關(guān)于二〇一五年薪酬管理辦法(暫行)

1、新煤司（2015） 號(hào)關(guān)于二一五年薪酬管理辦法（暫行） 為規(guī)范公司員工的薪酬管理，形成能升能降的動(dòng)態(tài)薪酬分配制度，發(fā)揮薪酬分配杠桿激勵(lì)作用，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況及行業(yè)特征，特制定本辦法。一、基本原則效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。堅(jiān)持員工收入與公司整體效益掛鉤考核。兩個(gè)低于原則。堅(jiān)持企業(yè)工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，職工平均工資水平增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。傾斜性原則。薪酬向技術(shù)技能、管理、有突出貢獻(xiàn)傾斜；向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜。自主分配原則。實(shí)行承包制或內(nèi)部市場(chǎng)化，公司對(duì)單位實(shí)行薪酬總額承包，單位細(xì)化內(nèi)部崗位設(shè)

2、置及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以班組為三級(jí)核算單位，并對(duì)個(gè)人實(shí)行自主分配。二、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)1、年度產(chǎn)量計(jì)劃考核指標(biāo)140萬(wàn)噸（原煤90萬(wàn)噸、修護(hù)煤50萬(wàn)噸）； 2、綜合進(jìn)尺計(jì)劃4589米；3、杜絕重傷及以上人身事故和二級(jí)以上非傷亡事故，實(shí)現(xiàn)安全年。4、完成公司下達(dá)的400萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)。5、混煤煤質(zhì)指標(biāo)4000大卡/千克； 單項(xiàng)指標(biāo)1、機(jī)電工區(qū)噸煤電力指標(biāo) 6.3元；2、物供部噸煤材料指標(biāo) 19.67元；3、人力資源部噸煤薪酬指標(biāo) 56.58元；4、采掘單位勞動(dòng)定額綜合單價(jià)（隨月度薪酬分配、結(jié)算辦法下發(fā)）；5、零星工程單項(xiàng)勞動(dòng)定額綜合單價(jià)（附表一）6、采掘機(jī)運(yùn)等單位機(jī)電設(shè)備包機(jī)事故影響控制指標(biāo)

3、（隨月度薪酬分配、結(jié)算辦法下發(fā)）；7、井下輔助、地面、機(jī)關(guān)部室單位承包單價(jià)（或總額）（隨月度薪酬分配、結(jié)算辦法下發(fā)）； 三、薪酬的組成薪酬總額 = 崗位薪酬 +井下艱苦崗位津貼+ 輔助薪酬崗位薪酬由安全、崗位、效益工資組成，是根據(jù)員工所從事的具體崗位而確定；（附表二、員工崗位薪酬基數(shù)及崗位系數(shù)對(duì)應(yīng)表）。井下艱苦崗位津貼是指下井費(fèi)、中夜班費(fèi)、班中餐（附表三）輔助薪酬包括創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、工齡津貼、技術(shù)技能補(bǔ)貼、98房補(bǔ)等。四、崗位薪酬分配結(jié)算形式公司根據(jù)各單位工作職責(zé)范圍、生產(chǎn)等特點(diǎn)，對(duì)有量可計(jì)的實(shí)行計(jì)件單價(jià)；對(duì)固定崗位按定員核定總額對(duì)應(yīng)單項(xiàng)指標(biāo)考核；當(dāng)月結(jié)算，累計(jì)考核。采掘區(qū)隊(duì)1、綜采區(qū)隊(duì)以綜采工作面

4、生產(chǎn)過(guò)程中投入的全部活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)消耗（不含設(shè)備、水，）為基數(shù)測(cè)定退尺單價(jià)。（工作面月推進(jìn)計(jì)劃110米）綜采退尺單價(jià)的構(gòu)成綜采退尺單價(jià) =綜采勞動(dòng)定額單價(jià)+綜采材料單價(jià)+綜采電力單價(jià)綜采勞動(dòng)定額單價(jià)根據(jù)工作區(qū)域的實(shí)際情況，結(jié)合集團(tuán)公司定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，崗位薪酬，井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)電設(shè)備包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，制定退尺勞動(dòng)定額單價(jià)。退尺勞動(dòng)定額單價(jià)=（定員人數(shù)崗位系數(shù)崗位薪酬）+（定員人數(shù)艱苦津貼）包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)）月退尺計(jì)劃超額完成月度生產(chǎn)計(jì)劃的部分，對(duì)單位每米獎(jiǎng)勵(lì)10000元；單位主管按每米1000元獎(jiǎng)勵(lì)，副職執(zhí)行單位主管的80%。未完成月度生產(chǎn)計(jì)劃，其欠尺按每米1000元考核單位主管，副職執(zhí)行單位主管的8

