某公司勞動合同管理條例

1、 .PAGE24 / NUMPAGES24目 錄1 適用圍 ( 1 )2 引用文件 ( 1 )3 管理職責(zé) ( 1 )4 管理容與要求 ( 1 )4.1 簽訂勞動合同的雙方 ( 1 )4.2 勞動合同期限 ( 1 )4.3 合同格式 ( 2 )4.4 勞動合同的簽訂程序 ( 2 )4.5 勞動合同的鑒證 ( 3 )4.6 勞動合同終止、解除與變更 ( 3 )4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法 ( 4 )4.8 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補充規(guī)定 ( 5 )4.9 社會保險 ( 6 )4.10 違約責(zé)任 ( 8 )4.11 勞動爭議的解決 ( 8 )5 檢查與考核 ( 9 )(B版)勞動合同管理

2、條例 QG/KL 5140.001-991 適用圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于科龍電器股份。2 引用文件 本標(biāo)準(zhǔn)引用、順府發(fā)(1995)26號的通知、勞動和社會保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號令與有關(guān)勞動法律法規(guī)。3 管理職責(zé)3.1 集團人力資源開發(fā)中心(下稱人力中心)負(fù)責(zé)集團公司新員工進(jìn)入企業(yè)的勞動合同簽訂以與檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。3.2 各專業(yè)公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司招聘的員工勞動合同簽訂與勞動合同的執(zhí)行和管理工作。3.3 由集團公司和各專業(yè)公司各職能部門負(fù)責(zé)履行合同中的有關(guān)義務(wù)和權(quán)力, 監(jiān)督、考核員工履行合同義務(wù)的情況。4 管理容與要求4.1 簽訂勞動合同的雙方

3、:4.1.1 企業(yè)簽訂勞動合同的對象: 是在企業(yè)經(jīng)濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團法人代表以外的全體員工。原國家或企業(yè)的各類職別人員, 進(jìn)入科龍集團后即打破原有身份界限統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同, 確立雙方的勞動關(guān)系。4.1.2 簽署合同時, 可由各專業(yè)公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業(yè)公司授權(quán)分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人代表公司與員工簽訂。授權(quán)委托書見附件一。4.2 勞動合同期限:4.2.1 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。為期限的形式, 勞動合同期滿

4、, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。4.2.2 對于戶口在本市的員工: 進(jìn)入本企業(yè)不足三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定,簽定和續(xù)簽一年期或六個月以下的勞動合同; 進(jìn)入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同; 進(jìn)入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動合同; 進(jìn)入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長期的勞動合同; 員工進(jìn)入公司第一次簽定勞動合同, 應(yīng)注明試用期, 試用期規(guī)定為六個月, (包括見習(xí)試用期三個月)。4.2.3 對于戶口在市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)的需要, 一律簽定一年期或六個月以下

5、的勞動合同。4.3 合同格式:4.3.1 集團公司和各專業(yè)公司在聘請的員工, 簽署市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定市全員勞動合同制勞動合同書(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定市全員勞動合同制勞動合同書(附件二), 一年和一年以下的簽定市全員勞動合同制臨時工勞動合同書(附件三); 六個月和六個月以下的另簽臨時合同附頁(附件四)。合同書一式兩份, 企業(yè)與員工各持一份。4.3.2 各分支機構(gòu)代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的勞動合同書(附件五), 若分支機構(gòu)所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門推行的格式合同如沒有我公司編制的勞

6、動合同書第三條、第七條所述容的, 則要在勞動行政部門推行的格式合同上添加上述條款。合同簽署時根據(jù)需要可簽一式多份.4.4 勞動合同的簽訂程序:4.4.1 新員工簽訂勞動合同程序 新員工辦好入廠手續(xù)-在聘請的員工由人力資源部門與其簽訂; 各分支機構(gòu)聘請的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機構(gòu)與其簽定-呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)蓋章-呈勞聘請的員工由經(jīng)授權(quán)的分支機構(gòu)與其簽定-呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)蓋章-呈勞動部門鑒證-轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理-一份轉(zhuǎn)個人保管。4.4.2 期滿續(xù)簽勞動合同程序各專業(yè)公司每月5號前定期查詢下月合同期滿人員-提前一個月通知個人與所屬部門根據(jù)生產(chǎn)與個人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽-個人填報

