工廠管理制度

1、用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌工廠制度培訓(xùn)講師：汪小麥講師：汪小麥用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌目錄目錄一、人力資源制度一、人力資源制度二、工廠紀律二、工廠紀律三、物品與物資管理三、物品與物資管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌目錄目錄一、人力資源制度一、人力資源制度二、工廠紀律二、工廠紀律三、物品與物資管理三、物品與物資管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律4 4員工入職離職制度員工入職離職制度1 1用良心打造寧信品牌用

2、良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律4 4員工入職離職制度員工入職離職制度1 1考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度員工入職離職制度員工入職離職制度（一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正（一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正1、試用期一個月，車間負責人可根據(jù)應(yīng)聘者實際工作能力、試用期一個月，車間負責人可根據(jù)應(yīng)聘者實際工作能力為其訂立相應(yīng)的試用期薪資標準，試用期起始日起工作滿一為其訂立相應(yīng)的試用期薪資標準，試用期起始日起工作滿一個月可計算全勤獎；第二個工作月在滿勤的

3、情況下將按照實個月可計算全勤獎；第二個工作月在滿勤的情況下將按照實際出勤日計算全勤獎（全勤獎金額際出勤日計算全勤獎（全勤獎金額=300元元/當月天數(shù)當月天數(shù)x實際工實際工作日）。作日）。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度員工入職離職制度員工入職離職制度（一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正（一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正2、若試用期內(nèi)工作不滿、若試用期內(nèi)工作不滿10日應(yīng)聘者主動提出離職，公日應(yīng)聘者主動提出離職，公司不予以支付工資；若試用期內(nèi)工作不滿司不予以支付工資；若試用期內(nèi)工作不滿10日生產(chǎn)部日生產(chǎn)部認為應(yīng)聘者不適合該崗位，公司將支付應(yīng)聘者工資認為應(yīng)聘者不適合該崗位，

4、公司將支付應(yīng)聘者工資（按日結(jié)算）。（按日結(jié)算）。3、若試用期超過、若試用期超過10日應(yīng)聘者主動提出離職或生產(chǎn)部認日應(yīng)聘者主動提出離職或生產(chǎn)部認為應(yīng)聘者不適合該崗位，將一次性支付應(yīng)聘者應(yīng)發(fā)工為應(yīng)聘者不適合該崗位，將一次性支付應(yīng)聘者應(yīng)發(fā)工資（按日結(jié)算）。資（按日結(jié)算）。4、員工轉(zhuǎn)正后，按照正常的薪資管理辦法核算工資。、員工轉(zhuǎn)正后，按照正常的薪資管理辦法核算工資。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度員工入職離職制度員工入職離職制度（二）特定員工試用期及轉(zhuǎn)正（二）特定員工試用期及轉(zhuǎn)正1、特定員工是指能夠勝任某一特殊崗位工作的人員，則按照、特定員工是指能夠勝任某一特殊崗位

5、工作的人員，則按照事先約定期限及工資標準執(zhí)行。事先約定期限及工資標準執(zhí)行。2、若無約定，該期限默認為三個月，試用期期間按照現(xiàn)有崗、若無約定，該期限默認為三個月，試用期期間按照現(xiàn)有崗位標準工資制度執(zhí)行。位標準工資制度執(zhí)行。3、 試用期限內(nèi)，若有主動離職或本公司認為不符合崗位要求試用期限內(nèi)，若有主動離職或本公司認為不符合崗位要求等情況，該期間內(nèi)工資與普通操作工人試用期制度一致。等情況，該期間內(nèi)工資與普通操作工人試用期制度一致。4、若不符合該崗位要求，公司將與其商定是否愿意從事其他、若不符合該崗位要求，公司將與其商定是否愿意從事其他崗位，并視具體情況決定其工資標準。崗位，并視具體情況決定其工資標準。

