公司對被獎懲員工處理方式如下(共8頁)

1、公司(n s)對被獎懲員工處理方式如下第一章總則(zngz)第一條為鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序(zhx)和工作秩序，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地引導(dǎo)員工的行為，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán) HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&k0=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&kdi0=0&luki=10&n=10&p=baidu&q=troni

2、c_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 人力資源管理規(guī)則，特制定本辦法。第二條本辦法適用于吉林建龍鋼鐵有限責(zé)任公司全體從業(yè)人員。第三條獎懲的原則：1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.p

3、hp?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%B9%E6%D5%C2%D6%C6%B6%C8&k0=%B9%E6%D5%C2%D6%C6%B6%C8&kdi0=0&luki=1&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei

4、%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；2、獎懲及時的原則： HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C9%EA%B1%A8&k0=%C9%EA%B1%A8&kdi0=0&luki=2&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&s

5、id=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 申報獎懲須于事由發(fā)生后的15個工作日內(nèi)完成。獎懲處理最長不超過60個工作日（表揚及通報批評需在30個工作日內(nèi)處理完畢）；3、獎懲公開的原則：為使獎懲公正、公平，獎懲結(jié)果需公開。第四條組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工1、獎懲評議委員會：公司成立由各部門副總、工會主席、紀(jì)檢

6、HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%BC%E0%B2%EC&k0=%BC%E0%B2%EC&kdi0=0&luki=5&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobe

7、i%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 監(jiān)察處、人力資源處及一級 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D6%F7%B9%DC&k0=%D6%F7%B9%DC&kdi0=0&luki=4&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e66

8、3c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 主管構(gòu)成的獎懲評議委員會，負(fù)責(zé)對各類獎懲事件進(jìn)行評審。獎懲評議委員會每月召開一次，如當(dāng)月無議案時不召開，遇有突發(fā)性或臨時性案件，可隨時召開。每次召開會議不少于五人。2、爭議調(diào)解委員會：由員工代表、人力資源處和工會代表組成，負(fù)責(zé)對有爭議的獎懲事件進(jìn)行協(xié)調(diào)和裁定。3、人力資源處是員工獎懲歸口管

9、理單位，負(fù)責(zé)對員工獎懲工作進(jìn)行組織評定、文件擬發(fā)、資料存檔、監(jiān)督管理。4、紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)對員工獎懲監(jiān)督和稽核工作。5、工程、財務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢等各處室負(fù)責(zé)相關(guān)損失或挽回?fù)p失金額的界定工作。6、各單位負(fù)責(zé)本單位員工獎懲工作的管理、申報。1第二章第五條獎勵與處分的類別：1、獎勵種類：獎勵與懲處的類別（1） HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D0%D0%D5%FE&k0=%D0%D0%D5%FE&kdi0=0&luki=

10、7&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 行政獎勵：表揚、嘉獎、記功、記大功（2）經(jīng)濟(jì)獎勵：一次性經(jīng)濟(jì)獎勵、加薪2、懲處種類（1） HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adcla

11、ss=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D0%D0%D5%FE%B4%A6%B7%A3&k0=%D0%D0%D5%FE%B4%A6%B7%A3&kdi0=0&luki=6&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2

12、Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、降薪（3）解除 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&k0=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&kdi0=0&luki=8&n=10&p=baidu&q

13、=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 勞動關(guān)系第三章應(yīng)獎勵的行為描述第六條員工有下列情形之一者，給予表揚：1、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生，并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功(5萬元者)；2、采取正確措施，及時消除各

14、類事故隱患者；3、主動參與救災(zāi)（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公眾利益的行為并有事實依據(jù)者；5、敢于揭發(fā)或舉報違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回經(jīng)濟(jì)損失(5萬元者)；6、舉報弄虛作假者；7、發(fā)現(xiàn)公司宣傳品內(nèi)容不妥并及時報告者；8、維護(hù)公司的 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%B9%E6%D5%C2%D6%C6%B6%C8&k0=%B9%E6%D5%C2%D6%C6%B6%C8&kdi0=0&luki=1&n=10

15、&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 規(guī)章制度，對各種違反制度的行為進(jìn)行制止或揭發(fā)者；9、積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑并獲得客戶書面表揚或感謝者；10、其它應(yīng)予以表揚的行為。第七條員工有

