會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制若干問題研究以江蘇省瑞豐鹽業(yè)公司為例財(cái)務(wù)管理專業(yè)

1、裝 訂 線 I會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制若干問題研究 以江蘇省瑞豐鹽業(yè)公司為例 摘要 伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與健全，我國的會(huì)計(jì)制度也逐步走向國際化。但是，在新舊制度替代過程中，一些新狀況、新矛盾，特別是會(huì)計(jì)信息缺少真實(shí)性的狀況也隨之在會(huì)計(jì)信息披露過程中出現(xiàn)了，從而擾亂了有序的經(jīng)濟(jì)管理秩序。最近幾年，由會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性進(jìn)而導(dǎo)致的干擾市場(chǎng)管理，損害公司形象，使得投資者無法掌握投資意向，報(bào)表使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息無法完全信任等一系列狀況的出現(xiàn)，引發(fā)了國家政府、企業(yè)、人民群眾的熱切關(guān)注。因此，積極采取措施提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量成為建設(shè)健康有序的市場(chǎng)環(huán)境的重中之重。本論文以江蘇省瑞豐鹽業(yè)公司為例探討影響該企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)

2、量的因素，發(fā)現(xiàn)其中存在著企業(yè)內(nèi)、外部的監(jiān)督力度較弱、會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)程度不夠、管理人員的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí)薄弱、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低等問題，并且有針對(duì)性地提出健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制、完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)法制法規(guī)、加強(qiáng)管理人員的會(huì)計(jì)規(guī)范意識(shí)、提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)、加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)等對(duì)策，以期探索提高存在類似問題企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑。 關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 質(zhì)量控制 案例分析 II Problems Of Accounting Information Quality ControlBy Jiangsu Ruifeng Salt Industry Co. Abstract With the esta

3、blishment and perfection of the market economic system, Chinas accounting system has gradually become internationalized. Emerging mechanisms in the process of substitution before the process, many new situations, new contradictions, especially the lack of authenticity of accounting information also

4、occurred in the accounting information disclosure process, thus disrupting the orderly economic management order. In recent years, the lack of authenticity caused by the accounting information caused by the interference of market management, damage the companys image, making investors no investment

5、intentions, statements of the user can not fully trust the accounting information and a series of situations led to the emergence of national governments, The peoples attention. Therefore, the positive measures to improve the quality of accounting information to become a healthy and orderly market e

6、nvironment, the most important. This paper takes Ruifeng Salt Industry Company of Jiangsu Province as an example to explore the factors that affect the quality of accounting information in the enterprise. It is found that there is a weak degree of internal and external supervision, the degree of con

7、struction of accounting laws is not enough, and the awareness of accounting information quality Weak, the lower quality of accounting personnel and other issues, and targeted to raise the internal and external enterprises within the system of supervision, improve the existing accounting legal rules

8、and regulations, strengthen the management of accounting standards awareness, improve the accounting staffs professionalism, strengthen internal control System construction and other countermeasures, with a view to improve the existence of similar problems in the enterprise accounting information qu

9、ality of the way. Keywords accounting information quality quality control case analysis I 目 錄TOC o 1-4 h u HYPERLINK l _Toc20246 一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述 頁 共 11頁 引 言 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是反映會(huì)計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動(dòng)狀況的事物屬性，是經(jīng)營者、債權(quán)人等使用群體做出投資決定、制定策略的重要依據(jù)之一。作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重要的信息資源，會(huì)計(jì)信息對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序都有著不容忽略的作用；真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)在社會(huì)大背景下的經(jīng)濟(jì)政策的定制和各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的決定都有著重要的

10、影響。不論是國家政策的制定和企業(yè)、個(gè)人的決策都需要真實(shí)會(huì)計(jì)信息的反饋。但是目前，諸如會(huì)計(jì)信息不能及時(shí)全面的披露、頻頻出現(xiàn)錯(cuò)賬、賬目混亂等會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題，在我國企業(yè)中都普遍存在。這些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題顯然已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的健康發(fā)展，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以發(fā)揮合理優(yōu)化配置資源的作用。本選題擬以江蘇省瑞豐鹽業(yè)公司為例，探討影響該企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素，尋求提高存在類似問題企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量途徑，對(duì)引導(dǎo)信息使用群體進(jìn)行科學(xué)決策、優(yōu)化資源配置具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)價(jià)值，同時(shí)對(duì)完善企業(yè)管理、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展以及加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公允性與合規(guī)性進(jìn)行理論指導(dǎo)。本論文以江蘇省瑞豐鹽業(yè)公司為例，通

