2022年工作計(jì)劃集團(tuán)企業(yè)工作安排思路范文

1、公司工會(huì)2022年工作方案范文2022年，公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，緊緊圍繞 “兩步走開展戰(zhàn)略和“1148+N中心工作，以“黨政所需、職工所盼、工會(huì)所能為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠效勞職工群眾兩大根本職責(zé)，堅(jiān)持往實(shí)里抓、向基層走的工作方式，團(tuán)結(jié)帶著全體職工為打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)公司發(fā)揮主力軍作用。重點(diǎn)抓好以下主要工作：一、發(fā)揮職工主力軍作用，著力在推動(dòng)建功立業(yè)上下功夫1.深入開展特色勞動(dòng)競賽。緊扣公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量開展需求，在重點(diǎn)和難點(diǎn)工程開展有針對(duì)性的勞動(dòng)競賽、合理化建議和QC技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)

2、。工程工程部繼續(xù)深入開展勞動(dòng)競賽，各單位結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際開展不同內(nèi)容、不同形式的主題勞動(dòng)競賽，豐富競賽內(nèi)容。繼續(xù)舉辦技術(shù)比武大賽，引導(dǎo)職工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在比中創(chuàng)。持續(xù)開展好“十佳工人先鋒號(hào)標(biāo)兵等先進(jìn)典型的選樹評(píng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)鼓舞廣闊職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。2.大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。持續(xù)推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立工作。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的管理指導(dǎo)和支持力度，拓展創(chuàng)立覆蓋面，提高創(chuàng)立實(shí)效性，擴(kuò)大創(chuàng)立影響力。深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)開展職工創(chuàng)新成果評(píng)選和上報(bào)。開展工匠評(píng)選活動(dòng)，著力培育和傳承工匠精神，形成尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的

3、良好氣氛，為品質(zhì)品牌提供人才支撐，選樹推薦“勞模工匠候選人。通過模范引領(lǐng)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能、鉆技藝的熱情，推進(jìn)高質(zhì)量開展不斷升級(jí)。3.以安康杯為載體，深入開展群眾性平安生產(chǎn)活動(dòng)。緊密圍繞平安形勢任務(wù)，持續(xù)開展“安康杯競賽活動(dòng)，夯實(shí)群眾平安根底，穩(wěn)固活動(dòng)成果，使我要平安的理念深入人心。將工會(huì)平安檢查監(jiān)督員職能落到實(shí)處，健全考核機(jī)制，完善考核內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)平安生產(chǎn)工作，不斷加強(qiáng)平安生產(chǎn)教育,推動(dòng)班組建設(shè)和職工勞動(dòng)技能提升，推動(dòng)班組平安建設(shè)成果交流。組織職工代表、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、群安員等開展勞動(dòng)平安巡視和檢查，加強(qiáng)勞動(dòng)平安防護(hù)，改善勞動(dòng)保護(hù)條件。廣泛開展職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)普及教育、知

4、識(shí)競賽、逃生演練活動(dòng)，普及平安文化。二、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，著力在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定上下功夫一是強(qiáng)化源頭參與。不斷健全和完善以職代會(huì)制度為根本形式的企業(yè)民主管理制度體系，深化“公開解難題、民主促開展主題活動(dòng)。推進(jìn)企務(wù)公開制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事職代會(huì)述職并接受職工代表民主評(píng)議，推進(jìn)職工代表提案落實(shí)進(jìn)度，開展職工代表巡視質(zhì)詢活動(dòng)。二是深化企務(wù)公開。各單位要按照程序和要求，及時(shí)將各項(xiàng)改革措施、扭虧增盈方案、工資獎(jiǎng)金分配方案、保險(xiǎn)福利及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核考評(píng)等涉及員工切身利益的事項(xiàng)或職工關(guān)心關(guān)注的事情，堅(jiān)持通過不

5、同的形式和方法，進(jìn)行公開公示，并將企務(wù)公開納入對(duì)基層量化考核指標(biāo)之一，不斷推進(jìn)企務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)化。三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)職工上崗就業(yè)、薪酬分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)平安、福利待遇、休息休假等方面的權(quán)益。借助網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，拓展職工訴求渠道，通過走基層等契機(jī)，為職工解決工作學(xué)習(xí)生活等實(shí)際問題。繼續(xù)依法合規(guī)進(jìn)行工資集體協(xié)商，抓好集體合同的落實(shí)，認(rèn)真開展集體合同專項(xiàng)檢查，公司每季度檢查一次，各單位進(jìn)行月度匯報(bào)，及時(shí)處理整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。三、強(qiáng)化職工利益保障，著力在提高為職工效勞水平上下功夫1.扎實(shí)推進(jìn)基層工程建家建線工作。繼續(xù)按照“四好標(biāo)準(zhǔn)建好職工之家，加大對(duì)偏遠(yuǎn)、艱苦、特殊工程的慰問幫扶力度，著力解

6、決基層工程建家建線不均衡問題。堅(jiān)持“建立組織，有人去抓；建立制度，有規(guī)可循；建立標(biāo)準(zhǔn)，有標(biāo)可考的“三建三有原那么，實(shí)行定期自檢和考核制度，每半年進(jìn)行一次抽查，年終全面考核，不斷推動(dòng)公司建家建線上水平，對(duì)模范職工之家進(jìn)行推薦上報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分表達(dá)建家建線工作的凝聚力和影響力。加強(qiáng)建家的硬件完善和軟件建設(shè)，真正讓職工體會(huì)到“家的溫暖、“家的關(guān)愛。不斷升級(jí)建家建線幫扶手段，按照需求導(dǎo)向，推廣“實(shí)物配送的幫扶方式，切實(shí)讓一線人員感受到組織關(guān)心和企業(yè)溫暖，享有實(shí)實(shí)在在的獲得感。2.實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶，切實(shí)開展“四季送活動(dòng)。以促進(jìn)困難職工解困脫困為目標(biāo)，按照依檔幫扶的原那么，根據(jù)職工的不同需求分類實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，

