培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

1、勞動(dòng)關(guān)系管理 -專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造的?！敝泄仓醒肟倳?shū)記習(xí)近平在常委見(jiàn)面會(huì)上說(shuō)：“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動(dòng)來(lái)人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造的。創(chuàng)造的。”“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”，這是弗里德曼教，這是弗里德曼教授的至理名言。授的至理名言。 中共中央總書(shū)記習(xí)近平在常委見(jiàn)面會(huì)上說(shuō)： 我們?nèi)魏稳?，要想得到更多的幸福，要想我們?nèi)魏稳?，要想得到更多的幸福，要想得到更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿(mǎn)意的得到更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿(mǎn)意的收入、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療收入、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)

2、美的環(huán)衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，都只能依靠自己的雙手。境，都只能依靠自己的雙手。中共中央總書(shū)記習(xí)近平在常委見(jiàn)面會(huì)上說(shuō)： 我們需要萬(wàn)分警惕福利制度，萬(wàn)分警惕政我們需要萬(wàn)分警惕福利制度，萬(wàn)分警惕政府給我們提供這樣那樣的美好承諾。府給我們提供這樣那樣的美好承諾。 當(dāng)人們即便不去工作、不去創(chuàng)造財(cái)富，也當(dāng)人們即便不去工作、不去創(chuàng)造財(cái)富，也可以祈求政府賞賜一個(gè)面包的時(shí)候，就不會(huì)可以祈求政府賞賜一個(gè)面包的時(shí)候，就不會(huì)有多少人愿意去工作。有多少人愿意去工作。中共中央總書(shū)記習(xí)近平在常委見(jiàn)面會(huì)上說(shuō)： 現(xiàn)在法國(guó)等西歐國(guó)家出現(xiàn)超高的失業(yè)率，其實(shí)就是這種不合理的福利制度造成的，既然不工作也能領(lǐng)取不菲的失

3、業(yè)補(bǔ)助，那人們?yōu)槭裁匆スぷ髂兀恐泄仓醒肟倳?shū)記習(xí)近平在常委見(jiàn)面會(huì)上說(shuō)：無(wú)論你想要的是什么，都只能依靠自己的勤無(wú)論你想要的是什么，都只能依靠自己的勤勞雙手去爭(zhēng)取，而不能坐等政府賞賜。勞雙手去爭(zhēng)取，而不能坐等政府賞賜。 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議？專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議:是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。在勞動(dòng)合同履行中會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，就特殊情況作出特殊約定，這就是專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。常見(jiàn)的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?1.培訓(xùn)協(xié)議2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議4.醫(yī)療期協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系?法律性質(zhì) 勞動(dòng)合同是主合同，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是附件，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的屬性，屬于勞動(dòng)合同的組成部分。是對(duì)勞動(dòng)

4、合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。實(shí)務(wù)問(wèn)答用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，哪培訓(xùn)協(xié)議是否有效？培訓(xùn)協(xié)議是否具有相對(duì)獨(dú)立性？培訓(xùn)協(xié)議具有相對(duì)獨(dú)立性 即使勞動(dòng)合同本身因欠缺法定要件而歸于無(wú)效，培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)違約金的約定依然有效。實(shí)務(wù)問(wèn)答專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的簽訂是否具有法律的強(qiáng)制性? 與勞動(dòng)合同相比,法律并末強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須就商業(yè)秘密保護(hù)、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題專(zhuān)門(mén)簽署相關(guān)協(xié)議。 用工實(shí)踐中，企業(yè)簽署專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的積極性卻往往勝過(guò)勞動(dòng)合同? 原因:這些協(xié)議的簽訂對(duì)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益直接，也更為必要。培訓(xùn)協(xié)議（一）培訓(xùn)協(xié)議的法律性質(zhì)培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)涵: 是用人單位與員工雙方約定的由用人單位提

5、供專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)者同意在一定服務(wù)期內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)并可約定違約金的特殊勞動(dòng)合同。一、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)二、服務(wù)期三、違約金一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?用人單位的培訓(xùn)有哪些？案例1:小毛為某公司技木部門(mén)的工程師。由于公司經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生變化，小毛被調(diào)整到客戶(hù)服務(wù)部門(mén)做客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。為了適應(yīng)轉(zhuǎn)崗的需要，公司對(duì)小毛進(jìn)行了為期1個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,小毛取得了不錯(cuò)的成績(jī)。但不久小毛向公司提出了辭職要求。單位認(rèn)為公司既然已經(jīng)出資培訓(xùn)了小毛，小毛不能提前辭職走人，走人也要要求小毛賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。請(qǐng)問(wèn)小毛是否應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)用? 仲裁委員會(huì)認(rèn)為因單位對(duì)小毛的培訓(xùn)屬于因企業(yè)策略的變化而進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不必承擔(dān)賠償責(zé)