16、下列情形之一者，給予嘉獎：1、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元損失金額10萬元）者；2、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體（含集團(tuán)媒體）報道者；23、敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元損失金額10萬元）者；4、拒絕賄賂有事實依據(jù)者；5、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。第八條員工有下列情形之一者，給予記功：1、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元損失金額50萬元）者；2、對生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、財務(wù)、 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.p

17、hp?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C8%CB%C1%A6&k0=%C8%CB%C1%A6&kdi0=0&luki=9&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08

18、%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 人力運用、管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值（10萬元損失金額50萬元）者；3、在全國技術(shù)比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級科技成果獎及其他省級、行業(yè)內(nèi)同等名次獎勵的主要參與人；4、其它應(yīng)予以記功的行為。第九條員工有下列情形之一者，給予記大功：1、維護(hù)公司名譽和利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（50萬元的，由工程、財務(wù)、技術(shù)、審計共同界定損失）者；2、對生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、財務(wù)、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，對公司做出重大貢獻(xiàn)

19、者；3、在新產(chǎn)品開發(fā)方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或者取得重大成果的主要負(fù)責(zé)人；4、其它應(yīng)予以記大功的行為。第四章應(yīng)處分的行為描述第十條有下列行為之一者，給予通報批評：1、遲到或早退者；2、在禁止接打手機(jī)的場合手機(jī)鈴聲響起或接聽、撥打手機(jī)者；3、無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議等集體活動者；4、被內(nèi)部客戶（建龍內(nèi)部單位或員工）投訴，經(jīng)查有過錯者；5、無正當(dāng)理由不接受警衛(wèi)人員正常檢查者；6、未經(jīng)直接 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&

20、k=%D6%F7%B9%DC&k0=%D6%F7%B9%DC&kdi0=0&luki=4&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 主管批準(zhǔn)私自替班的雙方；37、發(fā)生緊急情況，已獲取有關(guān)信息無特殊情況未

21、按規(guī)定時間到達(dá)現(xiàn)場者；8、在工作場所隨地便溺、傾倒垃圾者；9、發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違紀(jì)、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；10、其他應(yīng)給予通報批評的行為。第十一條有下列行為之一者，給予警告：1、每曠工1個工作日者；2、在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、玩電子（網(wǎng)絡(luò)）游戲等與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；3、帶小孩上班者；4、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等）未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5、被公司外部客戶（含產(chǎn)品銷售、原料采購、國家政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等外部客戶）投訴經(jīng)查情況屬實者；6、行為不檢有損公司聲譽者；7、未按規(guī)定擅自處理廢品者；8、培訓(xùn)考試作弊者（不含代考試）；9、重

22、大事故不按規(guī)定及時上報，重要信息不及時通報者；10、其他應(yīng)給予警告的行為。第十二條有下列行為之一者，給予記過：1、酒后上崗或班中飲酒（因外事工作除外）；2、工作失職、違反安全操作規(guī)程（包括違章指揮和違章作業(yè)）者；3、上班時間帶小孩給公司造成損失者；4、上班時間擅離職守（如隨意串崗、睡崗、洗澡等）給公司造成財產(chǎn)損失者；5、未經(jīng)公司許可，接待外部人員進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、訪問者；6、未經(jīng)接班者接替先行下班者；7、利用辦公電話撥打與工作無關(guān)的聲訊臺者；8、未經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；9、故意毀壞公文、公告、通告者；410、有重大事故、重要信息隱瞞不報者；11、偽造員工卡者、代打出勤卡

23、雙方、代考試雙方；12、其他應(yīng)給予記過的行為。第十三條有下列行為之一者，給予記大過：1、威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷非履行職務(wù)的同事者；2、無理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%BC%E0%B2%EC&k0=%BC%E0%B2%EC&kdi0=0&luki=5&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922

24、e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 監(jiān)察人員者；3、在工作場所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序者；4、因疏忽等原因未履行崗位職責(zé)而失職，或違反操作規(guī)程對人員（含本人）造成傷害或給公司造成損失未達(dá)到第十四條第八款規(guī)定者；5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，對行業(yè)內(nèi)其它公司、個人給予技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)者；6、在動火管制區(qū)域內(nèi)吸煙者；7、利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊

25、報復(fù)者；8、虛構(gòu)或傳播對公司造成不良影響的言論或文字，或在公共場所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影響公司或員工形象的信息者；9、不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務(wù)或煽動他人拒絕完成工作任務(wù)者；10、累積曠工6個工作日及以上但未達(dá)到第十四條第一款規(guī)定者；11、提供虛假休假證明請休假者；12、其他應(yīng)給予記大過的行為。第十四條有下列行為之一者，給予解除 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF

