瑜饒新員工入職培訓(xùn)PPT

1、江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 2022年7月3日星期日2022年7月3日星期日江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司行政人事部行政人事部 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 2022年7月3日星期日江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 只要您進(jìn)入瑜饒，只要您進(jìn)入瑜饒，首先您將進(jìn)入試工期，首先您將進(jìn)入試工期，為期為期7 7天。天。（試工期內(nèi)，（試工期內(nèi)，不合格或辭職者不合格或辭職者將不辦理薪資核算將不辦理薪資核算手續(xù)。手續(xù)。) )江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司 培訓(xùn)小貼示培訓(xùn)小貼示u請將

2、您的手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜請將您的手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音狀態(tài)；音狀態(tài)；u有特殊情況需通話的請到室有特殊情況需通話的請到室外接聽。外接聽。u謝謝您的配合！謝謝您的配合！居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 2022年7月3日星期日江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得早早，一聲怒喝：，一聲

3、怒喝：“該死的老鼠！敢該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！來偷吃我家的大米！”“”“嗖嗖”的一聲一只鞋子飛了過去的一聲一只鞋子飛了過去一則故事引發(fā)的思考一則故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對待故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米老鼠吃米”說話哪里不同？說話哪里不同？你家你家我家我家掩口而笑掩口而笑一聲怒喝一聲怒喝問問自己，你的“心”過門了嗎？ 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司概述公司概述1公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品2組織架構(gòu)組織架構(gòu)3管理制度管理制度4培訓(xùn)流程培訓(xùn)流程 安全教育安全教育52022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不

4、息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司概述公司概述公司概述公司概述| 公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品|組織架構(gòu)組織架構(gòu) |管理制度管理制度| 安全教育安全教育 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司成立于江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司成立于2012年年10月，座落于江西省上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)茶月，座落于江西省上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)茶亭工業(yè)園區(qū)通瑞路亭工業(yè)園區(qū)通瑞路6號，公司主營銅桿、銅線、銅絲、電子產(chǎn)品、加工銷售，是一家號，公司主營銅桿、銅線、銅絲、電子產(chǎn)品、加工銷售，是一家集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)。注冊資金集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)。注冊資金2000萬元，總投資萬元，總投資1.2億，其中固定億，其中固定資產(chǎn)投資資產(chǎn)投資6000

5、萬元，流動(dòng)資金萬元，流動(dòng)資金6000萬元，占地面積萬元，占地面積53.8畝，總建筑面積畝，總建筑面積2.2萬平萬平方米，銅桿車間上引生產(chǎn)無氧銅桿設(shè)備三套、月產(chǎn)無氧銅桿方米，銅桿車間上引生產(chǎn)無氧銅桿設(shè)備三套、月產(chǎn)無氧銅桿1200噸，可生產(chǎn)噸，可生產(chǎn)17mm8mm圓銅線坯、圓銅線坯、8.00mm6.8mm電工用線，年產(chǎn)值電工用線，年產(chǎn)值2.7億。拉絲車億。拉絲車間拉絲機(jī)設(shè)備大拉機(jī)間拉絲機(jī)設(shè)備大拉機(jī)1臺、中拉機(jī)臺、中拉機(jī)2臺、小拉機(jī)臺、小拉機(jī)20臺，大拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格臺，大拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格3.00mm1.6mm軟、硬電工圓銅線，中拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格軟、硬電工圓銅線，中拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格1.20mm0.40mm電

6、工圓銅線，小拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格電工圓銅線，小拉機(jī)可生產(chǎn)規(guī)格0.30 mm0.10mm電工圓銅線。電工圓銅線。2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司概述公司概述公司概述公司概述| 公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品|組織架構(gòu)組織架構(gòu) |管理制度管理制度| 安全教育安全教育 電子變壓器車間，電子變壓器車間， 8條電子生產(chǎn)流水線，可提供條電子生產(chǎn)流水線，可提供200余人就業(yè)，變壓器產(chǎn)品廣余人就業(yè)，變壓器產(chǎn)品廣泛運(yùn)用于充電器、照明光源、電視機(jī)、電磁爐電源、電腦電源等各類電器中，電子變泛運(yùn)用于充電器、照明光源、電視機(jī)、電磁爐電源、電腦電源等各類電器中，電子變壓器具

