公司全套職位說(shuō)明書(shū)模板

1、21人事檔案管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)人事檔案管理員文件編號(hào)GZSM-D06編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他職員工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)控股公司員工的檔案管理；負(fù)責(zé)控股公司員工的調(diào)離及辭退工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)控股公司員工的檔案管理；負(fù)責(zé)控股公司員工的調(diào)離及辭退工作；完成經(jīng)理交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)與人力資源有關(guān)的工作。于其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資

2、格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科檔案管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源管理培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；要求有檔案管理工作經(jīng)歷4個(gè)性特征要求具有謹(jǐn)慎、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求20人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門(mén)職員職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門(mén)職員可相互輪換的職位辦公室主任工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；研究制訂

3、組織方案，明確各部門(mén)及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策，計(jì)劃及人事管理制度；促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧，并進(jìn)行人力分析，辦理人員培訓(xùn)、訓(xùn)練，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，制定部門(mén)工作計(jì)劃并且全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作；編制本部門(mén)年度預(yù)算方案；制定年度人力資源計(jì)劃；制定公平合理的工資和獎(jiǎng)金制度；處理勞工關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)；定期對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查；根據(jù)情況提供公司員工的調(diào)整方案；對(duì)各個(gè)部門(mén)的人力資源使用提出建議。工作績(jī)效評(píng)估。部門(mén)內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。本部門(mén)與公司其他部門(mén)工作協(xié)調(diào)程度。2承辦根據(jù)副總裁的安排，進(jìn)行人員的招聘和培訓(xùn)；承辦副

4、總裁交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科管理類(lèi)、人事類(lèi)專(zhuān)業(yè)(最好人力資源專(zhuān)業(yè))2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)管理課程培訓(xùn)；人力資源管理培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；要求有人力資源部門(mén)的工作經(jīng)歷。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求31會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)會(huì)計(jì)文件編號(hào)GZSM-D15編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級(jí)

5、職位職位關(guān)系可直接晉升的職位本部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位出納工作說(shuō)明1工作概要會(huì)計(jì)核算；費(fèi)用控制；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)計(jì)劃編制；會(huì)計(jì)稽核；會(huì)計(jì)檔案管理；納錄申報(bào)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)核對(duì)無(wú)誤的原始憑證編制會(huì)計(jì)憑證；根據(jù)會(huì)計(jì)憑證逐筆按時(shí)地登記銀行日記賬、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)的增減，債權(quán)債務(wù)資本、收入費(fèi)用、成本、財(cái)務(wù)成果等明細(xì)賬及總分類(lèi)賬；對(duì)賬。根據(jù)會(huì)計(jì)核算要求，經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與實(shí)物、貨幣資金、往來(lái)單位和個(gè)人進(jìn)行相互核對(duì)，保證賬證相符，賬賬相符，賬實(shí)相符，每月根據(jù)銀行對(duì)賬單核對(duì)日記賬。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，保證本公司資金財(cái)產(chǎn)的完整無(wú)缺；結(jié)賬。月末對(duì)本期發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)和

6、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行結(jié)賬；編制財(cái)務(wù)報(bào)告。按時(shí)編制月報(bào)表、季報(bào)表、年報(bào)表。反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果、資金的增減情況，稅金的繳納、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的變動(dòng)情況等；每季進(jìn)行一次財(cái)務(wù)活動(dòng)分析。為領(lǐng)導(dǎo)提供合法、真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，將全部報(bào)表報(bào)送本公司領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政稅務(wù)等部門(mén)；每月初按時(shí)向稅務(wù)申請(qǐng)報(bào)稅，繳納各種稅款(如營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅、土地稅、車(chē)船稅等)；每月按期對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行整理、編號(hào)、裝訂成冊(cè)，并歸入會(huì)計(jì)檔案；負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)檔案(會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)材料)的保管；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印章的保管。工作績(jī)效評(píng)估；2承辦承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)

7、估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證書(shū)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。5其他要求14信息搜集員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)信息搜集員文件編號(hào)GZSM-D11編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要信息收集、整理、管理、發(fā)布，并定

