加給全勤獎金 8點（160 元）凡請假曠工 （包括1小時）或輪休超過 2

2、日（逢 有法定假日的月份得增加為 3 日） 及星期日固定休息人員均不加給。（ 五 ） 兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2. 動員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點 （ 如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次） 。（ 六 ） 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。（七）曠工：每曠工 1 天扣 10點（4 小時以內(nèi)扣 5點，超過 4小時按 1天扣點）。（八）當(dāng)月份請事病假累計 4小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4小時按 1 天扣點。（ 九 ） 為顧念員工確患重病必須住院 （ 限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間

3、經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第 3條、的規(guī)定計扣獎金。）（十）星期例假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午 5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。（十一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見

4、，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。（三） 本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1. 月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪* 30天X6天。2. 日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪X6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1日起計算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦

5、法第二條、適用范圍（ 一） 本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（ 二） 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月 數(shù)的比例計算 （ 服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計） 。（ 一 ） 準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。（ 二 ） 非受處分的停薪留職者。（ 三） 中途到職者。第五條、發(fā)

6、給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員 服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1月 20日發(fā)給。第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。（ 一）嘉獎 1 次：加發(fā) 1日份薪額的獎金。（二）記小功 1次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。（四）申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。（五）記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。（六）記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金

7、依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的（以元為單位）。（一）病假1日扣減半日份薪額的獎金。（二）事假1日扣減1日份薪額的獎金。（三）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。（四） 喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎 金。（五）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。（六） 曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎

8、勵標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金）。95%100%未滿2.5個月（同上）90%95%未滿2個月（同上）85%90%未滿1.5個月（同上）85%以下1個月（同上）獎懲制度第一條、員工獎勵分下列四種：（ 一）嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（ 二）記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（ 三）大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（ 四） 獎金：一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：（ 一） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾物不昧 （價值 300元以上）者。（ 三）

9、熱心服務(wù)，有具體事實者。（ 四 ） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。（ 五 ） 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：（ 一） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。（ 二） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。（ 三） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（ 四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（ 五 ） 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：（ 一） 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（ 二） 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（ 三） 維護(hù)公司或工廠重大利益，避

10、免重大損失者。（ 四） 有其他重大功績者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（ 一 ） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（ 二） 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（ 三）一年內(nèi)記大功 2 次者。（ 四）服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種：（ 一）警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（ 二）記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（ 三） 大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（ 四） 降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。（ 五） 開除：予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一

11、者，予以警告：（ 一） 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（ 二） 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（ 三 ） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（ 四） 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（ 五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（ 六 ） 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。（ 七） 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者，予以記過：（ 一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（ 二） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（ 三） 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（ 四） 工作中酗酒致影響自

12、己或他人工作者。（ 五） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。（ 六） 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（ 七 ） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過：（ 一 ） 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（ 二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（ 三） 損毀涂改重要文件或公物者。（ 四 ） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（ 五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（ 六） 輪班制員工拒不接受輪班者。（ 干部連帶處分 ）（ 如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 ）（七）工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮

13、等（ 八） 一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。（ 九） 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。第十條、有下列事情之一者，予以開除 （ 不發(fā)資遣費 ） ：（ 一 ） 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（ 二 ） 毆打同仁，或相互毆打者。（ 三 ） 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（ 四 ） 偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。（ 五 ） 無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（ 六 ） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（ 七 ） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（ 八）一年中記大

14、過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。（九）無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 6日或 1年曠工達(dá) 12日者。（ 十） 煽動怠工或罷工者。（ 十一 ） 吸食鴉片或其他毒品者。（ 十二 ） 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（ 十三 ） 偽造或變造或盜用公司印信者。（ 十四 ）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 （ 公司 ） 者。（ 十五 ） 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（ 十六 ） 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（ 十七 ） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（ 十八 ） 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（ 十九 ） 參加非法組織者。（ 二十 ） 擅離

15、職守，致生變故使公司蒙受損害者。（ 二十一 ） 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定（ 一） 嘉獎與警告抵銷。（二）記功 1次或嘉獎 3次，抵銷記過 1 次或警告 3次。（三）記大功 1次或記功 3 次，抵銷大過 1次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100 級。第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之?？偨?jīng)理 5000副總經(jīng)理 4000經(jīng)理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七條、功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000 元二職等，每年增加1200 元三職等，每年增加1000 元四職等，每年增加800 元五職等，每年增加600 元六職等，每年增加 400 元第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金