某公司薪酬管理制度研究 開題報(bào)告

1、 *市晶銳公司績(jī)效管理研究辯論人：*導(dǎo) 師：* 開 題 報(bào) 告 參考文獻(xiàn)5目錄 研究?jī)?nèi)容2 研究方法3 研究的最終目標(biāo)4 選題背景與意義1 選題背景 隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，世界各國(guó)企業(yè)都面臨著越來(lái)越劇烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)，主要是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，智力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人力資源開發(fā)及利用的競(jìng)爭(zhēng)。因此，人們對(duì)人力資源的管理日益重視，許多企業(yè)都在積極探索提高和改善組織績(jī)效的有效途徑。在這一背景下，提出了“績(jī)效管理的概念。績(jī)效管理以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛(ài)，被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯。 選題意義 開展績(jī)效管理工作，是為了使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以

2、順利實(shí)現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，人是其中最關(guān)鍵的因素?？?jī)效管理所要解決的問(wèn)題就是調(diào)動(dòng)人的積極性，使企業(yè)各級(jí)管理人員都有使命感，使公司具有運(yùn)行活力，使企業(yè)目標(biāo)在優(yōu)化的人力資源作用下得以順利實(shí)現(xiàn)。 選題背景與意義1*晶銳公司在開展過(guò)程中存在一些問(wèn)題，如績(jī)效考核制度不完善；績(jī)效考核方法不合理；員工工作積極性不高等。本論文旨在研究長(zhǎng)治市晶銳公司運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的績(jī)效管理的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)其問(wèn)題的分析研究，提出合理的改進(jìn)措施，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，并不斷提升員工能力，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工的目標(biāo)和利益，促進(jìn)相互開展，共同進(jìn)步。 研究?jī)?nèi)容2研究?jī)?nèi)容本論文將理論和實(shí)際相結(jié)合，應(yīng)用實(shí)證分析法、文獻(xiàn)研究法、訪談法。一方面采用文獻(xiàn)研究法

3、，從公開的出版物及網(wǎng)絡(luò)等采集相關(guān)資料；另一方面運(yùn)用訪談法，對(duì)基層員工及管理人員進(jìn)行了管理的調(diào)查訪問(wèn)，了解了公司在管理現(xiàn)狀中存在的誤區(qū)，在分析其存在問(wèn)題的根底上，運(yùn)用績(jī)效管理的理論等方面的知識(shí)，結(jié)合長(zhǎng)治晶銳公司的實(shí)際情況，提出了具體的改進(jìn)方法。 研究方法3 希望通過(guò)對(duì)績(jī)效管理的研究，可以找到制約企業(yè)績(jī)效管理開展的因素，再結(jié)合所學(xué)知識(shí)和實(shí)踐收集到的材料，進(jìn)過(guò)分析找到可以有效解決的方案，從而使員工的積極性和創(chuàng)造性持續(xù)開展和發(fā)揚(yáng)下去，由此提高企業(yè)效益。 研究的最終目標(biāo)41馬洪玲. 中小企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題及對(duì)策研究 J .科技致富向?qū)? 2021,02:57-582白娟;段萬(wàn)春;王琳. 績(jī)效管理體系綜述 J 商業(yè)研究,2006,06:71-743夏先德. 預(yù)算績(jī)效管理要抓住六大關(guān)鍵點(diǎn) N .中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào), 2021-11-214杜豪. 高績(jī)效管理簡(jiǎn)論 J .現(xiàn)代企業(yè)教育,2021,07:56-585龔磊. 企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及其優(yōu)化 N .證券日?qǐng)?bào),2006-04-30 6劉豐收. 平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用 D . 北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，20047張建衛(wèi);劉玉新. 績(jī)效管理與員工開展:一種開展心理學(xué)視角 J. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2006,08:31-34,588柳麗華. 企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效管理研究 D .山東：山東大學(xué)，20069何琪. 績(jī)效管理:走出績(jī)效考核的困境 J .