淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表2400字

1、淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表2400字 在日常生活中，對(duì)我們每個(gè)人尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員來說，會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)可謂是最常見的詞了，這兩者對(duì)我們的工作與生活都息息相關(guān)、不可或缺。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表僅兩字之差，但卻完全是兩種東西，這大概是兩者工作目的不同所導(dǎo)致的。文章主要闡述了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的異同點(diǎn)，并對(duì)此做出筆者粗淺的理解。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表；互聯(lián)網(wǎng)信息反應(yīng)體制；人員培訓(xùn)眾所周知，統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的概念，對(duì)外行人而言，兩者甚至差之千里，但其實(shí)兩者是既區(qū)別又統(tǒng)一的、既分開又聯(lián)絡(luò)的。雖然會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)在兩個(gè)不同的領(lǐng)域存在并開展成兩個(gè)不同的學(xué)科，它們的理論根底與思維方法都相差甚遠(yuǎn)，

2、但這并不影響兩者在多種方面千絲萬縷的聯(lián)絡(luò)。一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的不同方面在引言局部，我們提到會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表往往處于小范圍的企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)體當(dāng)中，這就為會(huì)計(jì)人員在工作中始終秉持著仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠^念提供了可能，而統(tǒng)計(jì)更多的在國家層面進(jìn)展，范圍比擬廣，假如每個(gè)數(shù)據(jù)都要求準(zhǔn)確，工作量未免也太大了，因此，會(huì)根據(jù)統(tǒng)計(jì)目的而舍棄一些不重要的指標(biāo)。這大概是造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表不同的主要原因了。一報(bào)表設(shè)計(jì)方面1.不同的貨幣單位設(shè)置：在統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)狀況表中，通常默認(rèn)的貨幣根本單位為“千元，而在會(huì)計(jì)報(bào)表中默認(rèn)的那么為“元，這不難理解，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)多為國家效勞，金額相比會(huì)計(jì)會(huì)更大些。2.不同的定報(bào)報(bào)告期別設(shè)置：

3、定報(bào)的報(bào)告期分別為“12月、“15月、“18月、“111月。值得注意的是，雖然兩者在這方面不同，但兩者的報(bào)告期是一致的。二報(bào)表的審核關(guān)系方面1.利潤及分配局部。根據(jù)利潤形成和分配過程可以一步步推算出會(huì)計(jì)利潤及利潤分配表。在報(bào)表設(shè)計(jì)方面，統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)還是存在著一定的差異的。這種差異可大可小，例如，在計(jì)算會(huì)計(jì)報(bào)表利潤總額時(shí)還要考慮營業(yè)外收入和營業(yè)外支出，而在統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)表上卻不用考慮這兩個(gè)方面。2.資產(chǎn)負(fù)債局部。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表要求等式兩端必須相等，而統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表中等式兩端常常是不等的。這從其很多公式中可以看出。二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的一樣方面一數(shù)據(jù)來源方面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表在資產(chǎn)負(fù)債局部、

4、利潤及分配局部、其他局部的數(shù)據(jù)來源主要取自該單位的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤及利潤分配表、會(huì)計(jì)賬戶核算資料?？梢哉f，兩者在這一方面是驚人的相似的，可以用一模一樣來形容。二指標(biāo)名稱方面上面提到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表在數(shù)據(jù)來源方面的一樣性，其實(shí)在形式上兩者的指標(biāo)名稱設(shè)計(jì)也是大同小異的，除了個(gè)別的指標(biāo)名稱之外，大多都和會(huì)計(jì)科目的名稱保持一致。三審核關(guān)系方面盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的計(jì)算方法與計(jì)算思想有很大的差異，但在某些審關(guān)系上，兩者的審核方式會(huì)直接采用會(huì)計(jì)的公式，也就是說兩者的審核方式在有些方面是一模一樣的。三、可行性建議一加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度建立上報(bào)統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表，可以說是每一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，如何激

5、發(fā)企業(yè)履行義務(wù)是一個(gè)值得深究的問題。我想，保證上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性是重中之重，這就要求有關(guān)人員正確理解統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)要求。一般單位報(bào)表制度不完善，很多問題不會(huì)處理，這必然影響統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。因此加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度建立就顯得迫在眉睫了。二建立互聯(lián)網(wǎng)信息反應(yīng)體制制度建立是漫長而曲折的過程，見效較快的方式便是利用互聯(lián)網(wǎng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息反應(yīng)平臺(tái)，建立基層群眾與上級(jí)的直接聯(lián)絡(luò)，將問題及時(shí)反應(yīng)給上層，防止了部門推諉等問題，也有利于問題得到及時(shí)的關(guān)注并解決。在建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息反應(yīng)平臺(tái)過程中，需要注意的是要兼顧各個(gè)行業(yè)的需求，將問題分門別類，進(jìn)步處理問題的效率；同時(shí)要將處理結(jié)果及時(shí)下發(fā)，承受下

6、級(jí)的意見與建議并改良。三加大對(duì)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析教育的力度運(yùn)用和研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)，進(jìn)展財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)研究，以期更好地運(yùn)用會(huì)計(jì)信息為統(tǒng)計(jì)工作效勞，是統(tǒng)計(jì)工作存在的主要難題。而處理這種問題首先需要處理的就是統(tǒng)計(jì)教材非常專業(yè)化的難題。在統(tǒng)計(jì)學(xué)歷教育以及職稱培訓(xùn)中都有會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)課程，不過課程都非常的專業(yè)化：會(huì)計(jì)課程中并沒有過多的有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作中運(yùn)用會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容；統(tǒng)計(jì)課程中并沒有運(yùn)用統(tǒng)計(jì)理論以及較多的核算資源對(duì)于會(huì)計(jì)指標(biāo)進(jìn)展研究的內(nèi)容，建議編寫會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)兼顧的統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于繼續(xù)教育教材的關(guān)注，同時(shí)教材應(yīng)該具有創(chuàng)新性，其不單單涵蓋了統(tǒng)計(jì)以及會(huì)計(jì)的根底知識(shí)，另外統(tǒng)計(jì)人員運(yùn)用把控的統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析的內(nèi)容。而統(tǒng)計(jì)知識(shí)與

7、會(huì)計(jì)知識(shí)的融會(huì)貫穿在很大程度上為統(tǒng)計(jì)分析創(chuàng)造出全新的空間。四強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表同會(huì)計(jì)報(bào)表的差異性，對(duì)于統(tǒng)計(jì)報(bào)表的影響非常重要和關(guān)鍵。在當(dāng)前前提下，必需要強(qiáng)化對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員特別是基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，必須讓統(tǒng)計(jì)人員特別是讓基層人員更加深化的理解：統(tǒng)計(jì)同會(huì)計(jì)屬于差異化的專業(yè)，必需要更新和摒棄傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念才可以更好地學(xué)習(xí)和深化地熟知統(tǒng)計(jì)知識(shí)。通過這樣的方式，才可以更加把控統(tǒng)計(jì)報(bào)表的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，真正意義上提升統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。四、結(jié)語綜上所述，本文主要介紹了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的異同性，以及相關(guān)的可行性建議。會(huì)計(jì)工作因其對(duì)效勞和工作對(duì)象的局限性較小，所以在行業(yè)企業(yè)中似乎更常見些，也就是說它往往處于小范圍的企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)體當(dāng)中；而國家在宏觀調(diào)控方面通常會(huì)用到統(tǒng)計(jì)，因此統(tǒng)計(jì)不像會(huì)計(jì)那樣