7、有無噪音，自身耗能低，電壓適應(yīng)范圍廣等許多優(yōu)點(diǎn)。電子變壓器的廣泛應(yīng)用壓器具有無噪音，自身耗能低，電壓適應(yīng)范圍廣等許多優(yōu)點(diǎn)。電子變壓器的廣泛應(yīng)用得益于科技的進(jìn)步而使元器件的成本大大降低，同時(shí)為人類節(jié)省了大量的有色金屬。得益于科技的進(jìn)步而使元器件的成本大大降低，同時(shí)為人類節(jié)省了大量的有色金屬。 公司設(shè)立了公司設(shè)立了11個(gè)部門，有總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、采銷部、資個(gè)部門，有總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、采銷部、資材部、設(shè)備部、品質(zhì)部、電子部、銅桿部及拉絲部。隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)大將建設(shè)材部、設(shè)備部、品質(zhì)部、電子部、銅桿部及拉絲部。隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)大將建設(shè)5條條一萬噸國內(nèi)一流的上引法無氧

8、銅桿連鑄機(jī)及其配套軋機(jī)的生產(chǎn)線，確保整個(gè)生產(chǎn)過程一萬噸國內(nèi)一流的上引法無氧銅桿連鑄機(jī)及其配套軋機(jī)的生產(chǎn)線，確保整個(gè)生產(chǎn)過程環(huán)保、產(chǎn)品使用過程節(jié)能減排。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，可年產(chǎn)環(huán)保、產(chǎn)品使用過程節(jié)能減排。項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，可年產(chǎn)2萬噸無氧銅桿、萬噸無氧銅桿、1萬噸銅絲、萬噸銅絲、銅線，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值銅線，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值15億元，納稅億元，納稅3000萬元以上。可提供就業(yè)崗位萬元以上?？商峁┚蜆I(yè)崗位300人以上。瑜饒人以上。瑜饒實(shí)業(yè)以踏實(shí)、團(tuán)結(jié)、高效的企業(yè)精神，追求卓越的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力取客戶的信任實(shí)業(yè)以踏實(shí)、團(tuán)結(jié)、高效的企業(yè)精神，追求卓越的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力取客戶的信任和大力支持，逐步發(fā)展成為一家頗具規(guī)模的現(xiàn)代化新型

9、企業(yè)。和大力支持，逐步發(fā)展成為一家頗具規(guī)模的現(xiàn)代化新型企業(yè)。 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司科技創(chuàng)新科技創(chuàng)新 卓越發(fā)展卓越發(fā)展 企業(yè)文化企業(yè)文化公司概述公司概述|公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品| 組織架構(gòu)組織架構(gòu) |管理制度管理制度| 安全教育安全教育 公司愿景公司愿景公司理念公司理念 誠信經(jīng)營誠信經(jīng)營 互利雙贏互利雙贏 企業(yè)作風(fēng)企業(yè)作風(fēng)嚴(yán)格要求嚴(yán)格要求 雷厲風(fēng)行雷厲風(fēng)行品質(zhì)第一品質(zhì)第一 客戶至上客戶至上 持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn) 精益求精精益求精 質(zhì)量方針質(zhì)量方針2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀 利用一個(gè)

10、平臺利用一個(gè)平臺 創(chuàng)造一個(gè)輝煌創(chuàng)造一個(gè)輝煌 公司精神公司精神 居安思危居安思危 自強(qiáng)不息自強(qiáng)不息安全方針安全方針消防方針消防方針安全第一安全第一 預(yù)防為主預(yù)防為主預(yù)防為主預(yù)防為主 防消結(jié)合防消結(jié)合 人才理念人才理念勝任工作勝任工作= =人才人才 創(chuàng)新開拓創(chuàng)新開拓= =優(yōu)秀人才優(yōu)秀人才 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司概述公司概述|公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品| 組織架構(gòu)組織架構(gòu) |管理制度管理制度| 安全教育安全教育公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 銅桿部拉絲部江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司概述公司概述|公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品| 組織架構(gòu)組織架構(gòu)

