企劃部崗位說明書匯編0

1、. . .PAGE13 / NUMPAGES13. .企劃部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱企劃部經(jīng)理崗位編號直屬上級集團(tuán)總經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企劃部的全面工作組織制定集團(tuán)年度經(jīng)營計劃，并對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析。參與審核集團(tuán)下屬子公司制定的年度預(yù)算。組織制訂對子公司、事業(yè)部的績效考核辦法和績效考核指標(biāo),并組織對其績效進(jìn)行年度考評。落實國家統(tǒng)配物資、能源、機(jī)電設(shè)備、溶劑油等計劃，編報有關(guān)報表。負(fù)責(zé)設(shè)計和維護(hù)集團(tuán)整體形象和品牌, 并對各全資和控股子公司企業(yè)形象和品牌設(shè)計容進(jìn)行審核策劃并實施集團(tuán)整體的大型廣告和宣傳活動, 并對各全資和控股子公司廣告和宣傳活動的容進(jìn)行

2、審核，指導(dǎo)和協(xié)助全資和控股子公司舉辦的大型促銷和展銷活動負(fù)責(zé)對集團(tuán)整體品牌宣傳所需的媒體、廣告和文印公司的關(guān)系建立和維護(hù)負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和實施對下屬公司的改革改制工作負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)對下屬公司的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)工作負(fù)責(zé)集團(tuán)的各類法律事務(wù)、協(xié)助總經(jīng)理室審定集團(tuán)重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，做好重大經(jīng)濟(jì)合同的審核工作負(fù)責(zé)編報集團(tuán)的生產(chǎn)統(tǒng)計報表、糧食商品流轉(zhuǎn)統(tǒng)計報表和商業(yè)統(tǒng)計報表與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)和工作指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗： 3年以上中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：企業(yè)管

3、理商業(yè)經(jīng)濟(jì)法律財務(wù)能力與技能：組織能力協(xié)調(diào)能力口頭表達(dá)能力分析能力書面表達(dá)能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）部門整體工作的完成質(zhì)量集團(tuán)綜合管理制度組織制定的效果集團(tuán)綜合經(jīng)營計劃的制定和執(zhí)行管理的效果跟蹤和分析報告的質(zhì)量對子公司和事業(yè)部的年度業(yè)績考核的真實性與合理性集團(tuán)整體品牌的推廣效果企劃部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱企劃部副經(jīng)理崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的工作職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理組織制定對子公司和事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃組織制定對子公司和事業(yè)部管理者的業(yè)績考核方案參與對事業(yè)部和子公司主要經(jīng)營者的業(yè)績考核組織制訂集團(tuán)公司綜合性的管理制度配合部門經(jīng)理完成其他部門工作與上級的

4、溝通方式：接受部門經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：各部門工作相關(guān)人員的協(xié)調(diào)溝通。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的書面或口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗： 3年以上中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：企業(yè)管理、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)現(xiàn)代公司治理、控制理論、財務(wù)管理和審計能力與技能：創(chuàng)新能力、分析判斷能力、表達(dá)能力、綜合能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）對集團(tuán)綜合管理制度組織制定的成效對集團(tuán)經(jīng)營計劃組織制定的質(zhì)量對集團(tuán)整體品牌的設(shè)計和推廣效果4 部門經(jīng)理交辦的其他工作的完成質(zhì)量企劃部綜合管理崗位說明書崗位名稱企劃部綜合管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工

5、資級別直接管理人數(shù)崗位目的工作職責(zé)：協(xié)助起草對下屬企業(yè)與事業(yè)部的目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營考核辦法的初稿和數(shù)據(jù)處理負(fù)責(zé)對下屬企業(yè)和事業(yè)部進(jìn)行年終考核的數(shù)據(jù)處理工作對進(jìn)出口分公司的制度進(jìn)行審查、修改和完善協(xié)助進(jìn)行信息化建設(shè)工作完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與上級的溝通方式：接受部門領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：總經(jīng)辦、財務(wù)部、審計部等相關(guān)部門所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗： 1年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識： 資產(chǎn)管理、財務(wù)、企業(yè)管理、審計能力與技能：溝通、分析、表達(dá)能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）對下屬企業(yè)與事業(yè)部的目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營考核辦法的初稿和數(shù)據(jù)

