職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓(xùn)課程實用教案

1、會計學(xué)1職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓(xùn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓(xùn)(pixn)課程課程第一頁，共18頁。3.2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針職業(yè)安全衛(wèi)生方針 組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。 方針應(yīng)該：方針應(yīng)該：（1） 適合于組織職業(yè)安全衛(wèi)生特點、危適合于組織職業(yè)安全衛(wèi)生特點、危險性質(zhì)和規(guī)模；險性質(zhì)和規(guī)模；（2） 包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾；包括對組包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾；包括對組織應(yīng)遵守的國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、織應(yīng)遵守的國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律

2、、法規(guī)和其它要求的承諾；法規(guī)和其它要求的承諾；（3） 形成文件，付諸實施，予以保持；形成文件，付諸實施，予以保持；（4） 傳達(dá)到全體員工，使每個人都認(rèn)識傳達(dá)到全體員工，使每個人都認(rèn)識其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)；其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)；（5） 可為相關(guān)方所獲取；可為相關(guān)方所獲取；定期進(jìn)行評審定期進(jìn)行評審(pn shn)，確保其適宜性，確保其適宜性。 4.2環(huán)境方針環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它：最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它：a) 適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；b) 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的

3、承諾包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾(chngnu)；c) 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾(chngnu)；d) 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；e)形成文件，付諸實施，予以保持，并傳達(dá)到全體員工；形成文件，付諸實施，予以保持，并傳達(dá)到全體員工；f)可為公眾所獲取?？蔀楣娝@取。 第1頁/共18頁第二頁，共18頁。3.3.1 危害辨識、危險評價和危險控制計劃危害辨識、危險評價和危險控制計劃組織應(yīng)建立和保持危害辨識、危險評價和必要控制措施組織應(yīng)建立和保持危害辨識、危險評價和必

4、要控制措施的實施程序，實施程序應(yīng)包括：的實施程序，實施程序應(yīng)包括： 常規(guī)和非常規(guī)的活動；常規(guī)和非常規(guī)的活動； 所有所有(suyu)進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動；進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動； 作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施，無論是由組織還是由外部所作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施，無論是由組織還是由外部所提供的設(shè)施。提供的設(shè)施。 組織應(yīng)確保在確立職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，對這些危險組織應(yīng)確保在確立職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，對這些危險評價的結(jié)果及控制的效果進(jìn)行考慮，并將此文件化并保評價的結(jié)果及控制的效果進(jìn)行考慮，并將此文件化并保持最新。持最新。 組織所采用的危害辨識和危險評價的方法應(yīng)該：組織所采用的危害辨識和危險評價的方法應(yīng)該： 依據(jù)其范圍、性質(zhì)和

5、時間安排進(jìn)行確定，以保證依據(jù)其范圍、性質(zhì)和時間安排進(jìn)行確定，以保證其方法切實可行，具有可操作性；其方法切實可行，具有可操作性； 確定危險級別；確定危險級別； 與運行經(jīng)驗和所采取的危險控制措施的能力相適與運行經(jīng)驗和所采取的危險控制措施的能力相適應(yīng)；應(yīng)； 為確定設(shè)備要求、明確培訓(xùn)需求和開展運行控制為確定設(shè)備要求、明確培訓(xùn)需求和開展運行控制，提供適宜信息；，提供適宜信息；提供必要的監(jiān)測活動，保證實施的有效性和及時性提供必要的監(jiān)測活動，保證實施的有效性和及時性4.3.1環(huán)境因素環(huán)境因素組織應(yīng)建立組織應(yīng)建立(jinl)并保持一個或多個程序，用來確定其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，或可望對其施加影響的環(huán)境

6、因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)確保在建立并保持一個或多個程序，用來確定其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制，或可望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)確保在建立(jinl)環(huán)境目標(biāo)時，對與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮。環(huán)境目標(biāo)時，對與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮。 組織應(yīng)及時更新這方面的信息。組織應(yīng)及時更新這方面的信息。 第2頁/共18頁第三頁，共18頁。 3.3.2 法律及法規(guī)要求法律及法規(guī)要求組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)的程序。組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)的程序。 組織保存

