2021年區(qū)總工會(huì)開展推行工資集體協(xié)商制度的調(diào)研報(bào)告

1、區(qū)總工會(huì)開展推行工資集體協(xié)商制度的調(diào)研報(bào)告XX區(qū)推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作以來，工會(huì)工作者本著對(duì)企業(yè)、對(duì)職工 負(fù)責(zé)的高度自覺性，知難而上、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新；針對(duì)不同的實(shí)際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，建立健 全工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步推廣工資集體協(xié)商的實(shí)施；認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，積極反映廣大職工的愿望和要 求，不斷豐富協(xié)商內(nèi)容，督促企業(yè)和職工履行好集體合同和工資集體協(xié)議。經(jīng) 過堅(jiān)持不懈的努力，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作在XX區(qū)范圍內(nèi)取得了一定的 成效。截止目前，XX區(qū)共簽訂工資協(xié)議166份，覆蓋企業(yè)1657家、職工31924 人，簽訂覆蓋率達(dá)100%。其中25人以上企業(yè)

2、單獨(dú)簽訂136份、覆蓋職工6751 人；行業(yè)性4份，覆蓋企業(yè)139家、職工980人；區(qū)域性26份，覆蓋企業(yè)1382家、職工24193人；建立工資示范點(diǎn)4個(gè)，其中25人以上企業(yè)示范點(diǎn)2個(gè),區(qū)域性示范點(diǎn)1個(gè)， 行業(yè)性示范點(diǎn)1個(gè)。一、通過推行工資集體協(xié)商制度取得的成效一是推進(jìn)力度不斷加大。積極與勞動(dòng)保障部門配合，研究部署工作，明確 了工作目標(biāo)和要求。經(jīng)過集中試點(diǎn)推行、全面動(dòng)員部署，使此項(xiàng)工作很快扎實(shí) 有效地開展起來。各基層工會(huì)、各企業(yè)也積極行動(dòng)起來，逐步形成了“黨政主 導(dǎo)，依托三方，工會(huì)力推，企業(yè)和職工參與”的工作格局。二是制度措施逐步完善。全區(qū)各基層工會(huì)按照勞動(dòng)合同法、集體合 同規(guī)定、工資集體協(xié)商

3、辦法等法律法規(guī)規(guī)定，積極行動(dòng)起來，不斷完善 工資集體協(xié)商制度。通過層層組織輔導(dǎo)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī) 構(gòu)、工資協(xié)商臺(tái)賬、欠薪預(yù)警制度、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序 等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商的長效機(jī)制。三是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。今年各基層工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推 進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來抓。建立了由專業(yè)人士組成的工資集體協(xié)商 指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利問題，因企制 宜，抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。四是覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把非公有制企業(yè)和中小企業(yè)作 為建立工資集體協(xié)商制度的重點(diǎn)。在企業(yè)規(guī)模較小、布局分散

4、、工會(huì)不能單獨(dú) 進(jìn)行工資集體協(xié)商的地區(qū)，著重抓區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商，通過這些措 施的實(shí)施，有效地?cái)U(kuò)大了工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)，XX區(qū) 總工會(huì)把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，切實(shí)加強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，形成“工會(huì)主導(dǎo)、基層配合、 各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。通過推動(dòng)開展工資集體協(xié)商，較好地化解了 勞動(dòng)報(bào)酬方面的矛盾，工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐步下降，維護(hù)了職工隊(duì)伍和社會(huì)的 穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)通

5、過代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資 專項(xiàng)合同，維護(hù)了職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，得到了廣大 職工的信任和擁護(hù)，也得到了企業(yè)方面的認(rèn)可，提高了工會(huì)的社會(huì)地位。2、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。進(jìn)一步推進(jìn)工 資集體協(xié)商工作，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。二、存在的問題及原因分析從本次調(diào)研掌握的情況看，我區(qū)在推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作中仍 然存在一些難點(diǎn)問題，表現(xiàn)在：職工群眾對(duì)集體合同制度的認(rèn)同感有差距，簽 訂和履行工資協(xié)商存在著一定的阻力；有的企業(yè)單純追求建制，忽視提高集體協(xié)商水平和協(xié)商協(xié)

6、議質(zhì)量，致使協(xié) 商協(xié)議實(shí)效性和針對(duì)性不強(qiáng)；部分企業(yè)工會(huì)在增強(qiáng)集體協(xié)商主動(dòng)性、提高集體協(xié)商能力、發(fā)動(dòng)職工積極 參與方面還有待改進(jìn)；推行工資協(xié)商工作的機(jī)制還不靈活，工會(huì)的服務(wù)意識(shí)有待提高。一些企業(yè) 認(rèn)為工資協(xié)商束縛企業(yè)手腳，無法接受。一些工會(huì)干部認(rèn)為開展工資協(xié)商工作 太難，對(duì)工作不積極；有的職工認(rèn)為集體合同沒有太大作用，簽了也白簽，也有職工擔(dān)心失去就 業(yè)機(jī)會(huì)，不敢提出心里愿望，缺乏參與熱情。產(chǎn)生這些認(rèn)識(shí)上的差異，主要原 因：一是集體工資協(xié)商制度自上而下的推行方式導(dǎo)致工資協(xié)商協(xié)議缺乏原動(dòng) 力，致使一部分人對(duì)工資協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容 缺少正確認(rèn)識(shí)。二是有畏難情緒。一些非公企業(yè)

7、認(rèn)為職工流動(dòng)大，開展協(xié)商有 困難；一些工會(huì)干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。三是職工群眾維護(hù)自身權(quán)益意識(shí) 弱及對(duì)工資協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致職工對(duì)工資協(xié)商工作的漠不關(guān)心。三、對(duì)策和建議推行工資集體協(xié)商工作是工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)為民辦實(shí)事 項(xiàng)目，解決民生問題，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。我們認(rèn)為一是要進(jìn) 一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，緊緊依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加大宣傳 力度，優(yōu)化集體合同工作環(huán)境。二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以推進(jìn)隴南市工資集體協(xié) 商工作指導(dǎo)手冊(cè)和規(guī)范性工資集體協(xié)商工作為重點(diǎn)，提高工資協(xié)商質(zhì)量。三 是要加大推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，進(jìn)一步擴(kuò)大工資協(xié)商覆蓋面。四是要建立完 善工資協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，加大對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)指導(dǎo)，開創(chuàng)隴南工會(huì) 工資集體協(xié)商工作的新局面。以上是我們開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調(diào)研情況，今后我們