新版《永達(dá)企業(yè)文化》、《員工手冊(cè)》首期培訓(xùn)（31頁(yè)）ppt課件

1、 新版、首期培訓(xùn)班 永達(dá)人偉大智慧的結(jié)晶精神層面和物質(zhì)層面 企業(yè)文化 提高消費(fèi)力集團(tuán)二大開(kāi)展戰(zhàn)略 員工手冊(cè) 加強(qiáng)企業(yè)根底管理的法寶 溝通、交流新版解讀何敏集團(tuán)企業(yè)文化辦公室變革歷程2002 版2005 版2021 版集團(tuán)企業(yè)文化辦公室 新版框架體系的調(diào)整 中心內(nèi)容的重點(diǎn)詮釋 下階段任務(wù)安排及要求集團(tuán)企業(yè)文化辦公室新版框架體系的調(diào)整集團(tuán)企業(yè)文化辦公室第一章 我們的永達(dá)第二章 永達(dá)的精神 誠(chéng)信追求杰出第三章 永達(dá)的價(jià)值觀 忠實(shí) 關(guān)愛(ài) 團(tuán)隊(duì) 專(zhuān)業(yè) 創(chuàng)新 識(shí)才觀：德能兼?zhèn)?，適宜崗位就是人才 用才觀：人盡其才，才盡其用 育才觀：用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事業(yè)鼓勵(lì)人第四章 永達(dá)的管理觀 以人為本，思方

2、行圓2005版框架體系第五章 永達(dá)的人才觀集團(tuán)企業(yè)文化辦公室第六章 永達(dá)的運(yùn)營(yíng)觀 先做強(qiáng)，后做大，繼續(xù)開(kāi)展 居安思危 “三只眼睛 不是賣(mài)，而是買(mǎi)第七章 永達(dá)的效力觀 客戶(hù)至上，誠(chéng)信不渝第八章 永達(dá)的目的 為億萬(wàn)消費(fèi)者享用用車(chē)樂(lè)趣， 我們將努力不懈第九章 永達(dá)的愿景目的 立足上海，面向全球， 發(fā)明世界級(jí)的效力品牌集團(tuán)企業(yè)文化辦公室2005版框架體系新版框架體系上的調(diào)整闡明調(diào)整的原那么大思緒 根本框架和內(nèi)容的穩(wěn)定性 歷史的積淀和傳承 詮釋上賦予新的涵義，與時(shí)俱進(jìn) 廣泛認(rèn)同，利于引導(dǎo)和灌輸集團(tuán)企業(yè)文化辦公室調(diào)整一： 體系上調(diào)整為七章加一序第一章：永達(dá)的精神第二章：永達(dá)的價(jià)值觀第三章：永達(dá)的開(kāi)展觀第四

3、章：永達(dá)的人才觀第五章：永達(dá)的效力觀第六章：永達(dá)的目的第七章：永達(dá)的愿景集團(tuán)企業(yè)文化辦公室新版框架體系上的調(diào)整闡明調(diào)整二： 永達(dá)中心價(jià)值觀的調(diào)整 原內(nèi)容：忠實(shí)、關(guān)愛(ài)、團(tuán)隊(duì)、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新 現(xiàn)內(nèi)容：忠實(shí)、謙虛、責(zé)任、學(xué)習(xí)、關(guān)愛(ài)、創(chuàng)新 調(diào)整闡明： 保管的忠實(shí)、關(guān)愛(ài)、創(chuàng)新 謙虛永達(dá)人做人的歷史積淀 責(zé)任責(zé)任、感恩、勤勞、高興 學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)與安康的戰(zhàn)略開(kāi)展理念 “團(tuán)隊(duì)與“專(zhuān)業(yè)在新版中的調(diào)整和解釋 陳列的邏輯性集團(tuán)企業(yè)文化辦公室新版框架體系上的調(diào)整闡明調(diào)整三：章節(jié)上的大調(diào)整 將原“管理觀與“運(yùn)營(yíng)觀整合成為“開(kāi)展觀，更易于 為寬廣員工了解和接受 在詮釋的內(nèi)容上進(jìn)展了較大調(diào)整 添加“品牌運(yùn)營(yíng)、“精細(xì)化管理 刪除“