6、用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度員工入職離職制度員工入職離職制度（三）員工離職及手續(xù)辦理（三）員工離職及手續(xù)辦理1、離職分為主動離職和公司辭退，無論哪種形式，公司和員工都、離職分為主動離職和公司辭退，無論哪種形式，公司和員工都必須提前以書面形式提出（普通生產(chǎn)員工必須提前以書面形式提出（普通生產(chǎn)員工7天，管理人員天，管理人員30天）。天）。2、員工在工作期間自公司取得的任何財產(chǎn)，必須按照物品領(lǐng)用表、員工在工作期間自公司取得的任何財產(chǎn)，必須按照物品領(lǐng)用表進行上交。如果不能按照公司的規(guī)定進行上交，公司有權(quán)在應(yīng)付員進行上交。如果不能按照公司的規(guī)定進行上交，公司有權(quán)在

7、應(yīng)付員工的任何款項中自動扣減。工的任何款項中自動扣減。3、員工離職前必須與公司安排的指定人員進行工作交接，直至交、員工離職前必須與公司安排的指定人員進行工作交接，直至交接完成雙方簽字確認后方可辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。接完成雙方簽字確認后方可辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律4 4新員工制度新員工制度1 1薪酬制度薪酬制度3 3新員工制度新員工制度1 1培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律4 4薪酬制度薪酬制度3 3新員工制度新員工制度1 1用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人

8、力資源制度考勤制度考勤制度1、標準工作時間：、標準工作時間： 上午上午 07:30-11:30 下午下午13:00-17:30 生產(chǎn)部將根據(jù)訂單實際情況決定工作時間，具體以管理人員公布為生產(chǎn)部將根據(jù)訂單實際情況決定工作時間，具體以管理人員公布為準。準。2、不定時工作制：、不定時工作制：公司對特定職務(wù)的員工實行不定時工作制，該職位工作的員工，可公司對特定職務(wù)的員工實行不定時工作制，該職位工作的員工，可以根據(jù)工作需要自行安排工作時間，但必須達到公司設(shè)定的職位要以根據(jù)工作需要自行安排工作時間，但必須達到公司設(shè)定的職位要求，不得影響正常的生產(chǎn)情況。求，不得影響正常的生產(chǎn)情況。（一）工作時間（一）工作時

9、間用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度A.累計次數(shù)不能超過累計次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），以下次），以下3種情況，任意一種都計種情況，任意一種都計入當月遲到總次數(shù)，超過入當月遲到總次數(shù)，超過2次在計算全勤獎時按缺勤半天計算。次在計算全勤獎時按缺勤半天計算。a.遲到遲到30分鐘內(nèi)（含分鐘內(nèi)（含30分），不做任何處罰，按照當日實際工時記分），不做任何處罰，按照當日實際工時記考勤。考勤。b.遲到遲到30分鐘以上分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含60分鐘），扣除分鐘），扣除5元工資，按照元工資，按照當日實際工時記考勤。當日實際工時記考勤。c.遲到

10、遲到60分鐘以上分鐘以上90分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含90分鐘），扣除工資分鐘），扣除工資10元，按照元，按照當日實際工時記考勤。當日實際工時記考勤。（二）考核辦法（二）考核辦法（1）遲到：累計次數(shù)不能超過）遲到：累計次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），必須提前通知部門負責人。次），必須提前通知部門負責人。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度（二）考核辦法（二）考核辦法B.遲到遲到60分鐘以上半天以下（含半天），罰款分鐘以上半天以下（含半天），罰款20元，按照當元，按照當日實際工時記考勤。并在計算全勤獎時按缺勤半天計算。日實際工時記考勤。并在計算全勤

11、獎時按缺勤半天計算。C.任何未提前通知部門負責人的遲到，都根據(jù)實際情況按照任何未提前通知部門負責人的遲到，都根據(jù)實際情況按照缺勤在當月全勤獎中相應(yīng)扣除。超過缺勤在當月全勤獎中相應(yīng)扣除。超過2次則取消當月全勤獎。次則取消當月全勤獎。（1）遲到：累計次數(shù)不能超過）遲到：累計次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），必須提前通知部門負責人。次），必須提前通知部門負責人。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度（二）考核辦法（二）考核辦法（2）早退：必須提前通知部門負責人，且月度累計次數(shù)不得超過）早退：必須提前通知部門負責人，且月度累計次數(shù)不得超過2次。次。A.員工