5、0%。材料定額單價(jià)（綜采、掘進(jìn)）按照生產(chǎn)定額計(jì)劃，工程施工技術(shù)措施配備的材料品種及使用量、使用量修正系數(shù)，各種材料給予（結(jié)算）價(jià)格，形成單項(xiàng)定額材料單價(jià)（或總額）。材料單價(jià)=（各類(lèi)耗材定額使用量?jī)r(jià)格）月退尺計(jì)劃（或進(jìn)尺）電力定額單價(jià)（綜煤、掘進(jìn)）機(jī)電工區(qū)根據(jù)各單位工作區(qū)域內(nèi)設(shè)備的臺(tái)數(shù)、額定功率、電力計(jì)劃價(jià)格、工時(shí)、功率系數(shù)、月度采掘定額計(jì)劃等數(shù)據(jù)，計(jì)算單項(xiàng)定額電力單價(jià)；電力單價(jià)=（電器設(shè)備額定功率功率系數(shù)工時(shí)電力價(jià)格） 月退尺計(jì)劃（或進(jìn)尺）2、掘進(jìn)區(qū)隊(duì)掘進(jìn)單位以掘進(jìn)過(guò)程中投入的全部活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)消耗（不含設(shè)備、水，）為基數(shù)測(cè)定掘進(jìn)單價(jià)。掘進(jìn)單價(jià)的構(gòu)成掘進(jìn)進(jìn)尺單價(jià) =掘進(jìn)勞動(dòng)定額單價(jià)+掘進(jìn)材料

6、單價(jià)+掘進(jìn)電力單價(jià)掘進(jìn)勞動(dòng)定額單價(jià)根據(jù)工作區(qū)域的實(shí)際情況，結(jié)合集團(tuán)公司定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，崗位薪酬，井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)電設(shè)備包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，制定一部勞動(dòng)定額單價(jià)。一部勞動(dòng)定額單價(jià)=（定員人數(shù)崗位系數(shù)崗位薪酬）+（定員人數(shù)艱苦津貼）包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)）月度掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃對(duì)超額完成月度掘進(jìn)計(jì)劃的部分執(zhí)行二部勞動(dòng)定額單價(jià)：二部勞動(dòng)定額單價(jià)= 一部勞動(dòng)定額單價(jià)（1+超產(chǎn)幅度）未完成月度掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃，區(qū)隊(duì)干部崗位薪酬按未完成比例的20%考核。掘進(jìn)材料、電力定額單價(jià)同綜采工區(qū)；3、修護(hù)區(qū)隊(duì)根據(jù)現(xiàn)工作區(qū)域巷道的實(shí)際情況，及巷道修護(hù)規(guī)格要求；考慮巷道變形速度，測(cè)定巷道挑頂、刷幫、臥底修護(hù)量；結(jié)合集團(tuán)公司定額標(biāo)準(zhǔn)，崗位薪酬，井

7、下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)；由生產(chǎn)部、管控部、人力資源部共同制定綜合修護(hù)單價(jià)，采用項(xiàng)目制的形式，實(shí)行總額承包。除按公司規(guī)定正常組織安全生產(chǎn)檢查考核外，管控部、人力資源部每周組織動(dòng)態(tài)檢查一次，每發(fā)現(xiàn)一處（施工現(xiàn)場(chǎng)左右五米除外）不符合規(guī)格要求，核減一米綜合修護(hù)單價(jià)；并按其檢查核減總額的1%考核生產(chǎn)部。每月按綜采區(qū)隊(duì)退尺核減工作量，核減承包總額。人力資源部制定勞動(dòng)、材料、電力綜合噸煤（進(jìn)尺）單價(jià)，或零星工程單項(xiàng)勞動(dòng)定額綜合單價(jià)；材料、電力費(fèi)用超支，當(dāng)月以工資抵補(bǔ)；節(jié)余，80%反饋工資分配。4、有關(guān)規(guī)定按“公司管理簡(jiǎn)單化，基層管理自主化”的原則，公司依據(jù)安全、效益、完全成本、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤質(zhì)等指標(biāo)對(duì)崗位薪酬進(jìn)

