公司內(nèi)部培訓(xùn)合同(完整版)

1、第 PAGE25 頁 共 NUMPAGES25 頁公司內(nèi)部培訓(xùn)合同(完好版)公司內(nèi)部培訓(xùn)合同公司內(nèi)部培訓(xùn)合同乙方：所在部門：職務(wù)：培訓(xùn)教育自年月日至年月日。培訓(xùn)教育地點：培訓(xùn)教育內(nèi)容：培訓(xùn)教育費用：按照公司規(guī)定，乙方必須做到如下方面：第一條乙方承受培訓(xùn)教育，考核成績到達(dá)培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承當(dāng)全部培訓(xùn)費用；如乙方未到達(dá)培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部門負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用。第二條乙方承受培訓(xùn)后，如違約提出終止、解除勞動合同，或因乙方具有以下情形之一：1嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度； 2嚴(yán)重瀆職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)機(jī)密，已給甲方造成損失； 3被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同的，乙

2、方須按以下計算方法向甲方賠償培訓(xùn)費：賠償金=合同期滿日與合同終止解除日之差天數(shù)合同期滿日與培訓(xùn)完畢日之差天數(shù)_培訓(xùn)費 第三條乙方承受一次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計算費用，合并執(zhí)行。第四條乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時交于甲方，不得截留。第五條乙方在承受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于理論工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。第六條乙方應(yīng)按照甲方要求承當(dāng)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即日起生效。甲方：簽章乙方：簽字日期：日期：第二篇：公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 甲方：乙方：所在部門：職務(wù)：培訓(xùn)教育自年月日至年月日，公司內(nèi)

3、部培訓(xùn)合同。培訓(xùn)教育地點：培訓(xùn)教育內(nèi)容：培訓(xùn)教育費用：按照公司規(guī)定，乙方必須做到如下方面：第一條乙方承受培訓(xùn)教育，考核成績到達(dá)培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承當(dāng)全部培訓(xùn)費用；如乙方未到達(dá)培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部門負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用。第二條乙方承受培訓(xùn)后，如違約提出終止、解除勞動合同，或因乙方具有以下情形之一：1嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度； 2嚴(yán)重瀆職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)機(jī)密，已給甲方造成損失； 3被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同的，乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓(xùn)費：先生 賠償金=合同期滿日與合同終止解除日之差天數(shù)合同期滿日與培訓(xùn)完畢日之差天數(shù)_培訓(xùn)費 第三條乙方承受一次以

4、上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計算費用，合并執(zhí)行，范文公司內(nèi)部培訓(xùn)合同。第四條乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時交于甲方，不得截留。第五條乙方在承受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于理論工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。第六條乙方應(yīng)按照甲方要求承當(dāng)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即日起生效。甲方：簽章乙方：簽字日期：日期：公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 第三篇：公司內(nèi)部借款合同 公司內(nèi)部借款合同 借 款 合 同 出借方：法人代表：委托代理人：地址：借款方：責(zé)任人：身份證號：地址：擔(dān)保方：責(zé)任人：身份證號：地址：經(jīng)上述三方就以下事宜達(dá)成一致意見，簽訂此合

5、同。一、借款用處 借款方 _ 因購臵設(shè)備需要向出借方 _ 公司申請借款。1 二、借款金額和還款時間 1、借款方 _ 向出借方 _ 公司借款人民幣大寫_ 元整小寫_._ 元。三、借款期限 借款期限 _年月日，自 201_ 年 _ 月 _ 日起至 201_ 年_ 月 _ 日止。四、還款方式 1、約定還款方式為到期本息一次性歸還本息分期歸還本息。2、借款方 _ 按照本合同約定的時間一次性歸還出借方_ 公司的借款壹佰萬元整大寫及借款利息 _ 元。3、借款方 _ 于 201_ 年 _ 月 _ 日前，歸還出借方 _公司的借款 _ 元整大寫及借款利息 _._ 元。于 201_ 年_ 月 _ 日前，歸還出借方