11、|管理制度管理制度| 安全教育安全教育公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 電子部江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司組織架構(gòu)組織架構(gòu)公司概述公司概述|公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品|組織架構(gòu)組織架構(gòu) |管理制度管理制度| 安全教育安全教育 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理薪酬管理薪酬管理考勤管理考勤管理人事管理人事管理任免管理任免管理管理制度講解流程管理制度講解流程 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限

12、公司人事任免人事任免“人事任免管理人事任免管理”： 指的是某個(gè)崗位任職者的任職與免職的過程管理任職與免職的過程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動(dòng)、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個(gè)人辭職或公司辭退而離開該崗位 我司的多名主管人員均從一線工人中產(chǎn)生，機(jī)會屬于我司的多名主管人員均從一線工人中產(chǎn)生，機(jī)會屬于踏實(shí)勤奮的人。踏實(shí)勤奮的人。任免管理任免管理| 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司新員工入職程序新員工入職程序接收到錄用通知后，按照要求時(shí)間到行

13、政人事部報(bào)到并辦理以下事宜：提供最高學(xué)歷及學(xué)位證書、身份證、資格證書等原件，提供一寸藍(lán)底或紅底彩色照片六張；行政人事部核實(shí)個(gè)人資料且復(fù)印相關(guān)資質(zhì)證書，并進(jìn)行簡要入職培訓(xùn)；簽訂入職須知、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同等；公司將統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。注意： 公司提倡誠信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同。任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西

14、瑜饒實(shí)業(yè)有限公司試用期時(shí)間規(guī)定試用期時(shí)間規(guī)定： 試用期試用期2 2個(gè)月個(gè)月, ,試用期內(nèi)被證明不試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將紀(jì)行為的新員工將解除勞動(dòng)關(guān)系或延解除勞動(dòng)關(guān)系或延長試用期一至兩個(gè)長試用期一至兩個(gè)月。月。試用期管理規(guī)定試用期管理規(guī)定試用期崗位管理試用期崗位管理用人部門：用人部門：對新員工的工作對新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估考核，表現(xiàn)進(jìn)行評估考核，對不合格者提交行對不合格者提交行政人事部給予解雇政人事部給予解雇處理。處理。試試 用用任免管理任免管理|人事管理人事管理 | 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為

15、規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司行政人事部行政人事部部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人員工員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正 試用期滿前試用期滿前1周，填寫周，填寫轉(zhuǎn)正審批轉(zhuǎn)正審批表表及及薪資調(diào)整單薪資調(diào)整單，提交上級逐，提交上級逐級審批。級審批。 在在員工轉(zhuǎn)正申請表員工轉(zhuǎn)正申請表中填中填寫考評意見及轉(zhuǎn)正定薪意見。寫考評意見及轉(zhuǎn)正定薪意見。 在在員工轉(zhuǎn)正申請表員工轉(zhuǎn)正申請表填填寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。定薪意見。任免管理任免管理|人事管理人事管理 | 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)

16、范管理日常行為規(guī)范管理總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批/董事會決議董事會決議 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司o轉(zhuǎn)正日期計(jì)算轉(zhuǎn)正日期計(jì)算 （一）員工在當(dāng)月（一）員工在當(dāng)月1-151-15號入職、晉升、調(diào)崗的，轉(zhuǎn)正日期自當(dāng)號入職、晉升、調(diào)崗的，轉(zhuǎn)正日期自當(dāng)月月1 1日起計(jì)算；日起計(jì)算； （二）員工在當(dāng)月（二）員工在當(dāng)月16-3116-31號入職、晉升、調(diào)崗的，轉(zhuǎn)正日期從號入職、晉升、調(diào)崗的，轉(zhuǎn)正日期從次月次月1 1日起計(jì)算；日起計(jì)算； （三）員工的入職日期從進(jìn)入公司正式上班的當(dāng)天開始計(jì)算；（三）員工的入職日期從進(jìn)入公司正式上班的當(dāng)天開始計(jì)算；

