XXX公司薪酬管理辦法1

1、XXXXXXXX有限公司薪酬管理方法 第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動(dòng)廣闊員工的主動(dòng)性，建立健全企業(yè)收入安排機(jī)制，促進(jìn)XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)集團(tuán)員工薪酬管理暫行方法、XXXX公司子公司薪酬管理方法，結(jié)合各公司實(shí)際狀況，特制定本方法。其次條 薪酬管理堅(jiān)持以下基本原則：（一）工資集體協(xié)商原則；（二）注意業(yè)績(jī)、兼顧公允原則；（三）收入能增能減原則；（四）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。第三條 本方法適用于各公司在編人員，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬管理按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員薪酬依據(jù)崗位參照此方法執(zhí)行。公司工資總額由XXXX公司審核批復(fù)。其次章 崗位職級(jí)體系第四條 崗位職級(jí)共

2、設(shè)十二崗，其中一至五崗為管理崗序列，六至十二崗為員工崗序列。（一）管理職級(jí)序列一崗：子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職二崗：子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職三崗：總監(jiān)四崗：公司中層正職五崗：公司中層副職（二）員工職級(jí)序列五崗：一級(jí)員工、經(jīng)理助理六崗：二級(jí)員工、主管、七崗：三級(jí)員工、班組長(zhǎng)八崗：四級(jí)員工九崗：五級(jí)員工十崗：六級(jí)員工十一崗： 七級(jí)員工十二崗：實(shí)習(xí)生第五條 工勤崗職級(jí)序列工勤崗為工人崗，按崗位級(jí)別確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資由崗位工資+公里補(bǔ)+車補(bǔ)構(gòu)成。工勤崗崗位級(jí)別分別為：高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、一般工共四級(jí)。以技術(shù)職務(wù)確定崗位工資。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整第六條 為統(tǒng)一薪酬管理，公司薪酬結(jié)構(gòu)要依據(jù)公司薪酬結(jié)構(gòu)制定。（一）

3、薪酬構(gòu)成1. 薪酬=基薪+績(jī)效薪1.1 基薪=崗位職級(jí)工資+技術(shù)津貼1.1.1崗位職級(jí)工資=崗位工資+崗位津貼+工齡補(bǔ)+補(bǔ)貼。崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)作為保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。1.1.2技術(shù)津貼作為嘉獎(jiǎng)項(xiàng)列支在工資中，職稱與資質(zhì)應(yīng)與所在崗位工作職能相匹配，此項(xiàng)津貼補(bǔ)助需進(jìn)行審批通過(guò)后兌現(xiàn)，技術(shù)津貼補(bǔ)只享受一次，就高不就低。1.2 績(jī)效薪為年度考核后兌現(xiàn)的薪酬，依據(jù)年度目標(biāo)考核結(jié)果及行業(yè)系數(shù)進(jìn)行核定，年度績(jī)效實(shí)行不平衡原則。2.崗位工資依據(jù)參工時(shí)初始學(xué)歷及工齡確定。（附件1.公司本部崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)）3.員工工齡工資為每1年工齡20元。每年1月1日進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)年工作不滿一年的按一年計(jì)算。4.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300

4、元。（二）崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整1.綜合考慮公司經(jīng)濟(jì)效益狀況、公司工資總額、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、同行業(yè)工資水平和政府頒布的工資指導(dǎo)線的原則；2.依據(jù)員工崗位變動(dòng)、工齡及考核結(jié)果等因素調(diào)整員工工資的原則。3.年度考核為合格及以上且符合崗位任職條件者，相應(yīng)調(diào)整崗位職級(jí)工資。第四章 技術(shù)津貼第七條 為激勵(lì)員工提升自身素養(yǎng)和專業(yè)技能，為取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員發(fā)放技術(shù)津貼。第八條 取得的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)必需是全國(guó)、?。ㄗ灾螀^(qū)）財(cái)政、人事、勞動(dòng)等主管部門頒發(fā)和認(rèn)可，且在集團(tuán)認(rèn)定范圍之內(nèi)的。（附件2.公司執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定管理方法）第九條 員工取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，需向人力資源