8、行考核。井下單項(xiàng)工程由分線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部室通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)確定工作量、工作要求等，人力資源部計(jì)算單項(xiàng)定額單價(jià)，（或工程承包總額），單項(xiàng)工程沒(méi)有驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，不予結(jié)算。采掘單位的崗位薪酬包含除井下艱苦崗位津貼、輔助薪酬以外的一切薪酬。井下輔助根據(jù)單位井上、下人員，針對(duì)不同崗位，按定員人數(shù)和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及井下定員人數(shù)艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)核定總額實(shí)行包干，并隨當(dāng)月產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤結(jié)算浮動(dòng)。1、機(jī)電工區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)產(chǎn)量與進(jìn)尺的考核權(quán)重分別為70%、30%； 承包總額 = 單價(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量（進(jìn)尺）噸煤?jiǎn)蝺r(jià)=（(崗位定員人數(shù)崗位薪酬)+ 井下定員人數(shù)艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)） 月度計(jì)劃計(jì)效產(chǎn)量70%進(jìn)尺單價(jià)=（(崗位定員人數(shù)崗

9、位薪酬) + 井下定員人數(shù)艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)） 月度計(jì)劃進(jìn)尺30%2、通風(fēng)工區(qū)產(chǎn)量與進(jìn)尺的考核權(quán)重分別為60%、40%； 承包總額 = 單價(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量（進(jìn)尺）噸煤?jiǎn)蝺r(jià)=（(崗位定員人數(shù)崗位薪酬) +井下定員人數(shù)艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)） 月度計(jì)劃計(jì)效產(chǎn)量60%進(jìn)尺單價(jià)=（(崗位定員人數(shù)崗位薪酬) +井下定員人數(shù)艱苦津貼標(biāo)準(zhǔn)） 月度計(jì)劃進(jìn)尺40%（通風(fēng)工區(qū)救護(hù)隊(duì)員、瓦安員執(zhí)行采掘單位的平均工資）地面單位1、供應(yīng)管理部承包總額=崗位定員人數(shù)崗位薪酬2、銷(xiāo)售公司、煤場(chǎng)辦（年度計(jì)效產(chǎn)量計(jì)劃為年銷(xiāo)售計(jì)劃，煤場(chǎng)辦以發(fā)運(yùn)量考核結(jié)算。）承包總額 = 銷(xiāo)售噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度實(shí)際計(jì)效銷(xiāo)量考核系數(shù)銷(xiāo)售噸煤?jiǎn)蝺r(jià)=(崗位在冊(cè)人數(shù)崗位

10、薪酬) （年銷(xiāo)售計(jì)劃12）考核系數(shù)=（1銷(xiāo)售循環(huán)系數(shù)）完成幅度銷(xiāo)售循環(huán)系數(shù)：以月度為一個(gè)循環(huán)周期，按年銷(xiāo)售計(jì)劃月平均在循環(huán)周期內(nèi)完成的進(jìn)度時(shí)間之比（以天為單位）銷(xiāo)售循環(huán)系數(shù)（計(jì)劃天數(shù)完成月度銷(xiāo)售計(jì)劃天數(shù)）計(jì)劃天數(shù)完成月度銷(xiāo)售計(jì)劃天數(shù)月度銷(xiāo)售計(jì)劃（月度實(shí)際銷(xiāo)量計(jì)劃天數(shù)）完成幅度完成幅度實(shí)際銷(xiāo)量銷(xiāo)售計(jì)劃（月度計(jì)效產(chǎn)量及月度實(shí)際銷(xiāo)量低于銷(xiāo)售計(jì)劃時(shí)，考核系數(shù)為1）注：煤場(chǎng)辦要按文件細(xì)化內(nèi)部崗位工種分配激勵(lì)辦法。銷(xiāo)售公司完成月度銷(xiāo)售計(jì)劃，其完成幅度為正?？己说?倍。機(jī)關(guān)部室機(jī)關(guān)部室人員按在冊(cè)人數(shù)核定總額，并隨當(dāng)月計(jì)效產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤結(jié)算浮動(dòng)。1、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部產(chǎn)量與進(jìn)尺的考核權(quán)重分別為60%、40%；