6、 _ 公司的借款 _ 元整大寫及借款利息 _._ 元。五、借款利息 自支用借款之日起，按實際支用數(shù)計算利息，并計算復(fù)利在合同規(guī)定的借款期內(nèi)。月利率為 _._%。借款方 _ 假如不按期還款，逾期局部加收利率 _._% 。六、權(quán)利義務(wù) 出借方 _ 公司有權(quán)委托公司財務(wù)部監(jiān)視借款使用情況，理解借款方 _ 的償債才能等情況，借款方 _ 應(yīng)該如實提供有關(guān)的資料。借款方 _ 如不按合同規(guī)定使用借款，出借方 _ 公司有權(quán)收回局部借款，并對違約局部參照銀行規(guī)定加收罰息。借款方_ 提早還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息。七、保證條款 1、借款方 _ 自愿用 _ 做抵押，到期不能歸還出借方_ 公司的借款，出借方 _ 公司有

7、權(quán)處理抵押品。借款方_ 到期如數(shù)歸還借款的，那么抵押權(quán)自然消滅。2、借款方 _ 必須按借款合同規(guī)定的用處使用借款，不得挪作他用，不得用借款進(jìn)展違法活動。3、借款方 _ 必須按合同規(guī)定期限還本利息。4、擔(dān)保方 _ 擔(dān)保后，擔(dān)保方 _ 履行連帶責(zé)任后，有向借款方 _ 追償?shù)臋?quán)利，借款方 _ 有義務(wù)對擔(dān)保方 _ 進(jìn)展歸還。八、強(qiáng)迫執(zhí)行條款與還款時間 1、經(jīng)過三方共同確認(rèn)：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定已經(jīng)對賦予強(qiáng)迫執(zhí)行效力，經(jīng)慎重考慮，三方同意本協(xié)議簽訂后，并賦予本協(xié)議的強(qiáng)迫執(zhí)行效力。2、此筆借款的到期時間為 201_ 年 _ 月 _ 日，從 201_ 年 _ 月_ 日起開場計算訴訟時效，假如借款方 _ 到期不

8、還款，出借方_ 公司有權(quán)根據(jù)本合同約定向借款方 _ 住所所在地人民法院申請強(qiáng)迫執(zhí)行借款方 _ 應(yīng)向出借方 _ 公司支付的全部未付款項。借款方郭志堅愿意承受人民法院的強(qiáng)迫執(zhí)行。九、合同爭議的解決方式 本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。十、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同一式六份，雙方各持二份。每份均具有同等法律效力。十一、本合同未做約定的，按照中華人民共和國合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十 二、本合同附件共份，詳見附件清單。出借方公章：浙江省三門建安工程 法人代表簽字蓋章：委托代理人簽字蓋章：借款方：沿海工業(yè)城方力

9、電機(jī)綜合樓、車間工程工程部 責(zé)任人簽字蓋章：擔(dān)保方：責(zé)任人簽字蓋章：簽訂日期：201_ 年 3 月 1 日 附件清單：1、_ 合同復(fù)印件 2、借款方責(zé)任人身份證復(fù)印件 3、擔(dān)保方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 4、擔(dān)保方責(zé)任人身份證復(fù)印件 5、擔(dān)保合同書復(fù)印件 6、_ 工程收支情況表 7、借款申請書復(fù)印件 8、房產(chǎn)證復(fù)印件 9、土地證復(fù)印件 第四篇：如何開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作 如何開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作 公司開展了一系列培訓(xùn)工作，按照培訓(xùn)方案首先對新員工做了入職培訓(xùn)，并安排了員工的崗前培訓(xùn)，然后對培訓(xùn)效果進(jìn)展了評估考試，但我們知道對于培訓(xùn)工作遠(yuǎn)不止這些，假如想把這項工作做得更深化些，還應(yīng)該增加哪方面的內(nèi)容？我

10、該如何開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作呢？ “如何開展好培訓(xùn)工作？”是一個大題目，要解決實際問題，給出一整套方法，在這里沒方法做到。不過，在這里可以給出一個盡可能簡要一些方法。要做好培訓(xùn)工作，需要答復(fù)如下幾個問題：1、企業(yè)因為什么要培訓(xùn)？要調(diào)查、分析p 本企業(yè)目前主要存在什么問題，這些問題產(chǎn)生的原因是什么？哪些可以通過培訓(xùn)解決的？哪些需要培訓(xùn)輔助解決？哪些是培訓(xùn)解決不了的或者僅僅通過培訓(xùn)是不夠的？ 2、培訓(xùn)什么內(nèi)容？答復(fù)了第一個問題，這個問題就解決了一局部。但是，還不夠。因為企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是用來解決目前存在的問題，同時，更進(jìn)一步還應(yīng)該考慮如何配合企業(yè)的戰(zhàn)略開展需要。根據(jù)開展需要制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。3、培