4、先做強(qiáng)，后做大、“三只眼睛 將“不是賣(mài)，而是買(mǎi)表達(dá)在“效力觀集團(tuán)企業(yè)文化辦公室新版框架體系上的調(diào)整闡明調(diào)整四：對(duì)“人才觀和“效力觀在詮釋上的豐富 人才觀 豐富了“識(shí)才觀和“用才觀 調(diào)整了“育才觀，添加了“留才觀 效力觀 明確提出“永達(dá)的產(chǎn)品是效力集團(tuán)企業(yè)文化辦公室新版框架體系上的調(diào)整闡明調(diào)整五：對(duì)“永達(dá)的目的和“永達(dá)的愿景略作調(diào)整 永達(dá)的目的 把“億萬(wàn)消費(fèi)者調(diào)整為“汽車(chē)消費(fèi)者 永達(dá)的愿景 把“面向全球調(diào)整為“面向全國(guó)集團(tuán)企業(yè)文化辦公室新版框架體系上的調(diào)整闡明中心內(nèi)容的重點(diǎn)詮釋集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的價(jià)值觀之忠 誠(chéng)添加了“感恩的概念，詮釋時(shí)要特別強(qiáng)調(diào)： 人必需依托社會(huì)組織才干奠基事業(yè)，開(kāi)展職業(yè)，

5、 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，博得社會(huì)位置 將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想 對(duì)投資人承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩， 了解管理者的壓力并給予體諒 誰(shuí)給他薪水，就要稱(chēng)譽(yù)他、贊賞他、支持他的立場(chǎng)， 真誠(chéng)、擔(dān)任地為他任務(wù)集團(tuán)企業(yè)文化辦公室集團(tuán)企業(yè)文化辦公室謙 虛 “高興任務(wù)的概念 博得信任和尊重 打造個(gè)人品牌永達(dá)的價(jià)值觀之責(zé) 任 任務(wù)要當(dāng)責(zé)任，不是義務(wù) 團(tuán)隊(duì)信任源于責(zé)任 積極勤勞表達(dá)責(zé)任集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的價(jià)值觀之學(xué) 習(xí) 集團(tuán)開(kāi)展戰(zhàn)略 學(xué)習(xí)的方式在任務(wù)中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中任務(wù) 學(xué)習(xí)的內(nèi)容學(xué)做人、學(xué)做事、學(xué)知識(shí)、學(xué)技藝 學(xué)習(xí)的價(jià)值本身價(jià)值提升、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升 學(xué)習(xí)的意義成就夢(mèng)想 學(xué)習(xí)的途徑多察看、多聽(tīng)取、多思

6、索、多總結(jié)集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的價(jià)值觀之關(guān) 愛(ài) 把員工當(dāng)親人待 鼓勵(lì)與團(tuán)隊(duì)價(jià)值 感恩社會(huì)、回饋社會(huì)集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的價(jià)值觀之創(chuàng) 新 超越客戶(hù)需求 制度創(chuàng)新，流程創(chuàng)新 找、學(xué)、超集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的價(jià)值觀之 品牌運(yùn)營(yíng) 每位永達(dá)人都表達(dá)永達(dá)品牌 員工稱(chēng)心客戶(hù)導(dǎo)向戰(zhàn)略 精細(xì)化管理 細(xì)節(jié)管理效力提升方案 制度化管理 制度的剛性與執(zhí)行的人性 管理提升企業(yè)價(jià)值 居安思危 繼續(xù)開(kāi)展的概念 今天任務(wù)不努力，明天努力找任務(wù)集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的開(kāi)展觀 識(shí)才觀 能做好小事的人才有時(shí)機(jī)做大事 用人觀 不拘一格用人才 多鼓勵(lì)、多表?yè)P(yáng) 育才觀 公司的系統(tǒng)培訓(xùn) 公司提供的事業(yè)平臺(tái) 留才觀 表達(dá)全方位的留才思

7、緒集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的人才觀 永達(dá)的產(chǎn)品是效力 賣(mài)今天產(chǎn)品，買(mǎi)明天市場(chǎng) 超值的效力 客戶(hù)至上 誠(chéng)信不渝 結(jié)合客戶(hù)導(dǎo)向戰(zhàn)略的實(shí)施集團(tuán)企業(yè)文化辦公室永達(dá)的效力觀下階段任務(wù)安排及要求集團(tuán)企業(yè)文化辦公室 全員培訓(xùn) 成果檢驗(yàn) 環(huán)境布置 文化園地文化之窗 文化專(zhuān)員集團(tuán)企業(yè)文化辦公室企業(yè)層面企業(yè)文化推行方案全員培訓(xùn)1、培訓(xùn)目的 知曉企業(yè)文化體系的調(diào)整 熟記企業(yè)文化中心內(nèi)容 了解并認(rèn)同 踐行于日常任務(wù)之中集團(tuán)企業(yè)文化辦公室2、培訓(xùn)要求 的發(fā)放正式員工、簽收 總經(jīng)理授課解讀PPT 培訓(xùn)簽到、全覆蓋 3月底完成集團(tuán)企業(yè)文化辦公室全員培訓(xùn)1、書(shū)面考核 以企業(yè)為單位，總經(jīng)理?yè)?dān)任進(jìn)展 試卷由集團(tuán)一致提供 4月20日前完成2、員工座談3、學(xué)習(xí)