合法性戰(zhàn)略制度決定還是個(gè)性決定ppt30

1、12|回顧他人的研究 |研究問題及重要性 |研究框架|研究假設(shè) |結(jié)果 （缺）|討論 |心得與未來工作 |參考資料3|合法性定義： SuchmanSuchman的研究的研究 z合法性是指在一個(gè)由社會(huì)構(gòu)建的規(guī)范、價(jià)值、信念和定義的體系中，一個(gè)實(shí)體的行為被認(rèn)為是可取的、恰當(dāng)?shù)?、合適的一般性的感知和假定（Suchman，1995；574）。 |合法性構(gòu)成： Scott Scott 以及以及DiMaggio DiMaggio and Powelland Powell z合法性有三個(gè)基本要素構(gòu)成：規(guī)范，管制和認(rèn)知。每一個(gè)基本要素都構(gòu)成了不同的合法性評估標(biāo)準(zhǔn)（Scott，1995）。這三個(gè)基本要素也產(chǎn)生了

2、三種不同的控制機(jī)制：規(guī)范，強(qiáng)制和模仿（DiMaggio and Powell，1983）。 4|合法性的幾個(gè)研究： zMartin Ruef,W.Richard Scott(1998年)做的一個(gè)關(guān)于美國醫(yī)療機(jī)構(gòu)合法性的研究。 zMelisa Middlden Stone,Candida Greer Brush(1996年)做的關(guān)于合法性模糊內(nèi)容的研究。 zSingh，Tucker和House（1986）在組織生態(tài)學(xué)下做的組織合法性研究。 5|合法性要素之一：規(guī)范規(guī)范 z合法性的規(guī)范要素強(qiáng)調(diào)行政體系的作用，側(cè)重于“具有規(guī)范性的各類法規(guī)把規(guī)范的、可評估和強(qiáng)制的維度引入社會(huì)體系中”（Scott，19

3、95；37）。z社會(huì)中的組織必須受到這些諸如公平競爭這類一般性社會(huì)規(guī)范的約束，尤其還有受到從業(yè)者所認(rèn)同的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)這類特殊規(guī)范的約束（DiMaggio and Powell，1983）。 6|合法性要素之二：管制管制 z合法性的管制要素強(qiáng)調(diào)正式管制程序的壓力，這些正式管制程序包括制定規(guī)則、監(jiān)督和對行為進(jìn)行認(rèn)可或者制裁（Scott，1995；35）。|合法性要素之三：認(rèn)知 z合法性的認(rèn)知要素是指社會(huì)形成的一些規(guī)則，這些規(guī)則具體說明在這個(gè)社會(huì)中什么樣的“演員”可以存在，他們需要體現(xiàn)出什么樣的結(jié)構(gòu)特征，他們可以堅(jiān)持哪些程序，他們的行為允許包含什么樣的含意（Martin Ruef and Richard

4、 Scott,1998）。 7|合法性層次： z一般學(xué)者認(rèn)為，合法性的認(rèn)知要素比規(guī)范要素和管制要素更加基礎(chǔ)，社會(huì)在認(rèn)知要素的基礎(chǔ)上來構(gòu)造規(guī)范要素和管制要素。在研究中，一般采用某種實(shí)務(wù)或形式在社會(huì)上的普及程度或密度來衡量認(rèn)知合法性（Fligstein，1985；Westphal and Zajac，1994）。 。 8|合法性來源：|外部合法性來源主要包括認(rèn)證機(jī)構(gòu)、融資機(jī)構(gòu)、知識分子、職業(yè)性團(tuán)體、工會(huì)、商界、公眾觀點(diǎn)和媒體（Galaskiewicz，1985，1995；Hybels，Ryan，and Barley1994； Deepphouse，1998）。|組織內(nèi)部合法性的來源包括工人、管理者

5、、職員專家、董事會(huì)成員（Elsbach，1994）。 9|合法性研究層次： z國外合法性研究主要分三個(gè)層次： 所有組織總體層次 單個(gè)組織層次 組織某個(gè)子單位或者某個(gè)側(cè)面。10|合法性分類：z一般國外研究把合法性分成三類，即實(shí) 用 合 法 性 （ P r a g m a t i c Legitimacy）、道德合法性（Moral L e g i t i m a c y ） 和 認(rèn) 知 合 法 性（Cognitive Legitimacy）（Suchman，1995）。11|合法性子分類：z實(shí)用合法性存在于組織和聽眾之間的直接交換關(guān)系之中。實(shí)用合法性有可以分成三個(gè)子類，即：交易合法性、影響合法性和