17、（四）員工的晉升、調(diào)崗日期以批準(zhǔn)人批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)，未明（四）員工的晉升、調(diào)崗日期以批準(zhǔn)人批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)，未明確批準(zhǔn)說明是哪一天晉升、調(diào)崗位的，則以批準(zhǔn)人簽名的日期作確批準(zhǔn)說明是哪一天晉升、調(diào)崗位的，則以批準(zhǔn)人簽名的日期作為晉升、調(diào)崗的生效日期。為晉升、調(diào)崗的生效日期。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 2022年7月3日星期日江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司員工辭職預(yù)告期：員工辭職預(yù)告期： 員工提交員工提交離職申請單離職申請單部門主管填寫意見部門主管填寫意見行政人事部填寫行政人事部填寫意見意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)審批辭職到期辦理離職手續(xù)。辭職到期辦理離職手續(xù)。 試用期試用期：提前提前3 3

18、天天；轉(zhuǎn)正之后轉(zhuǎn)正之后：提前提前3030天以天以書面報(bào)告形式提出書面報(bào)告形式提出。員工辭職手續(xù)員工辭職手續(xù)：員工離職手續(xù)：員工離職手續(xù)： 離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、工作交接清楚等。工作交接清楚等。辭辭 職職辭職：辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭勞動(dòng)關(guān)系。工作而提出終止雇傭勞動(dòng)關(guān)系。任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 20

19、22年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司派人了解情派人了解情況并向況并向相關(guān)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告和導(dǎo)提交報(bào)告和解決方案解決方案 投訴人要求投訴人要求提交真實(shí)書面提交真實(shí)書面申訴報(bào)告，含申訴報(bào)告，含真實(shí)姓名及聯(lián)真實(shí)姓名及聯(lián)系方式系方式 解決方案經(jīng)解決方案經(jīng)審批后，行政審批后，行政人事部向投訴人事部向投訴員工反饋。員工反饋。員工員工行政人事部行政人事部反饋反饋投訴投訴或或見意見意任免管理任免管理|人事管理人事管理 | 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思

20、危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司考勤形式考勤形式2022年7月3日星期日 作息時(shí)間作息時(shí)間公司實(shí)行單休日、公司實(shí)行單休日、8 8小時(shí)工作制（各部門具體的工作時(shí)間如小時(shí)工作制（各部門具體的工作時(shí)間如下）。下）。 考勤方法考勤方法 打卡制度打卡制度 指紋考勤機(jī)指紋考勤機(jī) 打卡規(guī)定打卡規(guī)定 上下班、加班均需打卡上下班、加班均需打卡 上班時(shí)間上班時(shí)間 任免管理任免管理|人事管理人事管理 | 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容2

21、022年7月3日星期日 1. 1.公司統(tǒng)一配置指紋打卡機(jī)，各部門員工上下班必須進(jìn)行打卡。公司統(tǒng)一配置指紋打卡機(jī)，各部門員工上下班必須進(jìn)行打卡。若因特殊原因或忘打卡（準(zhǔn)點(diǎn)到崗、離崗）時(shí)需及時(shí)告知本部門負(fù)若因特殊原因或忘打卡（準(zhǔn)點(diǎn)到崗、離崗）時(shí)需及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人并及時(shí)填寫責(zé)人并及時(shí)填寫簽卡單簽卡單。未填寫簽卡單或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未審批的，。未填寫簽卡單或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未審批的，一律按遲到缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘打卡一律按遲到缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘打卡3 3次以上的，從第次以上的，從第4 4次次開始計(jì)算，即每次負(fù)激勵(lì)開始計(jì)算，即每次負(fù)激勵(lì)5 5元（不分職務(wù)）。元（不分職務(wù)）。 2. 2.委托他人打卡或代

22、他人打卡，以及其他各種仿造委托他人打卡或代他人打卡，以及其他各種仿造/虛構(gòu)數(shù)據(jù)虛構(gòu)數(shù)據(jù)資料，嚴(yán)重干擾公司考勤管理秩序的，給予記資料，嚴(yán)重干擾公司考勤管理秩序的，給予記“大過大過”處分處分 ；任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容任免管理任免管理|人事管理人事管理 | 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日違規(guī)情況處罰措施遲到早退5分