12、每半天必須工作員工每半天必須工作4小時后可以早退，按照當日實際工時記小時后可以早退，按照當日實際工時記考勤。每月累計早退次數(shù)不能超過考勤。每月累計早退次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），否則取消當次），否則取消當月全勤獎。月全勤獎。B.員工每半天工作未滿員工每半天工作未滿4小時早退，扣除小時早退，扣除10元工資，按照當日實元工資，按照當日實際工時記考勤。每月累計早退次數(shù)不能超過際工時記考勤。每月累計早退次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），否次），否則取消當月全勤獎。則取消當月全勤獎。C.員工無故早退，取消當月全勤獎。員工無故早退，取消當月全勤獎。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度

13、一、人力資源制度考勤制度考勤制度2、患有殘疾的員工必須在、患有殘疾的員工必須在上午和下午下班時上午和下午下班時分別在辦公室打考分別在辦公室打考勤卡。若未按要求前往辦公室打卡，勤卡。若未按要求前往辦公室打卡，扣發(fā)當天工資扣發(fā)當天工資。（考勤機每考勤機每4 4小時后才能打卡一次，否則計算機無法將數(shù)據(jù)發(fā)送到系統(tǒng)中。）小時后才能打卡一次，否則計算機無法將數(shù)據(jù)發(fā)送到系統(tǒng)中。）（二）考核辦法（二）考核辦法用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度1、在職一線員工全勤獎金為、在職一線員工全勤獎金為300元元/月月，全勤天數(shù)為當月實，全勤天數(shù)為當月實際天數(shù)際天數(shù)減去減

14、去2天天，凡是有全勤獎的職工當月累計，凡是有全勤獎的職工當月累計請假請假（包括（包括遲到、早退時扣除的天數(shù)）遲到、早退時扣除的天數(shù)）超過超過2天天，取消當月全勤獎取消當月全勤獎。2、凡是未經(jīng)請假批準私自不到者，將直接取消本月全勤獎、凡是未經(jīng)請假批準私自不到者，將直接取消本月全勤獎資格。資格。3、殘疾員工、殘疾員工周一至周五不允許請假周一至周五不允許請假，如有特殊原因確實需，如有特殊原因確實需要請假的，必須由其家長與工廠聯(lián)系確認請假事宜，并由員要請假的，必須由其家長與工廠聯(lián)系確認請假事宜，并由員工本人提供工本人提供請假條請假條。每月請假。每月請假不得超過不得超過2天（含天（含2天），天），否則否

15、則將取消當月全勤獎。將取消當月全勤獎。 （三）全勤與請假（三）全勤與請假用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度（三）全勤與請假（三）全勤與請假4、生產(chǎn)部累計安排的、生產(chǎn)部累計安排的小于小于7天（含天（含7天）天）的請假，全勤獎金不變；的請假，全勤獎金不變；對于超過對于超過7天的休假（特殊崗位及輪班人員除外），生產(chǎn)部將根天的休假（特殊崗位及輪班人員除外），生產(chǎn)部將根據(jù)實際情況出臺相應(yīng)全勤獎制度并及時發(fā)布通知告之。據(jù)實際情況出臺相應(yīng)全勤獎制度并及時發(fā)布通知告之。5、工廠統(tǒng)一休假期間，車間主任通知要來上班的員工，、工廠統(tǒng)一休假期間，車間主任通知要來上班的

16、員工，必須出必須出勤，否則將在計算當月全勤獎時扣除相應(yīng)金額。勤，否則將在計算當月全勤獎時扣除相應(yīng)金額。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度（四）請假制度（四）請假制度1、員工請假只能以、員工請假只能以書面（請假條）書面（請假條）方式，禁止以其它方方式，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。復(fù)工后請自行到工廠辦公室處理，否則視為未出勤上班。復(fù)工后請自行到工廠辦公室處理，否則視為未出勤上班。2、當月請假、當月請假超過超過2天（含天（含2天）天），視為員工自動放棄當月，視為員工自動放

