勞動法案例分析和答案

1、.wd.wdPAGE7 / NUMPAGES7.wd“鳳姐于2008年1月1日與天馬巴士簽訂了勞動合同，天馬巴士招收“鳳姐為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐每月工資1200元，合同期從2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11時許，“鳳姐駕駛天馬巴士26路無人售票公共汽車到達公主墳起點站，天馬巴士工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬進車內(nèi)，從“鳳姐后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計出總額缺13.5元。同日，天馬巴士依照本單位?員工守那么?第三章第二十九條第6項關(guān)于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)包括役幣箱口偷盜票款者，一律罰款10

2、000元，并解除勞動合同予以辭退的規(guī)定對“鳳姐作出巴字200425號處分通知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動合同予以辭退?！傍P姐不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動關(guān)系、補發(fā)停工期間工資?！締栴}】1.本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議依法可以通過哪些途徑解決2.“鳳姐能否直接向法院起訴為什么3.如果申請勞動仲裁，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行應(yīng)由哪個機構(gòu)作出決定或裁決4.通常情況下，如果不服勞動仲裁裁決可在多長時間內(nèi)向法院起訴應(yīng)向哪個法院提起訴訟5.本案進入訴訟程序后，舉證責(zé)任若何分配6.仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個機構(gòu)機關(guān)申請強制執(zhí)行【答案】1.本案屬于勞動爭議。根據(jù)?勞動

3、法?第77條規(guī)定，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、向法院起訴四種方式解決。2.不能。根據(jù)?勞動法?第79條規(guī)定，勞動爭議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.可以。由勞動仲裁機構(gòu)作出裁決。4.15日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士所在地基層法院起訴。5.“鳳姐對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責(zé)任。6.應(yīng)向天馬巴士所在地人民法院申請強制執(zhí)行?！窘馕觥?.?勞動法?第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序。2.?勞動法?第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)

4、事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。4.根據(jù)?勞動法?第83條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最高人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院

5、管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐不服勞動仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向天馬巴士所在地基層法院起訴。5.根據(jù)?民事證據(jù)規(guī)定?第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。因此，“鳳姐對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責(zé)任。6.根據(jù)?民事訴訟法?第201條第2款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。所以，應(yīng)向天馬巴士所在地人民法

6、院申請強制執(zhí)行。案例2 ：國營某市軋鋼廠發(fā)生以下糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；(2)技術(shù)員人民幣某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、人民幣、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題1人民幣某、人民幣某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于?企業(yè)勞動爭議處理條例?所規(guī)定的勞動爭議?2勞動爭議可以通過哪幾種方式解決在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系?3解決勞動爭議的各種方式的法律效力若何正確答案1趙某、人民幣某、李某與

7、廠方發(fā)生的爭議屬于?企業(yè)勞動爭議處理條例?所規(guī)定的勞動爭議2四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序.3協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法

8、院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強制執(zhí)行力。考點集成勞動爭議按爭議內(nèi)容分為：1因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2因執(zhí)行國家有關(guān)共時、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表和工會代表組成。沒有建設(shè)工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件。案例3 ：1998年

9、1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標準，每月 根本工資1千元，超額局部按40%提成，假設(shè)完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998年8月，由于王某懷孕，身體安康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準320元，其后，又有兩個月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：1甲公司扣發(fā)是否正確理由2甲公司決定解除勞動合同是否合法為什么3勞動爭議仲裁該若何處理按?勞

10、動合同法?1.可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標準。 2.不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。 3.應(yīng)當(dāng)裁定補發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動合同。案例4 ：周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期2個月，進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險，2004年6月，周某被確診患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動合同關(guān)系證明書，7月6日周某將解除勞動關(guān)系證明書，在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。問：1單位出具解除合同證明為什么義務(wù)法律意義是什么2酒店與周某解除勞動合同是否合法為什么1.后合同義務(wù)，或附隨

11、義務(wù)；失業(yè)保險可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿1年的，可以據(jù)此享受；2.應(yīng)該提前一個月預(yù)告解除，或者另外支付一個月的工資，立即解除。案例5：張某自2003年開場在某高校食堂從事早點外賣工作，一直工作之2012年6月離職，未簽訂書面勞動合同，2010年曾被校后勤安排照顧校領(lǐng)導(dǎo)，8個月期間工資按照1500月的標準照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。2013年8月份，張某想進展維權(quán)，請結(jié)合勞動法相關(guān)原理知識答復(fù)以下問題：1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些那個必經(jīng)程序2.我國?勞動合同法實施條例?對未簽訂書面勞動合同是若何規(guī)定的具體處分若何計算，說明依據(jù)3.假設(shè)張某在2006年1月1日與

12、校方簽訂了為期一年的勞動合同，后2007年1月2日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動合同，那么張某是否與校方建設(shè)了無固定期限的勞動合同理由是什么4.假設(shè)張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進展裁員時，根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員1年后招錄時同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員5.假設(shè)你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求6.假設(shè)你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由7.設(shè)本案張某自2008年5月1日開場與校方簽訂期限為2年的書面勞動合同，試用期約定為3個月，是否合法為什么8.設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟負擔(dān)過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限

13、導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失若何解決依據(jù)何在9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無人民幣治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件參考答案：1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些那個必經(jīng)程序和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動仲裁是必經(jīng)程序。2.我國?勞動合同法實施條例?對未簽訂書面勞動合同是若何規(guī)定的具體處分若何計算，說明依據(jù)?勞動合同法實施條例?第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定

14、期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。?勞動合同法?97條：本法施行前已建設(shè)勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于1年內(nèi)雙罰，1年后不雙罰，減去法律給的一個月寬限期限。3.假設(shè)張某在2006年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后2007年1月2日張某又與用人單位補簽了為期一年的勞動合同，那么張某是否與校方建設(shè)了無固定期限的勞動合同理由是什么沒有建設(shè)無固定期限勞動合同。?勞動合同法?第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固

15、定期限勞動合同時開場計算。4.假設(shè)張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化想進展裁員時，根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員1年后招錄時同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員?勞動合同法?41條：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動者：一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；二訂立無固定期限勞動合同的；三家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不應(yīng)當(dāng)。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.假設(shè)你是張某聘請代理律師，請說明本案的訴訟請求1請求判令用人單位補交社保費用假設(shè)干。2請求判令用人單位支付經(jīng)濟補償金假設(shè)干。3請求判令用

16、人單位支付雙倍工資。6.假設(shè)你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由1仲裁訴訟時效已過。?勞動爭議仲裁法規(guī)定?勞動爭議仲裁的時效為1年。2否認雙方存在勞動事實關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對方。?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第六條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。7.設(shè)本案張某自2008年5月1日開場與校方簽訂期限為2年的書面勞動合同，試用期約定為3個月，是否合法為什么不合法，?勞動合同法?第19條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。8.設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動

17、合同后，因家庭經(jīng)濟負擔(dān)過重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失若何解決依據(jù)何在?勞動合同法?第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無人民幣治療，想申請先于執(zhí)行，需要滿足什么條件?勞動爭議調(diào)解仲裁法?44條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；二不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。單項選擇題：1.以下人員中由國家安置就業(yè)的是( )A少數(shù)民族人 B退役軍官 C殘疾人 D農(nóng)村剩余勞動力2、甲、乙同在某公司工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正確的選項是( )A假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動合同 B甲應(yīng)該賠償乙的損失 C公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權(quán)提出意見 D該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 3、以下不屬于勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的