23、鐘以內(nèi)（含）不計(jì)考勤異常5分鐘以上（不含）開始累計(jì)懲罰510分鐘以內(nèi)（不含）當(dāng)月累計(jì)懲罰50元1030分鐘以內(nèi)（不含）當(dāng)月累計(jì)懲罰100元30分鐘-4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算（曠工半天扣1.5天工資 ）4-8小時(shí)以內(nèi)按曠工一天計(jì)算（曠工1天扣3天工資 ）曠工處罰：（1）有曠工行為者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)3倍扣發(fā)個(gè)人工資；（2）一年內(nèi)，累計(jì)曠工半天至一天者，扣發(fā)200元年終獎(jiǎng)（不夠扣的從工資內(nèi)扣除），一年內(nèi)，累計(jì)曠工兩天（含以上），停發(fā)本年全部獎(jiǎng)金。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司加班 （1）加班的一般程序：部門提出加班申請部門領(lǐng)導(dǎo)逐級審核批準(zhǔn)部門

24、文員登記行政人事部復(fù)核部門安排加班。 （2）加班費(fèi)：加班按當(dāng)月全額工資一天的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算加班規(guī)定加班規(guī)定任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 （1）員工因公外出或出差的，須在外出公干單上詳細(xì)登記外出時(shí)間、目的地、原因、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政人事部備案作為考勤處理的依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，視為擅離職守，按曠工處理； （2）申請出差需提前填寫外出公干單，需公車接送的需填寫派車單，需借款填寫借款單，出差返回公司及時(shí)填寫出差報(bào)告單及費(fèi)用報(bào)銷單，以便結(jié)清此次出差費(fèi)用。 出差出差2022年7月3日星期

25、日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司給假范圍給假范圍給假范圍： 休息日 國家法定假日 工傷假 婚假 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 喪假 年假 病假/事假 任免管理任免管理|人事管理人事管理 | 考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司o（一）國家法定假：根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，員工在春節(jié)、國慶、五一、（一）國家法定假：根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，員工在春節(jié)、國慶、五一、元旦、端午節(jié)、清明節(jié)及中秋節(jié)都享有一定的有薪假，具體天數(shù)待

26、當(dāng)年國家規(guī)元旦、端午節(jié)、清明節(jié)及中秋節(jié)都享有一定的有薪假，具體天數(shù)待當(dāng)年國家規(guī)定，公司安排。在法定假期原則上是安排員工休息，若需配合生產(chǎn)加班，法定定，公司安排。在法定假期原則上是安排員工休息，若需配合生產(chǎn)加班，法定節(jié)假日上班的按節(jié)假日上班的按1 1：2 2計(jì)發(fā)工資。計(jì)發(fā)工資。o（二）工傷假：員工因工負(fù)傷需要休息的，由行政人事部根據(jù)受傷程度（二）工傷假：員工因工負(fù)傷需要休息的，由行政人事部根據(jù)受傷程度/ /情情節(jié)、事件性質(zhì)、責(zé)任歸屬等情況，憑縣級以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院節(jié)、事件性質(zhì)、責(zé)任歸屬等情況，憑縣級以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，擬定工傷處理意見。在治療期間（工傷保

27、險(xiǎn)條例規(guī)定的醫(yī)療出具的醫(yī)療證明，擬定工傷處理意見。在治療期間（工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的醫(yī)療終結(jié)期）工資的發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行；治療出院并在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，經(jīng)縣級以終結(jié)期）工資的發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行；治療出院并在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院檢查仍需休息的，由醫(yī)院出具證明，在行政上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院檢查仍需休息的，由醫(yī)院出具證明，在行政人事部辦理休假手續(xù)后，可繼續(xù)享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇，休假期間工資視情人事部辦理休假手續(xù)后，可繼續(xù)享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇，休假期間工資視情節(jié)而定；凡無指定醫(yī)院診斷證明，也未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。經(jīng)診斷節(jié)而定；凡無指定醫(yī)院診斷證明，也未辦理請

