招聘面試工作手冊ppt

1、招聘面試工作手冊廣宗人才網(wǎng)http:/歡迎您到歡迎您到 XXXX 公司來公司來！XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠邀各界有志之士的加盟。 *適用期為一至三個月； *正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利； *每周五個工作日，上班時間為 9：00-17：30。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘崗位：姓名性別出生日期籍 貫身高血型政治面貌健康狀況婚否職稱身份證號碼現(xiàn)戶口所在地檔案所在地現(xiàn)家庭住址郵政編碼個人資料手機號碼聯(lián)系電話BP 機號碼學(xué)校名稱起訖時間專 業(yè)學(xué)歷及學(xué)位教育經(jīng)歷公司名稱職 務(wù)月 薪證明人證明人職務(wù)聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名

2、關(guān) 系聯(lián)系電話單位或住址家庭成員姓 名關(guān) 系單位或住址聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人程度中 文英 文日 文其它（ ）流利較好一般語言水平較差WORDEXCELPOWERPOINT其它（ ）計算機水平其它專長1您是否持有駕照？2如果被錄用，您何時可以來上班？3您的期望月薪是多少？幾個問題4您的業(yè)余愛好？初試結(jié)果人力資源部： 錄用 復(fù)試 不錄用主試人： 面試時間：用人部門：錄用 復(fù)試 不錄用主試人： 面試時間：復(fù) 試 錄用 復(fù)試 不錄用 主試人： 面試時間：部門經(jīng)理意見試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經(jīng)理意見： 試用薪金： 入職時間： ：謝謝您對我公司的支持！謝謝您對我公司的支持

3、！A類類五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何？五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何？為什么你認(rèn)為自己能在這個崗位上做得更好？為什么你認(rèn)為自己能在這個崗位上做得更好？如果你是主管的話，你應(yīng)該怎樣解決這個問題？如果你是主管的話，你應(yīng)該怎樣解決這個問題？如果被聘用，你認(rèn)為首先改變的是什么？如果被聘用，你認(rèn)為首先改變的是什么？B類類請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應(yīng)聘的工作？請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應(yīng)聘的工作？請舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的？請舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的？請告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個行動是什么？請告訴我你在開始上

4、一份工作之后所采取的第一個行動是什么？ E 時時代代的的成成功功之之路路XX 公公司司致致力于提供中國電子網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的產(chǎn)品技術(shù)、集成方案和服務(wù)技術(shù)，在產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、軟件開發(fā)以及系統(tǒng)集成等方面擁有強大的實力。面向二十一實際，我們本著負(fù)責(zé)和持續(xù)創(chuàng)新的精神，推動中國電子商務(wù)進程，達(dá)到數(shù)字化中國之理想。經(jīng)人事部全國人才交流中心批準(zhǔn)，誠聘以下人員加盟：1 1、銷銷售售經(jīng)經(jīng)理理大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗。年齡：2535 歲計算機及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強，工作積極主動具有團隊精神有 IT 硬件營銷經(jīng)驗2 2、 軟軟 件件 測測 試試 工工 程程 師師大 學(xué) 本

5、科 及 以 上 學(xué) 歷 ， 年 齡 ： 25 35歲負(fù) 責(zé) 軟 件 產(chǎn) 品 測 試兩 年 以 上 軟 件 開 發(fā) 經(jīng) 驗 ， 一 年 以 上 軟 件 測 試 經(jīng) 驗有ISO9000、 CMM實 施 經(jīng) 驗 者 優(yōu) 先錄 用 后 ， 按 照 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 及 本 公 司 的 人 事 政 策 ， 享 受 富 有 競 爭 力 的 薪 酬 及 福利 。北 京 市XX區(qū)XX路18號HR大 廈N層 100012XX公 司 人 力 資 源 部 王 小 姐Fax：Email： 招招聘聘工工作作規(guī)規(guī)范范第第一一條條 目目的的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約