11、過對(duì)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息披露失真、會(huì)計(jì)信息缺乏對(duì)稱性等問題的研究，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問題的原因并針對(duì)各項(xiàng)原因提出相應(yīng)的解決辦法，希望在某種程度上能夠提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的繁榮成長。 一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念會(huì)計(jì)信息是對(duì)價(jià)值運(yùn)動(dòng)及其屬性的一種客觀表達(dá),是經(jīng)過加工處理后的數(shù)據(jù)解釋,其目的是為了幫助會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的決策和管理提供財(cái)務(wù)信息和其他有關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、有效性和可使用性是政府部門對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)做出制度性改變、企業(yè)探詢意向企業(yè)的財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營成效的基礎(chǔ)，同時(shí)也是強(qiáng)化并鞏固自身企業(yè)管理的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有一致性、可靠性等特征，相比較常規(guī)產(chǎn)品而言

12、，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量難以利用技術(shù)手段進(jìn)行量化計(jì)算，而是否切實(shí)準(zhǔn)確、有效牢靠、相關(guān)實(shí)用是評(píng)判會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要依據(jù)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心和關(guān)鍵是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，即把企業(yè)在一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種情況和數(shù)量關(guān)系、內(nèi)容如實(shí)地反映出來；相關(guān)性是指多層次的使用者的利益和企業(yè)會(huì)計(jì)信息休戚與共，在市場(chǎng)環(huán)境中,會(huì)計(jì)信息要滿足企業(yè)內(nèi)部和外部的經(jīng)營管理和國家經(jīng)濟(jì)管理和調(diào)控需要；全面性是指會(huì)計(jì)信息能滲透到企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠映射出一個(gè)企業(yè)的所有方面，它是會(huì)計(jì)信息的重要特性和屬性，同時(shí)也是達(dá)到高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息的根本要求。 （二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著社會(huì)貿(mào)易一體化

13、的逐漸成熟，各行業(yè)之間的交流不斷增多，不同類別企業(yè)間的業(yè)務(wù)往來也在接連增多，會(huì)計(jì)信息開始形成一套自有的、完整的、具有處理方法、技術(shù)手段和基礎(chǔ)理論的管理系統(tǒng)。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的規(guī)范化，會(huì)計(jì)信息不但能夠準(zhǔn)確真實(shí)地映射出企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營成效，也逐漸成為企業(yè)管理者、投資者、銀行甚至國家做出相關(guān)戰(zhàn)略決策、宏觀布局的重要理論依據(jù)。會(huì)計(jì)信息的優(yōu)劣能夠直觀的映射出企業(yè)的經(jīng)管現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展以及其他運(yùn)用群體的經(jīng)營有著最為直接的影響。如果會(huì)計(jì)信息在質(zhì)量方面沒有得到充分且切實(shí)的保證，那么必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資源無法進(jìn)行合理分配與安置，而會(huì)計(jì)信息的虛假和實(shí)用價(jià)值的降低也必然會(huì)影響企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身發(fā)展情況

14、的宏觀把控與之后發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略決策的制定，甚至為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。所以，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，在多變的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下站穩(wěn)腳跟就要以高品質(zhì)的會(huì)計(jì)信息做支撐。二、瑞豐鹽業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題江蘇省瑞豐鹽業(yè)有限公司（后文簡稱“瑞豐鹽業(yè)”）成立于2001年5月，是江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)下屬控股企業(yè)江蘇井神鹽化股份有限公司的全資子公司，是國家食鹽定點(diǎn)生產(chǎn)廠。瑞豐鹽業(yè)占地面積8.6萬平方米，注冊(cè)資金1.15億元，企業(yè)資產(chǎn)2.48億元，員工345人，具備年產(chǎn)30萬噸的生產(chǎn)能力，下轄制鹽、包裝、采鹵3個(gè)生產(chǎn)車間，綜合管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、生技安全3個(gè)職能部門和營銷部1個(gè)業(yè)務(wù)部門。瑞豐鹽業(yè)采用科學(xué)的水溶式巖鹽開采技術(shù)和全封閉真空蒸發(fā)制

