春秋北交薪酬管理在線作業(yè)一

1、一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（）。A.25點處B.50點處C.75點處D.90點處2.支付相當于員工崗位價值的薪酬體現(xiàn)了（）原則。A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公平性C.對員工有激勵性D.薪酬成本的控制3.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.吸引人才4.在勞動密集型企業(yè)中生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。A.業(yè)績水平B.能力大小C.工齡長短D.學歷高低5.內(nèi)部公平主要是指（）。A.員工薪酬與市場水平大體相當B.員工薪酬在分配程

2、序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.與其他崗位相比員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當6.薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道體現(xiàn)了（）。A.員工價值觀B.企業(yè)的價值觀C.企業(yè)的方向D.企業(yè)經(jīng)營特點7.下列各項中（）屬于外部回報的獎勵方式。A.獎金B(yǎng).欣賞和認可C.發(fā)展機會D.具有挑戰(zhàn)性的工作8.（）是對企業(yè)各類崗位的性質、職責、權力、隸屬關系、工作條件和工作環(huán)境以及承擔該崗位所需的資格條件進行系統(tǒng)研究并制定出工作說明書等文件的過程。A.薪酬調查B.崗位評價C.薪酬管理D.崗位分析9.在單項工資管理制度制定中支付原則、等級劃分、過渡辦法是（）的工作內(nèi)容。A.工

3、資管理B.支付能力C.控制管理D.工資總額計劃10.薪酬管理的主要內(nèi)容是（）包括工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。A.制定薪酬計劃B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度C.計算繳納社會保險D.薪酬支付11.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬間接薪酬又稱（）。A.福利B.工資C.薪資D.薪金12.當員工的薪酬與其工作價值大體相當可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平13.崗位評價的結果可以是()的形式。A.分值、等級和列表B.等級、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等級和排序14.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力應進行成本與收益的比較通過

4、了解（）的人工成本狀況決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關C.外資企業(yè)D.競爭對手15.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A.產(chǎn)品的需求彈性B.工會的力量C.企業(yè)的薪酬策略D.職務或崗位二、多選題（共15道試題，共30分。）V1.社會保險具有()特征。A.強制性B.固定性C.共濟性D.普遍性CD2.加班職工薪酬的計算基數(shù)按()確定.A.以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)B.以實際職工薪酬作為計算基數(shù)C.以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進行折算D.以法定時間內(nèi)的計件單價計算BCD3.團隊工資的設計主要包括（）。A.流程團隊工資制度的設計B.虛擬團隊工資制度的設計

5、C.平行團隊工資制度的設計D.項目團隊工資制度的設計CD4.以下屬于廣義薪酬中內(nèi)部回報的形式有（）。A.績效工資B.使員工得到成長的機會C.員工參與決策D.給員工提供更大的空間CD5.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括()。A.企業(yè)所屬行業(yè)B.企業(yè)的規(guī)模C.企業(yè)發(fā)展階段D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度BCD6.職位評價方法中，基于單薪因子進行評價的方法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法C7.根據(jù)雙因素理論，以下屬于激勵因子的有（）。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作責任D.企業(yè)政策C8.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。A.公平性原則B.激勵性原則C.競爭性原則D.經(jīng)濟

6、性原則BCD9.薪酬調查的作用包括()。A.為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據(jù)B.為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢D.有利于控制勞動力成本增強企業(yè)競爭力BCD10.職位評價方法中，屬于定性分析的方法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法C11.薪酬策略的要點包括（）方面的內(nèi)容。A.薪酬水平的市場定位B.決定薪酬的主要因素C.薪酬構成D.獎勵的重點BCD12.薪酬調查的結果可以為()提供依據(jù)。A.整體薪酬水平的調整B.薪酬制度結構的調整C.薪酬晉升政策的調整D.崗位薪酬水平的調整BCD13.發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括()。A.工

7、資結算匯總表B.記賬憑證C.現(xiàn)金支票D.職工薪酬分配表C14.在考勤管理中，視同出勤的假別包括()。A.產(chǎn)假B.公假C.工傷假D.出差CD15.職位評價方法中，基于職位與量表進行比較的方法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法D三、判斷題（共10道試題，共40分。）V1.企業(yè)以銀行轉賬方式發(fā)放工資時，應借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。A.錯誤B.正確2.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。A.錯誤B.正確3.計件工資屬于直接計入費用，只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細賬的“直接人工”成本項目。A.錯誤B.正確4.分類法是一種典型的崗位評價方法

