新員工入職培訓(xùn)之團隊精神和忠誠度

1、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)九州方園集團公司2022-3-29九州方園集團公司1團隊精神團隊精神VS忠誠忠誠主講：主講：hq.Caihq.Cai新員工入職培訓(xùn)一級目錄：一級目錄：團隊精神團隊精神2022-3-29九州方園集團公司2新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)團隊及其重要特征團隊及其重要特征2022-3-29九州方園集團公司3團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。對于一個企業(yè)，團隊（Team）的定義就是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。團隊的構(gòu)成要素總結(jié)為5P，分別為目

2、目標標(Purpose)、人、人(People)、定位定位(Place)、權(quán)限權(quán)限(Power)、計劃、計劃(Plan)。其重要特點是其重要特點是團隊內(nèi)成員間在心理上有一團隊內(nèi)成員間在心理上有一定的聯(lián)系，彼此之間發(fā)生相定的聯(lián)系，彼此之間發(fā)生相互影響互影響新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司4 所謂團隊精神，就是所有團隊成員群策群力，為了一個共同的目標而奮斗。簡單的說，就是要求大家在工作中既分工又合作。所謂分工,就是大家要自覺地擔(dān)負起自己的責(zé)任；所謂合作，就是要求團隊成員之間要相互照應(yīng)，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益。團隊精神團隊精神新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公

3、司5團隊的基本要素團隊的構(gòu)成要素總結(jié)為5P，分別為目標目標(Purpose)、人、人(People)、定位定位(Place)、權(quán)限權(quán)限(Power)、計、計劃劃(Plan)。團隊建設(shè)原則：樹立共同目標共同目標能夠為團隊共同目標能夠為團隊成員指引方向和提供動力，目標會成員指引方向和提供動力，目標會使個體提高績效水平，目標也使群使個體提高績效水平，目標也使群體充滿活力體充滿活力確定領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)為了達到和完成為了達到和完成目標，就必須明確每個成員在團目標，就必須明確每個成員在團隊中定位，使團隊成員最大程度隊中定位，使團隊成員最大程度的發(fā)揮自身的作用，這就需要團的發(fā)揮自身的作用，這就需要團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊組

4、織結(jié)構(gòu)來實施和隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊組織結(jié)構(gòu)來實施和保障。保障。新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司6團隊精神的目的團隊精神的目的我們講求團隊精神，其實是為了追求個人、團體潛能的最大發(fā) 揮，因為群體智慧將遠遠高于個人智慧。 講求團隊精神的目的就是創(chuàng)造出1+1 2的效果如何培養(yǎng)團隊精神如何培養(yǎng)團隊精神1多用“我們”，少用“你們”這兩個簡單的詞語卻能反映一個人的思想狀態(tài)。用“你們”一詞，無意識的就將對方孤立出去。而這種無意識，卻是人心理狀態(tài)的真實反映。 2學(xué)會吃虧欲取之必先予之。給別人力量，自己也借助別人的力量；給別人幫助，自己也接受別人的幫助,就能更輕松地實現(xiàn)目標。不要認為講求團隊精神就是要你

5、一味的奉獻。你可曾想過，在團隊中，當(dāng)你在 為他人、為團隊奉獻時，你有可能也正在接受團隊、他人對你的奉獻？新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司7恐怖的螞蟻軍團在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了螞蟻軍團螞蟻軍團！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的寓言人們可以得到啟示：個體弱小，個體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強大協(xié)作，就能變得強大新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司8

6、團隊精神的重要體現(xiàn)：團隊精神的重要體現(xiàn)：培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系1）懂得尊重與寬容）懂得尊重與寬容團隊成員之間要相互尊重，因為只有你尊重他人，他人才會尊重你。 金無足赤，人無完人，我們每個人都有自己的優(yōu)點和缺點。正因為如此，團隊成員要學(xué)會寬容。遇到摩擦，多從自身找找原因，即使真是對方的過錯，也要學(xué)會換位思考，體現(xiàn)出容人的雅量，而不是相互指責(zé)。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的，而靠的是各個成員的團結(jié)協(xié)作和揚長避短。 2）有效溝通）有效溝通成功的團隊彼此間交流融洽，工作中能互相支援、互相鼓勵。這樣就能做到信息共享，而且當(dāng)發(fā)生沖突和矛盾時知道該如何處理。 把自己內(nèi)心的想法告訴