15、鹽工藝，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于人民生活和工業(yè)生產(chǎn)。瑞豐鹽業(yè)的普通食鹽和綠色系列食鹽生產(chǎn)線是江蘇省主要食鹽配送中心之一，具備20萬噸的加工能力，其產(chǎn)品覆蓋江蘇、山東、北京、上海等地。瑞豐鹽業(yè)于2013年獲中國綠色食品協(xié)會(huì)授予 “全國綠色食品示范企業(yè)”稱號(hào)，成為國內(nèi)鹽行業(yè)唯一一家獲此殊榮的制鹽企業(yè)。目前，瑞豐鹽業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面存在的主要問題有： （一）經(jīng)濟(jì)交易缺乏真實(shí)性在某些狀況下，瑞豐鹽業(yè)希望在投資者、銀行、債權(quán)人等需要運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的群體心中有個(gè)良好的印象，使他們能夠?qū)ζ髽I(yè)形象和企業(yè)經(jīng)營狀況能夠有個(gè)優(yōu)秀的評(píng)判結(jié)果，便利用編寫會(huì)計(jì)賬目、編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)的缺欠，比如整合企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)、利用經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交易成功的

16、時(shí)間差來填補(bǔ)疏漏等多種違規(guī)違法行為，達(dá)到粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、造假經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等不良目的，從而使得企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)資料所反映的會(huì)計(jì)信息缺乏切實(shí)性。（二）會(huì)計(jì)核算不合規(guī)會(huì)計(jì)核算不合規(guī)的現(xiàn)象體現(xiàn)為瑞豐鹽業(yè)的個(gè)別會(huì)計(jì)人員在登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有按照規(guī)定的要求進(jìn)行記載，對(duì)于一些缺少、丟失原始憑證的業(yè)務(wù)在沒有補(bǔ)全相關(guān)憑證時(shí)就進(jìn)行登進(jìn)；有些會(huì)計(jì)賬簿的保管并沒有按照會(huì)計(jì)規(guī)范的年限進(jìn)行及時(shí)的封存和銷毀；會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和上報(bào)超出規(guī)定時(shí)間，這些問題的出現(xiàn)使得會(huì)計(jì)核算失去了它在經(jīng)濟(jì)交往中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用，使得企業(yè)所擁有的與財(cái)務(wù)有關(guān)的資料不能準(zhǔn)確地體現(xiàn)出企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營成果和實(shí)力。（三）會(huì)計(jì)信息披露不充分瑞豐鹽業(yè)在會(huì)計(jì)信息上報(bào)過程中，

17、會(huì)出現(xiàn)對(duì)于一些應(yīng)當(dāng)披露的重要信息或者不重要的信息有所隱瞞，以保證企業(yè)良好的形象的長期樹立，或者對(duì)于應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露的相關(guān)信息，由于企業(yè)自身的原因或者會(huì)計(jì)人員的工作效率低下等原因使得這些會(huì)計(jì)信息沒有及時(shí)的在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行公開，使得會(huì)計(jì)信息使用群體無法在第一時(shí)間知曉企業(yè)的新動(dòng)態(tài)。（四）會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱會(huì)計(jì)信息的使用群體包括國家、銀行、債權(quán)人等各種利益相關(guān)者，而會(huì)計(jì)信息的提供者只有企業(yè)一方，因此會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性就掌握在企業(yè)經(jīng)營者和管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管和監(jiān)控上。但就現(xiàn)在來說，瑞豐鹽業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)者并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的控制和治理，他們更傾向于利用經(jīng)濟(jì)交易業(yè)

18、務(wù)所反映的會(huì)計(jì)信息來提升企業(yè)形象，而相較于那些對(duì)使用群體而言比較關(guān)鍵的信息但不利于企業(yè)形象的會(huì)計(jì)信息則選擇隱瞞，出現(xiàn)了使用過程中的不公平、不平等性，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制難以發(fā)揮作用，無法對(duì)經(jīng)濟(jì)資源實(shí)現(xiàn)公平、優(yōu)化配置。 三、影響瑞豐鹽業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素（一）企業(yè)內(nèi)、外部的監(jiān)督力度1.政府監(jiān)督力度的影響瑞豐鹽業(yè)作為上市公司，其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低不僅取決于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)的監(jiān)督，而且還依賴于審計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局等政府層面的監(jiān)察和督查。高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生是以高層次的政府監(jiān)督為保障的，但是由于我國政府監(jiān)督部門職責(zé)不清、工作人員責(zé)任心不強(qiáng)等問題導(dǎo)致的政府監(jiān)督不到位嚴(yán)重影響到了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。一方面，政府