17、棄當月全勤獎。全勤獎。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度（四）請假制度（四）請假制度3、批假權(quán)限：、批假權(quán)限：（1） 員工請假員工請假三天（含三天）三天（含三天）以下，由部門負責人簽字以下，由部門負責人簽字批準。批準。（2） 員工請假員工請假三天以上七天以下（含七天）三天以上七天以下（含七天），由部門負，由部門負責人簽字，工廠辦公室主任審批后才能生效。責人簽字，工廠辦公室主任審批后才能生效。（3） 員工請假員工請假七天以上七天以上，由部門負責人簽字，工廠辦公，由部門負責人簽字，工廠辦公室主任審核，總經(jīng)理簽字后才能生效。室主任審核，總經(jīng)理簽字后才

18、能生效。（4）所有請假條最終由工廠辦公室薪資專員歸檔。）所有請假條最終由工廠辦公室薪資專員歸檔。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度（四）請假制度（四）請假制度4、補充說明：、補充說明：（1）請）請病假三天以上病假三天以上者須持醫(yī)生診斷證明。者須持醫(yī)生診斷證明。（2）請）請病假一個月以上病假一個月以上者，須持三級甲等醫(yī)院診斷證明，者，須持三級甲等醫(yī)院診斷證明，復(fù)工時持三級甲等醫(yī)院醫(yī)生出示的康復(fù)證明。復(fù)工時，須到復(fù)工時持三級甲等醫(yī)院醫(yī)生出示的康復(fù)證明。復(fù)工時，須到人力資源部領(lǐng)取人力資源部領(lǐng)取長假復(fù)工申請表長假復(fù)工申請表，經(jīng)員工填寫后，交人，經(jīng)員工填

19、寫后，交人力資源處待工。力資源處待工。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律4 4新員工制度新員工制度1 1用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度薪酬制度薪酬制度（一）工資組成（一）工資組成工資工資全勤獎全勤獎工齡獎工齡獎責任薪酬責任薪酬用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度薪酬制度薪酬制度（二）工齡獎（二）工齡獎1、生產(chǎn)部對車間生產(chǎn)人員設(shè)立工齡獎金，具體標準為：、生產(chǎn)部對車間生產(chǎn)人員設(shè)立工齡獎金，具體標準為：（1）工齡）工齡5年，工齡獎金為年，

20、工齡獎金為100元元/月月用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度薪酬制度薪酬制度（二）工齡獎（二）工齡獎2、工齡的計算、工齡的計算（1）員工工齡為自員工入職之日起，累計在廠工作時間。）員工工齡為自員工入職之日起，累計在廠工作時間。（2）若在工作期間未經(jīng)請假批準且未說明離職原因，主動）若在工作期間未經(jīng)請假批準且未說明離職原因，主動離職超過離職超過1個月個月的員工其工齡將清零，重新入職后按照新入的員工其工齡將清零，重新入職后按照新入職員工對待；若說明離職原因并且經(jīng)過請假批準，則在工齡職員工對待；若說明離職原因并且經(jīng)過請假批準，則在工齡不變的前提下允許其離職不變的前提下

21、允許其離職最多最多3個月個月，超過，超過3個月將從新計算個月將從新計算其工齡。其工齡。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度薪酬制度薪酬制度1、日工，即每日按現(xiàn)行時間要求工作滿一天，若因個人原、日工，即每日按現(xiàn)行時間要求工作滿一天，若因個人原因工作不滿當日施行的總工時，則其工資以當日實際出勤工因工作不滿當日施行的總工時，則其工資以當日實際出勤工時核算。工資標準根據(jù)其所在崗位的勞動強度、技術(shù)掌握程時核算。工資標準根據(jù)其所在崗位的勞動強度、技術(shù)掌握程度等進行調(diào)整。度等進行調(diào)整。2、小時工，即以小時為計薪標準，工資標準根據(jù)其所在崗、小時工，即以小時為計薪標準，工資標準根

22、據(jù)其所在崗位的勞動強度、技術(shù)掌握程度等進行調(diào)整。位的勞動強度、技術(shù)掌握程度等進行調(diào)整。（三）工資核算（三）工資核算用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度薪酬制度薪酬制度（四）工資發(fā)放（四）工資發(fā)放1、生產(chǎn)部人員工資按季統(tǒng)一發(fā)放至員工本人的、生產(chǎn)部人員工資按季統(tǒng)一發(fā)放至員工本人的河北省農(nóng)村信河北省農(nóng)村信用社卡用社卡（借記卡）。每季生產(chǎn)部將工資轉(zhuǎn)入工資卡后，請大（借記卡）。每季生產(chǎn)部將工資轉(zhuǎn)入工資卡后，請大家及時核對工資信息，若有問題需于家及時核對工資信息，若有問題需于5日內(nèi)日內(nèi)通知車間管理人員通知車間管理人員并告知財務(wù)，生產(chǎn)部將盡快在核實信息后予以解決；超過并告知財

