人工成本控制課件

1、人工成本控制2022/7/15人工成本控制社會保險法下的管理策略與人工成本控制人工成本控制 核心內(nèi)容 社會保險法下的管理策略 人工成本控制人工成本控制社會保險法下的管理策略 社會保險法的立法背景 現(xiàn)有制度存在的突出問題 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會保險的社保體系 社會保險法下的管理策略人工成本控制社會保險法的立法宗旨 第一條 為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物

2、質(zhì)幫助的權(quán)利。人工成本控制社會保險基本框架基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險職工工傷保險職工生育保險職工基本醫(yī)療保險城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度職工失業(yè)保險職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險農(nóng)村居民社會養(yǎng)老保險生育保險失業(yè)保險工傷保險人工成本控制社會保險覆蓋范圍 第九十五條 進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。 第九十六條 征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地 農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險制度。 第九十七條 外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。人工成本控制社會保險費強制征收 第六十一條 社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會

3、保險費 ，并將繳費情況及時告知用人單位和個人。 第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。人工成本控制用人單位未按時足額繳費的法律責(zé)任 第八十六條 用人單位為按時足額繳納社會保險的，由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收百分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1.由征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并執(zhí)行加收的 滯納金。 2.由有關(guān)行政部門處罰。人工成本控制醫(yī)療費用保險基金先行支付 第三十條（第二款）

4、 醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。人工成本控制工傷費用由工傷保險基金支付 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險金中支付： (一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取

5、的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因 工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。人工成本控制工傷費用由用人單位支付 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金； （按照國家規(guī)定即工傷保險條例規(guī)定，其中還有一項：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要的護理費”由用人單位支付。）人工成本控制工傷保險基金先行墊付 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付

6、。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用 人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。人工成本控制職工生育保險待遇 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二

7、）享受計劃生育手術(shù)休假； （三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。人工成本控制管理策略 社會保險繳納技術(shù)管理 異地員工社會保險繳納管理 滯納金風(fēng)險管理 實習(xí)生、退休職工工傷問題處理 依法做好人工成本控制人工成本控制人工成本控制 人工成本的構(gòu)成 人工成本控制 1. 入職風(fēng)險管理 2. 薪酬結(jié)構(gòu)與制度設(shè)計 3. 離職成本控制 4. 加班制度設(shè)計 5. 利用HR外包降低成本人工成本控制人工成本的構(gòu)成人工成本控制人工成本概念 人工成本：因使用勞動力而支付的所有 直接費用和間接費用的總和。人工成本控制人工成本控制的必要性 市場競爭的需要 買方市場形成，勞動力

8、市場競爭日趨激烈，企業(yè)人工成本壓力極大。 經(jīng)濟全球化的需要 必須保持人工成本優(yōu)勢，尋求生存和發(fā)展空間。人工成本控制人工成本包括七大項 1.勞動報酬 2.社會保險費用 3.福利費用 4.教育經(jīng)費 5.勞動保護費 6.住房費用 7.其他人工成本人工成本控制人工成本計算公式人工成本=工資總額+社會保險費+福利費 +教育費+公積金+工會經(jīng)費+勞 動保護費+其他人工費用人工成本控制工資總額 按國家規(guī)定統(tǒng)計填報并向內(nèi)部在崗職工支付的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資。人工成本控制社會保險費養(yǎng)老保險費用醫(yī)療保險費用失業(yè)保險費用工傷保險費用生育保險費用人工成本控制福利費 員工福利費用最高可以是工資

9、總額的14%，主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、在職工集體福利設(shè)施內(nèi)工作人員的工資以及其它按國家規(guī)定的福利性支出。人工成本控制教育費 職工教育經(jīng)費目前是按照職工工資總額的1.5%2.5%（有的地區(qū)提高了標準），計提用于職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平方面的支出。人工成本控制公積金 住房公積金：是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔(dān)并交納給有關(guān)管理部門的法定部分。 住房補助：是指企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定或自身需要建立的住房補貼項目，以及為職工購房或租房過程中彌補差價的費用支出。住房折舊費用是指由企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)并免費提供給職工居住的住房每年所提取