7、通過送物質(zhì)和送精神相結(jié)合的方式，因地制宜地開展送溫暖慰問活動(dòng)。持續(xù)開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、日常送恒溫和工會(huì)法律援助等工作，進(jìn)一步做好職工互助保險(xiǎn)工作，完善幫扶方法，細(xì)化幫扶內(nèi)容。推進(jìn)精準(zhǔn)性幫扶效勞工作，進(jìn)一步完善特困、重困職工幫扶救助檔案，對(duì)困難職工致困原因精準(zhǔn)識(shí)別，分類制定解困脫困方案，有針對(duì)性地開展內(nèi)部脫貧解困活動(dòng)。3.健全普惠性效勞體系。充分運(yùn)用關(guān)系職工福利的相關(guān)政策，做好中秋、春節(jié)、會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗、生病住院等慰問工作。加強(qiáng)對(duì)基層一線職工的人文關(guān)心，積極推進(jìn)健康體檢、法律咨詢、心理疏導(dǎo)等效勞體系建設(shè)。四、注重創(chuàng)新文化建設(shè)，著力在促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)上下功夫1

8、.不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)。持續(xù)開展“微講堂活動(dòng)，充分利用公司公眾微信號(hào)，定期編發(fā)微信，展現(xiàn)工會(huì)工作新動(dòng)態(tài)，打造新形勢下互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作新格局。繼續(xù)加大“職工電子書屋的推廣力度，擴(kuò)大覆蓋面，提升使用率，引領(lǐng)廣闊干部職工做學(xué)習(xí)型員工，以個(gè)體素質(zhì)提升促企業(yè)創(chuàng)新開展。加強(qiáng)微博、微信、微視頻等新媒體的建設(shè)、運(yùn)用和管理，努力使新興媒體成為我們先進(jìn)思想傳播的新陣地、精神文化的新空間、工作指導(dǎo)的新渠道、效勞溝通的新平臺(tái)。2.開展“中國夢勞動(dòng)美系列群眾性文化活動(dòng)，增進(jìn)職工文化認(rèn)同感和歸屬感。積極組隊(duì)參加職工籃球賽和職工書畫展，舉辦頒獎(jiǎng)晚會(huì)。在五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日組織開展形式多樣、內(nèi)

9、容豐富的文娛活動(dòng)，以到達(dá)緩解工作壓力，愉悅生活的目的。除了做好傳統(tǒng)節(jié)日的活動(dòng)外，各單位要根據(jù)年輕人的特點(diǎn)及興趣愛好，拓展思維，開展趣味運(yùn)動(dòng)、工地?cái)z影比賽、職工講課比賽、演講比賽、制作工地生活小視頻等活動(dòng)，拓寬職工參與面，豐富職工的業(yè)余文化生活。不斷豐富文化內(nèi)涵。五、適應(yīng)新形勢要求，著力在提高工會(huì)工作水平上下功夫1.創(chuàng)新女職工工作品牌。緊密結(jié)合企業(yè)開展新要求，持續(xù)廣泛深入開展巾幗標(biāo)兵、巾幗標(biāo)兵崗、巾幗建功、家風(fēng)培育等特色活動(dòng)，不斷提高女工組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)文化建設(shè)和家風(fēng)家教建設(shè)方面的獨(dú)特作用，引領(lǐng)廣闊女職工“巾幗心向黨 建功新時(shí)代，爭做社會(huì)主義家庭文明新女性。充分利用“三

10、八節(jié)日契機(jī)，表彰女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，積極開展學(xué)樹選評(píng)、座談交流、文化娛樂、巾幗建功等活動(dòng)，釋放活力、提升動(dòng)力、增強(qiáng)合力。開展女職工讀書月活動(dòng)，積極參與全國“書香三八等系列讀書活動(dòng)，向女職工贈(zèng)送圖書、舉行讀書演講、讀書征文、讀書匯報(bào)會(huì)等活動(dòng)，使廣闊女職工通過閱讀擁有更多的幸福感和獲得感。高度重視女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益維護(hù)，加大對(duì)女職工的關(guān)愛力度，進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛女職工，維護(hù)女工權(quán)益，構(gòu)建女職工多重保障體系。繼續(xù)開展好相親活動(dòng)，為單身青年搭建婚戀平臺(tái)，解決大齡青年婚戀問題，促進(jìn)家庭幸福、企業(yè)和諧。繼續(xù)開展暑期親子活動(dòng)、幸福家庭等評(píng)選活動(dòng)。2.不斷強(qiáng)化自身建設(shè)。進(jìn)一步細(xì)化黨建考核工會(huì)相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)所屬單位加強(qiáng)工會(huì)全面建設(shè)。召開本級(jí)職代會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)，指導(dǎo)基層各單位工會(huì)做好換屆選舉工作，確保依法合規(guī)換屆。推進(jìn)工程工會(huì)主席、女工委主任直選工作。開展“優(yōu)秀工會(huì)評(píng)比表彰活動(dòng)。繼續(xù)開展工會(huì)微講堂活動(dòng)，提升工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代為主題，開展走基層活動(dòng)，鼓舞職工士氣，凝聚開展共識(shí)，傾聽職工心聲，了解職工訴求，調(diào)查研究工會(huì)工作，協(xié)調(diào)解決工程困難，加強(qiáng)工程工會(huì)建設(shè)。3.堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)使用正確方