8、期提供信息簡(jiǎn)報(bào)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)行業(yè)、政策等信息收集、整理、管理、發(fā)布；負(fù)責(zé)將檔案文檔、制度等資料(非保密)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享，供相關(guān)部門(mén)查詢(xún)；定期提供包含政策、行業(yè)信息的信息簡(jiǎn)報(bào)，為其他部門(mén)提供參考和依據(jù)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦承辦部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求強(qiáng)烈的責(zé)任心；熱情、樂(lè)于助人。5其他要求27黨委辦公室主任職

9、位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)黨委辦公室主任文件編號(hào)GZSM-C04編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)主任所屬部門(mén)黨委辦公室直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)2人直接下級(jí)職位部門(mén)職員職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門(mén)職員可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要在控股公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、市委的方針政策和黨委的各項(xiàng)決議、決定；負(fù)責(zé)黨委文件的起草和文件、印章的管理；負(fù)責(zé)黨委各種會(huì)議的組織籌備、實(shí)施工作；負(fù)責(zé)基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制定并組織實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負(fù)責(zé)起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃

10、和思想政治工作意見(jiàn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)在控股公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、市委的方針政策和黨委的各項(xiàng)決議、決定；負(fù)責(zé)黨委文件的起草和文件、印章的管理；負(fù)責(zé)黨委各種會(huì)議的組織籌備、實(shí)施工作；負(fù)責(zé)基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制定并組織實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負(fù)責(zé)起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃和思想政治工作意見(jiàn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；參與控股公司管理人員的任免、考察、考核、推薦選拔和培養(yǎng)工作；協(xié)調(diào)工會(huì)、共青團(tuán)和女工及計(jì)劃生育工作；加強(qiáng)調(diào)查研究

11、，為黨委科學(xué)決策提供信息，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)立典型、推廣先進(jìn)；負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作； 負(fù)責(zé)政工人員的職稱(chēng)評(píng)審工作。工作績(jī)效評(píng)估。部門(mén)內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。本部門(mén)與公司其他部門(mén)工作協(xié)調(diào)程度2承辦承辦副總裁交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有多年黨組織工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求34 內(nèi)部審計(jì)員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)戰(zhàn)略研究員文

12、件編號(hào)GZSM-D17編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)審計(jì)部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位審計(jì)部經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位外部審計(jì)崗位職員工作說(shuō)明1工作概要具體負(fù)責(zé)對(duì)控股公司內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)(1) 根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，制定個(gè)人工作目標(biāo)和計(jì)劃；(2) 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和上級(jí)審計(jì)部門(mén)報(bào)告審計(jì)工作，完成其委托的審計(jì)任務(wù)；(3) 對(duì)侵占國(guó)有資產(chǎn)，損害國(guó)家利益，損害投資者利益及違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和公司規(guī)章的行為進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作

13、。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)3工作經(jīng)驗(yàn)要求有3年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：財(cái)0041、職務(wù)名稱(chēng)：出納員2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理3、所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)中心4、工資等級(jí)：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)： 8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：11、批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容1、工作概要主要負(fù)責(zé)公司日

14、常的現(xiàn)金收支管理、現(xiàn)金日記帳管理、公司工資及福利核算，費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及分析2、職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)間消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）1234567認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMB5000元，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金。建立、健全現(xiàn)金的記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證，現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，銀行存款必須每日編制調(diào)節(jié)表。嚴(yán)格支票管理制度，對(duì)支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實(shí)到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫(xiě)支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)主管、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)。協(xié)助總會(huì)計(jì)師

15、編制每日資金流量表，銀行存款調(diào)節(jié)表?？倳?huì)計(jì)師交辦的其他各項(xiàng)工作。公司工資及福利核算，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析。執(zhí)行負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請(qǐng)示主管。所受監(jiān)督受部門(mén)主管的監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位部門(mén)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納可升遷至此的職位任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)其他說(shuō)明大專(zhuān)或同等學(xué)歷會(huì)計(jì)其他專(zhuān)業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月出納知識(shí)、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化、所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公