10、的折舊費用。人工成本控制工會經(jīng)費 工會經(jīng)費是企業(yè)按職工工資總額2%的比例計提后撥繳給工會使用的經(jīng)費。人工成本控制勞動保護費用 勞動保護費用是指企業(yè)購買或負擔(dān)的職工可實際享用的勞動保護用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入。人工成本控制其他人工成本 1.招聘成本 2.離職成本 3.補貼費：企業(yè)補貼給子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費 是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關(guān)系 的中、小學(xué)和技工學(xué)校支付的各項費用。 4.其他費用：其他用于職工的支出是指無法歸入 以上類別而應(yīng)計入企業(yè)人工成本的各項費用支 出。人工成本控制成本性質(zhì)分析 固定成本：基本工資 可變動成本：社會保險

11、+公積金 變動成本： 加班工資 崗位工資 獎金 離職成本：代通知金、經(jīng)濟補償金、賠償 金與違約金人工成本控制人工成本控制人工成本控制入職風(fēng)險管理人工成本控制入職風(fēng)險管理 勞動合同法第三條： 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。人工成本控制入職風(fēng)險分析 身份證、學(xué)歷證虛假 簡歷虛假 帶病入職 形成了非法的雙重勞動關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 人工成本控制入職風(fēng)險控制 設(shè)計好員工履歷表，含緊急電話、通訊地址、 個人承諾（真實性、背景調(diào)查） 身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、已繳納社會保 險信息審核 設(shè)計好勞動合同 離職證明與入職承諾書 人工成本控制薪酬結(jié)構(gòu)與制度設(shè)計人工成本控

12、制薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 崗位工資 獎金 股權(quán)與期權(quán)人工成本控制基本工資設(shè)計 設(shè)計原則 風(fēng)險控制 人工成本控制崗位工資設(shè)計 設(shè)計原則 風(fēng)險控制 良好（80-100分）：績效良好，達到通?？杉暗臉?準，可全額領(lǐng)取崗位考核獎金； 合格（60-79分）：需進一步改進，以符合標準，按 得分比例領(lǐng)取崗位考核獎金； 不合格（60分以下）：不能領(lǐng)取崗位考核獎金，需 大幅再改進才能符合標準，要提交工作改進書。連 續(xù)三個月考核不及格，需換崗甚至辭退。人工成本控制獎金設(shè)計 獎金支付條件 獎懲制度的設(shè)計 不能用罰款的字眼 所得月度工資不能低于最低工資標準人工成本控制股權(quán)與期權(quán)設(shè)計 收益來源 對象：核心員工 風(fēng)險規(guī)避條款

13、設(shè)計 人工成本控制如何依法調(diào)薪、調(diào)崗 1.前提 2.程序 人工成本控制加班制度設(shè)計 1.加班工資支付前提 2.支付程序 3.確認程序 人工成本控制離職成本控制人工成本控制成本類別A：離職成本主要科目參數(shù)或說明公司在離職雇員任職期間為其培訓(xùn)/教育等方面投入的成本以及參加培訓(xùn)期間的差旅費等例如：IT崗位，管理崗位，產(chǎn)品經(jīng)理崗位，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等知識產(chǎn)權(quán)的流失成本（重要的資料文件/知識和技能等）一年工齡，知識產(chǎn)權(quán)的流失成本為離職員工全年工資的50%，每增加一年，流失成本增加10%有關(guān)客戶，供應(yīng)商因雇員離職而中斷，或維持和恢復(fù)成本采購，物流和銷售崗位建立一個新客戶的成本比留住一個老客戶的成本要高5倍離職面

14、談成本前后至少每次一小時離職的經(jīng)濟補償成本一般為離職雇員的25個月工資離職的經(jīng)濟補償成本如公關(guān)經(jīng)理崗位雇員離職引發(fā)的連鎖流動成本“磁鐵效應(yīng)”離職雇員同時帶走其他雇員或其他雇員受離職雇員的影響后提出辭職與離職雇員有關(guān)的勞動仲裁和法律訴訟成本一個完整的過程需要100小時左右離職成本小計：人工成本控制成本類別B：崗位空缺成本主要科目參數(shù)或說明內(nèi)部雇員調(diào)整空缺成本崗位一般空缺45-60天需要額外臨時工的成本按實際計算崗位空缺成本小計：人工成本控制成本類別C：替換成本主要科目參數(shù)或說明內(nèi)部招聘專員就招聘甄選錄用等工作的準備成本整個過程需要招聘專員30100個工作小時廣告、獵頭和網(wǎng)上招聘成本2000元30

