娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

1、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定 本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行 之。第二條 本艸則疔咖枳成、系韋本公司所打各被疋用的劉女H!.以T土雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇 用。第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試 用，其期間以40 /試用期閭，經考核不合格者，應無條件施時接遽係誼，不得提已異洪 第五條丿1.2.3. 4. 年未滿15歲并:.5. 6.7.第六條 新進職員經核準雇用后，應于期限內親至本公司人事室辦理報到 手續(xù),并繳

2、驗卜列書件：1. 保證）2.3.4.2. 最近2寸半身正面照6.第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依“勞 動法”的規(guī)定發(fā)給資垃費。1.2.3.第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間 依卜列的規(guī)定:1. 繼續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于 102. 繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于 20 rtHU'®3. 繼續(xù)工作三年以上者，于 30第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每 星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預 告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經預告者

3、發(fā)給預 告期間工資及津貼的半數"第十條 職員也受慫罰血卄除，戍口行評職.乩 不以刑壓論"服務守則第一條本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導， 諄諄教誨第十二條 本公司職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品 質,對外應保業(yè)務或職務r的機除第十三條 本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報， 但緊急或特殊狀況不在此限°第十四條 職員在工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗 位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點，時間不得超過15 1廠第十五條第十六條

4、職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務無關的用 佃進入丄作場所'第十七條私有物攜出公司外，應向人事室領取放行證后，方可第十八條 職員除差假外，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時， 不得委托或代人打匕 亦不得遲到、早退或曠丄。第十九條上第二十條第二十一條職以如冇遲劍、早退、戍怙形農卜列加定處分：1. (1)2. -(1)下班時間前十五分3. L(3) 尢故連續(xù)丄一山 或狛匸蚩計尢牧曠丄人7即鬥仇:工資及工作第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制 度，每月分二欽定期發(fā)給。第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質須延 長工作時間，得

5、經工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至十小時，所延長 二小時為加班*第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災事變，季節(jié)等關系，于取得工會同意 后并詳敘理由呈報主管機關核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間每月不得超過 46第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間 （簡稱 加班），延長二小時以內，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小 時以內時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計 ？第二十六條 了第二十七條 本公司為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調離

6、公司時應征得職員冋意°休息與休假第二十八條 本公司職員每周（七日）休假一日，為公休日，工資及津貼照 給，如因工作需要，經征得工會同意照常工作者，應另行補假休息。其他例假 應加倍發(fā)給其薪洼第二十九條 下列政府規(guī)定應放之紀念（節(jié)）|_|, 休低：1. 一2. 婦女節(jié)（限女性職員休假）j3. -4. I5.6.第三十條 前條休假期內工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意 后,得加班,惟應加倍發(fā)給丄資及津貼,職員不得拒絕C第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù) 后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家 屈、親友或以也報、電涼限時信函，丞

7、報告單位亠管代為辦眼第三十二條職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)1. 公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照 發(fā)。（1）應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一 個月以內者,一徉給了公伐，其時間不滿一人者,仍給一口之公假C2. 公傷假，職員因執(zhí)行職務受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班 者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司 補址其原冇收入的差額。3. 事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14

8、天，逾期以特別休假抵充,再超過口數均以曠丄論。4. 病假：職員患病，經勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以 未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職（或可酌給特準病假），病 假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾305.5. 喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假 六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如過本身父母、祖父母喪廠川酌洽喪假，但假期內不給丄資攻沖貼°6. 分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的 流產者給假四

9、星期，其入公司工作六個月以上者，假期內工資及津貼照給， 不址六個月者減半發(fā)給，二個月以卜的流產依病假的規(guī)定辦理C本條第1.5.6款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資 及津貼照給3.4 ;第三十三條 職員請假應填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以 曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其 他方法，盡口J能迅速報侏1.,2.3.第三十四條 事、病假累計，自每年1月1日至同年12月31日止，中途 到工者，彳依比例遞減之°特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數給了特別休假。丄資及津貼照發(fā)。1. 工作1年以上，未滿

10、3年者，每年給假7大，2. 工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天，3. 工作5年以上，未滿10年者，每年給假14大，4. 工作10年以上者，每年加給一天，但總數不得超過 30、第三十六條職員特別休假，應自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假口實施:第三十七條特別休假給予時效，可層續(xù)累計，但不得意圖規(guī)避事假而改詩特別休卷第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加 假期的丄資及津貼，第三十九條凡號芽削!期丄 均不 代別休假 獎懲第四十條 本公司職加旳獎虬區(qū)分為卜列h種;1.2. I3. I4. -5.第四十一條彳1.2. 拾物不昧（價值200元以上）者3. :4. 年度考戮

11、恃優(yōu)者5:第四十二條 11.2.3.4檢舉違屈或虻卞公司利益眼5.第四十三條 11.2.3.4.第四十四條 11. ；2.3. 14.4. 卓冇日第四十五條 本公司職人的佢罰*分為卜列譏種:1. '2. 13. I4. |5. -第四十六條 11.2.3.第四十七條 '1. 對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不、!：甘2. 因疏忽致物品材料遭3.4.3. 未經許可，不等接替，先行下班者（因而所延長的工作時間以加班論）第四十八條 11.2.3.4. 遏矢紳管的帀芟文件吻件或工匚茁'5.5. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。7.8.第四十九條 有

12、下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，得予開除:1. 燒刑事判衣愉運血無軸科H倉戍懐緩刊/宣右-2. 冇焜動怠丄戍罷工者3.3. I4. 6.7.8.5. 在公司內打人L以6. .11.12.13.14.15.16.第五十條1第五條1.2. 記3.第五十二條“考績第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自 1月1日至12 月 31第五十四條1. 勤務狀態(tài)占20%12. 工作考核占80%1第五十五條二1. 優(yōu)等：90分以上至100好2. 甲等：80分以上未滿903. 乙等：70分以上未滿804. 丙等：60分以上未滿70分& 不子升沒5. 不滿60第五十六條丿1. 實際工作（含試用期）72. 福利第五十七條 凡本舍用幟成律加入為丄保險豐疣您給付W第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經辦各項 職員福利,職丄福利機構組織*用另訂，并依規(guī)定向上管機關呈報C 其他第五十九條 凡本公司職員年滿 55歲且在公司工作滿15年以上，經