7、的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工(yungng)和其他相關(guān)方。和其他相關(guān)方。 4.3.2法律和其他要求法律和其他要求組織應(yīng)建立并保持程序組織應(yīng)建立并保持程序(chngx)，用來確定適用于其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。，用來確定適用于其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。第3頁/共18頁第四頁，共18頁。3.3.3 目標(biāo)目標(biāo)組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)(xinggun)職能和層次職能和層次，建立職業(yè)

8、安全衛(wèi)生目標(biāo)，建立職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)，并使之形成文件。，并使之形成文件。 組織在建立和評審職組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)考業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全衛(wèi)生危害和危險職業(yè)安全衛(wèi)生危害和危險的特點、可選技術(shù)方案、的特點、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)以及相關(guān)(xinggun)方方的觀點。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)的觀點。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針，并包括對安全衛(wèi)生方針，并包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾持續(xù)改進(jìn)的承諾 4.3.3目標(biāo)和指標(biāo)目標(biāo)和指標(biāo)組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一個有關(guān)職能組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一個有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)

9、和指和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時，組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時，應(yīng)考慮應(yīng)考慮(kol)法律與其他要求，它法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方自身的重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。相關(guān)方的觀點。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對污染預(yù)防的承諾。括對污染預(yù)防的承諾。第4頁/共18頁第五頁，共18頁。 3.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理(gunl)方案方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全組織應(yīng)制定

10、并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)的管理衛(wèi)生目標(biāo)的管理(gunl)方案。方案。 方案應(yīng)包括：方案應(yīng)包括： （1）規(guī)定組織相關(guān)職能和層次實現(xiàn)）規(guī)定組織相關(guān)職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限；職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限； （2）制定實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表）制定實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 此外，組織應(yīng)建立并保持程序，定此外，組織應(yīng)建立并保持程序，定期在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管期在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理理(gunl)方案進(jìn)行評審，針對組織的方案進(jìn)行評審，針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化，對職業(yè)安全衛(wèi)生管理，對職業(yè)安全衛(wèi)生管理(gunl)方案進(jìn)方

11、案進(jìn)行修訂。行修訂。 4.3.4環(huán)境管理方案環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持一個或多個旨在組織應(yīng)制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中包括案，其中包括(boku)：（1）規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和）規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；層次實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；（2）實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時）實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。間表。如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，就的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以保持環(huán)應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以保持環(huán)境管理與該項目相適應(yīng)

12、。境管理與該項目相適應(yīng)。第5頁/共18頁第六頁，共18頁。3.4.1機(jī)構(gòu)與職責(zé)機(jī)構(gòu)與職責(zé)為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)各崗位人員的為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)各崗位人員的作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，并予以傳達(dá)。作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，并予以傳達(dá)。 職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理層任命一名成員（一般為分管生產(chǎn)的副職）承擔(dān)特定高管理層任命一名成員（一般為分管生產(chǎn)的副職）承擔(dān)特定的安全衛(wèi)生職責(zé)，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施和的安全衛(wèi)生職責(zé)，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施和運

13、行。運行。 管理層應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供管理層應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術(shù)和財力資源。必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術(shù)和財力資源。組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)被規(guī)定有明確的組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)被規(guī)定有明確的職責(zé)和權(quán)限，以便：職責(zé)和權(quán)限，以便：（1） 確保組織建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系確保組織建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；（2） 向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效，向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效，以便為評審以便為評審(pn shn)和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理

14、體系提供和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據(jù)。依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)安全衛(wèi)生所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 4.4.1機(jī)構(gòu)與職責(zé)機(jī)構(gòu)與職責(zé)為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。達(dá)。管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術(shù)以的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術(shù)以及財力資源。及財力資源。組織的最

15、高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，無組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：a) 確保確保(qubo)按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實施與按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求；保持環(huán)境管理體系要求；b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。供評審，并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。第6頁/共18頁第七頁，共18頁。3.4.2 培訓(xùn)、意識和能力培訓(xùn)、意識和能力全體人員應(yīng)

