2012年人力資源師測試輔導(dǎo)：年終個稅計算方法

1、2012年人力資源師測試輔導(dǎo)：年終個稅計算 方法新修訂的個人所得稅法施行，2011年末的年終獎是首 次發(fā)放，根據(jù)新個稅法稅率以及級次級距的變化，納稅人需 要交納的個稅會有所改變，尤其需要注意的是，一旦遭遇了 計稅的臨界點，可能會出現(xiàn)“多發(fā)少得”，最極端的情況是，多發(fā)1元反而少收入8萬多元。計稅方法據(jù)介紹，2011年9月新修訂的個人所得稅法對于全年 一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情 況：1、 月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個 月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額x 稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。2、個人月工資不足 3500元，這時需要將

2、工資與全年一次性獎金相加后，減去 3500元，得出的數(shù)額，再除以 12 個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額x稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。由于個人所得稅的稅率以及級次級距發(fā)生改變，所以 今年計算年終獎需要繳納的稅額，與去年相比，所對應(yīng)的稅 率會有所改變，尤其是適應(yīng)第一級低檔稅率的工薪階層，年 終獎也將減稅。比如，年終獎 10000元，應(yīng)納稅額=10000X 3%-0=300元，而去年相同的 10000元年終獎，應(yīng)納 稅額=10000X 10%-25=975 元，減稅 675 元。多發(fā)少得據(jù)了解，由于不同的稅率對應(yīng)不同的全月應(yīng)納稅所得 額，所以剛剛超過兩個稅率的臨界點就會發(fā)生“多給少

3、拿” 的情況。而年終獎18000元剛好是新修訂的個人所得稅一級 稅率的臨界點，也就是說，超過18000元就要按照第二級稅率10%計稅。比如A獲得的年終獎為 18000元，B年終獎為18001 元（假設(shè)兩者的月工資都高于 3500元）。A的應(yīng)納個稅計算方 法是：18000/12=1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3% 0,應(yīng)納稅額=18000X 3%-0=540元，稅后所得17460元。再看B, 因為18001/12已經(jīng)大于1500元，所對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù) 為：10% 105,應(yīng)納稅額=18001X 10%-105=1695.1 元，稅后 所得16305.9元，反而比 A少收入1154.1元。而最極端的情況，是年終獎960000元和960001元的情況，由于960001元意味著將對應(yīng)級也就是45%勺稅率，960000元對應(yīng)稅率則是35%結(jié)果，1元之差稅后所得反而 減少87999.45元。避開“縮水區(qū)”經(jīng)計算，從18001元到19283.33元，都是年終獎縮 水區(qū)域，因為多發(fā)的獎金小于或等于因此而增加的稅額。而 像這樣的縮水區(qū)域還不只一個，據(jù)了解，共有六個這樣的區(qū) 間：18001 元，19283.33 元;54001 元，60187.50元;108001 元，114600 元;420001 元，447500元;660001 元，706538.46