7、大家，是我們團隊溝通中最基本的一條新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司9 比爾蓋茨講，“大成功依靠團隊，而個大成功依靠團隊，而個人只能取得小成功人只能取得小成功”。團隊能夠完成個人所不能完成的任務(wù)。聯(lián)想提出的口號赫然是“打造虎狼之師打造虎狼之師”，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當(dāng)十以一當(dāng)十”的王者風(fēng)范、英雄氣概、雄厚實力，又要有像群狼那樣分工合作，精誠團結(jié)的“以十當(dāng)一”的精神，每個人知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊共同目標合二為一。而這，正是聯(lián)想能夠做大做強的原因之一。 21世紀的舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個追求個人價值實現(xiàn)

8、與團隊績效雙贏的時代人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代。新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司10 華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人一個人敷衍了事，兩個人互相推敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之諉，三個人則永無成事之日日。多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。一個人一分鐘可挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。這種團隊協(xié)作中出現(xiàn)內(nèi)耗的現(xiàn)象被稱為邦尼人力定律邦尼人力定律。如果缺失團隊精神，我們將新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司11我們的社會太強調(diào)英雄，總在強調(diào)“以一當(dāng)十以一當(dāng)十”?！耙砸划?dāng)十”并不難，但是，難的是

9、“以十當(dāng)以十當(dāng)一一”?！耙砸划?dāng)十”只要最大程度地發(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當(dāng)一”則不同，它需要最大需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。使這些潛力朝著一個方向使勁。 因此，團隊的成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業(yè)知識更加重要。新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司12 然而，在我們傳統(tǒng)的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最

10、好，管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內(nèi)耗過多而是避免內(nèi)耗過多。那么，如何避免內(nèi)耗過多呢？從制度層面來講，就是要簡潔有效的制度簡潔有效的制度、通暢完善的流程通暢完善的流程以及公平激勵的考核規(guī)則公平激勵的考核規(guī)則，而從文化層面來講，就是要樹立團隊精神樹立團隊精神。缺乏“團隊精神”的群體不過是烏合之眾，而一個有高度競爭力、戰(zhàn)斗力的團隊，必須有“團隊精神團隊精神”。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團隊精神一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將難以如果沒有團隊精神也將難以強大。強大。新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集

11、團公司13【案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網(wǎng)絡(luò)管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現(xiàn)突出，技術(shù)能力得到了大家的認可，每次均能夠保證質(zhì)量地完成項目任務(wù)。在別人手中的難點問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對小喬的專業(yè)能力非常滿意，有意提升他為項目主管。然而，在考察中公司發(fā)現(xiàn)，小喬除了完成自己的項目任務(wù)外，從不關(guān)心其他事情；且對自己的技術(shù)保密，很少為別人答疑；很少為別人答疑；對分配的任務(wù)有時也是挑三揀四，若臨時額外追加工作，便表露臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態(tài)度。出非常不樂意的態(tài)度。另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不

12、具備團隊精神的員工，顯然不適宜當(dāng)主管。新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司14從上述這個故事中，我們大致總結(jié)，所謂團隊精神，就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。 唐僧團隊之所以能取得輝煌成績，關(guān)鍵在于這個團隊的成員能夠優(yōu)優(yōu)勢互補、用人所長、容人所短，勢互補、用人所長、容人所短，目標統(tǒng)一，目標統(tǒng)一，每個人都能發(fā)揮自己的效用。o【觀點】如果我們追求簡單，一位資深人力資源專家說：團隊精神有團隊精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的自覺性。兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的自覺性。 新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司15成就團隊輝

13、煌成就團隊輝煌 助我人生成長助我人生成長凝聚產(chǎn)生力量凝聚產(chǎn)生力量 團結(jié)誕生希望團結(jié)誕生希望新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司16怎樣才算是具備團隊精神？怎樣才算是具備團隊精神？1 1團結(jié)互助，團結(jié)互助，精誠合作精誠合作：團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關(guān)系到每個人的生存之道。團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司17簡單地說，凝聚團隊的行動就是合作合作，如前所述，團隊精神的核心實際上就是合作的精神。合作的精神。可以說，合作關(guān)系到每個人的生存之道生存之道，有著至關(guān)重要的作用一排籬笆三個樁 一個好漢三個幫合作的好處合作團結(jié)互助，精誠合作新員工入職