6、傾向合法性。z道德合法性是指社會(huì)對于組織及其行為的規(guī)范性評價(jià)（Aldrich & Fiol，1994；Parsons，1960）。與實(shí)用合法性不同，道德合法性的評判標(biāo)準(zhǔn)不是基于組織是否對于評估者的利益有利，而是基于組織的行為是否是“對的”來做出評估。一般而言，道德合法性采用以下四種形式之一，即產(chǎn)出和結(jié)果評估、技術(shù)和流程評估、部門和結(jié)構(gòu)評估以及領(lǐng)導(dǎo)者和代表者評估。12|認(rèn)知合法性（Cognitive Legitimacy）z兩 種 認(rèn) 知 合 法 性 ： 基 于 理 解 的 合 法 性(legitimacy based on comprehensibility）和基于想當(dāng)然的合法性(le

7、gitimacy based on taken-for-grantedness)。z基于理解的合法性把社會(huì)看成是混沌的認(rèn)知環(huán)境，社會(huì)活動(dòng)的參與者必須努力把他們的經(jīng)驗(yàn)加以整理內(nèi)部一致的可理解的陳述。(Noyce的故事)z基于想當(dāng)然的合法性認(rèn)為知覺不僅能夠使無序變成可管理，而且可以把無序轉(zhuǎn)變成不同的主管給定，這些主管給定包含了各種不同的可能性。13|歐洲迪士尼的故事z1992年4月Euro Disney在巴黎郊區(qū)開幕，首戰(zhàn)失利。z失利的一個(gè)重要原因是認(rèn)知合法性問題。z歐洲迪士尼投資了220億法郎，對任何細(xì)節(jié)都注意到了,包括顧客、飯店、商店及垃圾桶,根本不可能失敗。，z左翼分子們迪士尼的股票上市會(huì)場

8、上，對著公司的高階主管丟雞蛋、蕃茄醬，高喊“米老鼠滾回家”14|研究問題：對于企業(yè)而言，外部因素例如環(huán)境以及組織因素例如社會(huì)資本和企業(yè)家精神是如何影響企業(yè)獲取其合法性？15|重要信：學(xué)術(shù)上 國外對于合法性研究主要集中兩個(gè)領(lǐng)域：管理合法性（managerial legitimacy）和組織合法性(organizational legitimacy)。過去兩個(gè)領(lǐng)域合法性研究互相割裂，彼此獨(dú)立。本次研究發(fā)現(xiàn)，試圖探究管理合法性和組織合法性之間的關(guān)系。16|重要性：方法上|國外在研究組織合法性時(shí)，一般采用戰(zhàn)略分析方法和制度分析方法兩種不同的方法，形成兩個(gè)流派。本次研究拋棄兩種分析方法的劃分，綜合兩個(gè)學(xué)

9、派的特長，采用環(huán)境因素和企業(yè)家個(gè)性因素互動(dòng)的方法，通過研究獲取合法性的過程來客觀地刻畫合法性問題。17|重要信：實(shí)際意義 合法性問題，是決定企業(yè)能否生存的一個(gè)重要因素。研究表明，在組織成立后的發(fā)展和演變過程中必然涉及到合法性危機(jī)和合理性檢驗(yàn)問題。在組織的演變過程中，合法性危機(jī)是一道難關(guān)。18|年輕企業(yè)的脆弱性問題zSingh，Tucker和House（1986）研究表明，具有外部合法性的組織的死亡率比較低。不具有外部合法性的組織要么具有固定的初始死亡率，要么死亡率隨著時(shí)間的增加反而上升。該研究同時(shí)也表明，對于一個(gè)組織而言，外部合法性的喪失會(huì)導(dǎo)致組織死亡的威脅增加。 19社會(huì)資本企業(yè)家個(gè)性 組織