26、%B5&k0=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&kdi0=0&luki=8&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 勞動關(guān)系，且公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金：1、一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或一年

27、內(nèi)曠工累計超過30天者；2、盜用他人信息系統(tǒng)用戶密碼，或破壞信息化系統(tǒng)正常使用者；3、私自扣除、截留、虛造工資獎金者；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，挪用公款、收受賄賂、傭金者；5、侵占或故意損壞公司財物者；6、在公司場所內(nèi)吸毒者；7、未經(jīng) HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&k0=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&kdi0=0&luki=10&n=10&p=

28、baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 人力資源管理部門書面批準(zhǔn)，擅自在外兼職，并經(jīng)組織勸阻無效者；8、因違規(guī)或違章行為引起工亡事故、或三人以上重傷事故、或重大生產(chǎn)、設(shè)備事故，或5造成20萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；9

29、、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者；10、虛構(gòu)或假傳領(lǐng)導(dǎo)指示，或以公司名義，在外招搖撞騙致使公司信譽或利益受損者；11、為謀取私利或惡意泄露公司重要信息者；12、提供虛假學(xué)歷證明、或偽造工作經(jīng)歷、或工作中弄虛作假者；13、故意攻擊、傷害、侮辱、威脅履行職務(wù)工作人員及客戶者；14、觸犯國家刑法并被追究責(zé)任者；15、其他嚴(yán)重違反公司 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%B9%E6%D5%C2%D6

30、%C6%B6%C8&k0=%B9%E6%D5%C2%D6%C6%B6%C8&kdi0=0&luki=1&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 規(guī)章制度有確切證據(jù)經(jīng) HYPERLINK /cpro/u

31、i/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D6%F7%B9%DC&k0=%D6%F7%B9%DC&kdi0=0&luki=4&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D

32、02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 主管認(rèn)定者。第十五條獎懲處理方式根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，公司對被獎懲員工處理方式如下：類別表揚獎勵嘉獎記功記大功通報批評警告懲記過處記大過解除 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&k0=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&kdi0=0&luki=

33、8&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 勞動關(guān)系注：執(zhí)行時間為發(fā)文次月。處罰1500元并減薪5%或撤職處罰1000元并減薪3%或降職獎勵100元獎勵300元獎勵1000元并加薪3%獎勵1500元并

34、加薪5%處罰100元處罰300元處理方式第五章（附件一）。獎懲管理的權(quán)限及流程第十六條各級人員獎懲的提出、評審、批準(zhǔn)及爭議調(diào)解、仲裁權(quán)限見獎懲審批權(quán)限表第十七條員工獎勵和處分須由所在單位填寫?yīng)剳?HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C9%EA%B1%A8&k0=%C9%EA%B1%A8&kdi0=0&luki=2&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid

35、=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 申報審批表（附件二），并附相應(yīng)的證明材料；紀(jì)檢 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k

36、=%BC%E0%B2%EC&k0=%BC%E0%B2%EC&kdi0=0&luki=5&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 監(jiān)察處查處的案件，由紀(jì)檢監(jiān)察處填寫?yīng)剳蜕陥髮徟恚⒏较鄳?yīng)調(diào)查報6告等證

37、明材料，報送人力資源處。按獎懲評審流程（附件三）審議評定后存入個人檔案。第六章流程及結(jié)果進(jìn)行解釋。爭議調(diào)解與仲裁第十八條員工如對獎懲結(jié)果有疑義，可到人力資源處咨詢，人力資源處負(fù)責(zé)對獎懲評審第十九條如經(jīng) HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&k0=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&kdi0=0&luki=10&n=10&p=baidu&q=tronic_c

38、pr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 人力資源處解釋后員工仍有疑義，員工可在獎懲結(jié)果下達(dá)10日內(nèi)，填寫爭議調(diào)解申請表（附件四）交人力資源處，由人力資源處組織爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。第二十條爭議調(diào)解不成的，員工可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴。第七章其他

39、相關(guān)(xinggun)規(guī)定第二十一條員工(yungng)受記過、記大過處分者，在12個月內(nèi)不得參加主管崗位的競聘或晉升；受記過處分的主管予以降職；受記大過處分的主管予以撤職。降職、撤職只適用于主管序列，受降職、撤職處分的主管經(jīng)濟(jì)處罰按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行，不做降薪處罰，薪資(xnz)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條員工獎懲以每個自然年度為限進(jìn)行累積升級及抵消，并將累積或抵消后的結(jié)果應(yīng)用于員工年度考核。累積或抵消規(guī)則如下：1、年度內(nèi)累積表揚3次，可升級為嘉獎1次。2、年度內(nèi)累積嘉獎3次，可升級為記功1次。3、年度內(nèi)累積通報批評3次，應(yīng)升級為警告1次。4、年度內(nèi)累積警告3次，應(yīng)升級為記過1次。5、年度

