團隊精神和忠誠度專業(yè)培訓(xùn)教材

1、團隊精神和忠誠度專業(yè)培訓(xùn)教材 * *Co., Ltd.頤升實業(yè)團隊精神團隊精神目錄團隊的力量為什么人多力量確不一定大如何理解團隊精神怎樣才算是具備團隊精神 * *Co., Ltd.頤升實業(yè)團隊的力量在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了螞蟻軍團！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的寓言人們可以得到啟示：個體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強大。恐怖的螞蟻軍團頤升實業(yè)團隊的力量 但是項羽生性多疑，不能夠任人唯賢，連一個

2、范增都留不了，最后落得一個兵敗身亡的下場。劉邦的勝利，是團隊的勝利。劉邦建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊；而項羽那么僅靠匹夫之勇，沒有建立起一個人才得其所用的團隊，所以失敗是情理之中的事。所以劉邦的勝利是一個團隊對一個單人的勝利。 兩千多年前的楚漢相爭，項羽勇猛無比，力大能拔山。然而最終得天下的，不是項羽，而是劉邦。因為劉邦網(wǎng)羅了很多人才，有三杰的韓信、張良和蕭何，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃，還有陳平、英布等，組成了一個人才濟濟的智囊團。頤升實業(yè)團隊的力量 比爾蓋茨講，“大成功依靠團隊，而個人只能取得小成功。團隊能夠完成個人所不能完成的任務(wù)。 聯(lián)想提出的口號赫然是“

3、打造虎狼之師，它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣擁有“以一當(dāng)十的王者風(fēng)范、英雄氣概、雄厚實力，又要有像群狼那樣分工合作，精誠團結(jié)的“以十當(dāng)一的精神，每個人知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標(biāo)與團隊共同目標(biāo)合二為一。而這，正是聯(lián)想能夠做大做強的原因之一。 21世紀(jì)的舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代。6頤升實業(yè)為什么人多力量卻不一定大？ 華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人那么永無成事之日。多少有點類似于我們“三個和尚的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。一個人一分鐘可挖一個洞，六十個人一秒

4、種卻挖不了一個洞。這種團隊協(xié)作中出現(xiàn)內(nèi)耗的現(xiàn)象被稱為邦尼人力定律。頤升實業(yè)為什么人多力量卻不一定大？ 因此，團隊的成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業(yè)知識更加重要。 我們的社會太強調(diào)英雄，總在強調(diào)“以一當(dāng)十。“以一當(dāng)十并不難，但是，難的是“以十當(dāng)一。“以一當(dāng)十只要最大程度地發(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當(dāng)一那么不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。頤升實業(yè)為什么人多力量卻不一定大？ 缺乏“團隊精神的群體不過是烏合之眾，而一個有高度競爭力、戰(zhàn)斗力的團隊，必須有“團隊精神。一個人沒有團隊精神將難成大事，

5、一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。 然而，在我們傳統(tǒng)的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是防止內(nèi)耗過多。那么，如何防止內(nèi)耗過多呢？從制度層面來講，就是要簡潔有效的制度、通暢完善的流程以及公平鼓勵的考核規(guī)那么，而從文化層面來講，就是要樹立團隊精神。頤升實業(yè)如何理解團隊精神？【案例】某公司用高薪從人才市場招了一位網(wǎng)絡(luò)管理員小喬，半年多來，小喬在工作中表現(xiàn)突出，技術(shù)能力得到了大家的認(rèn)可，每次均能夠保證質(zhì)量地完

6、成工程任務(wù)。在別人手中的難點問題，只要到了小喬那里都能迎刃而解。公司對小喬的專業(yè)能力非常滿意，有意提升他為工程主管。然而，在考察中公司發(fā)現(xiàn)，小喬除了完成自己的工程任務(wù)外，從不關(guān)心其他事情；且對自己的技術(shù)保密，很少為別人答疑；對分配的任務(wù)有時也是挑三揀四，假設(shè)臨時額外追加工作，便表露出非常不樂意的態(tài)度。另外，他從來都是以各種借口拒不參加公司舉辦的各種集體活動。如此不具備團隊精神的員工，顯然不適宜當(dāng)主管。頤升實業(yè)如何理解團隊精神？ 【觀點】團隊精神有兩層含義，一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的自覺性。 從上述這個故事中，我們大致總結(jié)，所謂團隊精神，就是大局意識、協(xié)作精神和效勞精神的集中表達(dá)