7、科龍集團勞動合同期滿續(xù)約申請書(QGL5140.001表1)-各部門、各專業(yè)公司考核評價意見-個人續(xù)簽約-各專業(yè)公司(員工)將申請書一份與合同書一起呈人力中心或授權(quán)的分支機構(gòu)審核蓋章-呈上級勞動部門鑒證-人力中心將合同轉(zhuǎn)發(fā)各專業(yè)公司管理、各分支機構(gòu)將一份合同原件送到各自的專業(yè)公司備案-另一份轉(zhuǎn)發(fā)個人保管。4.5 勞動合同的鑒證:4.5.1 在簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動部門辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。4.5.2 在各分支機構(gòu)簽署的勞動合同, 由各分支機構(gòu)報其機構(gòu)所在地市或區(qū)勞動行政管理部門鑒證, 鑒證后, 所簽勞動合同才合法有效。4.6 勞動合同終止、解除

8、與變更4.6.1 終止: 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止。4.6.2 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致, 勞動合同可以解除。4.6.3 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動合同。a) 在試用期間被證明不符合企業(yè)錄用條件的。b) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律, 影響生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量、工作秩序的。c) 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。d) 工作服務(wù)態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽利益的。e) 嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 對企業(yè)利益造成重大損害的。f) 被依法追究刑事責(zé)任的。e) 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。4.6.4 有下列情形之一的,

9、企業(yè)可以解除勞動合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。a) 員工患病或者非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。b) 員工不能勝任本職工作, 經(jīng)過培訓(xùn)教育或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。c) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同無法覆行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4.6.5 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同:a) 員工進(jìn)入企業(yè)在試用期的。b) 企業(yè)下屬有關(guān)部門、分廠出現(xiàn)以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。c) 企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在正常情況下, 員工

10、解除勞動合同, 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面通知, 上報人力資源部門調(diào)查核實后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項與各種勞動工具用品, 方可離開公司。部門調(diào)查核實后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項與各種勞動工具用品, 方可離開公司。4.6.6 有下列情況之一的, 企業(yè)不得解除勞動合同。a) 企業(yè)員工被確認(rèn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。b) 企業(yè)員工患病或者非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期的。c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的。( 違反計劃生育規(guī)定者除外 )4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法4.7.1 在終止或解除勞動合同后, 員工應(yīng)與時辦理離職手續(xù)。4.7.2 員工擅離工作崗位, 超

11、過七天時間的, 人力資源部門應(yīng)即時用書面形式(QGL5140.001 表2)以掛號信通知本人限期返回(保存掛號信存根), 超過規(guī)定期限尚未返回的,作自動離職處理, 勞動合同自動解除。4.7.3 合同終止或解除后, 如屬國家干部, 應(yīng)在一個月將人事關(guān)系掛靠到市人才交流中心, 或辦理調(diào)離手續(xù)。4.8 簽訂與解除勞動合同的有關(guān)補充規(guī)定:4.8.1 對本企業(yè)原有的國家、集體固定工和在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的合同制員工, 企業(yè)應(yīng)視其對現(xiàn)職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動合同, 或勞動合同期滿, 續(xù)簽勞動合同。4.8.2 員工男年滿55周歲, 女年滿45周歲, 連續(xù)工齡十年以上屬本市戶口的

12、原國家、集體固定工, 要采取保護政策, 基本勝任本職工作要與其簽訂勞動合同, 如確不勝任本職崗位工作的, 允許其在企業(yè)的部退休, 其 退 期間生活費標(biāo)準(zhǔn), 市公布的上年度最低保證水平支付。4.8.3 如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難, 確需裁減人員的, 企業(yè)一次或累計裁員超過員工總數(shù)5%, 與裁減原企業(yè)固定工時, 需經(jīng)鎮(zhèn)有關(guān)部門批準(zhǔn), 對被裁減的員工, 根據(jù)其在本企業(yè)連續(xù)工作年限, 按本市上年度人平均月收入, 企業(yè)一次性發(fā)給每人每年工齡一個月的裁員費。4.8.4 合同期滿不續(xù)簽勞動合同的, 補償辦法按公司退休與勞動合同期滿福利基金補貼條例辦理。4.8.5 員工患病或非因工負(fù)傷停工的醫(yī)療期, 按以下