6、任，所以裁決對(duì)公司的申訴請(qǐng)求不予支持。案例22008年1月，某公司安排新工人陳某到總公司進(jìn)行特殊工種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)歷時(shí)2個(gè)月，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期為3年，違約金為10萬(wàn)元。2008年3月，陳某回公司上班。不久，陳某離職。某公司要求陳某支付10萬(wàn)元違約金。仲裁裁決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)定公司對(duì)陳某進(jìn)行的是特殊工種操作技術(shù)的培訓(xùn)，是專(zhuān)業(yè)工種操作技術(shù)的培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期和違約金。什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？勞動(dòng)合同法未就此作出明確規(guī)定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?企業(yè)出資培訓(xùn)有兩種類(lèi)型：一種:是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),如用人單位的入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)。一種:類(lèi)似于用人單位提供的特殊福利待遇,如為勞

7、動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn);兩種培訓(xùn)是否都可以設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期？專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 是指為了提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)。上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但在實(shí)踐中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)要求：一是與其所從事的專(zhuān)業(yè)有關(guān)；二是不是所有的從事此項(xiàng)工作的人都有這項(xiàng)培訓(xùn)，只是特定的人員。 如對(duì)特定的營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行的營(yíng)銷(xiāo)技巧的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、對(duì)特定管理人員的MBA教育等。二、 培訓(xùn)服務(wù)期（一）什么是服務(wù)期？（一）什么是服務(wù)期？服務(wù)期設(shè)立目的是什么？服務(wù)期設(shè)立目的是什么？服務(wù)期是指：用人單位因公司發(fā)展需要，在與勞用人單位因公司發(fā)展需要，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，先由用人單位向勞動(dòng)者先由用人單位向勞

8、動(dòng)者提供一定費(fèi)用的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，而后提供一定費(fèi)用的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，而后勞動(dòng)者向用人單勞動(dòng)者向用人單位履行特定義務(wù)的期限。位履行特定義務(wù)的期限。違反規(guī)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)向用人單位支付約金。目的：為了避免員工在享受了特殊待遇專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后任意離職而給用人單位造成損失。實(shí)務(wù)問(wèn)答：某企業(yè)從事培訓(xùn)業(yè)務(wù)，其培訓(xùn)師大都是高校的教師，請(qǐng)問(wèn)能否與他們簽訂服務(wù)期？（二）用人單位在哪些條件下能夠與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期期限？1、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)期存在的前提就是用人單位與勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，只有勞動(dòng)者先屬于用人單位的一員，向用人單位提供合格勞動(dòng)，

9、簽訂服務(wù)期才具備適格條件。（二）用人單位在哪些條件下能夠與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期期限？實(shí)務(wù)問(wèn)答：某企業(yè)對(duì)小李進(jìn)行特殊技術(shù)培訓(xùn)之后，要求與小李簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容已擬定好，只需小李在上面簽字即可，這樣的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？（二）用人單位在哪些條件下能夠與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期期限？2、用人單位與勞動(dòng)者就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及服務(wù)期限、違約金支付協(xié)商一致。服務(wù)期的產(chǎn)生是雙方合意的結(jié)果，因此，必須就服務(wù)期的履行達(dá)成協(xié)議而不能強(qiáng)制約定。（二）用人單位在哪些條件下能夠與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期期限？3、用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（二）用人單位在哪些條件下能夠與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期期限？（三）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限培訓(xùn)約定的服務(wù)

10、期與勞動(dòng)合同期限是否是一個(gè)法律概念？若不是，有什么區(qū)別？（三）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是任何一個(gè)勞動(dòng)合同都具有的。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限。服務(wù)期是以當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提的，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,那么談不上有服務(wù)期的約定。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限也可以短于勞動(dòng)合同期限。實(shí)務(wù)問(wèn)答：當(dāng)培訓(xùn)的服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí),該如何處理?案例：胡先生系某公司職員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆至2006年12月31日。2004年1月，公司派胡先生去歐洲培訓(xùn)2個(gè)月，為此支付了6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書(shū)，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5

11、年，若違約定提前辭職需要支付違約金。案例：培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。很快，2006年月12月31日到來(lái)了，公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，胡先生要求升職、加薪，雙方無(wú)法就此達(dá)成一致意見(jiàn)。胡先生則認(rèn)為雙方不能簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿(mǎn)終止，便不再來(lái)公司上班。公司幾經(jīng)通知不見(jiàn)胡先生人影，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金。請(qǐng)問(wèn)公司的請(qǐng)求能否獲得法律支持?這里就出現(xiàn)了勞動(dòng)合同期限到了，而服務(wù)期尚未滿(mǎn)時(shí)情況，以哪個(gè)為準(zhǔn)呢? 動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期