19、對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的公司的懲罰力度不夠; 另一方面，由于政府的業(yè)績往往與企業(yè)掛鉤，因此當(dāng)企業(yè)無法完成預(yù)期的目標(biāo)時(shí)，政府會(huì)誘導(dǎo)企業(yè)弄虛作假虛增利潤以達(dá)成目標(biāo)。2.社會(huì)監(jiān)督的影響影響瑞豐鹽業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部監(jiān)督因素除政府監(jiān)督力度較弱外，包括會(huì)計(jì)事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等在內(nèi)的多種金融機(jī)構(gòu)的社會(huì)監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高也有所幫助。國家相關(guān)規(guī)定要求上市企業(yè)在上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)不僅要在規(guī)定期限內(nèi)，而且還要通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師的審批，但由于上報(bào)完全真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生一定的影響，再加上社會(huì)環(huán)境下各種機(jī)構(gòu)之間的利益競(jìng)爭(zhēng)，所有，一些中介機(jī)構(gòu)為了賺取自身的利益、贏得企業(yè)的青睞變會(huì)在一定程度上出具一些脫離

20、事實(shí)的審計(jì)意見，這就使得會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，質(zhì)量大打折扣。內(nèi)部審計(jì)程序的影響瑞豐鹽業(yè)建立的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，是由企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員依照我國相關(guān)法律、條例的規(guī)定以及本企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督要求，通過自己對(duì)單位的財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題，促使本單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)在合法的軌道上進(jìn)行，同時(shí)對(duì)企業(yè)的各級(jí)管理者和工作人員的工作行為是否符合企業(yè)內(nèi)部的職能規(guī)定，是否遵守法律等多個(gè)方面來監(jiān)察，激勵(lì)和倒逼會(huì)計(jì)工作人員客觀的核算登記企業(yè)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)交易業(yè)務(wù)，以達(dá)到在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到增加的同時(shí)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也能得以提升。但是，由于企業(yè)內(nèi)部的管理者、執(zhí)行者錯(cuò)誤的思想觀念，一味地認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督

21、機(jī)制僅僅奉命于企業(yè)的直接領(lǐng)導(dǎo)人，再加上內(nèi)部審計(jì)人員出具的審計(jì)報(bào)告沒有法律效力，這就使得內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制缺少話語權(quán)和獨(dú)立性，陷入了被管理層請(qǐng)示、監(jiān)督作用無處發(fā)揮的尷尬境地，從而引發(fā)了會(huì)計(jì)信息價(jià)值下降，實(shí)用性降低。（二）會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)程度國家頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范、會(huì)計(jì)法等法律、出臺(tái)的各項(xiàng)政策，其目的是規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，使得會(huì)計(jì)工作能夠有保障、有紀(jì)律地開展下去。但是隨著不斷擴(kuò)大發(fā)展的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，社會(huì)的進(jìn)步，各行業(yè)間的經(jīng)濟(jì)、利益競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易全球化的出現(xiàn)更是增加了幣值的不穩(wěn)定因素，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的快速興起打破了實(shí)踐和空間的局限性，這就暴露出了以往制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏靈活性的問題，無法適用于

22、現(xiàn)代社會(huì)和多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)假設(shè)不能將會(huì)計(jì)要素的真正價(jià)值反映出來。我國的會(huì)計(jì)記賬是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的。雖然會(huì)計(jì)法規(guī)要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算要符合相關(guān)的明文規(guī)定，但是記賬方法企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展情況自由選擇，而由于瑞豐鹽業(yè)設(shè)置了生產(chǎn)、銷售等多種環(huán)節(jié)，這就可能導(dǎo)致同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重復(fù)記賬，從而因?yàn)檫x擇了不同的會(huì)計(jì)核算方法使得出的會(huì)計(jì)結(jié)果相差甚遠(yuǎn)，也就使得會(huì)計(jì)信息缺乏可對(duì)比性。此外，一方面瑞豐鹽業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也受財(cái)務(wù)報(bào)告制度的有關(guān)影響。瑞豐鹽業(yè)所提供的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等報(bào)表，其所反映的是瑞豐鹽業(yè)的現(xiàn)金流量、資產(chǎn)狀況、負(fù)債情況以及企業(yè)的利潤和虧損現(xiàn)狀。但是由于國家規(guī)定的不同