16、共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）33333333基本素質(zhì)認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征1有責(zé)任心2性格沉穩(wěn)、辦事老練3善于協(xié)調(diào)、善于溝通4細(xì)致、耐心5心胸開(kāi)闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。四、工作場(chǎng)所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)比較忙碌五、考核標(biāo)準(zhǔn)：工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識(shí)從以

17、上十個(gè)方面來(lái)考核六、備注：直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：年 月 日32出納職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)出納文件編號(hào)GZSM-D16編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)出納所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位會(huì)計(jì)工作說(shuō)明1工作概要根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和公司現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格把關(guān)公司的每一筆收支，并做好有關(guān)憑證。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，按照銀行核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額保存一定的現(xiàn)金；現(xiàn)金的支出，要嚴(yán)格按照支出的審批程序，根據(jù)經(jīng)審核、批準(zhǔn)的原始憑證支付現(xiàn)金；及時(shí)編制會(huì)計(jì)記賬憑證；及時(shí)登錄現(xiàn)金、銀行日記賬，對(duì)日記

18、賬要日清月結(jié)?，F(xiàn)金日記賬要及時(shí)核對(duì)，銀行日記賬要定期與銀行核對(duì)，及時(shí)清理未達(dá)賬項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理費(fèi)用的收繳工作；負(fù)責(zé)職工工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。熟悉收支工作程序、工作內(nèi)容，能及時(shí)制作收支報(bào)表；賬實(shí)相符。2承辦根據(jù)經(jīng)理的安排，辦理公司其他相關(guān)業(yè)務(wù)。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科(有豐富工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具有現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)方面的知識(shí)，熟悉各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。4個(gè)性特征要求辦事認(rèn)

19、真、嚴(yán)謹(jǐn)；意志堅(jiān)定，能夠堅(jiān)持原則；有較強(qiáng)的自我約束能力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求17制度管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)制度管理員文件編號(hào)GZSM-D03編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他崗位工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)檢查控股公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況及新增日常管理制度的起草工作；負(fù)責(zé)控股公司ISO 9000管理。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)檢查控股公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)新增日常管理制度的起

20、草工作；負(fù)責(zé)控股公司ISO 9000管理；(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)經(jīng)理要求，配合其他部門(mén)的正常工作；完成本部門(mén)的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限相關(guān)技能培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上制度管理工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求辦事認(rèn)真，踏實(shí)肯干；善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求11副總裁（業(yè)務(wù)）職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)副總裁（業(yè)務(wù)）文件編號(hào)GZSM-B02編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)副總裁所屬部門(mén)直

21、接上級(jí)職位總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)3人直接下級(jí)職位部門(mén)經(jīng)理職位關(guān)系可直接晉升的職位總裁可晉升至此的職位部門(mén)經(jīng)理可相互輪換的職位副總裁（綜合管理）工作說(shuō)明1工作概要協(xié)助總裁組織實(shí)施董事會(huì)決議或執(zhí)行委員會(huì)決議；負(fù)責(zé)資本經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部日常管理工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定所負(fù)責(zé)部門(mén)的總體工作計(jì)劃； 負(fù)責(zé)資本經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部日常管理工作；負(fù)責(zé)重大投資、重組、審計(jì)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施；向總裁提請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理人員；協(xié)助總裁擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；協(xié)助總裁擬訂公司的規(guī)章制度；協(xié)助總裁執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)做出的各項(xiàng)工作決定；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。所屬各部門(mén)的工

22、作效率。2承辦根據(jù)總裁的安排，管理公司業(yè)務(wù)；總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。負(fù)責(zé)部門(mén)的績(jī)效水平。3報(bào)審后承辦4配合5其他協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的關(guān)系，使有效開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理公司重大突發(fā)事件。負(fù)責(zé)部門(mén)的績(jī)效水平。任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求碩士經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)2培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理課程培訓(xùn)；3工作經(jīng)驗(yàn)要求具備5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅(jiān)定，有很強(qiáng)的自信心；善于平衡各種利益關(guān)系；有較強(qiáng)的決策能力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)

