2022年解除勞動合同(合集15篇)

1、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。老子五十八章 原創(chuàng)不容易，【關(guān)注】，不迷路！解除勞動合同(合集15篇)隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方 正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是文庫作 者的解除勞動合同，大家一起來看看吧。解除勞動合同1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：依據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同 (合同期限：一年一月日至一年月日)。解除您的理由是：1、過失性解除(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)員工同時與其他用人單位建立

2、勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因民法典第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日；計一元；您薪資結(jié)算至年月日；計一元；2、經(jīng)濟補償金計元。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止 勞動合

3、同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動者解除勞動合同的情形下，要支付二 倍經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在用工單位違反勞動合同法，單方面違約或者中 止勞動合同的情況下，員工有權(quán)要求十二個月以內(nèi)的兩倍工資賠償再看看別人怎么說的。解除勞動合同7茲有本

4、單位職工，性別年齡工作崗位在本單位的工作年 限現(xiàn)住址 O勞動合同期限為一年，從20_年月日至20_年月日止（或）0因,根據(jù)勞動合同法第一條第一款第 項規(guī)定，本單位解除勞動合同。因,根據(jù)勞動合同法第一條第一款第 規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為20_年月日。該職工本單位工作年限為一年一個月，發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，共計 人民幣（大寫）O特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）2020年月日2020年月日解除勞動合同8關(guān)于與 解除勞動合同的通知函工會：因 出現(xiàn) 的行為，公司決定根據(jù)勞動合同法第條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與 解除勞動合同。如工會認(rèn)為有不妥之處，請工

5、會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。如果 工會在 日內(nèi)沒有復(fù)函，那么視為工會同意公司的處理意見，公司將與解除勞動合同。如有疑問，可聯(lián)系：聯(lián)系人： ：電子郵箱： ：特此通知。公司 年 月 日簽收欄 本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并悉其內(nèi)容。簽收：年 月 日解除勞動合同9甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：，身份證號碼：在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下 協(xié)議：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到 年月 日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工 傷保險金、生育保險金、住房公積金至

6、 年 月 日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離 職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在 年 月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法 律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣 元（寫：4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密， 不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（寫：5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任 何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他 任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生

7、的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié) 議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日解除勞動合同10甲方：法定代表人：聯(lián)系 ： ：乙方：身份證號碼：聯(lián)系 ： ：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方 同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如 下合同。第一條 雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照勞動民法典 的規(guī)

8、定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知 悉勞動民法典的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。第三條 甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。第四條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了 書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護 等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加 班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲 方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不

9、滿 年的，按 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在 市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 年。第五條 乙方應(yīng)在本合同簽字后 日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部 門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借 款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目 核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。 否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。第六條 勞動合同解

10、除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包 括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密合同、競業(yè)禁止合同的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。第七條 乙方辦理完各項交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動 合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后1 5日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。第八條 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行 詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究 乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。第十條 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一

11、式二份，甲、 乙雙方各一分O甲方（蓋章）：年 月 日乙方（簽字）：年月一日解除勞動合同11甲方：乙方：性別：部門及崗位：通信地址：因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的勞動合同，和我 國有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列 條款。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于 年 月 日起雙方解除于年 月 日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關(guān)系。二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 年 個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣 元（大寫 元）。三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方個月的月 平均收入作為補償，共計人民幣 元（大寫 元）。四、乙方應(yīng)按照甲方

12、相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢， 甲方將于 日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關(guān)系，并確保無任何勞動經(jīng)濟糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方:乙方:年 月 日年 月 日解除勞動合同12甲方：（企業(yè)全稱）：乙方：（個人姓名）：根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié) 商一致，就雙方解除勞動（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同（關(guān)系）。.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。.甲方一次性支付給乙方年月

13、工資元。經(jīng)濟補償金償于當(dāng)月日記入工資 帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實。甲方（企業(yè)公章）：乙方（簽字）：委托代理人簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日解除勞動合同13甲方:乙方:乙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關(guān)系，并達成如下協(xié)議：一,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一攵，雙方均同意雙方的勞動合同于年 月 日解除。二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費用如下：1、工資發(fā)放至 年 月 日。2、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元（稅前）。3、甲方一次性支付乙方在職期間的所

14、有未結(jié)算費用（包括但不限于勞動 報酬、提成款等）元（稅前）。三、基于雙方勞動合同的履行和解除，乙方本人確認(rèn)本協(xié)議第二條所列 離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再 無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個人所得 稅、社會保險費等，并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內(nèi)發(fā)放離職費用。 假設(shè)乙方在本協(xié)議生效之日起三天內(nèi)（含三天）未到甲方辦理完畢離職手續(xù)的，甲方 有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除雙方勞動關(guān)系且不支付本協(xié)議第二條所列的離職費用。乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付 的離職費用明細及金額，否那么因此引起的甲方一切損失乙方

15、應(yīng)當(dāng)予以全額承當(dāng)， 假設(shè)甲方的損失無法估算的，按照不低于 元的標(biāo)準(zhǔn)計算。四、乙方本人同意按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，向甲方歸還所有甲方之 財產(chǎn)，包括但不限于各類文件、客戶清單、技術(shù)資料、鑰匙、電腦及各類財務(wù)文 件等。乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續(xù)中因未歸還甲方資產(chǎn)而給 甲方造成損失，那么乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。五、乙方本人承諾：無論是否簽署過保密協(xié)議，對于與甲方或任何 甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息、戰(zhàn)略方案、市場及銷售策略或任何 其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯(lián)合使用，否那么因此引起的甲方一 切損失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額承當(dāng)。六、自雙方勞動合同解除之日起6