11、訓(xùn)誰？企業(yè)的培訓(xùn)是一個很綜合的問題，涉及到公司中的各個層面的人員，實際上所有的人都有培訓(xùn)的需求。就好比軍隊，要成為常勝之師一定要訓(xùn)練所有的人，不管是士 兵還是將軍。不過，對不同的人訓(xùn)練的內(nèi)容和方式不同而已。4、什么方式培訓(xùn)？例如，對消費工人，有些崗位可以在工作中邊干邊學(xué)，由師傅帶徒弟；對于軟件開發(fā)人員，除了工作中的學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加一些培訓(xùn)班，掌握最新的開發(fā)手段；對于管理人員可以參加一些專題培訓(xùn)班，或者公司組織一些內(nèi)訓(xùn)以及公司組織一些案例分析p 、研討等等。5、什么時候培訓(xùn)？培訓(xùn)應(yīng)該是隨時、隨地進(jìn)展，公司應(yīng)該形成一種培訓(xùn)的風(fēng)氣培訓(xùn)文化。發(fā)現(xiàn)任何可以改良的地方馬上就搞一次腦力激蕩，這也是一種培

12、訓(xùn)。并且是主要的培訓(xùn)。6、每個培訓(xùn)工程要多長時間？培訓(xùn)工程不宜太大，太大的工程在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換方面困難較大，容易走形式。將較大的培訓(xùn)工程分解成假設(shè)干較小的工程，培訓(xùn)時間不宜過長。假如集中的管理培訓(xùn)，一般每次 12 天的時間較好。時間太短問題分析p 不透，時間太長學(xué)員較疲勞，也可能會影響公司的日常工作。每次培訓(xùn)之后應(yīng)該有比擬長的時間對培訓(xùn)成果消化和成果轉(zhuǎn)化。第五篇：201_ 年度 _ 公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 201_ 年度 _ 公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 1、培訓(xùn)專業(yè)：礦井災(zāi)害預(yù)防及應(yīng)急處理預(yù)案 安排 201_ 年 3 月 25 日-4 月 15 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：

13、_ 課時安排：10 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 2、培訓(xùn)專業(yè)：zl-60 型過濾式自救器 安排 201_ 年 5 月 1 日-5 月 2 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：2 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 3、培訓(xùn)專業(yè)：煤礦平安規(guī)程 安排 201_ 年 6 月 25 日-7 月 20 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：12 個課

14、時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 4、培訓(xùn)專業(yè)：煤礦平安規(guī)程 安排 201_ 年 8 月 25 日-9 月 30 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：10 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 5、培訓(xùn)專業(yè)：機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 安排 201_ 年 10 月 10 日-10 月 20 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 授課安排：_ _ _ 課時安排：10 個課時 獎罰規(guī)定：每個

15、課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 培 訓(xùn) 計 劃 單位：_ 公司 編制日期：201_ 年 1 月 公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 附送：公司內(nèi)部培訓(xùn)請假條公司內(nèi)部培訓(xùn)請假條第一篇：如何開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作 如何開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作 公司開展了一系列培訓(xùn)工作，按照培訓(xùn)方案首先對新員工做了入職培訓(xùn)，并安排了員工的崗前培訓(xùn)，然后對培訓(xùn)效果進(jìn)展了評估考試，但我們知道對于培訓(xùn)工作遠(yuǎn)不止這些，假如想把這項工作做得更深化些，還應(yīng)該增加哪方面的內(nèi)容？我該如何開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作呢？ “如何開展好培訓(xùn)工作？”是一個大題目，要解決實際問題，給出一整套方法，在這