6、開支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。第第二二條條 適適用用范范圍圍公司各事業(yè)部及各職能部門（下稱各部門）第第三三條條 基基本本原原則則1、 計劃控制原則。各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃，于每年年初前將下一財政年度人員增補計劃報人力資源部，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作為該年度人員增補的依據(jù)。2、 超計劃報批原則。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施人員增補工作。第四條第四條 招聘工作規(guī)范招聘工作規(guī)范1、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供

7、給的橋梁。2、 各部門需要補充人員時，須填寫人員招聘申請表請主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補計劃為各部門招聘人員。3、 人力資源部在實施招聘工作時，應(yīng)先檢查是否有工作說明書，如有，則應(yīng)審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。4、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。5、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。各部門也可為本部門物色合適人員，但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。6、 對應(yīng)聘人員進行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測試（

8、1） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。（2） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進行面試。（3） 為了對應(yīng)聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時可由人力資源部和用人部門主持進行書面考試或其他測試。7、 用人部門領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。8、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據(jù)人事管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。9、 新員工培訓(xùn)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資

9、源部與各部門共同組織實施。第第五五條條 招招聘聘政政策策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。用人部門應(yīng)提前提交此表供招聘部門選才。第第六六條條 入入職職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門做好入職前后的準(zhǔn)備工作。雙方勞動關(guān)系自正式簽訂勞動合同之日起開始。公司鼓勵員工向人力資源部推薦公司以外的人選。七七、 招招聘聘程程序序1、部門填寫人力申請表；2、人力資源部發(fā)布內(nèi)部/外部招聘信息；3、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門審閱；4、由人力資源

10、部進行電話面試，并同應(yīng)聘者商定具體的面試時間和地點；5、對符合條件者，人力資源部組織面試，必要時進行筆試；6、所有應(yīng)聘者需經(jīng)人力資源部和用人部門雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門無權(quán)給予應(yīng)聘者任何承諾；7、人力資源部發(fā)出聘用通知；1、 員工入職（轉(zhuǎn)檔） 。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。XX公司招聘流程填寫人力需求表發(fā)布內(nèi)外招聘信息主管總經(jīng)理批準(zhǔn)整理篩選應(yīng)聘者資料交用人部門復(fù)核安排面試時間地點面試/筆試決定錄用人力資源部通知上班調(diào)檔入職培訓(xùn)用人部門 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財務(wù)部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初

11、試填寫相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù)X X 公公 司司 三三 季季 度度 招招 聘聘 計計 劃劃一 、 招 聘 目 標(biāo)職 務(wù) 名 稱人 員 數(shù) 量其 他 要 求軟 件 工 程 師5本 科 以 上 學(xué) 歷 ， 30 歲 以 下銷 售 經(jīng) 理3本 科 以 上 學(xué) 歷 ， 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗 3 年 以 上文 員1專 科 以 上 學(xué) 歷 。 女 ， 30 歲 以 下二 、 信 息 發(fā) 布 渠 道1、 北 京 青 年 報 5 月 18 日2、 前 程 無 憂 網(wǎng) 5 月 18 日三 、 招 聘 小 組 成 員組 長 ： 張 甲 （ 人 力 資 源

12、 部 經(jīng) 理 ） 對 招 聘 活 動 全 面 負(fù) 責(zé)成 員 ： 王 乙 （ 薪 酬 專 員 ） 具 體 負(fù) 責(zé) 應(yīng) 聘 人 員 接 待 、 應(yīng) 聘 資 料 管 理 李 丙 （ 招 聘 專 員 ） 具 體 負(fù) 責(zé) 招 聘 信 息 發(fā) 布 、 面 試 、 筆 試 安 排四 、 選 拔 方 案 及 時 間 安 排1、 軟 件 工 程 師資 料 篩 選 研 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 截 止 日 期 5 月 28 日初 試 研 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 5 月 30 日復(fù) 試 研 發(fā) 中 心 命 題 小 組 6 月 3 日2、 銷 售 經(jīng) 理資 料 篩 選 銷 售 總 監(jiān) 截 止 日 期 5 月 28 日初 試 銷