23、務(wù)，生產(chǎn)部將盡快在核實信息后予以解決；超過5日日將不再進行任何關(guān)于工資問題的上報與解決。將不再進行任何關(guān)于工資問題的上報與解決。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度薪酬制度薪酬制度2、對于需要用錢的職工，生產(chǎn)部每月分兩次統(tǒng)一給員工、對于需要用錢的職工，生產(chǎn)部每月分兩次統(tǒng)一給員工支取零花錢，支取后支取零花錢，支取后結(jié)余金額不得低于一整月工資額結(jié)余金額不得低于一整月工資額，支取工資時需提前在規(guī)定時間通知財務(wù)人員并于規(guī)定時支取工資時需提前在規(guī)定時間通知財務(wù)人員并于規(guī)定時間支取，其他時間一律不予支取工資。具體時間如下：間支取，其他時間一律不予支取工資。具體時間如下：（四

24、）工資發(fā)放（四）工資發(fā)放用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律4 4新員工制度新員工制度1 1考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3新員工制度新員工制度1 1用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌一、人力資源制度一、人力資源制度培訓(xùn)紀律培訓(xùn)紀律1、培訓(xùn)室內(nèi)，嚴禁抽煙、亂扔垃圾，自覺維護培訓(xùn)室的干凈整潔。、培訓(xùn)室內(nèi)，嚴禁抽煙、亂扔垃圾，自覺維護培訓(xùn)室的干凈整潔。2、不得遲到早退，遲到早退按照、不得遲到早退，遲到早退按照 “第二章（二）第二章（二）1”進行處罰。進行處罰。3、培訓(xùn)開始前，所有學(xué)員應(yīng)自行準備

25、紙和筆，做好課堂筆記。、培訓(xùn)開始前，所有學(xué)員應(yīng)自行準備紙和筆，做好課堂筆記。4、培訓(xùn)開始后，學(xué)員嚴禁隨意進出培訓(xùn)室；如有特殊情況必須離、培訓(xùn)開始后，學(xué)員嚴禁隨意進出培訓(xùn)室；如有特殊情況必須離開培訓(xùn)室，必須告知講師和部門負責人，爭取同意后方可離開，開培訓(xùn)室，必須告知講師和部門負責人，爭取同意后方可離開，否則按照曠工處理。否則按照曠工處理。5、 培訓(xùn)期間，手機一律調(diào)為震動或者靜音；所有學(xué)員應(yīng)該認真配培訓(xùn)期間，手機一律調(diào)為震動或者靜音；所有學(xué)員應(yīng)該認真配合講師授課，嚴禁交頭接耳，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。合講師授課，嚴禁交頭接耳，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。6、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將自己的桌椅擺放整齊后方可離

26、開。、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將自己的桌椅擺放整齊后方可離開。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌目錄目錄一、人力資源制度一、人力資源制度二、工廠紀律二、工廠紀律三、物品與物資管理三、物品與物資管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌工廠紀律第二章用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律勞動紀律勞動紀律（一）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（一）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（二）殘疾員工須每天上午和下午（二）殘疾員工須每天上午和下午下班下班分別在辦公室打考勤卡。分別在辦公室打考勤卡。（三）上班期間，員工須服從上級管理，按時按質(zhì)按量完成工作。（

27、三）上班期間，員工須服從上級管理，按時按質(zhì)按量完成工作。（四）每天下班之前（四）每天下班之前10分鐘各車間開展清掃工作，并將勞動工具整分鐘各車間開展清掃工作，并將勞動工具整 理歸位，待車間主任檢查合格后方可下班，否則按早退處罰。理歸位，待車間主任檢查合格后方可下班，否則按早退處罰。（五）員工未經(jīng)允許擅自脫崗，按曠工處理，并扣除當天工時。（五）員工未經(jīng)允許擅自脫崗，按曠工處理，并扣除當天工時。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律勞動紀律勞動紀律1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。2、 有對危害生命安全的