23、任感。5其他要求10.副總裁（綜合管理）職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)副總裁（綜合管理）文件編號(hào)GZSM-B02編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)副總裁所屬部門(mén)直接上級(jí)職位總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)3人直接下級(jí)職位部門(mén)經(jīng)理職位關(guān)系可直接晉升的職位總裁可晉升至此的職位部門(mén)經(jīng)理可相互輪換的職位副總裁（業(yè)務(wù)）工作說(shuō)明1工作概要協(xié)助總裁組織實(shí)施董事會(huì)決議或執(zhí)行委員會(huì)決議；具體負(fù)責(zé)辦公室、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部的日常管理工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定所負(fù)責(zé)部門(mén)的總體工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司辦公室、人力資源部、戰(zhàn)略規(guī)劃部的日常工作；向總裁提請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理人員；協(xié)助總裁擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；協(xié)助

24、總裁擬訂公司的規(guī)章制度；協(xié)助總裁執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)做出的各項(xiàng)工作決定；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。所屬各部門(mén)的工作效率。2承辦根據(jù)總裁的安排，管理公司業(yè)務(wù)；總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。負(fù)責(zé)部門(mén)的績(jī)效水平。3報(bào)審后承辦4配合5其他協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的關(guān)系，使有效開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)協(xié)助總裁處理公司重大突發(fā)事件。負(fù)責(zé)部門(mén)的績(jī)效水平。任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求碩士經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)2培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理課程培訓(xùn)；3工作經(jīng)驗(yàn)要求具備5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的

25、判斷力；意志堅(jiān)定，有很強(qiáng)的自信心；善于平衡各種利益關(guān)系；有較強(qiáng)的決策能力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求12辦公室主任職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)辦公室主任文件編號(hào)GZSM-C01編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)主任所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)7人直接下級(jí)職位部門(mén)職員職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位部門(mén)職員可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)行政管理事宜；包括辦公、文書(shū)、公關(guān)、后勤及其他一系列的事務(wù)性工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并配合公司總目標(biāo)，制定本部門(mén)目標(biāo)及工作計(jì)劃并全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)年

26、度預(yù)算的編制；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系；辦理與物業(yè)部門(mén)的有關(guān)事宜，為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境；合理分配所屬文員、司機(jī)及其他后勤人員的工作，為其他部門(mén)提供滿意的服務(wù)；其他職權(quán)范圍內(nèi)的工作。工作績(jī)效評(píng)估；部門(mén)內(nèi)部工作質(zhì)量和效率；本部門(mén)與公司其他部門(mén)工作協(xié)調(diào)程度。2承辦根據(jù)副總裁的安排，管理公司有關(guān)業(yè)務(wù)；承辦副總裁要求的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)公司要求，配合其他部門(mén)的正常工作；為完成本部門(mén)的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科不限2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理課程培訓(xùn)；3工作經(jīng)驗(yàn)要求有5

27、年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)較高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和管理水平。4個(gè)性特征要求辦事認(rèn)真，踏實(shí)肯干；善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；性格開(kāi)朗，待人熱情；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求18協(xié)調(diào)員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)協(xié)調(diào)員文件編號(hào)GZSM-D04編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他崗位工作說(shuō)明1工作概要受控股公司領(lǐng)導(dǎo)委托，協(xié)調(diào)公司部門(mén)之間的工作關(guān)系；負(fù)責(zé)控股公司企業(yè)文化、公共關(guān)系的管理。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人

28、工作計(jì)劃；受控股公司領(lǐng)導(dǎo)委托，協(xié)調(diào)公司部門(mén)之間的工作關(guān)系；負(fù)責(zé)控股公司企業(yè)文化的建設(shè)、管理；負(fù)責(zé)控股公司公共關(guān)系的管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)經(jīng)理要求，配合其他部門(mén)的正常工作；完成本部門(mén)的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限相關(guān)技能培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求辦事認(rèn)真，踏實(shí)肯干；善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求19后勤管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)后勤管理員文件編號(hào)GZS

29、M-D05編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他崗位工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)控股公司后勤服務(wù)及安全、紀(jì)律；負(fù)責(zé)控股公司行政費(fèi)用管理。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)控股公司后勤服務(wù)及安全、紀(jì)律；負(fù)責(zé)控股公司行政費(fèi)用管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)經(jīng)理要求，配合其他部門(mén)的正常工作；完成本部門(mén)的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷

30、要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限相關(guān)技能培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求辦事認(rèn)真，踏實(shí)肯干；善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求35. 外部審計(jì)員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)戰(zhàn)略研究員文件編號(hào)GZSM-D18編制核準(zhǔn)生效日期一、基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)審計(jì)部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位審計(jì)部經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位內(nèi)部審計(jì)崗位職員工作說(shuō)明1工作概要具體負(fù)責(zé)對(duì)控股公司下屬集團(tuán)公司進(jìn)行審計(jì)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)(1) 根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，制定個(gè)人工作目

31、標(biāo)和計(jì)劃；(2) 對(duì)下屬?lài)?guó)有企業(yè)和控股企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)、負(fù)債、損益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督(3) 根據(jù)審計(jì)法、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則，對(duì)下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)理（廠長(zhǎng)）經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)3工作經(jīng)驗(yàn)要求有3年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)

32、任感。5其他要求3.外部董事職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)外部董事文件編號(hào)GZSM-A003編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)外部董事所屬部門(mén)董事會(huì)直接上級(jí)職位董事會(huì)主席定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要維護(hù)公司職工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)公司的利益，保證董事會(huì)決策的科學(xué)性。外部董事有表決權(quán)，但不在公司內(nèi)部任職。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)與職工進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)董事會(huì)與員工之間的關(guān)系；在涉及勞資關(guān)系、職工待遇等議案時(shí)，代表職工發(fā)表意見(jiàn)，并參加表決；根據(jù)公司的根本利益，對(duì)董事會(huì)其他議案進(jìn)行表決；維護(hù)公司的根本利益，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督。是

33、否反映了職工的意見(jiàn)，在董事會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)是否維護(hù)了職工利益；是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)。2承辦根據(jù)董事會(huì)要求，完成與勞資關(guān)系、職工待遇等有關(guān)的工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科不限2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)管理培訓(xùn)； 投資、資產(chǎn)管理培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求要求有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)從事過(guò)與人交流較多的工作。4個(gè)性特征要求為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感；善于與人溝通，具有較好的人際關(guān)系能力；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；善于平衡各種關(guān)系，有解決矛盾沖突的能力

34、；處事客觀公正，在職工中有較好的信譽(yù)和較高的威望。5其他要求最好是與原有各利益方面有一定距離的員工擔(dān)任。33審計(jì)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)審計(jì)部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C06編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)審計(jì)部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)2人直接下級(jí)職位本部門(mén)職員職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門(mén)職員可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要具體負(fù)責(zé)對(duì)控股公司內(nèi)部、下屬集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本部門(mén)工作目標(biāo)并且全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作；貫徹執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法規(guī)，制定適合本企業(yè)的審計(jì)規(guī)范和審計(jì)工作細(xì)則；負(fù)責(zé)編制本部門(mén)的

35、年度預(yù)算；編制審計(jì)工作計(jì)劃，完成監(jiān)事會(huì)、總裁下達(dá)的審計(jì)工作項(xiàng)目，編制審計(jì)報(bào)告；指導(dǎo)下屬企業(yè)的審計(jì)工作，定期召開(kāi)審計(jì)工作會(huì)議，通報(bào)情況、交流經(jīng)驗(yàn)；配合資本運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部進(jìn)行資產(chǎn)檢查，下屬集團(tuán)及產(chǎn)權(quán)代表的考核。工作績(jī)效評(píng)估。部門(mén)內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。本部門(mén)與公司其他部門(mén)工作協(xié)調(diào)程度。2承辦承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有5年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各

36、種關(guān)系；工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求9.總裁職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)總裁文件編號(hào)GZSM-B01編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)總裁所屬部門(mén)直接上級(jí)職位董事長(zhǎng)定員人數(shù)1人轄員人數(shù)2人直接下級(jí)職位副總裁職位關(guān)系可直接晉升的職位董事長(zhǎng)可晉升至此的職位副總裁可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要組織實(shí)施董事會(huì)決議或執(zhí)行委員會(huì)決議；負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；組織實(shí)施公司年度投資計(jì)劃；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬定公司的規(guī)章制度；全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)做出的各項(xiàng)工作決定；向董事會(huì)提請(qǐng)副總裁人