12、滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定”。 實(shí)務(wù)問(wèn)答：培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)置長(zhǎng)些好呢？還是短些好呢？服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期對(duì)單位的好處：服務(wù)期約定得越長(zhǎng)，勞動(dòng)者提前離職時(shí)就承擔(dān)的違約金就越高。服務(wù)期設(shè)定長(zhǎng)期于勞動(dòng)合同期限的弊端：服務(wù)期設(shè)定得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期就等于將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)了，要考慮相應(yīng)不利影響（如終止勞動(dòng)合同時(shí)間延后了，又比如延長(zhǎng)后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)將符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件），但同時(shí)會(huì)有利于留住員工。如何避免不利因素我們也可以在協(xié)議中加入用人單位的選擇性條款，即約定：“如原勞動(dòng)合同期限到期，用人單位可以選擇將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至服務(wù)期滿(mǎn)，也可以選擇原勞動(dòng)合同到期終止，用人單位放棄服務(wù)期權(quán)利?！边@樣便于用

13、人單位靈活處理。 三、培訓(xùn)費(fèi)用與違約金的約定案例： 程某在某企業(yè)工作。企業(yè)把他派到國(guó)外接受培訓(xùn)，培訓(xùn)前與企業(yè)約定了一個(gè)五年的服務(wù)期。程某培訓(xùn)回來(lái)后，企業(yè)讓他履行服務(wù)期，結(jié)果他干了幾個(gè)月就要辭職。企業(yè)說(shuō)：“辭職行啊，賠償培訓(xùn)費(fèi)吧?！背棠痴f(shuō)：“行，我賠?！逼髽I(yè)就計(jì)算了一下，對(duì)程某說(shuō)：“把你送到國(guó)外培訓(xùn)了一年，一共花了16萬(wàn)元人民幣，這16萬(wàn)包括往返的機(jī)票、國(guó)際旅費(fèi)，以及在國(guó)外給你租房子的費(fèi)用，給你在國(guó)外的補(bǔ)貼，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)，工資福利待遇等等。”程某不同意，說(shuō)：“我可以賠償培訓(xùn)費(fèi)，只有你們向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)才叫培訓(xùn)費(fèi)，其他的我一律不認(rèn)?！?培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些內(nèi)容？該問(wèn)題如何解決？ 從內(nèi)涵上看，專(zhuān)

14、項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，上上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列 從外延上看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接的費(fèi)用的費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。哪些費(fèi)用屬于勞動(dòng)法意義上的培訓(xùn)費(fèi)用？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（ 以下簡(jiǎn)稱(chēng) 實(shí)施條例）對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定，即培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)而支付的而

15、支付的有憑證的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)費(fèi)以及以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接直接費(fèi)用。費(fèi)用。直接費(fèi)用，應(yīng)該理解為用人單位為員工培訓(xùn)而支出的相關(guān)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)等。實(shí)務(wù)問(wèn)答：培訓(xùn)期間發(fā)放的工資可不可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用？ 首先，工資是否應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用呢？法條上不是十分明確。其次，培訓(xùn)期間是可以不發(fā)工資的，當(dāng)然這需要在培訓(xùn)協(xié)議上進(jìn)行約定，否則會(huì)對(duì)培訓(xùn)期間的工資發(fā)放產(chǎn)生爭(zhēng)議。如果沒(méi)有約定，一般不包括單位支付給勞動(dòng)者的工資。實(shí)務(wù)問(wèn)答：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就技術(shù)培訓(xùn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用的舉證責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？保留好培

16、訓(xùn)費(fèi)用支出憑證由于勞動(dòng)合同法將違約金的數(shù)額與培訓(xùn)費(fèi)用直接掛鉤，培訓(xùn)費(fèi)用的舉證責(zé)任在用人單位，未能舉證證明的部分，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付。因此，培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)特別注意留存培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)支付憑證，對(duì)發(fā)票、收據(jù)等進(jìn)行規(guī)范管理，標(biāo)注清楚。培訓(xùn)后的考核驗(yàn)收，主要是用人單位要求提交培訓(xùn)小結(jié)、提交合格證、結(jié)業(yè)證等。違約金的組成：違約金總額=有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用+有憑證的培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)+有憑證的伙食費(fèi)+有憑證的其他用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用。 需要提醒的是，培訓(xùn)期間的工資不能計(jì)算入違約金的組成部分。員工違約金的支付違約金及其支付 案例： 張力在某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部經(jīng)理，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。張力

