科技項(xiàng)目人員費(fèi)使用的補(bǔ)充規(guī)定

1、PAGE PAGE 6科技項(xiàng)目人員費(fèi)使用的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)國(guó)家和福建省政府科技項(xiàng)目資金使用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合巡視和審計(jì)的有關(guān)要求，現(xiàn)對(duì)我?？v向科技項(xiàng)目人員費(fèi)的使用作出以下補(bǔ)充規(guī)定：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員費(fèi)（即績(jī)效支出和勞務(wù)費(fèi)）的分配與發(fā)放。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后，直接到財(cái)務(wù)處辦理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和各級(jí)政府的有關(guān)規(guī)定以及項(xiàng)目預(yù)算來統(tǒng)籌使用人員費(fèi)。人員費(fèi)達(dá)到或超過10萬元的理工類在研縱向科技項(xiàng)目與人員費(fèi)達(dá)到或超過5萬元的社科類在研縱向科技項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須編制該項(xiàng)目人員費(fèi)的發(fā)放依據(jù)。發(fā)放依據(jù)包括發(fā)放辦法和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)（包括項(xiàng)目組成員研發(fā)任務(wù)、科研貢獻(xiàn)、工作小結(jié)總結(jié)、考勤記錄、

2、勞動(dòng)合同或聘用合同、考核考評(píng)等部分或全部資料）。實(shí)際發(fā)放人員費(fèi)時(shí)應(yīng)充分考慮項(xiàng)目組成員的實(shí)際貢獻(xiàn)（包括完成任務(wù)，工作業(yè)績(jī)，科研成果，提出的創(chuàng)新思想和解決問題的方法，投入的時(shí)間精力等部分或全部要素）。發(fā)放辦法主要包含分配原則、發(fā)放對(duì)象、預(yù)期發(fā)放比例、預(yù)期發(fā)放時(shí)間等四個(gè)部分，參見附件。分配原則勞務(wù)費(fèi)的分配主要應(yīng)考慮任務(wù)和崗位，工作時(shí)間、工作量和工作難度，主要工作和輔助工作，直接工作和間接工作等要素；績(jī)效支出的分配主要應(yīng)考慮科研業(yè)績(jī)和科研成果，科研突破和科技創(chuàng)新，提出的創(chuàng)新思想和解決問題的方法等要素。預(yù)期發(fā)放比例勞務(wù)費(fèi)發(fā)放比例按臨時(shí)聘用人員、博士后、碩博研究生等大類確定；績(jī)效津貼發(fā)放比例按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、

3、校內(nèi)在編人員（不含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）、臨時(shí)聘用人員、博士后、碩博研究生等大類確定；如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是該項(xiàng)目進(jìn)展、突破和創(chuàng)新的主要貢獻(xiàn)者（甚至是唯一貢獻(xiàn)者），則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)取的績(jī)效津貼的比例可以較高（甚至100%）。預(yù)期發(fā)放時(shí)間勞務(wù)費(fèi)發(fā)放時(shí)間通常是在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)；績(jī)效支出發(fā)放時(shí)間：70%績(jī)效支出是在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)發(fā)放；30%績(jī)效支出是在項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題之后由校劃撥給項(xiàng)目組分配的。如果項(xiàng)目執(zhí)行狀況不好，學(xué)?？赡懿唤o項(xiàng)目組這30%的績(jī)效支出。如果是平臺(tái)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)的項(xiàng)目應(yīng)考慮團(tuán)隊(duì)成員的直接貢獻(xiàn)和間接貢獻(xiàn)，技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理和輔助工作等要素；如果團(tuán)隊(duì)平臺(tái)已建立人員費(fèi)發(fā)放辦法、項(xiàng)目管理規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定可以作為該項(xiàng)

4、目的人員費(fèi)發(fā)放依據(jù)的重要組成部分。沒有本校工資性收入、非本校編制的項(xiàng)目組成員（在校碩博研究生、博士后和臨時(shí)聘用人員）可以在勞務(wù)費(fèi)和績(jī)效支出兩個(gè)預(yù)算科目中領(lǐng)取人員費(fèi)，其人員費(fèi)可以分為兩個(gè)部分：任務(wù)津貼和績(jī)效津貼。任務(wù)津貼指其較好完成所承擔(dān)的任務(wù)（或崗位）所應(yīng)得的津貼；績(jī)效津貼指其承擔(dān)任務(wù)（或崗位）過程中獲得重要突破、進(jìn)展和創(chuàng)新等所應(yīng)得的津貼。參見第4條第（1）款“分配原則”。項(xiàng)目實(shí)施過程中，如果確實(shí)因研發(fā)工作需要，可以按照規(guī)定變更項(xiàng)目組成員。每個(gè)項(xiàng)目變更項(xiàng)目組成員的次數(shù)可以多于一次。項(xiàng)目實(shí)施過程中，如果確實(shí)需要，可以根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況修改人員費(fèi)發(fā)放辦法。人員費(fèi)發(fā)放依據(jù)各項(xiàng)資料均由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織編制

5、、管理和審核，并提交校有關(guān)部處備案。項(xiàng)目人員費(fèi)發(fā)放辦法由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制并簽字后提交?？蒲泄芾聿块T和財(cái)務(wù)處備案。新立項(xiàng)目在第一次領(lǐng)取人員費(fèi)時(shí)提交，在研項(xiàng)目在2016年9月10日前提交。勞動(dòng)合同或聘用合同由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后提交人事處、?？蒲泄芾聿块T、財(cái)務(wù)處備案。人員費(fèi)發(fā)放依據(jù)的其他資料由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制、管理、審核、保存。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將人員費(fèi)發(fā)放依據(jù)所有資料與項(xiàng)目其他技術(shù)資料等一并歸檔保存。10. 人員費(fèi)少于10萬元的理工類縱向科技項(xiàng)目和人員費(fèi)少于5萬元的社科類縱向科技項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以不提交該項(xiàng)目人員費(fèi)的發(fā)放依據(jù)（勞動(dòng)合同或聘用合同仍要備案），但建議項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自行編制并保存人員費(fèi)發(fā)放依據(jù)的各項(xiàng)資料。11. 本補(bǔ)充規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。12. 本補(bǔ)充規(guī)定由?？蒲泄芾聿块T負(fù)責(zé)解釋。 科技處 社會(huì)科學(xué)研究管理處計(jì)劃財(cái)務(wù)處2016年9月2日附件. 福州大學(xué)科技項(xiàng)目人員費(fèi)發(fā)放辦法單位：萬元項(xiàng)目名稱項(xiàng)目負(fù)責(zé)人下達(dá)單位項(xiàng)目類別項(xiàng)目編號(hào)起止年月項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)勞務(wù)費(fèi)績(jī)效支出分配原則人員費(fèi)發(fā)