40、內(nèi)表揚一次可與通報批評一次互抵。6、年度內(nèi)嘉獎一次可與警告一次互抵。7、年度內(nèi)記功一次可與記過一次互抵。年度定義為：公歷的1月1日至12月31日；非同年度內(nèi)獎罰不可累計或抵消。獎懲累積或抵消按照獎懲事件發(fā)生時間先后進(jìn)行，累積時執(zhí)行升級后的處理方式。第二十三條賠償經(jīng)濟(jì)損失。對給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司在給予處分的同時，有權(quán)依法要求員工第八章第二十四條本辦法附件有：7附則附件一：獎懲審批權(quán)限表附件二：獎懲 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e

41、02b9a986b3&k=%C9%EA%B1%A8&k0=%C9%EA%B1%A8&kdi0=0&luki=2&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 申報審批表附件三：獎懲評審流程附件四：爭議調(diào)解申

42、請表第二十五條本辦法與國家新出臺的相關(guān)規(guī)定有相悖之處，以國家新規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條本辦法須貫徹到公司所有從業(yè)人員。第二十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原員工獎懲條例（2007年12月15日發(fā)布）同時廢止，其他規(guī)定與本辦法相抵觸之處，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。8附件一：獎懲審批權(quán)限表職級項目 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D0%D0%D5%FE&k0=%D0%D0%D5%FE&kdi0=0&luki=7&n=10&p=b

43、aidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&

44、is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D0%D0%D5%FE%B4%A6%B7%A3&k0=%D0%D0%D5%FE%B4%A6%B7%A3&kdi0=0&luki=6&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml

45、&urlid=0 t _blank 行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、解除 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&k0=%C0%CD%B6%AF%B9%D8%CF%B5&kdi0=0&luki=8&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3

46、_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 勞動關(guān)系行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰解除勞動關(guān)系行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰解除勞動關(guān)系基層管理級行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰解除勞動關(guān)系行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰解除勞動關(guān)系立立立審立審立審立決審決審決審決決決立審本人基層 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&ap

47、p_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D6%F7%B9%DC&k0=%D6%F7%B9%DC&kdi0=0&luki=4&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b

48、26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 主管主管科（室）廠（處）副總主管長總經(jīng)理立決立審決總裁室主任審總裁經(jīng)理級廠（處）級決科室級基層人員9附件二：獎懲申報審批表一級單位工號姓名二級單位崗位一、根據(jù)員工獎懲管理辦法第條之規(guī)定，建議對該員工執(zhí)行類別的獎勵（懲罰），具體事由說明如下（可另附材料）： HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C9%EA%B1%A8&k0=%C9%EA%B1%A8&kdi0

49、=0&luki=2&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 申報單位（公章）：二、人力資源處意見：一級主管簽字：日期：簽字：三、副總意見：日期：簽字：四、獎懲評議委員會意見（評審記錄可另附附件）：日期

50、：評審人員簽字：五、總經(jīng)理意見：日期： HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C7%A9%D7%D6&k0=%C7%A9%D7%D6&kdi0=0&luki=3&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3

51、A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 簽字：注：此表交人力資源處存檔。10日期：附件三：獎懲評審流程獎懲評審流程申報單位 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&k0=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&kdi0=0

52、&luki=10&n=10&p=baidu&q=tronic_cpr&rb=0&rs=1&seller_id=1&sid=b386a9b922e663c&ssp2=1&stid=0&t=tpclicked3_hc&td=1904404&tu=u1904404&u=http%3A%2F%2Fwww%2Etubaobei%2Ecom%2Fshow%2D02859b08%2D8010119%2D0b26d828%2Ehtml&urlid=0 t _blank 人力資源處副總獎懲評議委員會總經(jīng)理N控股公司N高層主管員工獎懲申報審批表審核Y批準(zhǔn)YNNYY一級 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?adclass=0&app_id=0&c=news&cf=47&ch=0&di=128&fv=0&is_app=0&jk=3c662e02b9a986b3&k=%D6%F7%B9%DC