28、行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。3、有拒絕危害生命安全的權(quán)力。、有拒絕危害生命安全的權(quán)力。4、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用具的權(quán)利。具的權(quán)利。5、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。6、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。7、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。（六）（六） 員工享有員工享有“七項權(quán)利七項權(quán)利”：用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律組織紀律組織紀律 （一）

29、（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。責，下級對上級負責。（二）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（三）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂（三）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，每次改。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，每次罰款罰款100元元。（四）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。（四）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律工作紀律工作紀律（一）（一） 上班期間，不得隨意外出，因公事外出

30、需填寫由部上班期間，不得隨意外出，因公事外出需填寫由部門負責人簽字批準的門負責人簽字批準的出入廠區(qū)登記表出入廠區(qū)登記表。無此表不得出。無此表不得出廠，如門衛(wèi)放行無出入廠區(qū)登記表的本廠職工，則廠，如門衛(wèi)放行無出入廠區(qū)登記表的本廠職工，則罰罰款款5元元/人次人次。（二）上班期間，因公事外出的車間主任、辦公室人員，（二）上班期間，因公事外出的車間主任、辦公室人員，須由本人到門衛(wèi)處簽字，并填寫須由本人到門衛(wèi)處簽字，并填寫員工去向表員工去向表。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律工作紀律工作紀律1、不準睡崗、脫崗、串崗；、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食；、不準吃零食； 3

31、、不準打鬧、閑聊；、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活。、不準干私活。5、不準吸煙，如有違反者每次罰款、不準吸煙，如有違反者每次罰款50元。元。（三）（三） 工作時間須做到工作時間須做到“五不準五不準”：用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌37二、工廠紀律二、工廠紀律獎懲制度獎懲制度特別貢獻獎：特別貢獻獎：10000元元 一等貢獻，獎勵一等貢獻，獎勵5000元元二等貢獻，獎勵二等貢獻，獎勵3000元元 三等貢獻，獎勵三等貢獻，獎勵1000元元四等貢獻，獎勵四等貢獻，獎勵500元元 五等貢獻，獎勵五等貢獻，獎勵300元元獎勵制度獎勵制度1、公司將設(shè)立評定委員會，對于先進人物按照貢獻大、公司將設(shè)立評定

32、委員會，對于先進人物按照貢獻大小分為小分為6個等級：個等級：用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律獎懲制度獎懲制度獎勵制度獎勵制度2、公司獎勵事項如下：、公司獎勵事項如下：（1）防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，）防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。使公司利益免受損失者。（2）努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，）努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。被采納且獲得較好效果者。（3）愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。）愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞

33、，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。（4）通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大）通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。膽揭發(fā)壞人壞事者。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律獎懲制度獎懲制度懲罰制度懲罰制度（1）在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊）在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊QQ，或從事與工，或從事與工作無關(guān)的事情。作無關(guān)的事情。（2）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。（3）無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等。）無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等。（4）不服從上級管理人員指揮。

34、）不服從上級管理人員指揮。（5）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責。）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責。（6）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。1、員工有以下行為者，給予警告處分。、員工有以下行為者，給予警告處分。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律獎懲制度獎懲制度懲罰制度懲罰制度（1）違反考勤管理制度，在考勤表上弄虛作假的，予以）違反考勤管理制度，在考勤表上弄虛作假的，予以100200元元罰款。罰款。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，罰款）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，罰款50元元。（3）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷

35、及他人，）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人，罰款罰款100元元。（4）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀，罰款）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀，罰款100元元。（5）攜帶危險物品入廠，罰款）攜帶危險物品入廠，罰款500元元。2、員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款。、員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律獎懲制度獎懲制度懲罰制度懲罰制度（1）連續(xù)）連續(xù)3天不請假或請假未經(jīng)批準而無故不上班的。天不請假或請假未經(jīng)批準而無故不上班的。（2）拒不服從管理和指揮并對管理者進行人身攻擊的。）拒不服從管理和指揮并對管理者進行人身攻擊的。（3）在工