15、00元筆試和測試成本100500元/人/次面試成本一般前后要23次面試，有35人參與面試，每次12個小時招聘專員和用人部門主管或候選人的面試差旅費成本（交通費、住宿費、伙食費和面試地租賃等）一般需要二個工作日前后有人力資源部和用人部門主管等23人參加新雇員在試用期內(nèi)工作動態(tài)的跟蹤和反饋成本期限為36個月，一般為每月12次，每次0.5小時替換成本小計：人工成本控制成本類別D：培訓(xùn)成本主要科目參數(shù)或說明各部門培訓(xùn)師的成本累積4080小時不等專門或一對一的培訓(xùn)成本2050小時培訓(xùn)資料成本100500元/套培訓(xùn)管理（考試、記錄），跟蹤按100小時計算培訓(xùn)成本小計：人工成本控制成本類別E：損失的生產(chǎn)率成

16、本具體科目參數(shù)或說明離職雇員在參加公司培訓(xùn)期間損失的生產(chǎn)率成本生產(chǎn)率損失基本上為100%離職雇員提出辭職后12個月內(nèi)損失的生產(chǎn)率成本只有平時生產(chǎn)率的50%-70%損失的銷售成本銷售員：將銷售區(qū)域內(nèi)的預(yù)算分解成每周銷量，然后用得出的每周銷量乘以該銷售崗位的空缺周數(shù)非銷售員：將全年銷售除以員工數(shù)，得出年人均銷量，然后算出每位員工的周銷量，用周銷量乘以崗位空缺的周數(shù)空缺崗位損失的生產(chǎn)率成本無人替補,損失相當于離職雇員工資收入和福利的100%；有人替補，損失相當于離職雇員工資收入和福利的50%人力部門生產(chǎn)率下降人力部門生產(chǎn)率下降，下降30%左右離職雇員對其他部門雇員士氣影響而導(dǎo)致他們生產(chǎn)率的下降生產(chǎn)率

17、下降10%-40%新雇員損失的生產(chǎn)率成本按每月獲得20%-25%生產(chǎn)率計算，平均56個月才能達到100%的生產(chǎn)率小計：人工成本控制離職成本管理 依法規(guī)避勞動法風(fēng)險 依法降低解除與終止勞動合同的成本 經(jīng)濟補償金 賠償金 違約金 人工成本控制利用外包降低用工成本人工成本控制HR外包的發(fā)展趨勢 對企業(yè)的價值 企業(yè)發(fā)展 專注于企業(yè)核心項目和戰(zhàn) 戰(zhàn)略決策 略決策，為企業(yè)更大增值 組織結(jié)構(gòu) 將瑣碎的事務(wù)性工作外 企業(yè)文化 培訓(xùn)管理 包給專業(yè)人士服務(wù)機構(gòu) 績效考評 員工規(guī)劃 招聘管理 福利計劃 薪資發(fā)放 用工糾紛 法律咨詢 人事檔案 信息管理 時間和費用人工成本控制利用HR外包降低成本 1.人事代理 2.勞務(wù)派遣 3.福利外包 4.法務(wù)外包 人工成本控制人事代理 降低費用 規(guī)避風(fēng)險簡化流程 節(jié)省時間人工成本控制勞務(wù)派遣日常管理薪資支付勞動合同勞務(wù)派遣關(guān)系圖用人單位用工單位派遣員工法定雇主工作地點派遣協(xié)議員工執(zhí)行工作工作管理人工成本控制勞務(wù)派遣的好處 降低工資、福利與社保成本 降低離職成本 突破勞動法的約束 規(guī)避勞動爭議風(fēng)險 解決用人編制難題 優(yōu)化財務(wù)報表 國有特色HR從“情、理、法”轉(zhuǎn)化為“法 、理、情”。 人工成本控制員工福利外包 生日管理 節(jié)日慶賀 健康管理 身