5、部提交相關(guān)證明材料進(jìn)行認(rèn)定，所取得的執(zhí)業(yè)資格須與從事工作相關(guān)聯(lián)。第十條 技術(shù)津貼不重復(fù)享受，有下列狀況之一者，只享受一次技術(shù)津貼，就高不就低。（一）取得兩個(gè)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；（二）取得兩個(gè)及以上執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的；（三）同時(shí)擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的。 第十一條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）正高級(jí)1000副高級(jí)（高級(jí)）600中級(jí)400（二）執(zhí)業(yè)資格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（元/月）注冊(cè)會(huì)計(jì)師600國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師法律職業(yè)資格證書(shū)一級(jí)注冊(cè)建筑師一級(jí)建立師400注冊(cè)造價(jià)工程師一級(jí)人力資源管理師其他經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的執(zhí)業(yè)資格2

6、00第五章 績(jī)效工資第十二條 年度績(jī)效工資與集團(tuán)公司綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，能增能減；第十三條 績(jī)效工資與年度管理目標(biāo)考核結(jié)果及行業(yè)系數(shù)進(jìn)行核定，年度績(jī)效實(shí)行不平衡原則。第六章 員工福利第十四條 公司員工享受通訊補(bǔ)、交通補(bǔ)、餐補(bǔ)、體檢、駐外補(bǔ)等福利，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。第十五條 福利發(fā)放及報(bào)銷形式由綜合辦公室、財(cái)務(wù)部會(huì)商后另行規(guī)定。第七章 新進(jìn)人員的工資及福利待遇第十六條 新參與工作人員執(zhí)行試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位職級(jí)工資中的（崗位工資+崗位津貼）*80%執(zhí)行，試用期滿并考核合格后執(zhí)行崗位職級(jí)工資的全額工資。第十七條 調(diào)入人員執(zhí)行三個(gè)月試用期，工資執(zhí)行所在崗位的全額崗位職級(jí)工資。試用期滿

7、并經(jīng)考核合格后正式錄用。第十八條 新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人的工資待遇，依據(jù)其任職資格、工作實(shí)力和工作表現(xiàn)，確定崗位職級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 新進(jìn)人員的福利自入職當(dāng)月起，滿6個(gè)月后享受。第八章 法定假期工資的支付其次十條 員工依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假?？紤]旅游項(xiàng)目的特別性，以上假期不能正常調(diào)休的，期間的工資正常發(fā)放。其次十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假、陪產(chǎn)假、哺乳期工資支付女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間的工資，參與生育保險(xiǎn)的，工資依據(jù)生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參與生育保險(xiǎn)的，月工資正常發(fā)放，績(jī)效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。員工按規(guī)定享受的節(jié)育假、陪產(chǎn)假期間的工資，月工資正常發(fā)放，績(jī)效工資

8、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。女員工在哺乳期依據(jù)規(guī)定賜予相應(yīng)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間和哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間，月工資正常發(fā)放，績(jī)效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。不符合享受國(guó)家或省規(guī)定的產(chǎn)假和節(jié)育假的條件的，或產(chǎn)假、節(jié)育假超過(guò)國(guó)家或省規(guī)定天數(shù)的，按病假處理。其次十二條 員工因工負(fù)傷依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受工傷津貼。第九章 病事假工資的支付其次十三條 員工零星病假、事假期間，依據(jù)崗位工資為基數(shù)核定。由于實(shí)際狀況，的確須要請(qǐng)假并且每月事假2天以內(nèi)，病假3天以內(nèi)不扣工資。超過(guò)上述天數(shù)，需扣除對(duì)應(yīng)的崗位工資，病假每?jī)商炜鄢惶鞃徺Y，事假依據(jù)實(shí)際天數(shù)扣除崗資。事假、病假均需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，病假須有醫(yī)院出具的病假單。