14、培訓(xùn)2022-3-29九州方園新能源股份公司18在動物世界，即使在動物世界，即使兇殘的鱷魚也有合作伙伴兇殘的鱷魚也有合作伙伴。古希臘歷史學(xué)家希羅多德在奧古希臘歷史學(xué)家希羅多德在奧博斯城的鱷魚神廟發(fā)現(xiàn)大理石水池中的鱷魚在飽食后常張著大嘴，任憑一種博斯城的鱷魚神廟發(fā)現(xiàn)大理石水池中的鱷魚在飽食后常張著大嘴，任憑一種灰色的小鳥在那里啄食剔牙。所有的鳥獸都避開兇殘的鱷魚，只有這種小鳥灰色的小鳥在那里啄食剔牙。所有的鳥獸都避開兇殘的鱷魚，只有這種小鳥卻能同鱷魚友好相處。鱷魚從不傷害這種小鳥，因為它需要小鳥的幫助，它卻能同鱷魚友好相處。鱷魚從不傷害這種小鳥，因為它需要小鳥的幫助，它需要小鳥飛到它的嘴里去吃水

15、蛭、碎肉等腐爛的殘留物，這使它感到很舒服。需要小鳥飛到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐爛的殘留物，這使它感到很舒服。這種灰色的小鳥叫這種灰色的小鳥叫“燕千鳥燕千鳥”，又稱又稱“牙簽鳥牙簽鳥”，它們既是鱷魚的它們既是鱷魚的牙科大夫和口腔保健醫(yī)生，又是鱷魚的忠誠衛(wèi)士，只要一有動靜，牙科大夫和口腔保健醫(yī)生，又是鱷魚的忠誠衛(wèi)士，只要一有動靜，它們就會一哄而散，使正在打瞌睡的鱷魚猛醒過來，做好應(yīng)變的準它們就會一哄而散，使正在打瞌睡的鱷魚猛醒過來，做好應(yīng)變的準備備團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司19o合作就像登山，有時借助隊友的力量，才可以登上更高的山峰，俯瞰更壯觀的景色，合作

16、是一種智慧，合作是一種智慧，就是就是借助別人的力量使自己成長借助別人的力量使自己成長。不要認為成長僅僅是關(guān)系到自己的不要認為成長僅僅是關(guān)系到自己的事情，當(dāng)一個人事情，當(dāng)一個人借助別人的力量的借助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。時候，他可能得到更快的成長。只有精誠合作，才可以開創(chuàng)更美好的未來o合作的背后意味著雙贏或多贏。合作的背后意味著雙贏或多贏。能能夠把一個人的贏，變成雙贏或多贏，夠把一個人的贏，變成雙贏或多贏，只有通過合作才能實現(xiàn)。只有通過合作才能實現(xiàn)。如果不合作，如果不合作，即使能贏也就是一個人贏，不可能雙即使能贏也就是一個人贏，不可能雙贏，更不可能多贏。贏，更不可能多贏。團結(jié)互助

17、，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司20o有位盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠，別人看了很好奇，就問他：“你自己看不見，為什么還要提燈籠？” 那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護自己的安全，也等于幫助自己盲人提燈的故事【點評】照亮別人是為了照亮自己。照亮別人是為了照亮自己。工作中每個人應(yīng)該明白工作中每個人應(yīng)該明白對別人最好的時候，就是對自己最好的時候?qū)e人最好的時候，就是對自己最好的時候團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司21鼓勵建設(shè)性和創(chuàng)新精神結(jié)果導(dǎo)向鼓

18、勵坦誠交流、實話實說、對事不對人鼓勵開放包容、公開討論鼓勵合作共享鼓勵信任與尊重營造公平環(huán)境鼓勵團隊互助培養(yǎng)團隊認同感與榮譽感堅決反對搞“政治”團隊文化團隊文化人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)，人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)，智慧+雙手+力量結(jié)結(jié)合在一起，幾乎是萬能的。合在一起，幾乎是萬能的。如果一個人還沒有借助到別人的力量，這可能就意如果一個人還沒有借助到別人的力量，這可能就意味著他合作得還不夠！味著他合作得還不夠！團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司22企業(yè)不是某一個人或幾個人就能做好的，需要所有人員的精誠合作才能實現(xiàn)成功。合作是一種