13、原則確定: 實際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月; 實際工作年限10年以上的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 6個月, 5年以上10年以下的為 9個月,10年以上15年以下的為12個月, 15年以上20年以下的為18個月, 20年以上的為24個月。4.8.6 員工非因工致殘和經(jīng)鑒定患有難以治療的疾病, 在醫(yī)療期間醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿, 被鑒定級的, 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位, 解除勞動關(guān)系, 按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。4.8.6 員工在醫(yī)療期, 其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇以與醫(yī)療期滿尚未痊愈, 被解除勞動合同者的經(jīng)濟補償, 按以下規(guī)定執(zhí)行

14、。4.8.6.1 醫(yī)療期病假工資, 如確診需入院治療的, 與經(jīng)醫(yī)生證明患有嚴(yán)重疾病的,包括產(chǎn)假、計劃生育與有關(guān)例假。 a) 連續(xù)工齡滿年以上, 在本企業(yè)工作滿年以上的, 按當(dāng)年度市府公布的月平均工資支付; b) 連續(xù)工齡滿年的, 在本企業(yè)工作滿年以上, 年以下的, 按當(dāng)年度市府b) 連續(xù)工齡滿年的, 在本企業(yè)工作滿年以上, 年以下的, 按當(dāng)年度市府公布的年平均工資支付; c) 連續(xù)工齡滿年以上的, 在本企業(yè)工作滿年以上, 年以下的, 按當(dāng)年度市府公布的年平均工資支付; d) 連續(xù)工齡不滿年的, 在本企業(yè)工作不滿年以上, 包括病休假期超過個月的, 按當(dāng)年度市府公布的最低保證月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。e)

15、如在以上四類中, 連續(xù)工齡與進(jìn)入本企業(yè)工作工齡中未達(dá)到每類工齡條件的, 則按次一級執(zhí)行。4.8.6.2 醫(yī)療待遇, 按公司員工醫(yī)療保健管理規(guī)定執(zhí)行。4.8.6.3 醫(yī)療期滿尚未痊愈者, 被解除勞動的按公司退休與勞動合同期滿福利基金補貼條例辦理。4.9 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關(guān)社會保險規(guī)定。4.9 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關(guān)社會保險規(guī)定。4.9.1 社會保險費是一個綜合概念, 具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個基本保險, 每個地方開征的進(jìn)展情況不一樣。企業(yè)和員工原則上參加當(dāng)?shù)卣?guī)定必須購買的基本社會保險.4.9.2 簽定市勞動合同的, 社會保險

16、開征險種、各險種的計費基數(shù)、繳交比例、公司和個人各自負(fù)擔(dān)的比例, 均按順府有關(guān)文件并結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定, 原則上以政府規(guī)定的最基本(下限)要求辦理。4.9.3 由各分支機構(gòu)與員工簽定的勞動合同, 按各分支機構(gòu)所在地政府的規(guī)定辦理,開征幾個險種購買幾個(也僅限于購買上述五個強制性險種, 擅自購買其他險種的,保險費用由購買人自負(fù), 公司不予報銷)。有關(guān)各險種的計費基數(shù)、繳交比例、公司和個人各自的負(fù)擔(dān)比例, 按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)文件并結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定, 原則上以當(dāng)?shù)卣?guī)定的最基本(下限)要求辦理。4.9.4 社會保險登記手續(xù)與變更和注銷登記手續(xù)的辦理.4.9.4.1 簽定市勞動合同的, 由行政部負(fù)責(zé)辦理社

17、會保險登記手續(xù)與必要時的變更登記和注銷登記手續(xù)。4.9.4.2 由各分支機構(gòu)與員工簽定的勞動合同, 由各分支機構(gòu)到所在地社會保險機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)與必要時的變更登記和注銷登記手續(xù)。4.9.4.3 登記事項包括: 單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、開戶銀行與國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。辦理登記手續(xù)時應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件。4.9.4.4 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)全國不統(tǒng)一, 因地方而異, 可能是稅務(wù)機關(guān), 也可能是勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu), 具體辦理時, 可先咨詢當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T, 以確定經(jīng)辦機構(gòu)。4.9.4.5 社會保險登記事項如發(fā)

18、生變更或者分支機構(gòu)依法終止的, 應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日, 到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。4.9.5 保險費的核定與購買4.9.5.1 員工試用期滿, 原則上才予辦理社會保險費的繳交手續(xù)。企業(yè)或員工要與時申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額, 經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后, 在規(guī)定的期限繳納社會保險費。4.9.5.2 購買方式:a) 簽定市勞動合同的, 由企業(yè)統(tǒng)一購買, 員工負(fù)擔(dān)的部份, 由企業(yè)在每月工資總額中扣繳。b) 在分支機構(gòu)簽定勞動合同的, 由員工個人向指定的經(jīng)辦保險機構(gòu)購買, 一次應(yīng)購買半年以上, 也可按勞動合同期間一次性購買。公司逐月報銷按規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的部份,應(yīng)由員