6、處理起草工作的完成質(zhì)量對下屬企業(yè)和事業(yè)部進(jìn)行年終考核的數(shù)據(jù)收集和處理工作的完成情況對進(jìn)出口分公司的制度的審查、修改和完善工作的執(zhí)行效果企劃部法律事務(wù)管理崗位說明書崗位名稱法律事務(wù)管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的審查法律文本,參與集團(tuán)有關(guān)法律事務(wù)工作工作職責(zé)：（1）企業(yè)改制方案的審核、法律文本的審核以與改制工作的督辦與協(xié)調(diào)；（2）按照領(lǐng)導(dǎo)安排，起草或?qū)徍擞嘘P(guān)法律文本，或參與有關(guān)法律事務(wù)的處理；（3）兼任有些公司的董事，代表集團(tuán)公司參與董事會議事；（4）參與有關(guān)的建章立制工作。與上級的溝通方式：通過部門會議、書面或口頭進(jìn)行溝通同級溝通：本部門員工與相關(guān)部

7、門員工所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗： 1年以上企業(yè)法律相關(guān)管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識： 法律、財務(wù)、人力資源管理能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）對企業(yè)改制方案的審核、法律文本的審核以與改制工作的督辦與協(xié)調(diào)工作完成的效果；對起草或?qū)徍说挠嘘P(guān)法律文本，或參與有關(guān)法律事務(wù)處理的成效；作為有些公司的董事，對集團(tuán)股東權(quán)益的爭取程度；企劃部采購價格管理崗位說明書崗位名稱企劃部采購價格管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的負(fù)責(zé)大宗原物料采購價格的市場調(diào)研和審核，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好信息參謀工作職責(zé)：對子公司上報的請購單由

8、進(jìn)出口公司或儲備業(yè)務(wù)部通過詢價、比價后，上傳給企劃部，有采購價格管理人員對詢價和比價后價格進(jìn)行最終審核對集團(tuán)各子公司所需的主要原物料通過各種有效渠道每天收集和統(tǒng)計分析，比較不同地區(qū)和不同時間原料的價格差異和變化趨勢，作為價格審核的依據(jù)將統(tǒng)計分析的價格數(shù)據(jù)定期上傳給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為參考和經(jīng)營決策的依據(jù)與上級的溝通方式：書面方式和口頭方式同級溝通：下屬子公司采購人員和進(jìn)出口公司與儲備業(yè)務(wù)部相關(guān)人員給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景： 大專學(xué)歷 、統(tǒng)計和市場信息分析相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通統(tǒng)計相關(guān)知識，了解企業(yè)采購管理和生產(chǎn)經(jīng)營狀況能力與技能：較好的市場信息

9、搜集能力、溝通能力、較強(qiáng)的分析能力、寫作能力，熟練使用計算機(jī)， 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）：對相關(guān)原物料市場價格信息的搜集能力所搜集的價格信息的準(zhǔn)確性和與時性對市場價格信息的綜合分析和判斷能力對請購單的審核的客觀性和準(zhǔn)確性企劃部監(jiān)事管理崗位說明書崗位名稱企劃部監(jiān)事管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的行使監(jiān)事職能，保證集團(tuán)資產(chǎn)安全運(yùn)行工作職責(zé)：（1）對子公司和事業(yè)部的主要經(jīng)營者執(zhí)行職務(wù)與規(guī)章制度的合法合規(guī)性負(fù)責(zé)；（2）對公司重大決策程序是否規(guī)負(fù)責(zé)；（3）對公司財務(wù)報告是否真實負(fù)責(zé)；（4）對應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報告未報告的事項承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與上級的溝通方式：接受部門經(jīng)

10、理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與相關(guān)部門工作人員溝通和協(xié)作所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗： 1年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：財務(wù)、審計知識、企業(yè)風(fēng)險管理知識能力與技能：良好的政治素質(zhì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）對子公司和事業(yè)部的主要經(jīng)營者執(zhí)行職務(wù)與規(guī)章制度的合法合規(guī)性的監(jiān)督成效對子公司重大決策程序規(guī)性的執(zhí)行監(jiān)督效果對公司財務(wù)報告是否真實的核查成效企劃部統(tǒng)計崗位說明書崗位名稱企劃部統(tǒng)計崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的確保信息準(zhǔn)確、與時，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好信息參謀工作職責(zé)：負(fù)責(zé)各政府部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)所需的統(tǒng)計報表的收集和