23、類型企業(yè)的報(bào)表均使用統(tǒng)一格式，這便使得瑞豐鹽業(yè)所上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表不能真實(shí)、全面的反映企業(yè)的資產(chǎn)和經(jīng)營現(xiàn)狀，使得報(bào)表使用者對(duì)瑞豐鹽業(yè)內(nèi)部的無形資產(chǎn)等其他訊息無法詳細(xì)知曉，因此減少了會(huì)計(jì)信息的利用率，對(duì)報(bào)表使用題而言缺乏針對(duì)性。另一方面，雖然對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表我國實(shí)行的是定期上報(bào)制度，但對(duì)于規(guī)定時(shí)限過于寬泛，瑞豐鹽業(yè)的管理者便會(huì)在寬裕的時(shí)間內(nèi)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)有些緊要的會(huì)計(jì)信息的披露有所掩蓋，導(dǎo)致其反映的會(huì)計(jì)信息不能準(zhǔn)時(shí)、真實(shí)地被報(bào)表信息使用者所接收，使會(huì)計(jì)信息總體的有用性降低,信息的價(jià)值下降。 （三）管理人員的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí)企業(yè)管理層的水平是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，瑞豐鹽業(yè)雖為上市企業(yè)，但是在用人體系方面

24、仍存在問題。一方面，瑞豐鹽業(yè)在管理層的選拔和任用上，考察、審核機(jī)制不嚴(yán)格，會(huì)出現(xiàn)一些“走后門”的現(xiàn)象，對(duì)管理者的業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力重視不夠；另一方面，瑞豐鹽業(yè)在管理人員上崗前后沒有進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。此外，之于管理者本身，也沒有發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，對(duì)于會(huì)計(jì)方面、經(jīng)濟(jì)政策方面的新動(dòng)態(tài)、新理論、新知識(shí)沒有積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致管理層對(duì)會(huì)計(jì)體系意識(shí)淡薄，僅僅認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只局限于登賬、做賬，忽視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性。（四）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)要素對(duì)企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行編纂、記載，為經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)提供經(jīng)濟(jì)交易方面的業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)信息，所以瑞豐鹽業(yè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的人員業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素質(zhì)的高低決定這

25、瑞豐鹽業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)者具備較高層次的業(yè)務(wù)能力水平，較強(qiáng)的法律規(guī)范意識(shí)，他們?cè)趶氖聲?huì)計(jì)工作時(shí)會(huì)嚴(yán)格要求自己提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量亦是高水平的。而瑞豐鹽業(yè)所任用的一些老會(huì)計(jì)與新任會(huì)計(jì)相比，職業(yè)道德原則、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷力上略顯不足，他們不能夠較快的接受新理論，對(duì)會(huì)計(jì)政策法規(guī)不能熟練使用到實(shí)際工作當(dāng)中去，也會(huì)使業(yè)務(wù)處理的精準(zhǔn)性造成失誤和偏差，從而以致會(huì)計(jì)信息的有效性、實(shí)用性下降。同時(shí)會(huì)計(jì)的職業(yè)水平對(duì)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量有著密切的關(guān)系，根據(jù)有關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人出現(xiàn)意見不統(tǒng)一情況的時(shí)候，只有十分之一的會(huì)計(jì)工作者選擇堅(jiān)持自己的原則，有四分之一的人會(huì)選擇聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，剩下的

26、人會(huì)選擇在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行技術(shù)處理。從這一數(shù)據(jù)可以看出有 89%以上的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)該配合負(fù)責(zé)人，并且對(duì)存在的問題進(jìn)行掩飾，這樣就沒有尊重職業(yè)道德原則。（五）內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行效果會(huì)計(jì)管控體質(zhì)與企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)是相關(guān)的，其也是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量優(yōu)劣的至關(guān)因素。就在情況而言，首先，瑞豐鹽業(yè)的內(nèi)部控制的建設(shè)缺乏全面性，只涉及到部分部門和從業(yè)人員，對(duì)于各個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和多個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)也沒有全方位覆蓋；其次，會(huì)計(jì)工作人員也缺乏自主性、獨(dú)立性，有些會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排唯命是從，隨意篡改數(shù)據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生不良影響；再次，由于瑞豐鹽業(yè)不健全的內(nèi)部控制體系，使得企業(yè)各部門間沒有有效的權(quán)利牽制和職能協(xié)調(diào)，