16、具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作任務(wù)的能力全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作任務(wù)的能力，應(yīng)根據(jù)其教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷，對能力進(jìn)行鑒定。，應(yīng)根據(jù)其教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷，對能力進(jìn)行鑒定。組織應(yīng)建立并保持程序，使工作在每一相關(guān)職組織應(yīng)建立并保持程序，使工作在每一相關(guān)職能和層次的員工都意識到：能和層次的員工都意識到： 遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性；全衛(wèi)生管理體系要求的重要性； 工作活動中安全衛(wèi)生狀況的改善，以及個人工作活動中安全衛(wèi)生狀況的改善，以及個人行為的改進(jìn)所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益；行為的改進(jìn)所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益； 在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方

17、針和程序，實現(xiàn)職業(yè)在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責(zé)；安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責(zé)； 偏離偏離(pinl)規(guī)定的運行程序可能帶來的后果規(guī)定的運行程序可能帶來的后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的需求。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的需求。 4.4.2培訓(xùn)、意識和能力培訓(xùn)、意識和能力組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能工作可能(knng)對環(huán)境產(chǎn)生重大對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到一有關(guān)職能與層

18、次的人員都意識到：a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；管理體系要求的重要性；b) 他們工作活動中實際的或潛在重他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)大環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益；所帶來的環(huán)境效益；c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。從事可能從事可能(knng)產(chǎn)生重大環(huán)境影產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)

19、具備適當(dāng)?shù)慕逃懙墓ぷ鞯娜藛T應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和、培訓(xùn)和（或）工作經(jīng)驗，勝任他所擔(dān)負(fù)的（或）工作經(jīng)驗，勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。工作。 第7頁/共18頁第八頁，共18頁。3.4.3協(xié)商與交流協(xié)商與交流組織應(yīng)建立并保持組織應(yīng)建立并保持(boch)程序，以確程序，以確保與員工和其他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)保與員工和其他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。安全衛(wèi)生信息的交流。員工的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件員工的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并向相關(guān)方通報。，并向相關(guān)方通報。員工應(yīng)：員工應(yīng)： 參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定和評審；制定和評審； 參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀

20、況的討參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況的討論；論； 在安全衛(wèi)生事務(wù)上享有代表性；在安全衛(wèi)生事務(wù)上享有代表性； 了解誰是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分了解誰是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)。管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)。 4.4.3信息交流信息交流組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；b) 外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。組織應(yīng)考慮對涉及重要組織應(yīng)考慮對涉及重要(zhngyo)環(huán)境因素的外部信息

21、的處理，并記錄其決定。環(huán)境因素的外部信息的處理，并記錄其決定。 第8頁/共18頁第九頁，共18頁。3.4.4 文件文件組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)墓ぞ呓M織應(yīng)以適當(dāng)?shù)墓ぞ?gngj)如書面或電子形式建立并保持下列信息：如書面或電子形式建立并保持下列信息：（1）對管理體系核心要素及其相互作用的描述；）對管理體系核心要素及其相互作用的描述；（2）提供查詢相關(guān)文件的途徑。）提供查詢相關(guān)文件的途徑。 4.4.4環(huán)境管理體系文件環(huán)境管理體系文件組織應(yīng)書面或電子形式建立并保持下列信息：組織應(yīng)書面或電子形式建立并保持下列信息：a) 對管理體系核心對管理體系核心(hxn)要素及其相互作用的描述；要素及其相互作用的描述；b)

22、查詢相關(guān)文件的途徑。查詢相關(guān)文件的途徑。 第9頁/共18頁第十頁，共18頁。3.4.5 文件和資料控制文件和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，從而確保：的所有文件和資料，從而確保：（1） 它們能夠被恰當(dāng)定位；它們能夠被恰當(dāng)定位；（2） 對它們進(jìn)行定期評審，必要時予以修對它們進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；（3） 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的的關(guān)鍵崗位職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的的關(guān)鍵崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；（4） 及時將失效文件和資料從所

23、有發(fā)放和及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；法律法律(fl)和知識性文件和資料，予以適當(dāng)標(biāo)和知識性文件和資料，予以適當(dāng)標(biāo)識并保存。識并保存。 4.4.5文件管理文件管理組織應(yīng)建立并保持程序，以控制本標(biāo)組織應(yīng)建立并保持程序，以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求準(zhǔn)所要求(yoqi)的所有文件，從而確的所有文件，從而確保：保：a) 文件便于查找；文件便于查找；b)對文件進(jìn)行定期評審，必要時予以對文件進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；c) 凡對環(huán)境管理體系的有效運行具有凡對環(huán)境管理體系的有效運行具有