19、工個人承擔(dān)的部份公司不予報銷。社會保險費的繳交憑證原件應(yīng)交回各專業(yè)公司, 作為報銷憑據(jù), 各分支機構(gòu)備置復(fù)印件, 以備勞動行政部門檢查。4.9.5.3 按國家規(guī)定, 離退休人員享受的離退休待遇已包括各種保險, 因此, 離退休后公司返聘的人員, 不再購買社會保險。4.9.6 各分支機構(gòu)應(yīng)按勞動保障行政管理部門的要求辦理勞動保障年檢手續(xù), 辦理的具體時間、年檢應(yīng)提供的材料按當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T的要求提供。4.10 違約責(zé)任4.10.1 企業(yè)或員工一方違反勞動合同, 給對方造成經(jīng)濟損失的, 應(yīng)根據(jù)其后果與責(zé)任大小, 予以賠償, 其違約金由雙方約定, 如違約方給守約方造成的損失超過違約金的, 守約方有

20、權(quán)要求違約方賠償違約金不足補償?shù)牟糠荨?.10.2 合同期, 員工接受企業(yè)專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)后, 如違約解除合同或制造條件被辭退或開除的, 企業(yè)有權(quán)收回培訓(xùn)費, 然后辦理解除合同手續(xù)。4.10.3 員工有義務(wù)在合同期與合同解除后, 保守企業(yè)的商業(yè)秘密, 如因員工披露、竊取、泄露、不正當(dāng)使用與獲取企業(yè)的商業(yè)秘密, 應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。4.11 勞動爭議的解決4.11.1 企業(yè)相應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會, 調(diào)解委員會的職責(zé)任務(wù)是, 負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的企業(yè)與員工的勞動爭議。調(diào)解委員會的組成由集團公司行政、工會、員工代表組成。4.11.2 在履行勞動合同過程中, 如發(fā)生爭議, 企業(yè)、員工雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決,

21、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.11.3 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則, 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書, 企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)自覺履行。4.11.4 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議, 應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日結(jié)束, 到期未結(jié)束的, 視為調(diào)解不成, 當(dāng)事人雙方可向上一級勞動行政管理部門的勞動爭議處理機構(gòu)仲裁, 仲裁不服的自收到裁決書起十五日, 可以向人民法院起訴, 期滿不起訴的, 裁決書即發(fā)生法律效力。5 檢查與考核5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由人力中心負(fù)責(zé)組織實施。5.2 本標(biāo)準(zhǔn)于一九九九年七月一日執(zhí)行, 原標(biāo)準(zhǔn)自動失效。 附加說明:本標(biāo)準(zhǔn)由集團人力資源開發(fā)

22、中心負(fù)責(zé)修訂和解釋。本標(biāo)準(zhǔn)制訂人: 少歡 本標(biāo)準(zhǔn)修訂人: 何葉青、國祝 本標(biāo)準(zhǔn)審核人: 少歡、馬云霞、王玉森、哲勝本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人: 棣強附件一: 簽訂勞動合同授權(quán)委托書$ID 授 權(quán) 委 托 書$IA 委托人: 法定代表人: , 職務(wù): 受委托人: , 工作單位: 職務(wù): 現(xiàn)委托受委托人 在委托人與 建立勞動合同關(guān)系中, 作為我方的代理人, 代理人 的代理權(quán)限為: 代委托人簽訂勞動合同,申請辦理所簽勞動合同的鑒證手續(xù)。本授權(quán)委托書的有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 委托人: (章) 法定代表人: (簽名或蓋章) 簽發(fā)時間: 年 月 日續(xù)附件四: $ID 臨時合同附頁$IA 本企業(yè)因生產(chǎn)