27、使有些會(huì)計(jì)工作人員鉆取制度漏洞，私設(shè)“小金庫”，或者利用違規(guī)取得的憑證編制報(bào)表、賬簿，導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料及其相關(guān)的會(huì)計(jì)分析失去可利用的價(jià)值；最后，在企業(yè)內(nèi)部，有些資產(chǎn)的相關(guān)產(chǎn)權(quán)沒有做到清晰透明，這導(dǎo)致從業(yè)者的權(quán)利、責(zé)任模糊不清，同時(shí)，會(huì)計(jì)部門的收支不規(guī)范等一些小行為也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性產(chǎn)生不利影響。四、提高瑞豐鹽業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑（一）建立健全企業(yè)內(nèi)、外部監(jiān)督機(jī)制瑞豐鹽業(yè)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)監(jiān)管、稅務(wù)監(jiān)控、金融市場(chǎng)方面的監(jiān)督以及社會(huì)輿論督促等多方面的外部監(jiān)督行為與企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)實(shí)際監(jiān)督情況有效的結(jié)合起來，并切合實(shí)際的運(yùn)用到企業(yè)管理中，避免出現(xiàn)瑞豐鹽業(yè)以往各部門之間職能重復(fù)、執(zhí)行力差、執(zhí)行結(jié)果混亂的

28、局面。國家稅務(wù)部門有權(quán)對(duì)瑞豐鹽業(yè)所發(fā)生的與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)的會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等一列會(huì)計(jì)賬務(wù)相關(guān)材料進(jìn)行稅務(wù)檢查與審核，從外部對(duì)企業(yè)流出的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行強(qiáng)力的約束，并成為瑞豐鹽業(yè)建立完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)的協(xié)助力量。此外，民間金融監(jiān)控管理團(tuán)體也應(yīng)該充分發(fā)揮所承擔(dān)的職能責(zé)任，對(duì)瑞豐鹽業(yè)所提供的財(cái)務(wù)資料、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行定時(shí)按期與突擊相結(jié)合的檢閱、審查，促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制職能夠在企業(yè)發(fā)展過程中更好的發(fā)揮其監(jiān)督審查的作用。建立完備的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督體系，制定合理、合法的會(huì)計(jì)監(jiān)督流程和制度是加強(qiáng)對(duì)瑞豐鹽業(yè)上報(bào)的記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料所反映的會(huì)計(jì)相關(guān)信息的治理，進(jìn)一步提高瑞豐鹽業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

29、的必要條件。包括加強(qiáng)對(duì)瑞豐鹽業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的監(jiān)控、監(jiān)管，將社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的督促作用充分發(fā)揮，合理利用國家對(duì)會(huì)計(jì)信息的把控機(jī)制在內(nèi)的三種外部監(jiān)察機(jī)制合為一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的實(shí)行，通過明確三種監(jiān)督體制之間的責(zé)任，精確職能分工，來增強(qiáng)監(jiān)督效果、提高監(jiān)督功效，并以此完成提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目標(biāo)。其中，瑞豐鹽業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系是瑞豐鹽業(yè)內(nèi)部整體管理機(jī)制的重要構(gòu)成部分，該體系必須將自己的利益和商業(yè)利益進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分，才能更大程度地發(fā)揮其監(jiān)督作用，對(duì)瑞豐鹽業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)更奏效的管理和控制。要想建立完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，瑞豐鹽業(yè)的管理者要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的把控和監(jiān)管，審計(jì)人員也要對(duì)所提交的會(huì)計(jì)資料嚴(yán)格審

30、查，以確保會(huì)計(jì)工作人員所提供的會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。社會(huì)監(jiān)督包括可以借助民間自營金融機(jī)構(gòu)團(tuán)體的相關(guān)監(jiān)督職能以外，還可以借助電視、微博等大眾媒體與新興媒體的宣揚(yáng)和傳播的行業(yè)優(yōu)勢(shì)對(duì)瑞豐鹽業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其事務(wù)所審查和監(jiān)督瑞豐鹽業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，并且遵循規(guī)定的相關(guān)流程，對(duì)于審計(jì)過程所出現(xiàn)的一些違規(guī)現(xiàn)象要責(zé)任到人、責(zé)任到單位部門并進(jìn)行嚴(yán)格處罰，同時(shí)會(huì)計(jì)事務(wù)所也要展現(xiàn)其社會(huì)監(jiān)督職能，增強(qiáng)與審計(jì)機(jī)構(gòu)的互動(dòng)和溝通，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的打擊，此外，大眾媒體也可以借助自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)關(guān)于虛假會(huì)計(jì)信息的危害等方面宣傳力度，曝光瑞豐鹽業(yè)在內(nèi)的所有企業(yè)在會(huì)計(jì)信息方面的