11、承包總額 = 單價(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量（進(jìn)尺）噸煤?jiǎn)蝺r(jià)=（(崗位在冊(cè)人數(shù)崗位薪酬) 年度計(jì)效產(chǎn)量計(jì)劃12）60%掘進(jìn)單價(jià)=（(崗位在冊(cè)人數(shù)崗位薪酬) 年度進(jìn)尺計(jì)劃12）40%2、辦公室、黨群工作部、管控部、紀(jì)委、人力資源部、財(cái)務(wù)部等。產(chǎn)量與進(jìn)尺的考核權(quán)重分別為50%、50%；承包總額 = 單價(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量（進(jìn)尺）噸煤?jiǎn)蝺r(jià)=（(崗位在冊(cè)人數(shù)崗位薪酬) 年度計(jì)效產(chǎn)量計(jì)劃12）50%掘進(jìn)單價(jià)=（(崗位在冊(cè)人數(shù)崗位薪酬) 年度計(jì)劃進(jìn)尺12）50%輔助服務(wù)性崗位保衛(wèi)部、生活服務(wù)公司實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作。對(duì)看值守崗位、后勤服務(wù)崗位等參照市場(chǎng)價(jià)格，結(jié)合集團(tuán)公司陜甘礦區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定，不參與公司指標(biāo)結(jié)算考核。保衛(wèi)部、生活服務(wù)公司

12、對(duì)外創(chuàng)收，按其所得50%提取獎(jiǎng)勵(lì)。五、井下艱苦崗位津貼員工在特殊工作條件下的各項(xiàng)津補(bǔ)貼（下井費(fèi)、中夜班費(fèi)、班中餐）。原則上按照員工實(shí)出勤工數(shù)計(jì)發(fā)；井下工作時(shí)間滿(mǎn)2小時(shí)，不滿(mǎn)4小時(shí)的，按本人標(biāo)準(zhǔn)的50%支付；井下工作時(shí)間不滿(mǎn)2小時(shí)，不享受井下艱苦崗位津貼。采煤、掘進(jìn)以產(chǎn)量或進(jìn)尺（零星工程單項(xiàng)勞動(dòng)定額）實(shí)行計(jì)件單價(jià)；機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)單位以產(chǎn)量或進(jìn)尺計(jì)算的承包單價(jià)；計(jì)件（或承包）單價(jià)中包含井下定員人數(shù)艱苦崗位津貼；隨月度計(jì)劃完成幅度浮動(dòng)；并優(yōu)先從結(jié)算中劃出，再進(jìn)行工資分配。其他單位以員工實(shí)際下井工數(shù)考核計(jì)發(fā)。六、輔助薪酬輔助薪酬中工齡津貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、技術(shù)、技能津貼，按照員工的出勤工數(shù)進(jìn)行逆向考核計(jì)發(fā)

13、。（承包崗位按全額計(jì)發(fā)）工齡津貼工齡津貼 = 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)單位系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)：10年以下的按每年10元計(jì)算；10年至25年的按工齡的平方計(jì)算；工齡超過(guò)25年以上的按每年25元計(jì)算。單位系數(shù)：根據(jù)單位在崗職工上年平均收入水平確定，平均收入在5.0萬(wàn)元及以下的，系數(shù)為0.6；平均收入每增加1.0萬(wàn)元，系數(shù)增加0.1；系數(shù)最高不超過(guò)1。2015年度單位系數(shù)為0.8創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼是針對(duì)徐州礦務(wù)集團(tuán)公司本部在冊(cè)員工調(diào)至本公司工作而設(shè)立的補(bǔ)貼（含集團(tuán)公司分配來(lái)我公司的人員），按1000元/人月標(biāo)準(zhǔn)支付。緊缺技術(shù)工種崗位特殊津貼持有采煤機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)維護(hù)、綜掘機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)維護(hù)、機(jī)電工區(qū)從事采煤機(jī)、綜掘

14、機(jī)維護(hù)等特殊工種操作證，且在崗從事該工種的。特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人.月特殊津貼申報(bào)與考核（附表四）技術(shù)、技能津貼管理崗位標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技術(shù)職務(wù)每月補(bǔ)貼1200元；中級(jí)技術(shù)職務(wù)每月補(bǔ)貼800元；助級(jí)技術(shù)職務(wù)每月補(bǔ)貼500元；員級(jí)技術(shù)職務(wù)每月補(bǔ)貼300元。技能崗位標(biāo)準(zhǔn)：中級(jí)工每月補(bǔ)貼100元、高級(jí)工每月補(bǔ)貼200元、技師每月補(bǔ)貼400元、高級(jí)技師每月補(bǔ)貼600元。其他津補(bǔ)貼建房互助金、水煤電補(bǔ)貼、群監(jiān)員津貼、班長(zhǎng)津貼等。七、薪酬分配考核辦法崗位薪酬與安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、效益、完全成本、煤質(zhì)等管理指標(biāo)掛鉤考核。安全（安全工資考核）當(dāng)月單位發(fā)生人身事故、非傷亡事故、重大隱患及“三違”等安全事故時(shí)，安全