19、能力，更是一種藝術(shù)。唯有善于與人合作，唯有善于與人合作，才能獲得更大的力量。才能獲得更大的力量。 o“有很強的溝通能力，并善于與他人有很強的溝通能力，并善于與他人合作。合作?！币殉蔀槠髽I(yè)在招募員工時對其素質(zhì)的重要衡量指標。o 團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。條件之一。團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司23o我們甚至可以說：合作精神是我們快合作精神是我們快樂的源泉，是我們樂的源泉，是我們積極，進步，優(yōu)秀，積極，進步，優(yōu)秀，幸福的唯一保障！幸福的唯一保障！o人類正是因?qū)W會了合作，所以才形成分工，假使每個人都不愿意合作，也不愿意繼承過

20、去人類的成果，而只想憑一己之力在地球上謀生，那么人類的生命必然沒有再延續(xù)下去的可能。最簡單理解：沒有合作精神和不具備合作能力的沒有合作精神和不具備合作能力的人寸步難行人寸步難行。個人不合作，對別人也不感興趣，而且還不想對團隊有所貢獻，這樣的人生活必然是一片荒蕪的，也注定不能獲得任何一方面的成功。因此，任何妨礙合作的現(xiàn)象都將對自身導(dǎo)致嚴重的不良后果。當(dāng)我們明白生命間的聯(lián)系，也就明了合作精神的重要性。本著合作精神去融入團隊之間，在相互尊重彼此需要的前提下，就能解決個人所面臨的問題，就能解決團隊中出現(xiàn)的問題團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司24o團隊精神的基礎(chǔ)揮灑個性

21、o團隊精神的核心協(xié)同合作o團隊精神的最高境界凝聚力o團隊精神的具體表現(xiàn) 與人溝通、交流的能力;與人合作的能力。合作合作精神的體現(xiàn)團結(jié)互助，精誠合作新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司252 2平等友善，平等友善，樂于溝通：樂于溝通：良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。怎樣才算是具備團隊精神？怎樣才算是具備團隊精神？平等友善，樂于溝通2022-3-29九州方園集團公司平等友善，樂于溝通無論在生活中還是在工作中，溝通都十分重要溝通都十分重要。在生活中，它能幫助我們與他人交流信交流信息，建立友誼，促進合作；息，建立友誼，促進合作；在工作中，它能保障團隊中的各項工作交接

22、暢通、順利進行。交接暢通、順利進行。我們發(fā)現(xiàn)，如果事先溝通充分，大部分問題都可以避免。一個善于與別人溝通的團隊成員，可以更好地讓自己的設(shè)想被其他團隊成員所理解與接受理解與接受，得到他們的充分信任充分信任，讓整個團隊充滿團結(jié)協(xié)作的氣氛新員工入職培訓(xùn)交流碰撞火花，分享成就價值新員工入職培訓(xùn)2022-3-29九州方園集團公司27在動物世界里，凡是種群都發(fā)展出獨特的溝通機制，以確保分工和合作的完成，以及個體之間紐帶的維持。比如，企鵝和它的伴侶在離別之前跳舞，以身體的語言進行情感的交流和義務(wù)的承諾，以便在嚴寒的南極共同哺育下一代。應(yīng)該說，每種動物都有其獨特的溝通機制，溝通已成為動物不可或缺的生存要素。溝

23、通之于生命的意義不僅在人類，即使在動物世界里，溝通也是生存的必要手段。 平等友善，樂于溝通2022-3-29九州方園集團公司28平等友善，樂于溝通新員工入職培訓(xùn)怎樣才算是具備團隊精神？在團隊里，如果溝通渠道比較暢通、信息交流比較頻繁，每一位成員都能與其他的成員之間保持良好的溝通，那么在工作中團隊成員之間的合作就不會存在無法克服的障礙。相反，如果溝通渠道不夠暢通、信息交流不夠頻繁，團隊成員之間不能保持良好的溝通，那么團隊成員之間就很容易產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。 2022-3-29九州方園集團公司29新員工入職培訓(xùn)平等友善，樂于溝通 團隊間良好溝