31、造假等違規(guī)行為，鼓動(dòng)群眾和其他企業(yè)、股室對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，倒逼企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范自身的會(huì)計(jì)行為，使瑞豐鹽業(yè)能夠在整個(gè)交易市場(chǎng)起到帶頭作用，并營造良好的交易風(fēng)氣，促進(jìn)其健康有序的發(fā)展；國家監(jiān)督則是運(yùn)用財(cái)政局、稅務(wù)局和審計(jì)局等國家職能部門的監(jiān)督職能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作實(shí)施管控，其可以對(duì)瑞豐鹽業(yè)的經(jīng)濟(jì)資料進(jìn)行定期或不定期的審查，在執(zhí)行過程中要遵守法律程序，充分履行自身的監(jiān)督職責(zé)，使得會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和有效性有所保障。（二）完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)法制法規(guī)在管理會(huì)計(jì)信息、提高會(huì)計(jì)信息的過程中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所起到的作用是獨(dú)一無二的。一套完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)，能夠統(tǒng)籌、妥洽會(huì)計(jì)信息使用群體和會(huì)計(jì)提供群體間的權(quán)益，所

32、以，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定要尊重客觀事實(shí)，遵循中立性原則，還能夠?yàn)橄嚓P(guān)金融團(tuán)體處理會(huì)計(jì)信息提供保障。隨著經(jīng)濟(jì)貿(mào)易市場(chǎng)的接連擴(kuò)大和各種金融團(tuán)體機(jī)構(gòu)的建立，我國對(duì)于頒布的會(huì)計(jì)法進(jìn)行了部分的修正，使其更能適用現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大背景，并且對(duì)于企業(yè)或個(gè)人存在的違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為加大了處罰力度，增加了犯罪成本，以達(dá)到充分發(fā)揮會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范作用。要想嚴(yán)苛處理會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理人員鉆取法律漏洞的行為，就必須要完善相關(guān)的法律法規(guī)，各單位、各部門要貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法和相關(guān)刑法以及會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。會(huì)計(jì)法要嚴(yán)格規(guī)范上市公司或企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在登記各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)交易的憑證、賬目時(shí)的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)，對(duì)于某些特殊或特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

33、要規(guī)定固定的處理方法，確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員所提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，對(duì)于某些不規(guī)范行為的處理規(guī)定也要詳細(xì)到各個(gè)細(xì)節(jié)，在處理時(shí)能夠做到有法可依。同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告制度，瑞豐鹽業(yè)要在編制過程中結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行再完善，要盡可能的保障其反映的信息的真實(shí)性，能夠準(zhǔn)確的反映出瑞豐鹽業(yè)的資產(chǎn)以及負(fù)債情況，而對(duì)于一些定性和財(cái)務(wù)方面的信息也能夠有所體現(xiàn)，擴(kuò)大會(huì)計(jì)信息的映射范圍，以提升會(huì)計(jì)信息的使用率和實(shí)用價(jià)值。此外，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育瑞豐鹽業(yè)也要制定相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范，使其能夠在日常工作中提升自身的學(xué)習(xí)能力，重視每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，從而提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。（三）加強(qiáng)管理人員的會(huì)計(jì)規(guī)范意識(shí)瑞豐鹽

34、業(yè)的管理人員要深刻的認(rèn)識(shí)到自身的能力和素質(zhì)水平對(duì)企業(yè)經(jīng)營效率的影響力。瑞豐鹽業(yè)對(duì)于管理人員在會(huì)計(jì)規(guī)范方面出現(xiàn)的意識(shí)薄弱問題要有所警覺。首先，對(duì)于管理者要進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)規(guī)范方面的學(xué)習(xí)，提升他們的會(huì)計(jì)規(guī)范意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到自身的行為和意識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性；其次，瑞豐鹽業(yè)對(duì)于一些不稱職的管理人員要進(jìn)行降職或解聘，同時(shí)也要建立公平、嚴(yán)格的管理人員聘用和升職制度，對(duì)于評(píng)選和考核的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及過程要做到全面、公開、公正、透明，要加強(qiáng)對(duì)管理人員上任的能力和意識(shí)方面的考核，堅(jiān)決抵制關(guān)系戶的出現(xiàn)；再次，瑞豐鹽業(yè)對(duì)于各個(gè)管理人員的職能分工要制定精確的明細(xì)章程，建立完備的會(huì)計(jì)方面的管理制度，責(zé)任到人，擺脫