28、假手續(xù)的，按曠工處理。經(jīng)診斷證明身體已完全康復(fù)，但拒不上班者，視為自動(dòng)離職。證明身體已完全康復(fù)，但拒不上班者，視為自動(dòng)離職。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 給假范圍給假范圍江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司o（三）婚假：員工在職期間結(jié)婚，符合國家政策法規(guī)的，憑有效結(jié)婚證件，（三）婚假：員工在職期間結(jié)婚，符合國家政策法規(guī)的，憑有效結(jié)婚證件，經(jīng)行政人事部審核，可在自結(jié)婚登記日起的一年內(nèi)安排一次性連續(xù)休婚假經(jīng)行政人事部審核，可在自結(jié)婚登記日起的一年內(nèi)安排一次性連續(xù)休婚假7 7天天（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累加），違反國家或地方法（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累加

29、），違反國家或地方法律法規(guī)的不予婚假，但可根據(jù)實(shí)際情況按事假處理。婚假休假期間工資視情節(jié)律法規(guī)的不予婚假，但可根據(jù)實(shí)際情況按事假處理?；榧傩菁倨陂g工資視情節(jié)而定。而定。o（四）產(chǎn)假（四）產(chǎn)假/ /陪產(chǎn)假：公司女員工在職期間滿三年以上（含三年）的生育，陪產(chǎn)假：公司女員工在職期間滿三年以上（含三年）的生育，符合國家計(jì)劃生育政策的，憑嬰兒出生證和準(zhǔn)生證，經(jīng)行政人事部審核后可享符合國家計(jì)劃生育政策的，憑嬰兒出生證和準(zhǔn)生證，經(jīng)行政人事部審核后可享有產(chǎn)假有產(chǎn)假9090天（產(chǎn)前天（產(chǎn)前1515天，產(chǎn)后天，產(chǎn)后7575天）；男同事在職期間妻子生育的，可享有天）；男同事在職期間妻子生育的，可享有陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假3

30、3天；不符合國家政策及法規(guī)的，可按照婦女權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，天；不符合國家政策及法規(guī)的，可按照婦女權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，給予法定的休息時(shí)間，按事假處理；產(chǎn)假給予法定的休息時(shí)間，按事假處理；產(chǎn)假/ /陪產(chǎn)假休假期間工資視情節(jié)而定，陪產(chǎn)假休假期間工資視情節(jié)而定，產(chǎn)假結(jié)束后，由行政人事部根據(jù)工作需要重新安排工作崗位，并根據(jù)崗位調(diào)整產(chǎn)假結(jié)束后，由行政人事部根據(jù)工作需要重新安排工作崗位，并根據(jù)崗位調(diào)整情況對其薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。情況對其薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 給假范圍給假范圍江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司o（五）喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女、親兄弟姐妹、養(yǎng)

31、父母、祖父（五）喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女、親兄弟姐妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母死亡，憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或居委會出具的死亡證明，經(jīng)行政人事部母、外祖父母死亡，憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或居委會出具的死亡證明，經(jīng)行政人事部審核后可享受審核后可享受5 5天喪假（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累天喪假（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累加）。喪假休假期間工資視情節(jié)而定。加）。喪假休假期間工資視情節(jié)而定。o（六）病假：員工因嚴(yán)重疾病，需要住院治療而無法繼續(xù)工作的，給予病假；（六）病假：員工因嚴(yán)重疾病，需要住院治療而無法繼續(xù)工作的，給予病假；一般的小恙不影響繼續(xù)工作的按事假處理如：輕微感冒

32、、輕微外傷等。病假憑一般的小恙不影響繼續(xù)工作的按事假處理如：輕微感冒、輕微外傷等。病假憑縣級以上人民醫(yī)院或上饒市社保定點(diǎn)醫(yī)院的證明予以核銷，病假的天數(shù)由公司縣級以上人民醫(yī)院或上饒市社保定點(diǎn)醫(yī)院的證明予以核銷，病假的天數(shù)由公司根據(jù)醫(yī)院證明以及國家的相關(guān)法規(guī)核定。根據(jù)醫(yī)院證明以及國家的相關(guān)法規(guī)核定。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 給假范圍給假范圍江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司o（七）年假：為公司連續(xù)服務(wù)滿一年（時(shí)間以（七）年假：為公司連續(xù)服務(wù)滿一年（時(shí)間以1 1月月1 1日至日至1212月月3131日為止）以上日為止）以上的員工可享受年假：為公司服務(wù)累計(jì)滿的員工可享受年假：為公司服務(wù)累計(jì)