37、選；聘任或解聘各部門(mén)經(jīng)理及以下人員；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)；所屬各部門(mén)的工作效率。2承辦根據(jù)董事會(huì)的安排，管理公司業(yè)務(wù)。組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。董事會(huì)授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。公司績(jī)效水平。3報(bào)審后承辦4配合5其他協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的關(guān)系，使之有效地開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。公司績(jī)效水平。任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求碩士經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)2培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理課程培訓(xùn)；投資業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求具備5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水

38、平。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅(jiān)定，有很強(qiáng)的自信心；善于平衡各種利益關(guān)系；有較強(qiáng)的決策能力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求26戰(zhàn)略研究員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)戰(zhàn)略研究員文件編號(hào)GZSM-D12編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)戰(zhàn)略策劃部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施；制定控股公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的制定，董事會(huì)通過(guò)

39、后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股公司綜合計(jì)劃的制定，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的備案，并提出相應(yīng)調(diào)整建議。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施；制定控股公司的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的制定，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股公司綜合計(jì)劃的制定，董事局通過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的備案，并提出相應(yīng)調(diào)整建議。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦承辦部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求碩

40、士經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限3工作經(jīng)驗(yàn)要求有3年以上從事戰(zhàn)略研究工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；具有敏銳的洞察力；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求可以聘請(qǐng)外部戰(zhàn)略研究專(zhuān)家兼任。25戰(zhàn)略策劃部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)戰(zhàn)略策劃部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C03編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)經(jīng)理所屬部門(mén)戰(zhàn)略策劃部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)2人直接下級(jí)職位部門(mén)職員職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門(mén)職員可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施。工作內(nèi)

41、容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，制定部門(mén)工作計(jì)劃并且全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作；負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的年度預(yù)算方案；制定控股公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，上報(bào)總裁。工作績(jī)效評(píng)估。部門(mén)內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。本部門(mén)與公司其他部門(mén)工作協(xié)調(diào)程度。2承辦承辦副總裁交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求碩士管理類(lèi)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)管理課程培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有5年以上從事戰(zhàn)略研究工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；具有敏銳的洞察力；具有較高親和力；善于與人

42、溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求2.執(zhí)行董事職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)執(zhí)行董事文件編號(hào)GZSM-A002編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)執(zhí)行董事所屬部門(mén)董事會(huì)直接上級(jí)職位董事會(huì)主席定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位董事會(huì)主席可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要董事代表股東行使權(quán)力，參加董事會(huì)，以投票方式參與公司重大決策。2。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)公司的根本利益，對(duì)董事會(huì)議案進(jìn)行表決；按公司規(guī)定向董事會(huì)提交議案；維護(hù)公司的根本利益，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督。是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)。2承辦(1) 根據(jù)董事會(huì)的安排，管理公司業(yè)務(wù)； (2)

43、承辦董事會(huì)要求的其他工作。工作績(jī)效水平。3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5其他職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科不限2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理課程培訓(xùn)； 投資培訓(xùn)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有5年以上豐富工作經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)較高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和管理水平。4個(gè)性特征要求具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅(jiān)定，有很強(qiáng)的自信心；有較強(qiáng)的決策能力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求22招培管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)招培管理員文件編號(hào)GZSM-D07編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)人力資

44、源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他職員工作說(shuō)明1工作概要定期對(duì)控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查；負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用；制定并實(shí)施控股公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃定期對(duì)控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查；負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用；制定并實(shí)施控股公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦經(jīng)理交辦的其他工作。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培

45、訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源管理培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；要求有人力資源管理工作經(jīng)歷4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求16文檔管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)文檔管理員文件編號(hào)GZSM-D02編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他崗位工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、文書(shū)及檔案的管理等工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)文件及檔案的收發(fā)、登記、

