辭退辭職管理制度

1、城東集團(tuán)辭退、辭職管理制度 年 日 次職代會(huì)通過第一條：為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范辭退、辭職事項(xiàng)辦理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的精神，特制定本制度。第二條：本制度中的城東集團(tuán)包括銅陵縣城東房地產(chǎn)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司、銅陵縣城東金匯鋼構(gòu)有限責(zé)任公司、安徽銅馬焊接材料有限公司，以下簡稱公司。第三條:公司對違紀(jì)、違法員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改正者，有辭退的權(quán)力。第四條：本公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。品行不端、行為不檢、有傷風(fēng)化且屢教不改者。精神或身體發(fā)生障

2、礙，公司認(rèn)為不能再從事工作者。能力有限、業(yè)務(wù)上達(dá)不到合同約定或制度要求而不能勝任者。年終考核不合格，經(jīng)考察仍不合格者.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常生產(chǎn)、工作秩序者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件者。破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料、財(cái)產(chǎn)、文書等行為，致使公司遭受損失者。違背國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。辦事不辦、疏忽職守，情節(jié)重大者.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。暴力威脅、恐嚇、毆打同事，妨害團(tuán)體秩序者.在工作場所賭博者。未經(jīng)許可,與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。受刑事處分者。吸食鴉片或其它毒品者。連續(xù)曠工3日

3、或全月累計(jì)曠工6日或一年曠工達(dá)12日者。一年中記大過滿2次、功過無法平衡抵銷者。攜帶刀槍或其它違禁或危險(xiǎn)品入廠（公司）者.在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司受損者.明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。參加非法組織者。拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同者。第六條：（一）依據(jù)本制度第五條17款辭退員工的，以勸退為主，協(xié)商解決，并由部門主管提前告之。(二）依據(jù)本制度第五條827款辭退員工的，由部門提出解除勞動(dòng)合同請求，填寫解雇人員申報(bào)表，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后交集團(tuán)公司有關(guān)部門，辦理其它手續(xù)，被辭退者的其它經(jīng)濟(jì)責(zé)任(包括勞動(dòng)者支付違約金、退賠有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用等）。（三）未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自不上班連續(xù)6日者，視為自動(dòng)離職，公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系，追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的追究法律責(zé)任.辭職管理第七條：公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向主管部門遞交辭職書，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后，再交送集團(tuán)有關(guān)部門，辦理其它事宜。第八條：公司員工無論何種理由提出辭退要求,自提出之日起，仍需在原工作崗位連續(xù)工作半個(gè)月。第九條：員工辭職申請被批準(zhǔn)后，應(yīng)填寫移交清單辦理物品和其它移交手續(xù)。第十條：辭職、辭退員工最后一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間與公司制度發(fā)放時(shí)間一致。附則第十一條：本制度未涉及事項(xiàng)的辦理，由公司有