24、關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；件的現(xiàn)行版本；d) 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；e) 由于法律和（或）保留信息的需要由于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以標(biāo)識。而留存的失效文件予以標(biāo)識。所有文件均須字跡清楚，注明日期（所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標(biāo)識明確，妥善保包括修訂日期），標(biāo)識明確，妥善保管，應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各管，應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。種類型文件的程序與職責(zé)。第10頁/共18頁

25、第十一頁，共18頁。3.4.6運行控制運行控制組織應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運組織應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運行程序和活動，并應(yīng)對這些活動與維行程序和活動，并應(yīng)對這些活動與維護(hù)工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件護(hù)工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件：（1）考慮到缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致）考慮到缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的運行偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的運行情況；情況；（2）在程序中規(guī)定運行標(biāo)準(zhǔn)；）在程序中規(guī)定運行標(biāo)準(zhǔn)；（3）對于組織所購買和使用的貨物）對于組織所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識的職業(yè)安全衛(wèi)、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識的職業(yè)安全衛(wèi)生危險，建立并保持生危險，建立并保持(boch)

26、管理程管理程序；序；為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生危險，對于作業(yè)場所、過程、裝置生危險，對于作業(yè)場所、過程、裝置、機(jī)械、運行程序和作業(yè)組織的設(shè)計、機(jī)械、運行程序和作業(yè)組織的設(shè)計，包括人力的配置等建立有效的管理，包括人力的配置等建立有效的管理程序。程序。 4.4.6運行控制運行控制組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定(qudng)與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運行與活動。應(yīng)針對這些活動（包括的運行與活動。應(yīng)針對這些活動（包括維護(hù)工作）制定計劃，確保它們在程序維護(hù)工作）制定計劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)

27、行。程序的建立應(yīng)符合規(guī)定的條件下進(jìn)行。程序的建立應(yīng)符合下述要求：下述要求：a) 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo)與指標(biāo)的運行，因建立并保方針和目標(biāo)與指標(biāo)的運行，因建立并保持一套以文件支持的程序；持一套以文件支持的程序；b)在程序中對運行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定；在程序中對運行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定；c) 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立并保持一套識的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立并保持一套程序，并將有關(guān)的程序與要求通報供方程序，并將有關(guān)的程序與要求通報供方和承包方。和承包方。 第11頁/共18頁第十二頁，共18頁。4.4.7應(yīng)急

28、準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立組織應(yīng)建立(jinl)并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，以預(yù)防或減少疾病和傷害。并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，以預(yù)防或減少疾病和傷害。組織應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實際效果的計劃和程序，并應(yīng)定期檢驗上述程序。組織應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實際效果的計劃和程序，并應(yīng)定期檢驗上述程序。 4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持組織應(yīng)建立并保持(boch)一套程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。一套程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應(yīng)，并預(yù)防或

29、減少可能伴隨的環(huán)境影響。必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂。必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂?？尚袝r，組織還應(yīng)定期試驗上述程序?？尚袝r，組織還應(yīng)定期試驗上述程序。 第12頁/共18頁第十三頁，共18頁。3.5.1績效測量與監(jiān)測績效測量與監(jiān)測組織應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進(jìn)行組織應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進(jìn)行監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)提供；監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)提供； 適用于組織所需的定性和定量測量；適用于組織所需的定性和定量測量； 與組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)相適應(yīng)的監(jiān)測；與組織的職業(yè)安全

30、衛(wèi)生目標(biāo)相適應(yīng)的監(jiān)測； 主動主動(zhdng)的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全衛(wèi)生的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、運行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)要求的執(zhí)管理方案、運行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)要求的執(zhí)行情況；行情況； 被動的績效測量，監(jiān)測事故、職業(yè)病、事件（被動的績效測量，監(jiān)測事故、職業(yè)病、事件（包括未遂過失）和其它不良的職業(yè)安全衛(wèi)生績效的包括未遂過失）和其它不良的職業(yè)安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)；歷史證據(jù)； 足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正措施和預(yù)防措施進(jìn)行分析。后的糾正措施和預(yù)防措施進(jìn)行分析。如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，組織如果績效測量和監(jiān)測