13、 售 總 監(jiān) 6 月 1 日復(fù) 試 營 銷 副 總 6 月 5 日3、 文 員資 料 篩 選 行 政 經(jīng) 理 截 止 日 期 5 月 28 日初試 行政經(jīng)理 6 月 1 日五、新員工上崗時間預(yù)計 6 月 15 日六、招聘費用預(yù)算北京青年報廣告刊登費用 6000 元前程五憂網(wǎng)廣告費用 1500 元七、招聘工作時間表時間內(nèi)容5 月 11 日起草招聘廣告、進行廣告版面設(shè)計5 月 14 日與報社、網(wǎng)站聯(lián)系5 月 18 日刊登廣告5 月 19 日至 25 日整理、篩選應(yīng)聘資料5 月 26 日將相關(guān)應(yīng)聘者資料分至相關(guān)部門5 月 28 日通知應(yīng)聘者面試5 月 30 日至 6 月 1 日進行面試6 月 3 日

14、至 6 月 5 日復(fù)試5 月 14 日新員工上班面試時面試時 100100 個關(guān)鍵問題個關(guān)鍵問題1、 談?wù)勀阕约?、 你有什么問題要問3、 你的期望待遇是什么4、 為什么想離開目前的工作5、 你覺得自己最大的長處是什么6、 你覺得自己最大的弱點是什么7、 你最快什么時候可以到崗8、 對于你目前的工作而言，你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么9、 為什么你值得我們雇傭你10、 在你的工作當(dāng)中，你最喜歡的是那部分11、 最不喜歡的是哪部分12、你找工作最在乎什么，請談一下你理想的工作13、 請介紹你的家庭14、 14、請談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中，最沮喪的一次15、 15、你最近找工作時曾面談過哪些工作，應(yīng)征什么

15、職位，結(jié)果如何16、 請你用英文介紹你目前所在公司的情況17、 如果我雇傭你，你覺得可以為我公司帶來什么樣的貢獻(xiàn)18、 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作19、 談?wù)勀阕罱喿x的雜志或書20、 你覺得你的主管會給你什么樣的評語21、 你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為 5 年后你能達(dá)到什么樣的成就22、 你覺得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力23、 談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷24、 由你的簡歷看，你過去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會很快離職25、 你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后的工作態(tài)度嗎26、 你最近是否參加了培訓(xùn)過程，談?wù)勁嘤?xùn)過程的內(nèi)容。是公司贊助

16、還是自費27、 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率28、 你曾聽說過我們公司嗎，你對本公司的第一印象如何29、 你如何克服工作中的低潮期30、 你與同事相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎31、 談?wù)勀銓影嗟目捶?2、 請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的33、 你了解我公司多少34、 你目前已離職了嗎35、 如果這份工作要經(jīng)常出差，平均每月兩次，每次5 天，你能接受嗎36、 你開始投入找工作多久了37、 你自己認(rèn)為還有哪些方面要加強38、如何由工作中看出你是個自覺自動的人39、在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的40、你通常從事什么樣的休閑活

17、動41、你對這份工作有什么樣的展望42 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)43 對于變化，你如何應(yīng)付44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人45、 請描述你目前主管最令人不滿的地方是什么46、 你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來 5 年的趨勢如何47、 你的主管認(rèn)為你在那些方面有改進的必要48、 你的工作通常能在時間限制內(nèi)完成嗎49、 你對于社團活動的看法如何50、 你覺得這個職位的工作內(nèi)容是什么51、 你為什么選擇讀 XX 專業(yè)52、 你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能慣徹到

18、底嗎54 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎55、 你認(rèn)為“成功”的定義是什么56、 如何兼顧事業(yè)與家庭57、 你認(rèn)為他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢58、 你認(rèn)為什么是自己最需要改進的59、 你覺得學(xué)生時代所接受的各項培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎60、 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎61、 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎62、 請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分63、 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的64、 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)65、 在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至今的66、 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何67、 通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)68、 如果明知“這樣做不對” ，你還是會依主管的指示去做嗎69、 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎70、 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的71、 你如何做出決策72、 當(dāng)你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識73、 身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理74、 你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法75、 你還有繼續(xù)念研究生