36、廠內(nèi)打架斗毆，酗酒鬧事并造成嚴重后果的。）在工廠內(nèi)打架斗毆，酗酒鬧事并造成嚴重后果的。（4）在工廠內(nèi)偷竊公司或個人財物的。）在工廠內(nèi)偷竊公司或個人財物的。（5）在工廠內(nèi)從事違反中華人民共和國治安管理條例并對公司形）在工廠內(nèi)從事違反中華人民共和國治安管理條例并對公司形象造成惡劣影響的，責令其承擔所有經(jīng)濟損失并予以解除勞動合同。象造成惡劣影響的，責令其承擔所有經(jīng)濟損失并予以解除勞動合同。（6）故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施、器具等物品，責令其賠償所有經(jīng)濟損）故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施、器具等物品，責令其賠償所有經(jīng)濟損失并予以解除勞動合同。失并予以解除勞動合同。3、員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或

37、辭退、員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：開除：用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌二、工廠紀律二、工廠紀律外來人員管理制度外來人員管理制度（一）（一） 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)要檢查來訪者身份證對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)要檢查來訪者身份證件，要求其填寫來客登記后方可聯(lián)系相關(guān)人員讓其進入廠區(qū)。件，要求其填寫來客登記后方可聯(lián)系相關(guān)人員讓其進入廠區(qū)。如發(fā)現(xiàn)未登記的非本廠員工進入廠區(qū)，將處罰門衛(wèi)如發(fā)現(xiàn)未登記的非本廠員工進入廠區(qū)，將處罰門衛(wèi)10元元/人次。人次。（二）（二） 對外來車輛，門衛(wèi)要在做好來客登記的同時，必須對車牌對外來車輛，門衛(wèi)要在做好來客登記的同時，必

38、須對車牌號碼進行登記。號碼進行登記。（三）外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)車間負責人同意，由相關(guān)（三）外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)車間負責人同意，由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)總經(jīng)理同意后由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)總經(jīng)理同意后由相關(guān)人員陪同。人員陪同。（四）（四） 員工上班時間嚴禁會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人員工上班時間嚴禁會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。同意后，方可會客。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌目錄目錄一、人力資源制度一、人力資源制度二、工廠紀律二、工廠紀律三、物品與物資管理三、物品與物資管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用

39、良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌三、物品與資產(chǎn)管理三、物品與資產(chǎn)管理1、生產(chǎn)部任何員工從入職起領(lǐng)用的任何生產(chǎn)物資（包括扳手、生產(chǎn)部任何員工從入職起領(lǐng)用的任何生產(chǎn)物資（包括扳手、尺子、刷子、筆、計算器等），必須填寫物品領(lǐng)用記錄單，領(lǐng)尺子、刷子、筆、計算器等），必須填寫物品領(lǐng)用記錄單，領(lǐng)用的物品由領(lǐng)用人保管，不得丟失與損壞，否則照價進行賠償。用的物品由領(lǐng)用人保管，不得丟失與損壞，否則照價進行賠償。2、易損物資（手套、口罩等）由生產(chǎn)部定期進行發(fā)放，發(fā)放、易損物資（手套、口罩等）由生產(chǎn)部定期進行發(fā)放，發(fā)放時間為正常生產(chǎn)月的時間為正常生產(chǎn)月的3日和日和18日日（如遇節(jié)假日，可順延至之后（如遇節(jié)假日，可

40、順延至之后的第的第1個工作日），其他時間任何人不得領(lǐng)用易損物資，特殊個工作日），其他時間任何人不得領(lǐng)用易損物資，特殊情況需經(jīng)部門負責人批準。情況需經(jīng)部門負責人批準。用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌目錄目錄一、人力資源制度一、人力資源制度二、工廠紀律二、工廠紀律三、物品與物資管理三、物品與物資管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度（一）在工廠住宿的人員，工作期間嚴禁私自外出、返回宿（一）在工廠住宿的人員，工作期間嚴禁私自外出、返回宿舍，如有特殊情況，需得到車間出任許可，否則按曠工處理。舍，如有特殊情況，需得到車間出任許可，否則按曠工處理。（二）在工廠