9、其次十四條 員工因病或非因工負(fù)傷期間享受醫(yī)療期工資待遇的，以崗位工資為基數(shù)，依據(jù)連續(xù)工齡長(zhǎng)短按比例發(fā)放，依據(jù)年底考核狀況發(fā)放績(jī)效工資。其次十五條 員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的病、傷假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第十章 工資核算與發(fā)放其次十六條 綜合辦公室依據(jù)月度考勤記錄編制工資表并代扣各項(xiàng)保險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)管理部（或人力資源部）代扣所得稅，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。其次十七條 每月的10日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日提前至就近的工作日發(fā)薪。其次十八條 除國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定外，公司以發(fā)放的月應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算日工資以及其他涉及薪酬支付問(wèn)題的計(jì)算基數(shù)。日工資為月應(yīng)發(fā)工資除

10、以全年每月平均天數(shù)（21.75天）。第十一章 附 則其次十九條 本方法由XXXX公司綜合辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明。第三十條 本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.公司崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；2.公司福利標(biāo)準(zhǔn)；3.公司執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定管理方法。XXXXXXXXXXX公司崗級(jí)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗序管理序列職員序列崗級(jí)及基本任職條件崗級(jí)工資崗級(jí)津貼補(bǔ)貼合計(jì)崗級(jí)崗級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)一崗班子正職一檔集團(tuán)任命330037003007300二檔330035003007100三檔330033003006900二崗班子副職一檔集團(tuán)任命310032003006600二檔310030003006400三檔310028003006200三崗總監(jiān)一檔XXX

11、X公司任命300027003006000二檔300026003005900三檔300025003005800四崗部門正職一檔XXXXX公司任命290024003005600二檔290023003005500三檔290022003005400五崗部門副職一檔XXXXX公司任命280021003005200二檔280020003005100三檔280019003005000六崗一級(jí)員工一檔在6.2級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。260018003004700二檔在6.3級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。260017003004600三檔在7.1級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。260016003004500七崗二

12、級(jí)員工一檔在7.2級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。250015003004300二檔在7.3級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。250014503004250三檔在8.1級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。250014003004200八崗三級(jí)員工一檔在8.2級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。240013003004000二檔在8.3級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。240012503003950三檔獲得中級(jí)職稱或同等資質(zhì)且在9.1級(jí)崗位滿兩年且考核合格。240012003003900九崗四級(jí)員工一檔在9.2級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。230011003003700二檔在9.3級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。2300105030

13、03650三檔全日制博士探討生學(xué)歷，工作試用期滿并考核合格。230010003003600十崗五級(jí)員工一檔在10.2級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。22009003003400二檔在10.3級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。22008503003350三檔全日制碩士探討生學(xué)歷，工作試用期滿并考核合格。22008003003300十一崗六級(jí)員工一檔在11.2級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。21007003003100二檔在11.3級(jí)崗位工作滿一年且考核合格。21006503003050三檔全日制高校本科及以下學(xué)歷，工作試用期滿并考核合格。21006003003000實(shí)習(xí)生七級(jí)員工依據(jù)詳細(xì)狀況標(biāo)準(zhǔn)、按日計(jì)算。XXXXXXXX有限公司補(bǔ)貼狀況表補(bǔ)貼類別說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)備注駐外補(bǔ)貼公司統(tǒng)一招錄，派至項(xiàng)目工作人員享受駐外補(bǔ)貼。2500元/月當(dāng)月在當(dāng)?shù)爻銮跐M十天以上的享受駐外補(bǔ)貼，找過(guò)十天不滿25天的依據(jù)每天100元測(cè)算，滿勤享受2500元補(bǔ)貼。車補(bǔ)激勵(lì)大家自行解決工作外出用車，原則項(xiàng)目不配備公車，車補(bǔ)為不配專車的人員發(fā)放。1400元/月公司總經(jīng)理1200元/月公司副總經(jīng)理1000元/月公司總助、總監(jiān)800元/月公司部門正職