17、的工作能力很快得到了公司高層管理者的賞識(shí)，并在他進(jìn)入公司工作3個(gè)月后，公司決定派他到國(guó)外參加為期1 1個(gè)半月個(gè)半月的培訓(xùn)。 案例： 在培訓(xùn)之前雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定了張力在培訓(xùn)回國(guó)后必須為公司服務(wù)五年，否則就要支付6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。可是張力在1個(gè)半月培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作了2個(gè)星期后提出了辭職申請(qǐng)。公司要求張力根據(jù)雙方事先簽訂的培訓(xùn)協(xié)議支付6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。但張力不同意。公司能否要求張力支付6萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用？如果張力培訓(xùn)后又工作3個(gè)月后離職，是否要賠償培費(fèi)用？企業(yè)為員工出資培訓(xùn)，員工在試用期內(nèi)與試用期過(guò)后提前離職的責(zé)任完全不同。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定：

18、（1）用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（2）如果試用期滿(mǎn)，在合同期限內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用員工在試用期內(nèi)不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)。設(shè)計(jì)一方案： 避免勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)后離職又不用支付賠償？如果必要，則應(yīng)當(dāng)將處在試用期內(nèi)的員工提前轉(zhuǎn)正，再接受專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)。違約金如何支付？ 例：甲公司派小王參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3000元，培訓(xùn)結(jié)束后，甲公司與小王簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，該培訓(xùn)協(xié)議約定：服務(wù)期為3年，無(wú)論小王在服務(wù)期內(nèi)何時(shí)提出辭職，則支付違約金500

19、0元整。你如何看待這一問(wèn)題？企業(yè)能與員工簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的服務(wù)期？賠償金額上限如何劃定？服務(wù)期訂立期限是指：服務(wù)期訂立期限是指：用人單位在提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定由勞動(dòng)者向用人單位提供符合等價(jià)交換原則的特定勞動(dòng)時(shí)間符合等價(jià)交換原則的特定勞動(dòng)時(shí)間。法律對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期長(zhǎng)短未作規(guī)定，具體期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。通常情況下為通常情況下為二二年至八年之間較為合理年至八年之間較為合理。企業(yè)能與員工簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的服務(wù)期？ 賠償金額上限如何劃定？ 按勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。違約賠償金

20、如何支付？如一個(gè)單位與一員工簽訂為期3年的勞動(dòng)勞動(dòng)合同,之后單位為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),共花去5萬(wàn)元，雙方約定的服務(wù)期限為5年，而在勞動(dòng)者服務(wù)2年后提出辭職，那么勞動(dòng)者應(yīng)該賠償多少？具體支付方法是:(1)約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的務(wù)期限遞減支付;(2)沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行合同期限遞減支付；(3)沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職上已履行的服務(wù)期限遞減支付;(4)雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定.(5)如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。一般法律不允許約定勞動(dòng)者任何時(shí)候離職培訓(xùn)費(fèi)均全

21、額返還，要按照服務(wù)期分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。即違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用。違約金=（培訓(xùn)費(fèi)總額約定的服務(wù)年限）未履行的服務(wù)年限單位有過(guò)錯(cuò)，員工行使解除權(quán)，服務(wù)期違約金可否不支付？哪些情況下勞動(dòng)者可以不用支付違約金？案例：郭某在某航空公司當(dāng)了6年飛行員。今年1月1 6日，郭某向公司提出書(shū)面辭職，要求解除勞動(dòng)合同。但航空公司一直沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，郭某為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。郭某說(shuō)，在工作期間，航空公司違反規(guī)定，長(zhǎng)期、多次、超時(shí)為他安排飛行任務(wù)，他的療養(yǎng)休假、年假等待遇也無(wú)法得到保障。航空公司還拖欠、克扣他的勞動(dòng)報(bào)酬，存在不將其軍齡計(jì)算為工齡、無(wú)故克扣飛行安全獎(jiǎng)等行為。案例：郭某要求在解約合同

22、的同時(shí)，航空公司移交其檔棠資料；賠償工資損失、違約金、補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)、發(fā)工齡工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全等共計(jì)105萬(wàn)元。案例：航空公司認(rèn)為他們?yōu)楣持Ц读司揞~培訓(xùn)費(fèi)用，郭某辭職給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，向郭某提出了共計(jì)500佘萬(wàn)元的違約金和賠償費(fèi)。你如何看待這一問(wèn)題？誰(shuí)能勝訴？用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者不用支付違約金的情形：如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條所規(guī)定的以下幾種情形：1、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；一審判決：雙方解除合同，飛行員按法律規(guī)定單方要求解約不需