24、通的具體要求：A. 團隊成員之間肯于公開并且誠實地表達自己的想法；B.團隊成員之間互相主動溝通，坦誠交流，并且盡量了解和接受別人；C. 虛心，誠懇，積極主動地聆聽別人的意見，并善于聽取建設(shè)性批評；D. 4）工作中避免和同事爭吵。請大家對照上述四條，來反思自己：是否符合良好溝通的要求？2022-3-29九州方園集團公司30新員工入職培訓(xùn)二級目錄：二級目錄：企業(yè)忠誠度企業(yè)忠誠度新員工入職培訓(xùn) 忠： “盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡

25、心竭力的奉獻程度。 現(xiàn)代企業(yè)中，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準則，是指對組織或個人甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。忠誠本身就是一種能力，忠誠本身就是一種能力，忠誠是每一個人的立足之本忠誠是每一個人的立足之本忠誠本身就是一種能力，忠誠本身就是一種能力，忠誠是每一個人的立足之本忠誠是每一個人的立足之本九州方園集團公司誠信于人，惠及自身2022-3-29九州方園集團公司32新員工入職培訓(xùn) 忠誠有三層涵義：忠誠有三層涵義： 對個人的忠誠。 對信念或信仰的忠誠。 對組織的忠誠。 顯然對待一名職工來說忠誠顯然對待一名職工來說忠誠也同樣有三層涵義：也同樣有三層涵義： 對企業(yè)投資者（股東

26、、老板）的忠誠。 對職業(yè)和職業(yè)的信念或信仰的忠誠 。 對企業(yè)這個組織的忠誠 2022-3-29九州方園集團公司33新員工入職培訓(xùn) o忠誠，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準則，是指對組織或個人真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。o忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役?！景咐縪我們?nèi)メt(yī)院問幾個牙醫(yī)，你就能得到答案。我們問第一個牙醫(yī)：“醫(yī)生，你干什么呢？”這個牙醫(yī)都沒有正眼看你，沒好氣地對你說：“你看不見么，我拔牙呢？一天天就看這些爛牙！”；我們再問一個醫(yī)生：“醫(yī)生，你干什么呢？”，他抬頭看看你，然后告訴你：“我賺錢呢，現(xiàn)在很忙！”2022

27、-3-29九州方園集團公司34新員工入職培訓(xùn) 單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的。比如，戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。 “忠誠”是職場必備的美德。雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質(zhì)要求能力、勤奮、主動、正直、負責(zé)但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些足夠敬業(yè)的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責(zé)任心的人，哪怕他技能一流。2022-3-29九州方園集團公司35新員工入職培訓(xùn) 這個世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。人們寧愿相信一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，也不

28、愿意重用一個朝三暮四，視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。 你有多大能力并不是最重要的，最重要的是別人是否看重你的能力。有觀點說，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。 當(dāng)然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定 一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。2022-3-29九州方園集團公司36新員工入職培訓(xùn)o我們通過右圖來具體分析各種員工的分類： 忠誠度高，能力也強 “人財?！?忠誠度高，能力不高“人材”。 能力強，忠誠度不高“人才”。 能力不高，忠誠度也不高“人在”

29、。 有一定能力，無絲毫忠誠“人債。” 既無能力又無忠誠的人“人災(zāi)”。人債人在人才人災(zāi)忠忠誠誠能力能力人材人財“人災(zāi)”（既無能力又無忠誠的人），甚至稱為“人渣”2022-3-29九州方園集團公司37新員工入職培訓(xùn)o請大家思考這個問題： 你在忠誠于誰？o 中國傳統(tǒng)中的“忠誠”是對君王的忠誠，現(xiàn)代意義上的“忠誠”是對自己的忠誠。忠誠于自己，就是忠誠于自己的個人品牌，就是對自己的人生負責(zé)。而對企業(yè)的忠誠度是個人品牌形成最重要的組成部分。只有自己才是忠誠的最大受益只有自己才是忠誠的最大受益者，通過忠誠工作造就的職者，通過忠誠工作造就的職場金字招牌，完完全全屬于場金字招牌，完完全全屬于個人，因此使自己在業(yè)