33、滿2 2年不滿年不滿1010年的，年休假為年的，年休假為5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假為年的，年休假為1010天；已滿天；已滿2020年或以上的，年休假為年或以上的，年休假為1515天；年假天；年假期間發(fā)放全額工資。年假在當(dāng)年休，未休完的不計(jì)入次年。期間發(fā)放全額工資。年假在當(dāng)年休，未休完的不計(jì)入次年。o（八）事假：員工因個(gè)人私事而請假，經(jīng)行政人事部審核，相關(guān)權(quán)限人員審（八）事假：員工因個(gè)人私事而請假，經(jīng)行政人事部審核，相關(guān)權(quán)限人員審批后給予。事假期間扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為：批后給予。事假期間扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為：o當(dāng)月請假天數(shù)扣減當(dāng)月請假天數(shù)扣減= =全額工資全額工資/ /計(jì)

34、薪天數(shù)計(jì)薪天數(shù)* *請假天數(shù)。請假天數(shù)。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 給假范圍給假范圍江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司員工申請員工申請部門主管審批部門主管審批行政人事部備案行政人事部備案通知員工通知員工申請假期流程申請假期流程任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理休假流程休假流程 總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 行政人事部審批行政人事部審批江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪

35、酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理申請假期流程申請假期流程請假審批權(quán)限：請假審批權(quán)限：注：以上所有人員請假單報(bào)行政人事部備案后方可生效。注：以上所有人員請假單報(bào)行政人事部備案后方可生效。2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司月薪構(gòu)成月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)基本工資基本工資加班費(fèi)加班費(fèi)其他福利其他福利績效工資績效工資任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 月薪總額月薪總額2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息

36、江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司月薪構(gòu)成月薪構(gòu)成計(jì)薪公式1、每月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)月總天數(shù)（以30天為基準(zhǔn)）；2、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)總額（實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪天數(shù)）；3、當(dāng)月請假天數(shù)扣減=全額工資/計(jì)薪天數(shù)*請假天數(shù)。任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司保密規(guī)定保密規(guī)定1. 公司對員工的工資嚴(yán)格保密公司對員工的工資嚴(yán)格保密2. 員工個(gè)人須對自己的收入保密員工個(gè)人須對自己的收入保密3. 不得打聽他人工資不

37、得打聽他人工資工資結(jié)算周期工資結(jié)算周期每月每月1515日以前日以前工資發(fā)放方式工資發(fā)放方式銀行轉(zhuǎn)帳（轉(zhuǎn)入工商銀行帳戶，由員工個(gè)人辦理，將卡銀行轉(zhuǎn)帳（轉(zhuǎn)入工商銀行帳戶，由員工個(gè)人辦理，將卡號交至財(cái)務(wù)出納處登記）號交至財(cái)務(wù)出納處登記）工資規(guī)章工資規(guī)章任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間每月每月1 1日至日至3131日日 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司 1) 食宿情況：公司提供食宿。食宿情況：公司提供食宿。 2) 婚

38、事禮金：正式員工可享受每人婚事禮金：正式員工可享受每人600元的婚事禮金，憑結(jié)婚元的婚事禮金，憑結(jié)婚證到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取。證到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取。 3）節(jié)日補(bǔ)助：中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，正式員節(jié)日補(bǔ)助：中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，正式員工可享受工可享受100元元/人的節(jié)日補(bǔ)助。人的節(jié)日補(bǔ)助。 4）年）年 終終 獎(jiǎng)：服務(wù)滿獎(jiǎng)：服務(wù)滿1年的員工可享受年的員工可享受800元年終獎(jiǎng)，服務(wù)元年終獎(jiǎng)，服務(wù)滿滿2年的員工可享受年的員工可享受1600元年終獎(jiǎng)，元年終獎(jiǎng)，2年后公司依據(jù)業(yè)績而定。年后公司依據(jù)業(yè)績而定。 5) 考核制度：每年有各項(xiàng)考核，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核制度：每年有各項(xiàng)考核，依據(jù)