8、對精度要求高。A.錯誤B.正確5.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。A.錯誤B.正確6.職工薪酬管理還承擔著向職工傳達和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務。A.錯誤B.正確7.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90。A.錯誤B.正確8.統(tǒng)計效度是通過建立一定指標簡稱效標來檢查崗位測評結果的效度。A.錯誤B.正確9.用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。A.錯誤B.正確10.按人計酬屬于薪酬計算方式A.錯誤B.正確一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.在公共部門或大型企業(yè)

9、中如果崗位差別很明顯適用的崗位評價方法是()。A.崗位排列法B.崗位分類法C.因素比較法D.要素計點法2.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)勞動力市場上銷售人員供大于求那么在其支付此類員工的薪酬時應該（）。A.尊重銷售人員的要求B.低一些C.與供大于求情況無關D.高一些3.（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬國內(nèi)常使用“薪水”一詞。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪金4.在單項工資管理制度制定中支付原則、等級劃分、過渡辦法是（）的工作內(nèi)容。A.工資管理B.支付能力C.控制管理D.工資總額計劃5.下列不屬于崗位評價方法的是()。A.崗位排列法B.要素合并法C.崗位分類法D.因素比較法6.內(nèi)部公平

10、主要是指（）。A.員工薪酬與市場水平大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.與其他崗位相比員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當7.薪酬管理的主要內(nèi)容是（）包括工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。A.制定薪酬計劃B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度C.計算繳納社會保險D.薪酬支付8.企業(yè)在制定薪酬管理制度時必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）上。A.最低工資和經(jīng)濟補償金B(yǎng).超時的工資支付和最低工資C.最長工作時間和超時的工資支付D.養(yǎng)老保險和工傷保險9.在工資調整過程中如果出現(xiàn)某員工薪酬等級

11、降低原來的工資水平高于調整后的工資水平則應該（）。A.維持原有的工資水平B.實行新的工資水平C.適當降低原工資水平D.由上級領導做決定10.在進行工資獎金調整方案測算的時候如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低同時工資也降低的情況一般應采?。ǎ?。A.按照新的方案執(zhí)行B.維持現(xiàn)有工資水平不降C.折中的辦法D.和員工溝通執(zhí)行新的標準11.工作崗位評價是在()基礎上進行的。A.績效考核B.薪酬等級C.薪酬標準D.崗位分析12.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工（）緊密掛鉤。A.能力B.崗位C.效率D.年

12、功13.若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的則下列錯誤的是（）。A.崗位等級低的提高比較少的工資就能達到激勵效果B.崗位等級高的需要增加較多的工資才能達到激勵效果C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系D.崗位與薪酬的對應關系為非線性關系14.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能15.某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價將所有崗位進行成對比較結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁甲的價值低于乙高于丙、丁丙的價值低于甲、乙高于丁丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙

13、、丁D.丁、乙、甲、丙二、多選題（共15道試題，共30分。）V1.下列各項中，職工薪酬包括()。A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.住房公積金C.失業(yè)保險費D.因解除與職工的勞動關系給予的補償BCD2.確定薪酬調查的范圍即確定()。A.被調查的企業(yè)B.調查的步驟C.被調查的崗位D.調查的時間段CD3.發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括()。A.工資結算匯總表B.記賬憑證C.現(xiàn)金支票D.職工薪酬分配表C4.以下有關技能為導向的薪酬方案的優(yōu)點描述中，不正確的是（）。A.有利于解決公平問題B.有利于創(chuàng)建高彈性的工作C.有利于交叉培訓D.有利于保持薪酬的靈活性D5.職位評價方法中，基于單薪因子進行評價的方

14、法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法C6.職位評價方法中，基于職位與職位比較的方法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法B7.加班職工薪酬的計算基數(shù)按()確定.A.以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)B.以實際職工薪酬作為計算基數(shù)C.以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進行折算D.以法定時間內(nèi)的計件單價計算BCD8.企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的核算，所涉及的會計賬戶包括()。A.生產(chǎn)成本B.管理費用C.應付職工薪酬D.累計折舊BCD9.職位評價方法中，屬于定量分析的方法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位

15、歸類法D.因子計分法D10.根據(jù)雙因素理論，以下屬于激勵因子的有（）。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作責任D.企業(yè)政策C11.“應付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括()。A.發(fā)放職工薪酬B.結轉代扣款項C.分配職工薪酬D.提取的工會經(jīng)費D12.薪酬調查的方式包括()。A.企業(yè)之間相互調查B.通信調查C.委托中介機構調查D.調查問卷BCD13.薪酬調查的作用包括()。A.為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據(jù)B.為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢D.有利于控制勞動力成本增強企業(yè)競爭力BCD14.職位評價方法中，基于職位與量表進行比較的方法有（）。A.職位排序法B.