31、需要用到監(jiān)測設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并應(yīng)將校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果予以記錄保存。并應(yīng)將校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果予以記錄保存。 4.5.1監(jiān)測與測量監(jiān)測與測量組織應(yīng)建立并保持一套以文件支組織應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序，對可能具有重大環(huán)境持的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)影響的運行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。其中應(yīng)包括行例行監(jiān)測和測量。其中應(yīng)包括對環(huán)境績效、有關(guān)的運行控制、對環(huán)境績效、有關(guān)的運行控制、對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的跟蹤信息記錄。的跟蹤信息記錄。監(jiān)測設(shè)備應(yīng)

32、予以校準(zhǔn)并妥善維護(hù)監(jiān)測設(shè)備應(yīng)予以校準(zhǔn)并妥善維護(hù)，并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與，并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。維護(hù)記錄。組織應(yīng)建立并保持一個以文件支組織應(yīng)建立并保持一個以文件支持的程序，以定期評價對有關(guān)環(huán)持的程序，以定期評價對有關(guān)環(huán)境法律境法律(fl)、法規(guī)的遵循情況。、法規(guī)的遵循情況。 第13頁/共18頁第十四頁，共18頁。3.5.2事故、事件、不符合，糾正與預(yù)防措施事故、事件、不符合，糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：和權(quán)限，以便：（1）處理和調(diào)查：）處理和調(diào)查： 事故；事件；不符合；事故；事件；不符合；（2）采取

33、措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生）采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響；的影響；（3）采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；）采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；（4）確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。）確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，通過實施這些程序應(yīng)要求，通過實施(shsh)前的危險前的危險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評審。審。 任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正措施和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的措施和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的危險相適應(yīng)。危險相適應(yīng)。 對于糾正和預(yù)防措

34、施引起的對成文程序的更對于糾正和預(yù)防措施引起的對成文程序的更改，組織應(yīng)遵照實施改，組織應(yīng)遵照實施(shsh)并予以記錄。并予以記錄。 4.5.2不符合和糾正與預(yù)不符合和糾正與預(yù)防措施防措施組織應(yīng)建立并保持一套組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來規(guī)定有關(guān)的程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對不符合職責(zé)和權(quán)限，對不符合進(jìn)行處理與調(diào)查，采取進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措響，采取糾正與預(yù)防措施并予完成。施并予完成。任何旨在消除已存在和任何旨在消除已存在和潛 在 不 符 合 的 原 因潛 在 不 符 合 的 原 因(yunyn)的糾正或預(yù)防的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與

35、問題的嚴(yán)重措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。適應(yīng)。對于糾正與預(yù)防措施引對于糾正與預(yù)防措施引起的對程序文件的任何起的對程序文件的任何更改，組織均應(yīng)遵照實更改，組織均應(yīng)遵照實施并予以記錄。施并予以記錄。 第14頁/共18頁第十五頁，共18頁。3.5.3記錄與記錄管理記錄與記錄管理組織應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結(jié)果。組織應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結(jié)果。 職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。保存管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限

36、職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。保存管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限(qxin)并予以記錄。并予以記錄。 組織應(yīng)保存記錄，在適宜時用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。組織應(yīng)保存記錄，在適宜時用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.5.3記錄記錄組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境管理的記錄。這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境管理的記錄。這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，具備對相關(guān)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性。對環(huán)境記錄的保存和管理應(yīng)使

37、之便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期并予記錄。組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及自身適宜環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，具備對相關(guān)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性。對環(huán)境記錄的保存和管理應(yīng)使之便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期并予記錄。組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及自身適宜(shy)時，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。時，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 第15頁/共18頁第十六頁，共18頁。3.5.4審核審核組織應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管組織應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案和程序，目的是：理體系審核的方案和程序，目的是：（1）判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否：）判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否： 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計劃安排符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 得到了正確的實施和維護(hù)；得到了正確的實施和維護(hù)； 有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。（2）評審以前審核的結(jié)果；）評審以前審核的結(jié)果；（3）向管理者報送審核結(jié)果的信息。）向管理者報送審核結(jié)果的信息。組織的審核方案，包括時間表，應(yīng)立足組織的審核方案，包括時間表，應(yīng)立足于組織