人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變

1、人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方案從行政角色投資管理信息提供領(lǐng)導(dǎo)和建議設(shè)計(jì)事業(yè)開展公司文化表達(dá)到戰(zhàn)略角色人力資源管理的轉(zhuǎn)變本錢管理資料保管事務(wù)處理參與招聘、解雇等文秘處理工資計(jì)算靈活 足夠的彈性以滿足變化的需求集成 與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息共享使用易用 不同類型用戶的應(yīng)用因人而異對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的要求電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助效勞智能分析員工門戶人力資源管理能力驅(qū)動(dòng)的人事管理工資和福利組織和編制評(píng)定和考評(píng)職業(yè)開展培訓(xùn)管理招聘和雇傭企業(yè)開展目標(biāo) 自定義組織類型 無限級(jí)組織結(jié)構(gòu) 自定義不同時(shí)間段的組織結(jié)構(gòu) 自定義不同角度和用途的組織結(jié)構(gòu) 直觀靈活的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整用戶自定義組織結(jié)構(gòu)靈活的崗位設(shè)置和調(diào)整

2、無限級(jí)崗位層次不同時(shí)間段的不同結(jié)構(gòu)不同角度和用途的崗位結(jié)構(gòu)多角度的人員編制崗位可以空缺、多人，或一人占據(jù)多個(gè)崗位可定義工作和崗位的能力需求財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)計(jì)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析應(yīng)收本錢會(huì)計(jì)應(yīng)付1空缺11312人員編制與崗位管理不同角度的人員編制自定義不同的人員類型員工、離退休、應(yīng)聘者、等可設(shè)置的員工信息欄目支持員工不同類型的并行崗位支持多種文件格式的員工信息附件格式化記錄和附件來管理合同人事信息管理自定義的預(yù)警系統(tǒng)和及時(shí)提醒用戶合同續(xù)簽等通過有效日期范圍來管理信息有效期過去、現(xiàn)在、將來通過日期追蹤來維護(hù)人事信息的變化情況人事信息管理自定義員工資料欄目網(wǎng)頁的工作發(fā)布面試處理招聘和雇傭應(yīng)聘者資料工作流技術(shù)招聘活

3、動(dòng)需求和空缺資料面試模板招聘信息應(yīng)聘者狀態(tài)更新待遇信發(fā)給應(yīng)聘者應(yīng)聘者雇傭通過Email / Fax通知員工員工資料空缺的申請(qǐng)網(wǎng)上招聘信息發(fā)布考評(píng)管理自定義考評(píng)內(nèi)容自定義考評(píng)模板自定義考評(píng)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)、經(jīng)理考評(píng)、360度考評(píng)等多種考評(píng)方式工作流驅(qū)動(dòng)的考評(píng)過程自定義評(píng)定模板自定義評(píng)定工程員工能力和績(jī)效考核繼任方案針對(duì)人員的繼任方案針對(duì)崗位的繼任方案與適宜性匹配相結(jié)合確保公司后備人力資源為關(guān)鍵員工和重要崗位進(jìn)行規(guī)劃設(shè)定職業(yè)開展道路，挽留人才適宜性匹配技能差異的圖形化比較綜合的適宜性選擇：人員: 工作時(shí)機(jī)當(dāng)前崗位開展方向崗位：?jiǎn)T工繼任人申請(qǐng)人能力：必需能力可選能力適宜性匹配培訓(xùn)管理價(jià)格，本錢和預(yù)算管理

4、商業(yè)關(guān)系設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案購置/預(yù)定資源登記參加者管理課程申請(qǐng)考評(píng)-更新能力評(píng)估培訓(xùn)和學(xué)員培訓(xùn)過程/結(jié)果定義職務(wù)/崗位能力需求培訓(xùn)和開發(fā)過程設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)課程發(fā)布定義培訓(xùn)方案定義培訓(xùn)目標(biāo)和資源自助申請(qǐng)培訓(xùn)課程總帳工程管理人事信息現(xiàn)金管理薪酬時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)OTL時(shí)間庫時(shí)間管理自助服務(wù) 提高效率工作流驅(qū)動(dòng)電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助式業(yè)務(wù)處理提高積極性節(jié)省管理本錢使信息的流程順暢解放人力資源部的員工員工處理自己的事務(wù)快速和廉價(jià)的運(yùn)作更加準(zhǔn)確的信息重心在創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng) 個(gè)人資料維護(hù)工作選擇培訓(xùn)選擇申請(qǐng)工作和培訓(xùn)更新簡(jiǎn)歷提供員工自助式效勞的功能員工查詢 批準(zhǔn) 培訓(xùn) 待遇信 工作任命 評(píng)估職業(yè)開展

5、繼任方案適宜性匹配 提供業(yè)務(wù)經(jīng)理自助式效勞的功能基于業(yè)務(wù)規(guī)那么的工作流保證制度有效執(zhí)行便于修改，適應(yīng)變化記錄數(shù)據(jù)，為流程修改提供信息靈活的工作流自助效勞智能分析人力資源智能分析電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化商業(yè)智能系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)別離的系統(tǒng)Oracle 應(yīng)用系統(tǒng)最終用戶層業(yè)務(wù)視圖績(jī)效構(gòu)架分析新聞個(gè)人主頁即席分析匯總信息人力資源智能分析按目標(biāo)管理 決定關(guān)鍵指標(biāo)和目標(biāo) 戰(zhàn)略和運(yùn)作按例外管理 與目標(biāo)差異的警告與分析 按事實(shí)管理 新聞和分析 信息的溯源人力資源智能分析自助服務(wù)員工門戶智能分析信息的門戶電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化因人而異的員工門戶新聞知識(shí)庫通知關(guān)鍵指標(biāo)日程智能分析可根據(jù)職責(zé)、崗位和個(gè)人需要進(jìn)行設(shè)定通過門戶可進(jìn)入相關(guān)的應(yīng)用統(tǒng)一的信息發(fā)布簡(jiǎn)單、完整、100% Internet全面集成的人事管理解決方案中層管理者高層領(lǐng)導(dǎo)員工自助式效勞工資處理時(shí)間和人工工資和福利職業(yè)管理培訓(xùn)和開展招聘和雇傭能力驅(qū)動(dòng)的人事管理人力資源智能分析ORACLE 人力資源管理解決方案Oracle Web Employees自助式效勞培訓(xùn)管理時(shí)間管理薪資福利ORACLE 人力資源管理工作流和預(yù)警商業(yè)智能系統(tǒng)/OLAP分析員工門戶組織結(jié)構(gòu)人事管理招聘管理職業(yè)發(fā)展深圳金融電子結(jié)算中心 Oracle人力資源管理產(chǎn)品方案Human ResourceSelf Ser