16、因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法D15.從主持薪酬調查的主體來看薪酬調查可以分為()。A.政府的調查B.專業(yè)協(xié)會的調查C.行業(yè)的調查D.咨詢公司的調查BCD三、判斷題（共10道試題，共40分。）V1.國家政府機構、事業(yè)單位一般每個月月初發(fā)放本月工資，這種發(fā)放工資的方式屬于提前預付工資制。A.錯誤B.正確2.統(tǒng)計效度是通過建立一定指標簡稱效標來檢查崗位測評結果的效度。A.錯誤B.正確3.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。A.錯誤B.正確4.職工薪酬管理還承擔著向職工傳達和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務。A.錯誤B.正確5.辭退福利應全部計入當期產(chǎn)品成本。A.錯

17、誤B.正確6.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。A.錯誤B.正確7.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。A.錯誤B.正確8.主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是總體加權.A.錯誤B.正確9.企業(yè)提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費都應計入“管理費用”賬戶。A.錯誤B.正確10.計件工資屬于直接計入費用，只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細賬的“直接人工”成本項目。A.錯誤B.正確一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.影響員工個人薪酬水平的因素不包

18、括（）。A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能2.企業(yè)在制定薪酬管理制度時必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）上。A.最低工資和經(jīng)濟補償金B(yǎng).超時的工資支付和最低工資C.最長工作時間和超時的工資支付D.養(yǎng)老保險和工傷保險3.薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道體現(xiàn)了（）。A.員工價值觀B.企業(yè)的價值觀C.企業(yè)的方向D.企業(yè)經(jīng)營特點4.如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀那么合理的薪酬管理原則為（）。A.同崗位等級薪酬標準相差很大B.工資水平低于市場水平C.同崗位等級薪酬標準相差不大D.工資水平高于市場水平5.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場

19、競爭力應進行成本與收益的比較通過了解（）的人工成本狀況決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關C.外資企業(yè)D.競爭對手6.在勞動密集型企業(yè)中生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。A.業(yè)績水平B.能力大小C.工齡長短D.學歷高低7.根據(jù)員工的實際貢獻支付報酬并適當拉開差距使業(yè)績好的員工得到鼓勵業(yè)績差的員工努力去改進業(yè)績這體現(xiàn)了薪酬管理的（）原則。A.競爭力B.激勵性C.公正性D.經(jīng)濟性8.下列不屬于間接薪酬形式的是（）。A.崗位津貼B.其他補貼C.社會保險D.員工福利9.適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是()。A.某中型城市的供電局B.

20、一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商C.一家擁有23名員工的塑料加工廠D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司10.下列不屬于崗位評價方法的是()。A.崗位排列法B.要素合并法C.崗位分類法D.因素比較法11.某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價將所有崗位進行成對比較結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁甲的價值低于乙高于丙、丁丙的價值低于甲、乙高于丁丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙12.以下哪項（）不屬于企業(yè)員工薪酬管理的基本目標A.保證薪酬具有競爭性吸引并留住優(yōu)秀人才B.對各類員工的貢獻給予充分肯定

21、C.合理控制企業(yè)人工成本提高勞動生產(chǎn)效率增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D.加強員工的管理確保勞動出勤率13.下列各項中（）屬于外部回報的獎勵方式。A.獎金B(yǎng).欣賞和認可C.發(fā)展機會D.具有挑戰(zhàn)性的工作14.（）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬國內(nèi)常使用“薪水”一詞。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪金15.崗位與薪酬的對應關系是()。A.兩者無關B.U形曲線C.S形曲線D.線性或非線性關系二、多選題（共15道試題，共30分。）V1.職位評價方法中，屬于定性分析的方法有（）。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法C2.以下有關技能為導向的薪酬方案的優(yōu)點描述中，不正確的是（）。A.有利于解決公平問題B.有利于創(chuàng)建高彈性的工作C.有利于交叉培訓D.有利于保持薪酬的靈活性D3.績效工資制包括()。A.銷售提成工資制B.職務工資制C.計時工資制D.傭金制D4.從薪酬調查的具體內(nèi)容和對象來看薪酬調查可以分為()。A.薪酬市場調查B.商業(yè)性薪酬調查C.政府薪酬調查D.員工薪酬滿意度調查D5.以下（）是影響薪酬設計的因素。A.個人因素B.職位因素C.社會因素D.企業(yè)因素BCD6.薪酬策略的要點包括（）方面的內(nèi)容