7、。另外，對團隊精神的進(jìn)一步理解，我們闡述如下：團隊精神的根底：尊重個人的興趣和成就。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)如右圖，呵呵。團隊精神的核心：協(xié)同合作。團隊精神的最高境界：全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。頤升實業(yè)怎樣才算是具備團隊精神？1團結(jié)互助，精誠合作：團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關(guān)系到每個人的生存之道。平等友善，樂于溝通：良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。2頤升實業(yè)怎樣才算是具備團隊精神？團結(jié)互助，精誠合作一排籬笆三個樁一個好漢三個幫

8、簡單地說，凝成團隊的行動就是合作，如前所述，團隊精神的核心實際上就是合作的精神?？梢哉f，合作關(guān)系到每個人的生存之道，有著至關(guān)重要的作用。頤升實業(yè)怎樣才算是具備團隊精神？團結(jié)互助，精誠合作案例：在天堂和地獄里，有同樣的一桶粥，同樣長的一個勺子。在地獄里，每個人爭前恐后地去拿這個勺子取粥給自己吃?？蛇@勺柄太長了，無論如何也吃不上自己喂的粥，結(jié)果是誰也吃不到粥。而在天堂里，一個人拿勺子取到粥喂給另一個人，這樣大家互相喂對方，結(jié)果是每個人都有粥吃 今天，個人英雄主義的年代一去不復(fù)返，現(xiàn)代社會更需要合作，合作是生存之道。你是獨立的個體，你有獨立的人格，獨立的品性，獨立的人生旅程，但你不可能獨立地生活，更

9、不可能獨立地成就人生夢想。頤升實業(yè)怎樣才算是具備團隊精神？團結(jié)互助，精誠合作【點評】照亮別人是為了照亮自己。工作中每個人應(yīng)該明白對別人最好的時候，就是對自己最好的時候。 有位盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠，別人看了很好奇，就問他：“你自己看不見，為什么還要提燈籠？” 那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會誤撞到我，這樣就可保護自己的安全，也等于幫助自己。盲人提燈的故事頤升實業(yè)怎樣才算是具備團隊精神？團結(jié)互助，精誠合作【點評】大號帶小號，小號成長的快，大號成長的也快，而且還有很多藥水、金錢等利益收獲。反之，如果一個人還沒有借助到別

10、人的力量，這可能就意味著他合作得還不夠網(wǎng)絡(luò)游戲中，常常會出現(xiàn)大號帶小號一起打怪、練級的情況，那么這樣有什么好處呢？看網(wǎng)友是怎么回答的：帶小號是因為大號去打那些低級怪的時候，是不會有經(jīng)驗也不會掉任何物品的，但如果隊伍里面有一個小號的時候，大號打怪就會有相應(yīng)的經(jīng)驗也會掉錢錢和物品了。大號帶小號的案例頤升實業(yè)怎樣才算是具備團隊精神？平等友善，樂于溝通團隊間良好溝通的具體要求：團隊成員之間肯于公開并且老實地表達(dá)自己的想法；團隊成員之間互相主動溝通，坦誠交流，并且盡量了解和接受別人；虛心，誠懇，積極主動地聆聽別人的意見，并善于聽取建設(shè)性批評；工作中防止和同事爭吵?！咀晕曳此肌空埓蠹覍φ丈鲜鏊臈l，來反思自

11、己：是否符合良好溝通的要求？頤升實業(yè)忠誠目錄為什么人需要忠誠怎樣做到忠誠忠誠度頤升實業(yè)忠誠概述從字義上講，忠：古人講“盡心為忠，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所效勞的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度?，F(xiàn)代企業(yè)中，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)根本準(zhǔn)那么，是指對組織或個人甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。 秦.兵馬俑_千年的忠誠頤升實業(yè)忠誠概述 【蘇武牧羊的故事】 蘇武奉命持節(jié)出使匈奴，被匈奴人扣留，蘇武誓死不降，匈奴單于為了逼迫蘇武投降，開始時將他幽

12、禁在大窖中，蘇武饑渴難忍，就吃雪和旃毛維生，但絕不投降。單于又把他弄到北海，蘇武更是不為所動，依舊手持漢朝符節(jié)，牧羊為生，在北海邊牧羊十九年，才被釋回。蘇武牧羊是震撼人心的歷史故事，蘇武死后，漢宣帝將其列為“麒麟閣十一功臣之一，彰顯其節(jié)操。頤升實業(yè)忠誠概述親情產(chǎn)生忠誠：與生俱來的責(zé)任。 愛情產(chǎn)生忠誠：這是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠。友情產(chǎn)生忠誠：患難與共或有福共享。感恩產(chǎn)生忠誠如諸葛亮 ：這是一個人最根本的道德要求。頤升實業(yè)為什么需要忠誠？“忠誠是職場必備的美德。雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質(zhì)要求能力、勤奮、主動、正直、負(fù)責(zé)但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些