39、考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放考核獎(jiǎng)金，有加薪晉升機(jī)會。有加薪晉升機(jī)會。 6）其其 他他 獎(jiǎng)：經(jīng)營效益獎(jiǎng)、提案獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、夜獎(jiǎng)：經(jīng)營效益獎(jiǎng)、提案獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。班補(bǔ)貼等。 7）年會活動(dòng)：每年年終時(shí)公司將舉行聚餐年會活動(dòng)。年會活動(dòng)：每年年終時(shí)公司將舉行聚餐年會活動(dòng)。 福利福利任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司獎(jiǎng)勵(lì)方法獎(jiǎng)勵(lì)方法n 通報(bào)表揚(yáng)、表彰通報(bào)表揚(yáng)、表彰n 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金n 晉

40、級晉級公司獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)提出獎(jiǎng)勵(lì)提出 獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門主管提報(bào)，經(jīng)行政人事部備獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門主管提報(bào)，經(jīng)行政人事部備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)處罰措施 績效考評 書面通告 罰款 解雇任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022

41、年7月3日星期日居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司公司獎(jiǎng)勵(lì)、處罰公司獎(jiǎng)勵(lì)、處罰任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理日常行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日序號崗位級別經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（元/次） 經(jīng)濟(jì)處罰（元/次）嘉獎(jiǎng)小功大功警告小過大過辭退1總經(jīng)理/副總 400600800300500700以對公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 2總經(jīng)理/副總 2004006001503005003主任/保安隊(duì)長/工程師 100200400801503004班長/助理/一般職員/技工 80150300

42、601002005一線作業(yè)員/品檢員 401002003060100居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司食堂管理食堂管理任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常生活行為規(guī)范管理日常生活行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日公司在工作日為員工提供免費(fèi)工作餐，非工作日、非因公加班人員在食堂就餐者，收取成本費(fèi)3元/餐，于月底在工資中扣除；員工食堂實(shí)行刷卡就餐制，所有員工必須按規(guī)定刷卡就餐；開餐時(shí)間：午餐：11:30-12:30 晚餐：17:30-18:30就餐注意事項(xiàng)：1、就餐時(shí)請自覺排隊(duì)打飯菜；2、

43、請節(jié)約飯菜，適量盛取，不浪費(fèi)糧食；3、請珍惜他人勞動(dòng)成果，主動(dòng)保持食堂衛(wèi)生；4、不得在食堂吸煙、打鬧、大聲喧嘩。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司宿舍管理宿舍管理任免管理任免管理|人事管理人事管理 |考勤管理考勤管理 | 薪酬管理薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理| 日常生活行為規(guī)范管理日常生活行為規(guī)范管理 2022年7月3日星期日入住條件在上饒無固定居所，身體健康、無傳染性疾病、無不良嗜好的員工，可申請入住公司宿舍入住程序填寫住宿申請單審批后按行政人事部具體安排入住憑住宿申請單至宿管員處領(lǐng)取房門鑰匙，每人一把不得私自調(diào)換房間、床位若需調(diào)換，填寫調(diào)宿申請單審批后方可調(diào)換退宿條件 因各種原因離職者、不服從宿管員監(jiān)督、指揮者，在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒者，有不文明行為，屢勸不改者，擅自在宿舍接待異性客人者，擅自留宿外來人員者，無正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者。 以上行為均取消住宿資格，撤離宿舍，按公司要求進(jìn)行物品清點(diǎn)移交。和睦共處，愛舍如家1、積極主動(dòng)做好衛(wèi)生清潔工作，保持潔凈健康的居住環(huán)境；2、注意加強(qiáng)防火、防盜等安全保衛(wèi)意識，保證人身財(cái)產(chǎn)安全；3、自覺維護(hù)宿舍良好生活秩序，和睦共處，親如一家；4、愛護(hù)宿舍各類公共設(shè)施，減少損耗，愛舍如家。居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司江西瑜饒實(shí)業(yè)有限公司宿舍管理宿舍管理任免管