30、界更個人，因此使自己在業(yè)界更具競爭力具競爭力。2022-3-29九州方園集團公司38新員工入職培訓(xùn)o 或許很多人為怎樣才能夠形成良好的個人品牌而困惑，首先也就是最重要的一點就是保證對企業(yè)的高度忠誠，很多企業(yè)將這個條件甚至列于個人能力之上。他們一致認為，一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。o 因此，忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。2022-3-29九州方園集團公司39新員工入職培訓(xùn) 俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易

31、地讓一個人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。多做一點，便多一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點中學(xué)到了更多的東西，擴寬了職業(yè)發(fā)展的通道。 即使100個人當(dāng)中，99個比你強也不怕，因為他們都在向左看，你而向右看忠誠于公司。出于對你的信任，一旦有發(fā)展的機會，老板一定會第一個想到你，給你鍛煉的機會。更重要的是，你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。2022-3-29九州方園集團公司40新員工入職培訓(xùn)努力工作，提升自我價值：員工對企業(yè)的忠誠，首先應(yīng)該有責(zé)任感，他就會認真地把他該做的事做好。o如果只是為薪水而工作

32、，生活會因此陷入平庸之中，找不到人生真正的成就感，工作的目標雖然是為了報酬，但工作帶給你的東西遠比薪水要多得多！盡職盡責(zé)，鑄就卓越企業(yè)的成功源于每一個員工的企業(yè)的成功源于每一個員工的付出付出2022-3-29九州方園新能源股份公司41新員工入職培訓(xùn)盡職盡責(zé)，鑄就卓越不要等待機會，而要創(chuàng)造機會：行動是你忠誠最好的證明。我們要想不被淘汰，只有走在前面；抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，奮斗只有起點，進步?jīng)]有終點，付出多少，收獲就會有多少；當(dāng)我們看到別人成功時，總是會很羨慕，然后在心里想，我如果當(dāng)時也那么做,現(xiàn)在也會有這樣的成就。2022-3-29九州方園集團公司42新員工入職培訓(xùn)o擁有老板心態(tài)：老板心態(tài)，就是當(dāng)

33、家者的心態(tài)！洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*_*) 嘻嘻”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一聲一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯然，新娘子快速完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，擁有了當(dāng)家者的心態(tài)，也就是老板的心態(tài)你是工作的主人，而非奴仆你是工作的主人，而非奴仆盡職盡責(zé)，鑄就卓越2022-3-29九州方園集團公司43新員工入職培訓(xùn)o尊重你的上司：善待上司別讓上司靠邊站，善待上司別讓上司靠邊站，不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采1）領(lǐng)導(dǎo)安排的事，必

34、須盡快完成。2）如果領(lǐng)導(dǎo)安排有誤，要馬上向領(lǐng)導(dǎo)說明。記?。合聦賹ι纤局挥薪ㄗh權(quán)。 如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的意見去做，要執(zhí)行，但盡量將損失降低到最低程度。3）好事、露臉的事把領(lǐng)導(dǎo)放在前面。 4)做出一點成績時，檢點自己的言行，避免把自己推向領(lǐng)導(dǎo)的對立面5）在行使意志的權(quán)力和效力上，不要期待與上司平起平坐。6）不要因為和上司關(guān)系好就認為上司應(yīng)該像父母、老師或者像親密朋友般的對待自己。7）避免與上司進行過于親密的接觸。盡職盡責(zé)，鑄就卓越2022-3-29九州方園集團公司44o這個世界上要感恩的事情越來越多，理所當(dāng)然的事情越來越少。o崔子玉座右銘：施恩勿圖報，受施慎勿忘，o受人點滴之恩定當(dāng)涌泉相報。o一

35、個不會感恩的人，是不會受重用的。新員工入職培訓(xùn) 案例：o某公司的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個中層干部，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作經(jīng)驗有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他的領(lǐng)導(dǎo)?？梢驗閮杉铝钏纳纤竞苌鷼?。一是因一點業(yè)務(wù)上的事情與領(lǐng)導(dǎo)本人發(fā)生了一點利益上的沖突，對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因為這兩件事在這個單位再也沒有得到提拔。2022-3-29九州方園集團公司45新員工入職培訓(xùn)o案例：o一女領(lǐng)導(dǎo)，很年輕，也比較秀氣，他有一個男下屬，年齡比較大了，資歷也比較深。一天那個女領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)整那個下屬的工作，因為工作關(guān)系他們常常需要一起拜訪客戶，客戶往往會把那個女領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成那個下屬的