13、足夠敬業(yè)的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責(zé)任心的人，哪怕他技能一流。單純強調(diào)能力而無視忠誠是危險的。比方，戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠缺乏。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠缺乏。22 * *Co., Ltd. Page *頤升實業(yè)為什么需要忠誠？這個世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。人們寧愿相信一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，也不愿意重用一個朝三暮四，視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。你有多大能力并不是最重要的，最重要的是別人是否看重你的能力。有觀點說，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能

14、力，他是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。當(dāng)然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否認(rèn)。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。頤升實業(yè)人債人在人才人災(zāi)為什么需要忠誠？忠誠度高，能力也強 人財忠誠度高，能力不高人材能力強，忠誠度不高人才能力不高，忠誠度也不高人在有一定能力，無絲毫忠誠人債既無能力又無忠誠的人人災(zāi)我們通過右圖來具體分析各種員工的分類：“人災(zāi)既無能力又無忠誠的人，甚至稱為“人渣很難聽啊忠誠能力人材人財頤升實業(yè)為什么需要忠誠？ 中國傳統(tǒng)中的“忠誠是對君王的忠誠，現(xiàn)代意義上的“忠誠是對自己的忠誠。忠誠于自己，

15、就是忠誠于自己的個人品牌，就是對自己的人生負(fù)責(zé)。而對企業(yè)的忠誠度是個人品牌形成最重要的組成局部。請大家思考這個問題： 你在忠誠于誰？頤升實業(yè)為什么需要忠誠？ 三國時呂布可謂是一員虎將，戰(zhàn)功赫赫，眾人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主簿。董卓入京之后，呂布受個人利益引誘，將丁原殺死，投靠董卓，被董卓任命為騎都尉，隨侍在董卓左右。后因董卓經(jīng)常因不滿呂布一些瑣碎的小事?lián)P言殺他，呂布便與司徒王允又設(shè)計將董卓殺死，投奔袁紹。 但是呂布在袁紹旗下時經(jīng)常自恃清高，將袁紹激怒。他逃脫袁紹后入主兗yn)州。不久之后曹操興兵討伐，呂布戰(zhàn)敗，投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂，將劉備驅(qū)逐出小沛。后因懼怕袁術(shù)對

16、劉備施以援手，但是不久之后第二次背叛劉備，并與袁術(shù)聯(lián)合攻擊劉備。劉備戰(zhàn)敗后，與曹操聯(lián)手抗擊袁紹和袁術(shù)，雙方爭斗三個月，因袁術(shù)和呂布內(nèi)部部將倒戈以曹操和劉備勝利為結(jié)局。呂布被擒之后，曹操想要招降他，但又忌憚其老病重犯，最終將呂布斬殺。頤升實業(yè)為什么需要忠誠？ 呂布將用自己主帥的首級換取自己的前途視作理所當(dāng)然，忠誠度近乎為零，這正是曹操不敢用他最重要的原因。正如現(xiàn)代企業(yè)之中，一個高級技術(shù)人員缺乏對企業(yè)必要的忠誠度，用企業(yè)的資源去研究技術(shù)，但是最終將這些技術(shù)賣給對手公司為自己謀利，這樣的技術(shù)人員技術(shù)越高明，風(fēng)評就越差，再次就職的難度也越大。 缺乏忠誠度的員工，沒有一個企業(yè)愿意冒著巨大的風(fēng)險來雇傭他。

17、 呂布在三國時期是武功高超的戰(zhàn)將，在那個以占據(jù)人才贏得勝利的年代，一向以重視人才而聞名的曹操卻不敢將其招降，反而將其斬殺，這不得不引起眾人對忠誠度重要性的思考。頤升實業(yè)為什么需要忠誠？一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。 因此，忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。雖然你通過工作創(chuàng)造的價值中大局部并不屬于你個人，但是你通過忠誠造就的忠誠品質(zhì)，卻完完全全屬于你，你會因此在人才市場上

18、更具有競爭力，你的名字會因此更具有含金量。頤升實業(yè)怎樣做到忠誠？老板心態(tài)，就是當(dāng)家者的心態(tài)！老板心態(tài)：洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，突然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*_*) 嘻嘻。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃老娘的大米！“嗖！的一聲一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯然，新娘子快速完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，擁有了當(dāng)家者的心態(tài)，也就是老板的心態(tài)。頤升實業(yè)怎樣做到忠誠？ 企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。老板承受著保障公司生存以及全體員工開展的壓力。與老板同舟共濟，包括盡職盡責(zé)地完本錢職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力，和老