15、工資按下列比例下浮。1、人身事故當(dāng)月每發(fā)生一名輕傷，減發(fā)事故班組及單位領(lǐng)導(dǎo)班子安全工資的20%，以此類(lèi)推。當(dāng)月每發(fā)生一名重傷，減發(fā)事故單位安全工資的50%；減發(fā)安監(jiān)部安全工資15；若為井下安全事故，減發(fā)生產(chǎn)技術(shù)部安全工資15；減發(fā)其他單位安全工資10，以此類(lèi)推。當(dāng)月發(fā)生工亡事故，減發(fā)事故單位安全工資100%，減發(fā)安監(jiān)部安全工資100；若為井下安全事故，減發(fā)生產(chǎn)技術(shù)部安全工資100；減發(fā)其他單位安全工資75。因個(gè)人違章造成他人受傷的，根據(jù)情節(jié)輕重，違章者承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)的10%至30%。發(fā)現(xiàn)隱瞞工傷行為，減發(fā)事故單位安全工資50%，同時(shí)，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)單位黨政主管處理外，并分別處以3000

16、元的罰款（含隱瞞工傷行為當(dāng)事人）。2、非人身事故當(dāng)月每發(fā)生一次級(jí)非人身事故（一般事故），減發(fā)事故班組及單位領(lǐng)導(dǎo)班子安全工資的10%。當(dāng)月每發(fā)生一次級(jí)非人身事故（重大事故），減發(fā)事故單位安全工資的50%，安監(jiān)部、生產(chǎn)技術(shù)部安全工資15，其他單位安全工資的10%。 當(dāng)月每發(fā)生一次級(jí)非人身事故（特大事故），減發(fā)事故單位安全工資的100%，安監(jiān)部、生產(chǎn)技術(shù)部安全工資50，其它單位安全工資20。3、“三違 ”當(dāng)月發(fā)現(xiàn)單位嚴(yán)重“三違”一人次或一般性“三違”累計(jì)五人次（本單位治理“三違”指標(biāo)除外），減發(fā)相關(guān)單位安全工資的1%，以此類(lèi)推。 4、重大隱患當(dāng)月發(fā)現(xiàn)單位一次重大隱患，減發(fā)相關(guān)單位安全工資的5%，以此

17、類(lèi)推。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（崗位工資考核）1、采掘機(jī)運(yùn)通單位當(dāng)月的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，以公司職能部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)環(huán)境、一通三防、機(jī)電設(shè)備完好檢查為依據(jù)，具體考核細(xì)則由生產(chǎn)部制定下發(fā)，并以絕對(duì)值考核崗位工資。其考核上限：采煤工區(qū)、機(jī)電工區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)為2萬(wàn)元；掘進(jìn)頭（巷修地點(diǎn)）為1.5萬(wàn)元；通風(fēng)工區(qū)為1萬(wàn)元。2、當(dāng)月其他單位（部門(mén)）受到上級(jí)部門(mén)糾偏、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分在80分以下或公司以文字形式通報(bào)，每次減發(fā)崗位工資的5%。以此類(lèi)推3、煤質(zhì)指標(biāo)依據(jù)單位單項(xiàng)煤質(zhì)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，以50大卡為一考核等級(jí)，每增減50大卡原則上對(duì)應(yīng)崗位工資2%比例，隨個(gè)人崗位系數(shù)考核。采掘區(qū)隊(duì)分別為：25元、20元；煤場(chǎng)辦、生