11、匯總工作與時匯總對子公司的經(jīng)營計劃、業(yè)績考核方法、業(yè)績考核指標(biāo)完成情況等相關(guān)數(shù)據(jù)與報表，對數(shù)據(jù)報表準(zhǔn)確和與時性負(fù)責(zé)建立、健全統(tǒng)計與信息傳遞管理制度，并定期組織指導(dǎo)，檢查和考評定期對統(tǒng)計人員進(jìn)行上崗、業(yè)務(wù)、法制教育培訓(xùn)編制管理企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)完成上級交辦的其他工作與上級的溝通方式： 書面方式和口頭方式同級溝通：企劃部員工、下屬子公司信息統(tǒng)計人員給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景： 大專學(xué)歷 經(jīng)驗： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通統(tǒng)計相關(guān)知識，熟悉國家與地方的有關(guān)統(tǒng)計法規(guī)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況能力與技能：較好的統(tǒng)計分析能力、溝通能力，一定的寫作能力，熟悉使用計算機(jī)關(guān)

12、鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）：對各政府部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)所需的統(tǒng)計報表的收集和匯總工作完成的與時性和準(zhǔn)確性對子公司的經(jīng)營計劃、業(yè)績考核方法、業(yè)績考核指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的與時性和準(zhǔn)確性建立統(tǒng)計與信息傳遞管理制度的完整性和科學(xué)性對子公司統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)、法制教育培訓(xùn)的效果企劃部文檔管理崗位說明書崗位名稱企劃部文檔管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的工作職責(zé)：編制、調(diào)整集團(tuán)公司全資、控股、參股企業(yè)名冊（包括投資比例、經(jīng)營狀態(tài)）；辦理集團(tuán)公司房地產(chǎn)權(quán)證收交、審核、登記、借用等事項；辦理集團(tuán)公司重大買賣合同的報備接收、資料匯總、向上報告等事項；起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的規(guī)定、制度、批復(fù)、通

13、知等；辦理部門文件、資料的接收、運(yùn)轉(zhuǎn)、收集、保管、歸檔等工作；辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。與上級的溝通方式：接受部門經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗： 1年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：法律知識、企業(yè)管理知識能力與技能：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）對集團(tuán)公司全資、控股、參股企業(yè)名冊的編制、調(diào)整完成質(zhì)量；對集團(tuán)公司房地產(chǎn)權(quán)證收交、審核、登記、借用等事項辦理的準(zhǔn)確性；對集團(tuán)公司重大買賣合同的報備接收、資料匯總、向上報告等事項的執(zhí)行情況；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的規(guī)定、制度、批復(fù)、通知的起草完成的質(zhì)量和與時性；企劃部市場信息分析崗位說明書崗位

14、名稱市場信息分析崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的市場信息的統(tǒng)計和分析工作,為集團(tuán)與子公司提供有效的信息統(tǒng)計和分析支持.工作職責(zé)：對市場數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行搜集和分析根據(jù)市場分析進(jìn)行市場預(yù)測將市場預(yù)測結(jié)果提供給相關(guān)人員參考與上級的溝通方式：接受上級書面或口頭指導(dǎo).同級溝通：與其他職能部門信息需求者和集團(tuán)下屬企業(yè)的市場和銷售部門信息提供者進(jìn)行溝通協(xié)調(diào).崗位資格要求：教育背景：本科（或同等學(xué)歷）以上學(xué)歷，市場或統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè).經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗, 3年以上大、中型企業(yè)的調(diào)研、統(tǒng)計、市場預(yù)測工作經(jīng)驗.崗位技能要求：專業(yè)知識：精通統(tǒng)計和市場營銷的相關(guān)

15、知識; 一定的財務(wù)知識.能力與技能：優(yōu)秀的調(diào)研能力, 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力, 出色的溝通能力，出色的寫作能力，熟練使用計算機(jī).關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo):搜集的市場數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和與時性市場預(yù)測的準(zhǔn)確性、與時性企劃部營銷策劃管理崗位說明書崗位名稱營銷策劃管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的樹立和完善集團(tuán)的品牌形象, 推動集團(tuán)的市場開拓和維護(hù).工作職責(zé)：對集團(tuán)總體的形象和品牌的設(shè)計和宣傳效果負(fù)責(zé);對集團(tuán)層面的展銷和公關(guān)活動效果負(fù)責(zé).對下屬企業(yè)的產(chǎn)品品牌的設(shè)計方案的審核與指導(dǎo);對各下屬企業(yè)的廣告和宣傳活動的容的指導(dǎo)與上級的溝通方式：接受經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo).同級溝通：其他部門經(jīng)理和主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào).與下級的溝通方式:對下屬企業(yè)市場宣傳部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督.崗位資格要求：教育背景：本科（或同等學(xué)歷）以上學(xué)歷，企業(yè)