23、支付違約金。而且要求某航空公司支付郭先生的工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7800元。二審判決：郭某提前30日以書(shū)面形式通知航空公司履行了解除勞動(dòng)合同的程序，符合規(guī)定；對(duì)航空公司提出的訴訟請(qǐng)求，法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)于郭某給付公司違約金的約定與勞動(dòng)合同法規(guī)定相悖,而航空公司上訴要求郭某支付的空職成本及管理費(fèi)，是根據(jù)公司的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算出來(lái)的，沒(méi)有證據(jù)，不予支持。實(shí)務(wù)問(wèn)答：因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定的服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否支付違約金？如果是，哪些情況下需要支付違約金？案例：某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行了3年半時(shí)，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方

24、簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于3年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)。 吳某結(jié)業(yè)后，為企業(yè)服務(wù)一年多就不辭而別。案例：企業(yè)多次找他談話(huà)，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中寫(xiě)道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說(shuō)，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：一、從即日起，對(duì)吳某予以除名，勞動(dòng)合同自行解除，二、吳某在接到本通知之日起一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)退賠培訓(xùn)費(fèi)10 000元.” 案例：吳某不服，認(rèn)為：如果是自己提出解除勞動(dòng)合同,可以退培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是用人單位提出解

25、除合同，不應(yīng)賠償。案情：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)束后，員工回到單位繼續(xù)工作，但是該員工培訓(xùn)后想跳槽，為了不支付這筆違約金，便故意違反用人單位的規(guī)章制度、無(wú)所事事等，目的是想讓用人單位辭退他，這樣根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，不屬于員工主動(dòng)違約定，員工就不需要支付違約金。這樣，員工就將企業(yè)置于了兩難境地，辭退的話(huà)，培費(fèi)用等于打水漂，不辭退的話(huà)，該員工在企業(yè)里不僅沒(méi)有效率，還有負(fù)面影響。對(duì)于上述類(lèi)似問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作出了比較完備的規(guī)定：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定了勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形，其第26條第2款規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約

26、金。(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。綜上，通過(guò)分析勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，上述案例中的問(wèn)題就迎刃而解了，雖然吳某被單位辭退，但是由于吳某屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。啟示：服務(wù)期內(nèi)薪酬的適當(dāng)調(diào)整用人單位為勞動(dòng)者培訓(xùn)后，勞動(dòng)者的身價(jià)往往倍增，僅靠服務(wù)期與違約金

27、是難以留住這些員工的，公司需要綜合運(yùn)用薪酬、福利、職位晉升等多種手段來(lái)留住核心員工。而且勞動(dòng)合同法第22條第3款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)務(wù)問(wèn)答用人單位為員工出資培訓(xùn)所取得的證書(shū)應(yīng)歸誰(shuí)保管?案例：王先生原在上海某船舶空調(diào)冷藏工程公司從事安全、質(zhì)量工作。工作期間,公司出資，王先生經(jīng)培訓(xùn)后取得質(zhì)量員培訓(xùn)證書(shū)、安全員崗位證書(shū)、安全員生產(chǎn)管理員培訓(xùn)證書(shū)。王先生得上述證書(shū)后，一直由公司保管。2006年11月，公司改制為有限公司，王先生與公司重新簽訂勞動(dòng)合同，王先生不再?gòu)氖掳踩?、質(zhì)量工作。上述證書(shū)依然由公司代為保管。2007年4月

28、，公司又為王先生辦理了安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。之后，王先生向公司索要上述證書(shū)，公司卻認(rèn)為，公司出資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是為了公司經(jīng)營(yíng)所需，根據(jù)公司的規(guī)章制度，由公司出資培訓(xùn)取得的各類(lèi)證書(shū)，由公司統(tǒng)一保管，不同意返還上述證書(shū)。2007年10月，王先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。一般來(lái)說(shuō)，公司出資為員工培訓(xùn)所取得的證書(shū)如果具有特定的人身性，己載的是員工個(gè)人的名字，那么所有權(quán)和保管權(quán)應(yīng)歸員工保管。有很多用人位通過(guò)協(xié)議約定或規(guī)章制度規(guī)定，員工所取得證書(shū)由單位統(tǒng)一保管。一 旦就此發(fā)生糾紛，用人單位處于不利地位。因培訓(xùn)而引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍嗎？培訓(xùn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條第4項(xiàng)，因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。主合同與附件之間的關(guān)系總結(jié):1.培訓(xùn)性質(zhì)須明確，必須是專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)。2.出資憑證須保存，才可以要求職工賠