18、產(chǎn)技術(shù)部、銷(xiāo)售公司為：20元；機(jī)運(yùn)通井下輔助單位為：16元；機(jī)關(guān)部室為13元；地面單位為：10元；經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)（效益工資考核）（利潤(rùn)與完全成本的權(quán)重為50:50）1、利潤(rùn)以公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)為考核指標(biāo)，當(dāng)利潤(rùn)每增加（降低）1時(shí)，效益工資上下浮動(dòng)2。2、完全成本以公司下達(dá)的完全成本為考核指標(biāo)，當(dāng)完全成本每增加（降低）1時(shí)，效益工資上下浮動(dòng)2。其他考核1、機(jī)電設(shè)備包機(jī)責(zé)任考核采煤工區(qū)每月事故影響控制在規(guī)定指標(biāo)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)勵(lì)20000元，每減少一小時(shí)再加獎(jiǎng)1000元。其中，對(duì)包機(jī)的煤機(jī)維護(hù)、溜子維護(hù)、煤機(jī)司機(jī)分別獎(jiǎng)勵(lì)300元。機(jī)電工區(qū)每月事故控制在規(guī)定指標(biāo)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)勵(lì)20000元，每減少一小時(shí)再加獎(jiǎng)1000元

19、。其中，對(duì)維護(hù)班組各獎(jiǎng)勵(lì)500元。 運(yùn)輸工區(qū)每月事故影響控制在規(guī)定指標(biāo)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)勵(lì)20000元，每減少一小時(shí)再獎(jiǎng)勵(lì)1000元。其中，對(duì)每部皮帶維護(hù)、皮帶司機(jī)分別獎(jiǎng)勵(lì)200元。掘進(jìn)單位每月事故控制在規(guī)定指標(biāo)以?xún)?nèi)的給予區(qū)隊(duì)20000元/面獎(jiǎng)勵(lì)。每減少一小時(shí)再獎(jiǎng)勵(lì)1000元，其中，對(duì)皮帶維護(hù)、綜掘機(jī)司機(jī)、皮帶司機(jī)分別獎(jiǎng)勵(lì)200元。上述區(qū)隊(duì)個(gè)人（或班組）所包設(shè)備事故影響時(shí)間單項(xiàng)超過(guò)控制指標(biāo)的，取消包機(jī)人（機(jī)電工區(qū)為班組）的獎(jiǎng)勵(lì)；區(qū)隊(duì)月度設(shè)備事故影響時(shí)間超過(guò)控制指標(biāo)取消獎(jiǎng)勵(lì)，并且每超過(guò)一小時(shí)處以1000元罰款；但單項(xiàng)所包設(shè)備事故影響時(shí)間未超過(guò)控制指標(biāo)的，給予包機(jī)人（或班組）減半獎(jiǎng)勵(lì)。2、井下艱苦崗位津貼、機(jī)

20、電設(shè)備包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)考核處理辦法進(jìn)入噸煤或進(jìn)尺單價(jià)中的井下艱苦崗位津貼、機(jī)電設(shè)備包機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)隨計(jì)劃完成幅度結(jié)算，并優(yōu)先從結(jié)算總額中提取考核，后再進(jìn)行工資分配；井下艱苦崗位津貼以出勤考核計(jì)發(fā)，不足部分以工資抵補(bǔ)；工效超出部分，進(jìn)入?yún)^(qū)隊(duì)二次分配。3、物供部材料單項(xiàng)指標(biāo)考核實(shí)際材料消耗總額超過(guò)材料計(jì)劃指標(biāo)工資抵補(bǔ)額 = 實(shí)際材料消耗總額計(jì)劃材料噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量2 實(shí)際材料消耗總額小于材料計(jì)劃指標(biāo)工資獎(jiǎng)勵(lì)額 =（計(jì)劃材料噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量實(shí)際材料消耗總額）10%物供部月度井下現(xiàn)場(chǎng)材料考核等罰款，除按文件規(guī)定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)外，其余沖抵物供部材料費(fèi)考核。4、機(jī)電工區(qū)電力及“峰谷平”指標(biāo)考核電力指標(biāo)實(shí)際電力消耗總

21、額超過(guò)電力計(jì)劃指標(biāo)工資抵補(bǔ)額 = 月度實(shí)際電力消耗總額計(jì)劃電力噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度實(shí)際提升量 實(shí)際電力消耗總額小于電力計(jì)劃指標(biāo)工資獎(jiǎng)勵(lì)額 =（計(jì)劃電力噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度實(shí)際提升量月度實(shí)際電力消耗總額）80%“峰谷平”指標(biāo)（上年度峰谷平比例分別為30%：29%：41%）峰、平期比例每降1%，按其在平或谷期位置電費(fèi)差額的50%獎(jiǎng)勵(lì)；峰平指標(biāo)超過(guò)上年度比例，其超過(guò)部分的電費(fèi)全額考核。機(jī)電工區(qū)月度收取外轉(zhuǎn)供電、生活用電電費(fèi)，月度生產(chǎn)考核電費(fèi)，除按文件規(guī)定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)外，其余沖抵機(jī)電工區(qū)電力指標(biāo)考核。5、人力資源部薪酬單項(xiàng)指標(biāo)考核實(shí)際薪酬總額超過(guò)薪酬計(jì)劃指標(biāo)工資抵補(bǔ)額 = 實(shí)際薪酬總額計(jì)劃薪酬噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量2

