公司員工調(diào)崗制度管理規(guī)定(試行)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)關(guān)于員工調(diào)崗管理制度規(guī)定（試行）目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的員工調(diào)崗管理和規(guī)范用工，指導(dǎo)相關(guān)人員按規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)，規(guī)范公司調(diào)崗流程，保證公正公平、透明的內(nèi)部崗位調(diào)整，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍：本規(guī)定適用于保定禧瑞酒店全體員工定義：1、調(diào)崗：指內(nèi)部崗位輪崗、跨部門調(diào)崗、平級(jí)調(diào)動(dòng)，其工作內(nèi)容工作職責(zé)發(fā)生根本性變化。2、以下情形不屬于調(diào)崗：（1）臨時(shí)性的崗位替崗、跨部門借調(diào)不屬于調(diào)崗 （2）在原有的工作崗位職責(zé)基礎(chǔ)上，增加新的崗位職責(zé)，新增的崗位職責(zé)不超過原

2、來工作量的20（3）擅自進(jìn)行崗位調(diào)整，未獲得審批。調(diào)崗條件：凡符合以下任一條件的可以進(jìn)行崗位調(diào)整1、根據(jù)內(nèi)部管理、工作需求，并獲得主管及其個(gè)人的同意 2、因不勝任現(xiàn)崗位予以重新調(diào)崗3、組織架構(gòu)變動(dòng)等公司內(nèi)部變化形成的必須條件，員工應(yīng)服從公司調(diào)整4、公司政策、法律法規(guī)規(guī)定的情形調(diào)崗資格：如不符合以下任一情形，公司有權(quán)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)不予批準(zhǔn)1、公司具備合適的崗位空缺2、根據(jù)公司運(yùn)行情況，在公司可以承擔(dān)相應(yīng)的成本變化3、無公司政策規(guī)定的違紀(jì)行為4、具備符合職位的技能5、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷6、公司政策、法律法規(guī)規(guī)定的情形調(diào)崗的程序：跨部門調(diào)崗 （1）公司提出的調(diào)崗程序 調(diào)入部門提出調(diào)崗申請(qǐng)與人力資源部

3、、調(diào)出部門及本人協(xié)商一致人事行政部審核總經(jīng)理審核員工按調(diào)崗流程交接報(bào)到 （2）個(gè)人提出的調(diào)崗程序 員工個(gè)人提出調(diào)崗申請(qǐng)調(diào)出部門審核調(diào)入部門審核人事行政部審核總經(jīng)理審核員工按調(diào)崗流程交接報(bào)到2、部門內(nèi)部調(diào)崗 部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部審批備案做變更登記基本職責(zé)員工職責(zé):（1）經(jīng)協(xié)調(diào)同意調(diào)崗后，在調(diào)崗?fù)ㄖ獣洗_認(rèn)或簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議 （2）在接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，要按?guī)定日期進(jìn)行交接和報(bào)到 （3）到新崗位后，要服從部門工作安排，接受考察期的考察 （4）員工個(gè)人提出調(diào)崗的，要書面提出申請(qǐng)理由2、 調(diào)入部門職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)審核調(diào)崗人員資料及面試 （2）由調(diào)入部門提出的調(diào)崗，負(fù)責(zé)與調(diào)出部門協(xié)商取得一致 （

4、3） 指導(dǎo)調(diào)入員工辦理調(diào)入手續(xù) （4）負(fù)責(zé)調(diào)入人員的崗位培訓(xùn)、工作安排等 （5） 負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)崗的管控并將內(nèi)部調(diào)崗資料交人事行政部備案3、調(diào)出部門職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)審核調(diào)崗人員資料及資格 （2） 負(fù)責(zé)與調(diào)入部門協(xié)商，配合調(diào)入部門按規(guī)定做好資料審核及信息提供工作 （3） 負(fù)責(zé)辦理調(diào)出人員辦理工作轉(zhuǎn)移及交接手續(xù) （4） 負(fù)責(zé)及時(shí)與人事行政部溝通信息4、人事行政部職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督、管理公司調(diào)崗管理工作，合理配置公司人力資源 （2） 負(fù)責(zé)審核調(diào)崗人員資料及調(diào)崗信息，審核調(diào)崗資格、程序的符合性 （3）負(fù)責(zé)用人部門、調(diào)出部門及本人協(xié)商，確認(rèn)調(diào)職員工的崗位、薪酬、考察期限等 （4） 負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工在調(diào)崗

5、通知書或指導(dǎo)員工簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 （5） 負(fù)責(zé)做好組織架構(gòu)變動(dòng)、工牌考勤、門禁設(shè)置等的變更表格記錄 員工調(diào)動(dòng)崗位申請(qǐng)審批表（員工提出）申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓名年齡性別學(xué)歷專業(yè)入職日期原部門原崗位調(diào)往部門調(diào)往崗位調(diào)動(dòng)原因 申請(qǐng)人 年 月 日原部門意見員工工作表現(xiàn)情況說明： 同意調(diào)動(dòng) 不同意調(diào)動(dòng) 簽字： 年 月 日調(diào)入部門意見同意調(diào)入 不同意調(diào)入 其他 簽字： 年 月 日人事行政部審核意見工資是否調(diào)整：是 否 （按 元 /月發(fā)放） 簽字 年 月 日總經(jīng)理審核意見 簽字 年 月 日 部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工崗位審批表（單位提出）申請(qǐng)部門名稱： 日期： 年 月 日申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工基本情況（由申請(qǐng)調(diào)入部門填寫）姓名年齡性別入職日期學(xué)歷專業(yè)原部門原崗位調(diào)任部門調(diào)任崗位調(diào)動(dòng)原因?qū)徟庖姡和庹{(diào)入，考察期 個(gè)月 不同意調(diào)入 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 調(diào)出部門意見同意調(diào)出 不同意調(diào)出 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日員工本人意見本人同意本次調(diào)崗，愿意接受考察期，服從按新崗位薪酬發(fā)放本人新金本人不同意調(diào)崗 本人簽字： 年 月 日人事行政部意見工資是否調(diào)整：是 否 （按 元/月發(fā)放） 簽字 年 月 日總經(jīng)理審批意見 簽字： 年 月 日 部門內(nèi)部調(diào)崗備案登記表（交人事行政部備案用）申請(qǐng)部門名稱： 日期： 年 月 日調(diào)崗