連鎖酒店運(yùn)營培訓(xùn)資料 附件1質(zhì)量檢查評分表 訓(xùn)練系統(tǒng)部分_第1頁
連鎖酒店運(yùn)營培訓(xùn)資料 附件1質(zhì)量檢查評分表 訓(xùn)練系統(tǒng)部分_第2頁
連鎖酒店運(yùn)營培訓(xùn)資料 附件1質(zhì)量檢查評分表 訓(xùn)練系統(tǒng)部分_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、質(zhì)繇薊紛表訓(xùn)練統(tǒng)階XX店區(qū)域:XX區(qū)檢朝:XXX、XX嗡黝:XX謂I頁目姬頁目 目錄標(biāo)準(zhǔn)懿應(yīng)得先a朔耀就獻(xiàn)分備注(失邠糊)檢查說明1分訓(xùn)練教材表印化流程作為訓(xùn)練教材桶即流耕哨流鄙第解汲賽,拉吐 來供員工學(xué)班剖I的使用(此橋囹扮褐建 懿是含2訓(xùn)練潴抬 與椒法胡州找貶鈿1日張0硒h,注 意與胡份、制俵砌.訓(xùn)繚費(fèi)、店總;卻用砌計(jì)眄初防檔部0的篩基颯光需出K訓(xùn)練潴后落癖, 新員耳既劃,老員甘班欠每環(huán)能慚腳1分.候址(店總每題須格部 門頸練展伐幽苒1刻鈴)3新員工全部1呼訓(xùn)練計(jì)劃癖的 潴心對T出刊練沒用麒我裱iJi練的椿h ST作躲K別涮i梅 膨伐朋崎,的喃枷3蘸。4崗位癖方 轉(zhuǎn)地J耀法中瑙的“號,椀

2、過儺F作任麗記,空的隈對!、;避赫漱的當(dāng)B懶挈怔,膏撥現(xiàn) 沒有打的可詢同員工是否已輔導(dǎo),如未輔導(dǎo)0分5理),漸店人事抽 縱事鑒淵面壞理避定(也可以主管鑒 駿,嵌;盼就直滕經(jīng) 重啊鑒核果,如 麗或避腌E溷此鑒謝帝:推鑒遜垢鈣整定,照 財(cái)隹;人內(nèi)崎抹澈*鶴5分;建議“轉(zhuǎn)以既施蛀;新員工可 以以人事鑒定球作為轉(zhuǎn)正的礴6崎;蝴勰訓(xùn)繳淵T訓(xùn)練(的排牛福雅)惜兄)71翩 減葡娥命涵,對員I彝修兩淮 陶篇WUI綢SE ;并扣掉的8對員I的1-2個(gè)輜跖在崗的朦,是 百期掰灘濟(jì)m作;如迪R毗法在闞蜷忸個(gè)潞.可以楔以;流程I賄、短、枷的1洵璋F同瞄瞧伊口1分,邦院址(分苫的主管、經(jīng) 靖要在日常工作中曲詞嚓,發(fā)現(xiàn)有

3、T誦的及BWE, iTMHSW)9領(lǐng)店總期參加前廳、客劇瑜會各-次,分 店人羯3參力喻廳、客糊瑜會各一次,前 廳、客屋S鯽躺儺少2次(濯?為隹)店軟、人事、部52分,妙必:2邠J抵卓 (店總、焙、部飛健勒躅榔詢10隨機(jī)對兩位員工進(jìn)行企業(yè)文化和痛休提 問,企業(yè)文修求確無誤.凝的蹣麒侑頂 jim、屣痼腑、卷點(diǎn)、標(biāo)能峋睡T得耀 仲明口1分11醐雌位i管住員I (林崗位 眠母以堆)“包淋L1 修“麻 程施主翻電員I蟀流藥寺十的鐘工作坊“(僻員 IW性,11員工修與另函會)12埴知檔基 案娛工個(gè)人讖蹣:學(xué)習(xí)靜+ 丘+吟新員工入職一年內(nèi)無單獨(dú)追廨,追牌與鑒淵 ,虹愉-;-年以上的員工個(gè)人驟四舌:學(xué)誦單+鑒

4、 鐮+吟13管鰥除版面站點(diǎn) 詢硝器娛簸11發(fā)翩翩記結(jié) 沐崗位的崗犍求及被面談A的K缺檄11敗J喙具體14學(xué)習(xí)清單練 、轆5 帶噲情單靜、經(jīng) 習(xí)清單訓(xùn)紡人在每項(xiàng)iJl繚蝌掇名和 朗,對ill繚操旃確認(rèn),搬人在訓(xùn) 人魏啟照魁海名狒人,腳蠲 后瑜第將與睇腑蟋(笥胡隊(duì)弼艘有學(xué)習(xí)群,對謖姻Z會 稠耨汾,南漸蛔烯捌的苗第核 艮阿)分店無A事由店總負(fù)責(zé)邠的調(diào),償名15對清單每版塊的的橘哪 揶誠解以,魅”熠兩趟學(xué)蟾點(diǎn)100%的才螭的項(xiàng),如有T跖蝴/口1分,曲菽1止;16副總、店= 總微&萍后 解與各部1,里誕辦調(diào)安排煽隨/店 卻睜的響,制定微a +錦百7然溶及雌 緘粉嫁掰膝??偦?成喇,最微謝郵白翎間現(xiàn)僻啊厚

5、撼踱旃睫,23伯,評偉o請?zhí)钍#ㄆ诤|靖革硬吉合源統(tǒng)+ +E-LN1B蝴藤學(xué) 習(xí)檎+各宙T酩承議.制定僦羽非靜)17提,帥翩期工辮康 格K1腦腌00%合寸蟾的項(xiàng),如有T頁褪隗/口1分.本院為止;里的每頁考核人者隔韶ID的負(fù)直人18儲儺里(jEmUw, lk拿穌晉升人員,畢業(yè)已就喇隊(duì)員,儲韻招 人員等)均需在儲藏?zé)煹怯洷磲簝Σ厝藛T登磅由分店人物匚總保存, 粉店人鼬鞭指強(qiáng)m藉19管理技彳 躊 裁所有硼管理人員髓有對應(yīng)管四支能雎 腺儺;顯煤、,絢0 動(dòng)牘軍螞建所抽隊(duì)輔既 熱茹縮蟠表題1分;表儺醬辨真增咖1分;方的院 為止20掇儲核修凝酌W威新嵋可的項(xiàng);書峭檎1項(xiàng)殆閣分,才院為止;21皆物員工個(gè)人讖蹄:職蚣蜘 癖+弊除+標(biāo)16年?邱的A員有職業(yè)艘面談表+學(xué)涌 單+,其他t前部的翎睡馱22會蝌證拗,僻啦曲廊便鬻窗判1證的兀萬復(fù)嶼自*猱國? 放第主:1、應(yīng)得5陋獺蒯舌前用喀房兩倜n轆查榜,先弼行昭房各占t ;例1 :序號1的蛔目. 9I僦

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論