16、里沒方法做到。不過，在這里可以給出一個盡可能簡要一些方法。要做好培訓(xùn)工作，需要答復(fù)如下幾個問題：1、企業(yè)因為什么要培訓(xùn)？要調(diào)查、分析p 本企業(yè)目前主要存在什么問題，這些問題產(chǎn)生的原因是什么？哪些可以通過培訓(xùn)解決的？哪些需要培訓(xùn)輔助解決？哪些是培訓(xùn)解決不了的或者僅僅通過培訓(xùn)是不夠的？ 2、培訓(xùn)什么內(nèi)容？答復(fù)了第一個問題，這個問題就解決了一局部。但是，還不夠。因為企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是用來解決目前存在的問第 14 頁 共 23 頁題，同時，更進(jìn)一步還應(yīng)該考慮如何配合企業(yè)的戰(zhàn)略開展需要。根據(jù)開展需要制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。3、培訓(xùn)誰？企業(yè)的培訓(xùn)是一個很綜合的問題，涉及到公司中的各個層面的人員，實際上所有的人都

17、有培訓(xùn)的需求。就好比軍隊，要成為常勝之師一定要訓(xùn)練所有的人，不管是士 兵還是將軍。不過，對不同的人訓(xùn)練的內(nèi)容和方式不同而已。4、什么方式培訓(xùn)？例如，對消費工人，有些崗位可以在工作中邊干邊學(xué)，由師傅帶徒弟；對于軟件開發(fā)人員，除了工作中的學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加一些培訓(xùn)班，掌握最新的開發(fā)手段；對于管理人員可以參加一些專題培訓(xùn)班，或者公司組織一些內(nèi)訓(xùn)以及公司組織一些案例分析p 、研討等等。5、什么時候培訓(xùn)？培訓(xùn)應(yīng)該是隨時、隨地進(jìn)展，公司應(yīng)該形成一種培訓(xùn)的風(fēng)氣培訓(xùn)文化。發(fā)現(xiàn)任何可以改良的地方馬上就搞一次腦力激蕩，這也是一種培訓(xùn)。并且是主要的培訓(xùn)。6、每個培訓(xùn)工程要多長時間？培訓(xùn)工程不宜太大，太大的工程在培

18、訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換方面困難較大，容易走形式。將較大的培訓(xùn)工程分解成假設(shè)干較小的工程，培訓(xùn)時間不宜過長。假如集中的管理培訓(xùn)，一般每次 12 天的時間較好。時間太短問題分析p 不透，時間太長學(xué)員較疲勞，也可能會影響公司的日常工作。每次培訓(xùn)之后應(yīng)該有比擬長的時間對培訓(xùn)成果消化和成果轉(zhuǎn)化。第二篇：201_ 年度 _ 公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 201_ 年度 _ 公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 1、培訓(xùn)專業(yè)：第 15 頁 共 23 頁礦井災(zāi)害預(yù)防及應(yīng)急處理預(yù)案 安排 201_ 年 3 月 25 日-4 月 15 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：10 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加培

19、訓(xùn)合格人員 5 元 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 2、培訓(xùn)專業(yè)：zl-60 型過濾式自救器 安排 201_ 年 5 月 1 日-5 月 2 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：2 個課時 獎罰規(guī)定：第 16 頁 共 23 頁每個課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 3、培訓(xùn)專業(yè)：煤礦平安規(guī)程 安排 201_ 年 6 月 25 日-7 月 20 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：12 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加

20、培訓(xùn)合格人員 5 元 4、培訓(xùn)專業(yè)：煤礦平安規(guī)程 安排 201_ 年 8 月 25 日-9 月 30 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 授課安排：_ 課時安排：第 17 頁 共 23 頁10 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 5、培訓(xùn)專業(yè)：機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 安排 201_ 年 10 月 10 日-10 月 20 日 培訓(xùn)形式：業(yè)余 參加培訓(xùn)人員：_ 公司井下在冊員工 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 授課安排：_ _ _ 課時安排：10 個課時 獎罰規(guī)定：每個課時

21、補(bǔ)貼參加培訓(xùn)合格人員 5 元 每缺一個課時罰應(yīng)參加人員 10 元 培訓(xùn)不合格不支付課時補(bǔ)貼 培 訓(xùn) 計 劃 單位：_ 公司 編制日期：201_ 年 1 月 第三篇：第 18 頁 共 23 頁公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 甲方：乙方：所在部門：職務(wù)：培訓(xùn)教育自年月日至年月日，公司內(nèi)部培訓(xùn)合同。培訓(xùn)教育地點：培訓(xùn)教育內(nèi)容：培訓(xùn)教育費用：按照公司規(guī)定，乙方必須做到如下方面：第一條乙方承受培訓(xùn)教育，考核成績到達(dá)培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承當(dāng)全部培訓(xùn)費用；如乙方未到達(dá)培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部門負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用。第二條乙方承受培訓(xùn)后，如違約提出終止、解除勞動合同，或因乙方具有以下情形之一：1嚴(yán)重違背勞