22、實(shí)際薪酬總額小于薪酬計(jì)劃指標(biāo)工資獎(jiǎng)勵(lì)額 =（計(jì)劃薪酬噸煤?jiǎn)蝺r(jià)月度計(jì)效產(chǎn)量實(shí)際薪酬總額）10%在實(shí)際操作過(guò)程中，由于當(dāng)月實(shí)際工資總額比考核滯后，采取先按人力資源部預(yù)測(cè)工資總額兌現(xiàn)；實(shí)際發(fā)生總額與指標(biāo)差額，在次月進(jìn)行考核。當(dāng)月度實(shí)際產(chǎn)量或進(jìn)尺低于月度計(jì)劃70 %時(shí)，不予考核。月度考核資料：1、實(shí)際產(chǎn)量及綜合進(jìn)尺由生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部共同確認(rèn)；2、計(jì)算計(jì)效產(chǎn)量的煤炭發(fā)熱量以客戶(hù)當(dāng)月混煤平均發(fā)熱量數(shù)據(jù)為考核依據(jù)；由銷(xiāo)售公司提供；3、采掘工作面煤質(zhì)發(fā)熱量，由銷(xiāo)售公司提供；4、月度“峰谷平”實(shí)際電量，由財(cái)務(wù)部提供。5、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、利潤(rùn)、完全成本、電力費(fèi)用、材料費(fèi)用、職工薪酬總額考核由安監(jiān)部、生產(chǎn)技

23、術(shù)部、財(cái)務(wù)部、機(jī)電工區(qū)、供應(yīng)管理部、黨群工作部、管控部、人力資源部提供。上述考核資料,與次月4號(hào)送交人力資源部結(jié)算；10日提交月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)研究。八、有關(guān)規(guī)定實(shí)行以豐補(bǔ)欠原則；月度借資或結(jié)算節(jié)余按銀行活期利率支付利息；借資或動(dòng)用節(jié)余須經(jīng)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。公司副總師薪酬月度按副總經(jīng)理的90%預(yù)付，待考核后按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假待遇由社保部門(mén)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假按地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；工傷待遇按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行；病假執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；其他各類(lèi)有薪假執(zhí)行崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（公假、年休假）。法定節(jié)假日的加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。新分配技校生實(shí)習(xí)期按同崗位薪酬的80執(zhí)行，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后按10

24、0%支付；高等普通院校畢業(yè)生按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，待轉(zhuǎn)正或見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，按從事的崗位（工種）薪酬執(zhí)行；公司聘任的主管技術(shù)員享受單位副科級(jí)待遇。、經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上，停發(fā)原崗位（工種）薪酬，改按地面薪酬執(zhí)行。為鼓勵(lì)員工爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)，對(duì)取得勞模的人員給予榮譽(yù)補(bǔ)貼。1、國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，執(zhí)行期限3年；省級(jí)勞動(dòng)模范標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，執(zhí)行期限2年；市級(jí)勞動(dòng)模范標(biāo)準(zhǔn)為400元，執(zhí)行期限1年。2、技術(shù)創(chuàng)新、突出貢獻(xiàn)、避免重大損失、搶險(xiǎn)有功人員等（由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定）給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。各類(lèi)受處分人員的待遇按集團(tuán)公司文件執(zhí)行。新分配大學(xué)生（全日制二類(lèi)本科及以上）學(xué)歷補(bǔ)貼本科500元/