23、旺季所招收的生產(chǎn)工人, 對象是短期合同工, 按本企業(yè)的實際情況, 統(tǒng)一簽訂市全員勞動合同制臨時勞動合同書, 部分的容注釋、修改如下:一、簽訂臨時工勞動合同中的第三條勞動報酬第點的容, 在本企業(yè)短期合同期間, 如發(fā)生生產(chǎn)任務(wù)不足或停工的情況下, 提前結(jié)束合同。二、簽訂臨時工勞動合同中的第四條勞動保護福利待遇第點與第點的容,在本企業(yè)短期合同期間不執(zhí)行, 但可參照本公司對此類員工的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。三、簽訂臨時工勞動合同中的第五條勞動紀(jì)律, 除勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定要執(zhí)行外,并要求乙方在臨時合同期間, 不得亂進(jìn)入不屬自己工作圍的辦公室、廠區(qū)、車間與班組, 一旦發(fā)現(xiàn)有損害本企業(yè)利益的和行為, 將追究法律賠償

24、責(zé)任。四、簽訂臨時工勞動合同中的第六條合同的變更、解除、續(xù)訂與違約責(zé)任第點之()的容, 短期合同期間患疾病地醫(yī)療期, 如患一般性病, 可到所屬分廠的醫(yī)療室看病, 如不能從事原工種工作的, 即解除勞動合同。第點()、()的容, 在短期合同期間不執(zhí)行, 但乙方在臨時合同期間, 因工導(dǎo)致工傷 (殘、亡) 的待遇, 按照和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、簽訂臨時工勞動合同中的第八條雙方認(rèn)為需要約定的其它事項, 以在臨時合同附頁注明容為準(zhǔn)。六、簽訂臨時工勞動合同中的第九條勞動合同期限, 本企業(yè)最長為六個月, 如旺季生產(chǎn)任務(wù)未完成, 另再簽訂臨時短期合同。合同未盡事宜與本臨時合同附頁容有出入的, 一律按本公司對

25、此類員工的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。甲方簽字(章): 勞動行政部門簽證意見乙方簽字: 簽證人:一九 年 月 日 一九 年 月 日附件五: 勞 動 合 同 書$IA 用工單位(以下簡稱甲方): 住所地: 法定代表人: 委托代理人: 員工(以下簡稱乙方):甲乙雙方根據(jù)與有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 簽訂本合同, 以確立雙方的勞動關(guān)系。合同期限與試用期合同期從 年 月 日起到 年 月 日止。其中前 個月為試用期。合同期滿后, 勞動合同即行終止。(注: 視情況也可以約定以完成特定工作事項為目的的勞動合同)工作任務(wù)、時間與條件(一)甲方安排乙方從事 工作, 因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化, 甲方可以調(diào)整乙

26、方的工作或工種, 乙方應(yīng)服從甲方的安排。(二)乙方每周工作 天, 每天工作 小時, 上、下班時間與休息日, 按甲方規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方提供符合國家勞動安全、勞動保護、衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)場地和勞動(工作)條件。第三條勞動報酬和保險、福利待遇 (一)在合同期, 甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報酬。(二)甲乙雙方按國家和 省有關(guān)規(guī)定向社會保險部門交納各項保險費, 由乙方向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)購買社會保險, 甲方給乙方報銷國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分。其中: 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %; 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %; 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %; 險, 甲方承擔(dān) %, 乙

27、方承擔(dān) %; 險, 甲方承擔(dān) %, 乙方承擔(dān) %。 (三)繳交基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費的計費基數(shù)以勞動合同鑒證地上一年度全市(全縣)職工月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn), 其它險種原則上以當(dāng)?shù)卣?guī)定的最基本(下限)要求為標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方可享受的有關(guān)福利待遇按甲方對編外人員的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動紀(jì)律(一)乙方必須自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度, 遵紀(jì)守法, 服從甲方調(diào)配, 認(rèn)真履行崗位職責(zé), 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程, 確保安全生產(chǎn), 完成工作(生產(chǎn))任務(wù)。(二)乙方如因工作失誤或違反紀(jì)律, 造成甲方經(jīng)濟損失或聲譽損害的, 甲方有權(quán)予乙方紀(jì)律、行政處分, 并要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失。第五條 勞動合同的解除和變更(一)乙方有下列情形之一的, 甲方可以單方解除勞動合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律, 影響生產(chǎn)、工作秩序的;3. 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源造成經(jīng)濟損失的;4. 服務(wù)態(tài)度差、損害甲方聲譽利益的;5. 嚴(yán)重失職、營私舞弊, 對甲方利益造成損害的;6. 被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的;7. 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。(二)甲方有下列情形之一的, 乙方可以單方解除勞動合同。1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