35、家族式管理，扶好企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的上梁，從而保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的穩(wěn)定。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)為了遵循國家宏觀調(diào)控的要求，保障瑞豐鹽業(yè)經(jīng)營者決策的準(zhǔn)確性，有必要對(duì)于會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)的各項(xiàng)失真問題進(jìn)行解剖和分析，從而提出有效的處理辦法，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息所反映的企業(yè)實(shí)力的可靠、實(shí)在性，而對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真問題的解決要從根源抓起，即規(guī)整會(huì)計(jì)人員行為，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。瑞豐鹽業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)整會(huì)計(jì)人員的管理，按時(shí)按期對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的相關(guān)人員進(jìn)行專門的、因人而異的專業(yè)培訓(xùn)，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中體會(huì)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性和必需性。隨著社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，會(huì)計(jì)制度的不斷完善，各種新知識(shí)、新理念也

36、在不斷涌現(xiàn)，并沖擊著社會(huì)舊觀念、舊方法，所以瑞豐鹽業(yè)的管理者可以聘請(qǐng)相關(guān)講師對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)，通過對(duì)即將進(jìn)入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，對(duì)已入職的會(huì)計(jì)從業(yè)人員開展繼續(xù)教育活動(dòng)，來提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，樹立職業(yè)道德，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感，調(diào)動(dòng)工作的積極主動(dòng)性，使計(jì)劃財(cái)務(wù)部的所有工作者保持高昂的工作熱情，讓他們?cè)跁?huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過程中能夠做到認(rèn)真細(xì)致、高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。（五）加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)第一，瑞豐鹽業(yè)要按照內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范基本規(guī)范等相關(guān)法律規(guī)定，在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)即原材料購買環(huán)節(jié)、生產(chǎn)產(chǎn)品環(huán)節(jié)、銷售并收款環(huán)節(jié)以及投資

37、與籌資環(huán)節(jié)等企業(yè)發(fā)展重要環(huán)節(jié)制定完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)；建立授權(quán)批準(zhǔn)制度，對(duì)授權(quán)后所能夠允許發(fā)生的業(yè)務(wù)界限、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、批準(zhǔn)的流水程序以及核準(zhǔn)人、委托人所承擔(dān)的權(quán)責(zé)要進(jìn)行嚴(yán)苛的制約和劃分，保證經(jīng)濟(jì)交易是在內(nèi)部授予權(quán)限的范圍內(nèi)發(fā)生的，保障業(yè)務(wù)活動(dòng)的記載真實(shí)有效，從而確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員制作的會(huì)計(jì)憑證、賬目所反映的會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度和說服力。第二，瑞豐鹽業(yè)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選任上，要嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)人員回避制度，規(guī)范其財(cái)政收支行為，在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，要嚴(yán)肅審查其專業(yè)技術(shù)能力和上崗資格，對(duì)企業(yè)關(guān)鍵的崗位要實(shí)行定期輪換崗制度，對(duì)不能兼容的職務(wù)進(jìn)行嚴(yán)苛分離，加強(qiáng)各部門、崗位間的內(nèi)部牽制，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員

38、認(rèn)為捏造會(huì)計(jì)信息、私藏小金庫、一人包辦多項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)等違法行為的發(fā)生。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要充分發(fā)揮自身的主觀性、能動(dòng)性，熟知并遵守企業(yè)制定的內(nèi)部控制管理，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持自己的職業(yè)操守，從根本上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。第三，瑞豐鹽業(yè)在建立和完善內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中，要注意制約和限制綜合控制部及企業(yè)其他方面的權(quán)利，將內(nèi)部控制制度全面覆蓋企業(yè)的全部科室和人員，滲入到企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)步驟和流程，尤其是計(jì)劃財(cái)務(wù)部，既要保證會(huì)計(jì)工作次序的穩(wěn)定和有序管理，又要防止出現(xiàn)企業(yè)上層管理者對(duì)于會(huì)計(jì)工作的過度干涉。第四，瑞豐鹽業(yè)所建設(shè)的內(nèi)部控制機(jī)制要具有靈動(dòng)性和針對(duì)性，由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)自身的不確定性，同時(shí)還要制定破例情況的控制程序，從而使企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能夠依照制定的計(jì)劃和預(yù)期目標(biāo)有規(guī)律、高效率的進(jìn)行，保證了財(cái)務(wù)資料、會(huì)計(jì)資料所反