10、合法性環(huán)境因素 自變量： 中間變量： 因變量： 控制變量： 企業(yè)年齡、企業(yè)員工數(shù)目、企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) 20|四個(gè)假設(shè)四個(gè)假設(shè) z假設(shè)1a：企業(yè)所處的環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)越易獲取合法性。 z假設(shè)1b：企業(yè)所擁有的社會(huì)資本越多，企業(yè)越易獲取合法性。z假設(shè)2a：當(dāng)企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。 z假設(shè)2a：當(dāng)企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。 21|假設(shè)1a：企業(yè)所處的環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)越易獲取合法性z組織和環(huán)境之間的關(guān)系，越來越多地引起研究者的興趣。在20世紀(jì)70年代開始，開放系統(tǒng)文獻(xiàn)就開始重點(diǎn)討論組織和環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系（Darren，&Snow，19

11、75）。z一般認(rèn)為在一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境中，合法信的評估方比較容易確定評判的標(biāo)準(zhǔn)。因而，在相對穩(wěn)定的環(huán)境中，合法信標(biāo)準(zhǔn)也比較穩(wěn)定。那么，那些最求合法信戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)積極用明確含義的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)自身的行文，進(jìn)而比較容易獲得組織合法信。 22|假設(shè)1b：企業(yè)所擁有的社會(huì)資本越多，企業(yè)越易獲取合法性。 z社會(huì)資本（Social Capital）是一種關(guān)于優(yōu)勢的比喻（Coleman，1990；Bourdieu And Wacquant ，1992；Burt， 1992；Putnam，1993）。社會(huì)可以看成是一個(gè)市場，在其中人們?yōu)榱烁髯缘睦娑鴱氖赂鞣N交易活動(dòng)，彼此交換物品或者想法。但是，對于同樣的付出，有

12、的人、有一群人得到的比其他人多。他們享受更高的工資，很快成名，或者領(lǐng)導(dǎo)更好的項(xiàng)目。在社會(huì)上，部分人的利益比另一部分人的利益得到更好的保障和滿足。z對于這種不平等現(xiàn)象，目前有兩種解釋。一種解釋認(rèn)為在社會(huì)中，不同的人擁有的人力資本（Human Capital）是不同的。堅(jiān)持人力資本差異論的人認(rèn)為，那些在社會(huì)上表現(xiàn)好的人都是那些更有能力的人，他們本身更聰明、更有吸引力、更靈活、技術(shù)更熟練。另一種解釋是從社會(huì)資本地角度來闡述。堅(jiān)持社會(huì)資本差異論的人認(rèn)為，那些在社會(huì)上表現(xiàn)好的人都是那些擁有更好社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人。23|社會(huì)資本定義z社會(huì)資本是附加在個(gè)人和群體之上的社會(huì)資源的加總，這些社會(huì)資源可以是有形的也

13、可以是無形的，這些社會(huì)資源的獲得是因?yàn)閭€(gè)人或者群體擁有具有制度性質(zhì)的長期的由熟人和互相認(rèn)識的人所組成的網(wǎng)絡(luò)?！?（Bourdieu And Wacquant ，1992，119，expanded from Bourdieu ，1980） zPutnam（1993，167）從社會(huì)結(jié)構(gòu)給行為提供方便的角度來定義社會(huì)資本，他認(rèn)為：“社會(huì)資本是指社會(huì)組織的屬性，例如信任、規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)，這些屬性通過給合作的行為提供方便的方式使整個(gè)社會(huì)的效率提高?！眤從本質(zhì)上講，社會(huì)資本（Social Capital）是指差異性市場之間的區(qū)位效應(yīng)。 24|假設(shè)2a：當(dāng)企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。|假

14、設(shè)2b：當(dāng)企業(yè)所處的環(huán)境穩(wěn)定時(shí)，外向的企業(yè)家，越易獲取合法性。z控制源（Locus Of Control）概念出自Rotter的社會(huì)學(xué)習(xí)理論（Rotter，Chance & Phares，1972）。按照社會(huì)學(xué)習(xí)理論定義，控制源是對于個(gè)人性格特點(diǎn)和（或）行為，與其所經(jīng)歷的后果之間的關(guān)系所形成的一種概括性的期望，是人們從實(shí)際生活中，積累出來有關(guān)發(fā)生在自身生活中的各種因果關(guān)系的一種抽象概括。25|樣本 |數(shù)據(jù)收集 |測量（Measurement） z環(huán)境因素：用三個(gè)維度來度量，即動(dòng)態(tài)性、不確定性和異質(zhì)性，采用Miller and Droge (1986；557)的量表。z社會(huì)資本：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系（network linkage），經(jīng)理的人際關(guān)系（Structure Hole）采用Ronald Burt（19