16、個月內(nèi)，假設(shè)乙方重回甲方工作，或到 甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng) 濟補償金。假設(shè)乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭 職或因違法被辭退的，那么甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟補償金。七、乙方確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲 方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經(jīng)濟或 法律糾紛。乙方確認(rèn)本協(xié)議的簽訂是在雙方熟知勞動法、勞動合同法、勞 動合同法實施條例、違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法等相關(guān)勞動法律的情 況下，經(jīng)雙方真實意愿所做出的不可撤銷的意思表示。八、本勞動合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽

17、字之日生效。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月日解除勞動合同14一、20 xx解除勞動合同證明書范本茲有本單位職工XXXXXXXXXXXX,性別XXXXXX,年齡XXXXXX,身份證號 XXXXXXXXXXXXXXXXXX,住址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXo 勞動合同期限為 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日至 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日。因 XXXXXXXXXXXXXXXXXX, 根據(jù)勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至XXXXXX年 XXXXX

18、X月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日二、解除勞動合同證明書有什么用解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位 與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用

19、人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。如何解除勞動合同：第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同， 只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同， 辦理離職手續(xù)。第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。第三、有以下情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。法律依據(jù)：勞動合同法第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者

20、提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動 者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同15甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，合同期至年 月 日止?，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議 如下：第一條乙方因甲方產(chǎn)生 的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 年 月 日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬?，甲方除了?yīng)當(dāng)支付乙 方工資到 年 月 日止；繳納乙方的社保、公積金到 年月

21、 日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿 年的，按 年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在 市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 年。第三條乙方在合同解除后 日內(nèi)辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲 方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等

22、的法律 效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日【素材積累】宋慶齡自1913年開始追隨孫中山，致力于中國革命事業(yè)，謀求中華民族獨 立解放。在近70年的漫長歲月里，經(jīng)過護法運動（1917年）、國民大革命（1924 1927年）、國共對立十年（19271937年）、抗日戰(zhàn)爭（19371945年）、解放 戰(zhàn)爭（19451949年），她始終忠貞不渝地堅持孫中山的革命主張，堅定地和中 國人民站在一起，為祖國的繁榮富強和人民生活的美滿幸福而彈精竭慮，英勇奮 斗，在中國現(xiàn)代歷史上，譜寫了光輝的篇章。宋慶齡因此被譽為20世紀(jì)最偉大 的女性之一。月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

23、月的，向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日被通知方（簽名或蓋章）：一年月日解除勞動合同2員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以面形 式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者 提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：

24、請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的 文字，否那么決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為 就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知 對方。因為這一時間確實定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者 的工資等利益，所以必須采用慎重的方式表達。提前解除勞動合同的方法.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán).與單位協(xié)商解除勞動合同.提前三十天通知單位解除勞動合同提前解除勞動合同的通知1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，用人單位 提前三十日以書面形式通

25、知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同：解勞動合同3甲方：乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合 同關(guān)系。經(jīng)雙協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙 方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅, 甲方同意在乙方辦理完工作移手續(xù)后三日內(nèi)一次性支給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在 乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)

26、療保險金、失業(yè)保險金、 工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月 日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后 不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密, 不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任 何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再 存在其他任何勞動爭議。10、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；11、在試用期內(nèi)證明乙

27、方不符合錄用條件；12、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；13、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞 動合同無效；14、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；15、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；16乙方被依法追究刑事責(zé)任；17、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；18、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；19、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

28、能從事 由甲方安排的其他工作；20、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；21、乙方主動提出辭職；22、法律規(guī)定的其他情形；23、其他勞動合同約定的條款。甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金 做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟補償金；2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另 一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年月日解除勞動合同4關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有以下情

29、形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

30、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動合同5甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原那么下，同意按照國家勞動法律法 規(guī)達成如下協(xié)議：.甲乙雙方的勞動關(guān)系于年月日解除。.甲方支付乙方的工資到年月 日止。.甲方支付乙方經(jīng)濟補償金，共計人民幣元。.甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發(fā)放時間進行發(fā) 放，即月的工資與經(jīng)濟補償金與月工資于年月日一同發(fā)放。.在年月日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸 還屬于甲方的一切資料、物品

31、、證件及借款等，直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部 經(jīng)理確認(rèn)無誤。.乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無.口1 天O.本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經(jīng)濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。.此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方：乙方：日期：日期：解除勞動合同6解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是，用人單位 與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存 在勞動合同法39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī) 定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支

32、付2個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求 繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：勞動合同法第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效

33、的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并 與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同 的。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按

34、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月 的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工 資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平 均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求 繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依

35、照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。擴展資料案例解析肖先生系某礦山機械的推銷員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè) 績一直領(lǐng)先。20 xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到

36、期，人力資 源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī) 定，新上任人員須經(jīng)過6個月試用期。于是，肖先生與公司續(xù)簽了 3年期勞動合同，同時約定了 6個月的職務(wù) 試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差，不僅在開拓新市場的營 銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤，部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20 xx年2月下旬， 公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由，與他解除了勞動合同。該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由， 解除勞動合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。用人單位在任命新的管理者時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動 合同時所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇， 其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù)；后者是勞動法意義上的