46、交辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦、立卷、歸檔工作；負(fù)責(zé)控股公司機(jī)要、保密工作；負(fù)責(zé)行政公文的擬寫(xiě)和審核工作；負(fù)責(zé)印信管理工作；做好大事記的記載、整理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)經(jīng)理要求，配合其他部門(mén)的正常工作；為完成本部門(mén)的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科中文或文秘專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限文秘檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上文書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求辦事認(rèn)真，踏實(shí)肯干；善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求獨(dú)立董事職位說(shuō)明書(shū)

47、職業(yè)名稱(chēng)獨(dú)立董事文件編號(hào)GZSM-A004編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)獨(dú)立董事所屬部門(mén)董事會(huì)直接上級(jí)職位董事會(huì)主席定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要獨(dú)立董事是為了保證決策的科學(xué)性，以其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、社會(huì)關(guān)系等為公司服務(wù)的人士。獨(dú)立董事有表決權(quán)，但不參與公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)為了公司的根本利益，以客觀、獨(dú)立的身份，運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)董事會(huì)議案進(jìn)行討論并表決；維護(hù)公司的根本利益，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督。是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)；2承辦根據(jù)董事會(huì)的安排，承辦董事會(huì)要求的工作。工作績(jī)效評(píng)估。

48、3報(bào)審后承辦4配合根據(jù)公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科不限2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限3工作經(jīng)驗(yàn)要求有5年以上政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位(一定級(jí)別以上)的工作經(jīng)驗(yàn)，其背景經(jīng)驗(yàn)與本公司業(yè)務(wù)有密切聯(lián)系；有5年以上金融、投資、管理、財(cái)會(huì)、法律等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高的專(zhuān)業(yè)水平，能與公司形成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。4個(gè)性特征要求有較強(qiáng)的人際關(guān)系能力；為人熱情，具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求要求有廣泛的社會(huì)關(guān)系，能為本公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。6.監(jiān)事職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)監(jiān)事文件編號(hào)GZSM-A0

49、06編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)監(jiān)事所屬部門(mén)監(jiān)事會(huì)直接上級(jí)職位定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可擔(dān)任此職位的人員工作說(shuō)明1工作概要監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，維護(hù)公司根本利益。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)；對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求其予以糾正；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；列席董事會(huì)會(huì)議是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)；2承辦股東/監(jiān)事會(huì)交辦的其他工作。工作績(jī)效考核。3報(bào)審后承辦4配合5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科經(jīng)管、財(cái)務(wù)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)

50、；財(cái)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求長(zhǎng)期企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求有較強(qiáng)的人際關(guān)系能力；為人熱情，具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求5.監(jiān)事長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)監(jiān)事長(zhǎng)文件編號(hào)GZSM-A005編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)監(jiān)事長(zhǎng)所屬部門(mén)監(jiān)事會(huì)直接上級(jí)職位定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位監(jiān)事職位關(guān)系可擔(dān)任此職位的人員工作說(shuō)明1工作概要監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，維護(hù)公司根本利益。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)；對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求其予以糾正；公司章程規(guī)定

51、的其他職權(quán)；提議召開(kāi)并主持監(jiān)事會(huì)；列席董事會(huì)會(huì)議。是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)；2承辦股東/監(jiān)事會(huì)交辦的其他工作。工作績(jī)效考核。3報(bào)審后承辦4配合5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科經(jīng)管、財(cái)務(wù)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)；財(cái)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求長(zhǎng)期企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求有較強(qiáng)的人際關(guān)系能力；為人熱情，具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。5其他要求8.監(jiān)事（專(zhuān)家）職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)監(jiān)事（專(zhuān)家）文件編號(hào)GZSM-A008編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)監(jiān)事所屬部門(mén)監(jiān)事會(huì)直接上級(jí)職位定員人數(shù)1人轄員人數(shù)

52、直接下級(jí)職位職位關(guān)系可擔(dān)任此職位的人員工作說(shuō)明1工作概要監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，維護(hù)公司根本利益。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)；對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求其予以糾正；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；列席董事會(huì)會(huì)議。是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)；2承辦股東/監(jiān)事會(huì)交辦的其他工作。工作績(jī)效考核。3報(bào)審后承辦4配合5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)；財(cái)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求長(zhǎng)期企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求5其他要求7監(jiān)事（職工代表）職