22、動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度； 2嚴(yán)重瀆職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)機(jī)密，已給甲方造成損失； 3被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同的，乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓(xùn)費：先生 賠償金=合同期滿日與合同終止解除日之差天數(shù)合同期滿日與培訓(xùn)完畢日之差天數(shù)_培訓(xùn)費 第 19 頁 共 23 頁第三條乙方承受一次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計算費用，合并執(zhí)行，范文公司內(nèi)部培訓(xùn)合同。第四條乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時交于甲方，不得截留。第五條乙方在承受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于理論工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。第六條乙方應(yīng)按照甲方要求承當(dāng)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第八條本

23、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即日起生效。甲方：簽章乙方：簽字日期：日期：公司內(nèi)部培訓(xùn)合同 第四篇：公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 一、 方案總那么 培訓(xùn)部自成立至今，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、各分公司經(jīng)理及員工的大力支持和積極配合，為了盡快搭建企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行標(biāo)準(zhǔn)化操作，根據(jù)公司副總經(jīng)理許總指示，培訓(xùn)部現(xiàn)面向各相關(guān)部門招賢納士，公開招聘內(nèi)部培訓(xùn)師。二、 招聘要求 第 20 頁 共 23 頁1、品德要求：熱愛公司，熱愛自己從事的職務(wù)，對培訓(xùn)工作有興趣，待人熱情，喜歡挑戰(zhàn)自我，做事情有韌性，在公司工作 1 年以上。2、專業(yè)要求：精通本部門的工作流程，產(chǎn)品制造，產(chǎn)品構(gòu)造，掌握相關(guān)技術(shù)

24、，具備相關(guān) 資格證書者優(yōu)先考慮。3、才能要求：可以獨立編寫相關(guān)培訓(xùn)教材，考核試卷有較強(qiáng)的課堂控制才能，擅長表 達(dá)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能。三、 級別鑒定 1、 a 級培訓(xùn)師 大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有中級及中級以上相關(guān)資格證書，工作經(jīng)歷 3 年以 上。有較強(qiáng)的動手才能和表達(dá)才能。2、 b 級培訓(xùn)師 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有相關(guān)資格證書，工作經(jīng)歷 2 年以上。有一定的動手才能，擅長表達(dá)。3、級培訓(xùn)師 中專以上學(xué)歷，工作經(jīng)歷 2 年以上。有一定的動手才能和根本表達(dá)才能。四、內(nèi)部培訓(xùn)師考核 第 21 頁 共 23 頁1、培訓(xùn)教材使用審批，技術(shù)類培訓(xùn)由消費技術(shù)部順部長負(fù)責(zé)審批，公共類培訓(xùn)由許總負(fù)責(zé)審批。2、培訓(xùn)效

25、果考核， 問卷考核。培訓(xùn)部當(dāng)場發(fā)放培訓(xùn)課時效果調(diào)查表，根據(jù)學(xué)員打分，計算平均分 評定，80 分以上為 a 級，60 分以上為 b 級，60 分以下為級。此類適用所有培訓(xùn)工作模擬考核。培訓(xùn)部將在培訓(xùn)完畢一星期內(nèi)，安排學(xué)員進(jìn)展相應(yīng)的技能操練，及格率在 80%以上的為 a 級，60%以上的為 b 級，60%以下的為級?？己擞少|(zhì)量部鄧永杰部長全面負(fù)責(zé)。此類針對技術(shù)性培訓(xùn)?？冃Э己?。培訓(xùn)部將在培訓(xùn)完畢一星期內(nèi)，向?qū)W員所在部門發(fā)放調(diào)查問卷，由學(xué)員上級對學(xué)員培訓(xùn)前后的工作態(tài)度、員工士氣、員工流動率等作出評估。80 分以上為 a 級，60 分以上為 b 級，60 分以下為級。此類針對公共類銷售技能類培訓(xùn)。五、待遇 1、公司頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書，正式聘用。2、a 級培訓(xùn)師每節(jié)課補(bǔ)貼 100 元， 考核 a 級 100 元，b 級 5