25、月、碩士研究生1500元/月、博士研究生3000元/月。補(bǔ)貼期限為2年。特殊崗位津貼、班組長(zhǎng)津貼等按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。瓦檢員、礦山救護(hù)隊(duì)員待遇按采掘單位平均工資執(zhí)行。（十一）各單位應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際情況，研究細(xì)化內(nèi)部崗位設(shè)置，制定內(nèi)部薪酬自主分配辦法，經(jīng)本單位職工大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)人力資源部審批同意后實(shí)施。（十二）各單位和部門(mén)應(yīng)依據(jù)公司薪酬管理制度，本著“公平、公正、公開(kāi)”原則,實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果透明化，接受公司人力資源部、紀(jì)委等部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題及時(shí)修改完善。九、本辦法自二一五年元月一日起試行。與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。十、本辦法解釋權(quán)歸平?jīng)鲂掳裁簶I(yè)有限公司。附表二員工崗位

26、薪酬及崗位系數(shù)對(duì)應(yīng)表類(lèi)別崗位薪酬系數(shù)計(jì)崗位工資安全工資效益工資一、工人崗位二、管理崗位采煤?jiǎn)挝?2001350180013501.00主管：2.00副職：1.6技術(shù)員：1.4掘進(jìn)單位3800120016001200井下輔助單位28009001200900主管：2.0副職：1.6技術(shù)員：1.4生產(chǎn)部室28009001200900主管：2.0副職：1.8一般管理人員：1.6機(jī)關(guān)部室26007801040780主管：2.0副職：1.8一般管理人員：1.6地面單位2100660880660主管：2.3副職：2.07一般管理人員：1.84說(shuō)明：1、機(jī)關(guān)部室、地面單位從事井下工作的人員在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加系

27、數(shù)0.1。 2、司機(jī)在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加系數(shù)0.2；鏟車(chē)司機(jī)在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加系數(shù)0.3。 3、煤場(chǎng)辦崗位薪酬基數(shù)為2400元。附表一（1）臥底勞動(dòng)定額單價(jià)（礦車(chē)運(yùn)輸） 元 / M3煤巖別厚 巷 度m 道手鎬風(fēng)鎬放炮煤巖煤巖反底拱煤巖反底拱軟軟硬軟硬硬硬硬0.20.5平巷97.4180.78.2138.2196.574.1100.6143.8上下山108.2200.287.1153.218.682.1111159.90.5平巷84.7157.568120.4171.464.587.4125.3上下山94174.275.7133.1189.671.697.4139.1說(shuō)明:不裝車(chē)及運(yùn)輸、工效按2.

28、0修正； （2）臥底勞動(dòng)定額單價(jià)（溜子運(yùn)輸） 元 / M3煤巖別厚 巷 度m 道手鎬風(fēng)鎬放炮煤巖煤巖反底拱煤巖反底拱軟軟硬軟硬硬硬硬0.20.5平巷53.699.24376108.240.755.279.3上下山59.5110.447.884.3120.445.261.287.80.5平巷46.686.437.566.19435.54887.8上下山51.795.641.773.4104.39.453.676.5說(shuō)明:機(jī)臥工效為放炮工藝的4倍； （3）刷幫勞動(dòng)定額單價(jià)（礦車(chē)運(yùn)輸） 元 / M3煤巖別厚 巷 度m 道手鎬風(fēng)鎬放炮煤巖煤巖噴漿體煤巖噴漿體軟軟硬軟硬硬硬硬0.20.5平巷92.717

29、1.474.4131.4187.970.795.6137.3上下山103191.382.7145.720878.5106.1151.90.5平巷80.5148.864.7114.6163.561.483.4119上下山89.6166.171.9127.518068.292.3132.2說(shuō)明: 不裝車(chē)及運(yùn)輸、工效按2.0修正； （4）刷幫勞動(dòng)定額單價(jià)（溜子運(yùn)輸） 元 / M3煤巖別厚 巷 度m 道手鎬風(fēng)鎬放炮煤巖煤巖噴漿體煤巖噴漿體軟軟硬軟硬硬硬硬0.20.5平巷54.1100.143.576.8109.341.255.979.9上下山60.211148.185.121.745.861.988.90.5平巷47.186.737.866.995.235.848.669.6上下山52.396.941.974.4105.539.853.877.3（5）挑頂勞動(dòng)定額單價(jià)（礦車(chē)運(yùn)輸） 元 / M3煤巖別厚 巷 度m 道手鎬風(fēng)鎬放炮煤巖煤巖噴漿體煤巖噴漿體軟軟硬軟硬硬硬硬0.20.5平巷113.4210.91.2161.1230.486116.4167.4上下山126235.4101.1178.525595.6129.1184.70.5平巷98.7181.679.1140200.27