53、位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)監(jiān)事（職工代表）文件編號(hào)GZSM-A007編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)監(jiān)事所屬部門(mén)監(jiān)事會(huì)直接上級(jí)職位定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可擔(dān)任此職位的人員由公司董事長(zhǎng)提名候選人，公司職工民主選舉產(chǎn)生。工作說(shuō)明1工作概要監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，維護(hù)公司根本利益。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)；對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)，要求其予以糾正；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；列席董事會(huì)會(huì)議。是否嚴(yán)格按照公司法、公司章程規(guī)定行使職權(quán)；2承辦股東/監(jiān)事會(huì)交辦的其他工作。工作績(jī)效考核。3報(bào)審后承辦4配合5其他任

54、職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科不限2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理課程培訓(xùn)；國(guó)有企業(yè)監(jiān)事培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求要求有3年的管理經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感；善于與人溝通，具有較好的人際關(guān)系能力；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；處事客觀公正，在職工中有較好的信譽(yù)和較高的威望。5其他要求29組織管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)組織管理員文件編號(hào)GZSM-D14編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)黨委辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他崗位工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)基層

55、黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制定并組織實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負(fù)責(zé)起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃和思想政治工作意見(jiàn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)調(diào)查研究，為黨委科學(xué)決策提供信息，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)立典型、推廣先進(jìn)；負(fù)責(zé)組織、實(shí)施政工人員的職稱(chēng)評(píng)審工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)負(fù)責(zé)基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制定并組織實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負(fù)責(zé)起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃和思想政治工作意見(jiàn)，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)調(diào)查研究，為黨委科學(xué)決策

56、提供信息，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)立典型、推廣先進(jìn)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦政工人員的職稱(chēng)評(píng)審工作；承辦主任交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有多年黨組織工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求28綜合管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)綜合管理員文件編號(hào)GZSM-D13編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)黨委辦公室直接上級(jí)職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直

57、接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他崗位工作說(shuō)明1工作概要負(fù)責(zé)黨委文件的起草和文件、印章的管理；負(fù)責(zé)黨委各種會(huì)議的組織籌備、實(shí)施工作；協(xié)調(diào)工會(huì)、共青團(tuán)和女工及計(jì)劃生育工作；負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)負(fù)責(zé)黨委文件的起草和文件、印章的管理；負(fù)責(zé)黨委各種會(huì)議的組織籌備、實(shí)施工作；協(xié)調(diào)工會(huì)、共青團(tuán)和女工及計(jì)劃生育工作；負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作工作績(jī)效評(píng)估。2承辦承辦主任交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)專(zhuān)科

58、2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限管理課程培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有多年黨組織工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求13網(wǎng)絡(luò)管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)管理員文件編號(hào)GZSM-D10編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說(shuō)明1工作概要計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計(jì)算及網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電腦的維護(hù)。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦承

59、辦部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。工作績(jī)效評(píng)估。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)有關(guān)的工作。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4個(gè)性特征要求強(qiáng)烈的責(zé)任心；熱情、樂(lè)于助人。5其他要求24考核管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)考核管理員文件編號(hào)GZSM-D09編制核準(zhǔn)生效日期基本資料職務(wù)名稱(chēng)職員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級(jí)職位職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門(mén)其他職員工作說(shuō)明1工作概要制定并實(shí)施控股公司員工考核獎(jiǎng)懲管理辦法；

60、組織并實(shí)施對(duì)產(chǎn)權(quán)代表的考核。工作內(nèi)容類(lèi)別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；制定并實(shí)施控股公司員工考核獎(jiǎng)懲管理辦法；組織并實(shí)施對(duì)產(chǎn)權(quán)代表的考核。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦經(jīng)理交辦的其他工作。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門(mén)與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門(mén)合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源管理培訓(xùn)。3工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；要求有人力資源管理工作經(jīng)歷4個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開(kāi)朗，待人熱情。5其他要求1.董事會(huì)主席職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱(chēng)董事會(huì)主席文