以人為本、求真務(wù)實-不斷推進(jìn)我行企業(yè)文化建設(shè)

1、以人為本、求真務(wù)實，不斷推進(jìn)我行企業(yè)文化建立加強(qiáng)企業(yè)文化建立，是貫徹落實省分行2021年工作要求，將市分行做大做強(qiáng)的重要舉措之一。企業(yè)文化的實質(zhì)是如何使職工關(guān)心企業(yè)，其核心理念是堅持以人為本。這與黨的十七大所提出的以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)開展觀的本質(zhì)是一致的。黨的十七大報告指出:“最大多數(shù)人的利益和全社會全民族的積極性之創(chuàng)造性，對黨和國家事業(yè)的開展始終是最具有決定性的。這個重要論斷包含了兩層深刻的含義。一是提醒了開展的目的是為了人，二是說明了實現(xiàn)開展必須依靠人。對市分行來講，廣闊職工群眾的根本利益和積極性、創(chuàng)造性，對我行的開展始終具有決定性的作用。一、進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)文化建立

2、的自覺性。堅持以人為本，既是經(jīng)濟(jì)社會開展的長遠(yuǎn)指導(dǎo)方針，也是我們實際工作中必須堅持的原那么。企業(yè)文化建立，為我們開辟了把以人為本思想引入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐的重要渠道。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識的作用，注重在吸取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的根底上，為企業(yè)建立明確的價值體系和行為標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值的統(tǒng)一，促進(jìn)形成企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、精神、制度的易圭組合和動態(tài)平衡。因此，企業(yè)文化對于企業(yè)的開展，從近期來看雖不是最直接的因素，但從長遠(yuǎn)看，卻是保證企業(yè)建康和持續(xù)開展的決定性因素。有位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出:“國家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理的關(guān)鍵在于文化。企業(yè)的開展，根本靠制度，

3、長遠(yuǎn)靠文化。我們要從這個高度認(rèn)識企業(yè)文化建立的重要性，增強(qiáng)抓好企業(yè)文化建立的自覺性。二、發(fā)動職工共同參與，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。職工群眾的積極參與是企業(yè)文化建立順利進(jìn)展的保障。在企業(yè)文化建立過程中，開展各種征集活動，發(fā)動干部職工積極參與，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，不僅為普及企業(yè)文化根本知識奠定了根底，同時也為推進(jìn)企業(yè)文化建立進(jìn)展了廣泛的思想發(fā)動。要通過創(chuàng)造性地開展工作，積極營造濃厚的企業(yè)文化氣氛，發(fā)動廣闊干部職工共同參與企業(yè)文化建立?？梢酝ㄟ^舉辦企業(yè)文化知識講座、組織了企業(yè)文化知識大賽或企業(yè)文化辯論賽等諸多方式，引導(dǎo)職工群眾自我教育，為把企業(yè)文化理念落實到崗位和工作的每個環(huán)節(jié)打下了良好根底。同時，要通過領(lǐng)導(dǎo)宣講、組

4、織討論、培訓(xùn)交流、知識競賽和開展以企業(yè)文化為主題的各種活動等多種方式，努力使郵儲銀行的企業(yè)精神和核心經(jīng)營管理理念深入到每名職工心中，并在不斷加深對我行企業(yè)文化認(rèn)同的同時，增強(qiáng)了廣闊干部職工的自豪感和責(zé)任感，增強(qiáng)了職工隊伍的凝聚力。三、大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，把企業(yè)文化建立落實到基層企業(yè)文化重在建立，重在落實。要通過創(chuàng)造性地開展工作，用統(tǒng)一的企業(yè)精神把廣闊職工群眾凝聚到企業(yè)開展上來，把核心經(jīng)營管理理念貫穿于各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、貫徹于各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中。并結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點、管理體制、運(yùn)行機(jī)制、組織形式、用工制度和所承當(dāng)?shù)木唧w任務(wù)，充分發(fā)揮基層的積極性、創(chuàng)造性，對本單位的開展目標(biāo)、具體的經(jīng)營

5、管理理念、企業(yè)行為、職工行為等方面的內(nèi)容做出符合自身實際的標(biāo)準(zhǔn)，落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，不斷豐富、開展企業(yè)文化建立的具體內(nèi)容。這是基層企業(yè)文化建立的重要任務(wù)。要按照“圍繞中心、繼承創(chuàng)新、突出重點、講求實效的工作方針，大力加強(qiáng)我行的企業(yè)文化建立。要結(jié)合實際增強(qiáng)工作的針對性，認(rèn)真抓好執(zhí)行這一環(huán)節(jié)，堅決杜絕形式主義。評價一個單位的企業(yè)文化建立工作，關(guān)鍵要看企業(yè)文化是否凝聚了職工隊伍，振奮了職工群眾精神，提高了職工隊伍素質(zhì);是否提升了企業(yè)管理水平，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)了企業(yè)開展后勁;是否改善了職工物質(zhì)文化生活，保障了職工群眾的生命安康，促進(jìn)了職工群眾的全面開展;是否促進(jìn)了平安生產(chǎn)，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定

6、，帶動了本地經(jīng)濟(jì)的開展。四、要切實加強(qiáng)對企業(yè)文化建立的領(lǐng)導(dǎo)。要從貫徹落實科學(xué)開展觀和省分行各項工作要求的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)我行企業(yè)文化建立的重大意義，各部門要切實加強(qiáng)對企業(yè)文化建立的領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮企業(yè)文化部門的組織協(xié)調(diào)作用，保證必要的物質(zhì)投入，形成有關(guān)部門密切配合、干部職工積極參與企業(yè)文化建立的良好局面。領(lǐng)導(dǎo)干部是推進(jìn)企業(yè)文化建立的關(guān)鍵。行內(nèi)各級行政、黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)文化建立的第一責(zé)任人，要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極做企業(yè)文化的大力倡導(dǎo)者、積極推動者和模范實踐者。要把各單位各部門企業(yè)文化建立的成效，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核的重要內(nèi)容。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化的根本知識，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)開展觀和省分行工作會議精神，組織企業(yè)文化建立學(xué)習(xí)。以實際行動為廣闊職工做出表率，增強(qiáng)廣闊職工群眾對集團(tuán)公司企業(yè)文化的認(rèn)