新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益維護現(xiàn)狀調(diào)查2300字

1、新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益維護現(xiàn)狀調(diào)查2300字 農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)他們增收的重要方式之一，作為農(nóng)業(yè)大國，我們需要進(jìn)一步穩(wěn)定農(nóng)民工的收入問題，這樣才能更好地實現(xiàn)國家的穩(wěn)定和開展。他們的權(quán)益維護的重要性也就不言而喻。本文重點分析了現(xiàn)代農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的權(quán)益維護問題，同時從政府政策優(yōu)化、維權(quán)體系構(gòu)建、長效機制保持、勞動附加值提升等方面提出了詳細(xì)的農(nóng)民工維權(quán)的措施和建議，從而進(jìn)一步保護他們正當(dāng)、合法的利益不受損害。 畢業(yè)農(nóng)民工；權(quán)益；維護；政策；體系；機制一、引言增加農(nóng)民收入是現(xiàn)代我國的根本政策導(dǎo)向，農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)可以進(jìn)一步提升他們的收入，然而由于現(xiàn)代社會人才勞動市場競爭壓力不斷加大，

2、國家又提出了自主創(chuàng)業(yè)的開展理念，提倡全民創(chuàng)業(yè)的思想，作為社會成員的一局部，新生代的農(nóng)民也需要進(jìn)一步構(gòu)建自我就業(yè)創(chuàng)業(yè)的根本理念，在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的過程中，新生代農(nóng)民處在社會弱勢的一面，他們可能存在很多的權(quán)益需要強化和維護。二、現(xiàn)狀及存在的問題1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)方式受限于人脈現(xiàn)實社會中的農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)還是主要以個人介紹為主，老鄉(xiāng)、親戚等的介紹成為新生代農(nóng)民就業(yè)一半以上的來源。這樣一來，他們進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)不能有效疏散，技能和素養(yǎng)相對類似，在人才市場的競爭中失去的競爭力，現(xiàn)階段的職業(yè)化的職介沒有形成，對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)缺少必要的科學(xué)指導(dǎo)，實現(xiàn)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有一定的盲目性。2.工作時長存在超時問題雖然說現(xiàn)代的農(nóng)民工在

3、城市打工創(chuàng)業(yè)具有一定的技術(shù)要求，但是更多的人從事基層的人工勞動過程，體力勞動還是占到絕大多數(shù)的，這些勞動更多的集中在建筑工地和消費車間等，這些工作經(jīng)常出現(xiàn)加班加點的情況，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，這兩個領(lǐng)域的農(nóng)民工很難保證八小時的工作，一半以上農(nóng)民工將出現(xiàn)加班十小時以上的現(xiàn)象，一個月的固定休息時間也在進(jìn)一步被壓縮，幾乎很少有人可以到達(dá)6天的休息時間，只能擁有3天/月的農(nóng)民工要有14%以上。3.收入與勞動不成比例不同地區(qū)的工資收入程度存在差異性，但是經(jīng)過對多省的農(nóng)民工收入調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)，他們的工作程度根本上維持在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY線左右，除了高危、高強度的工作之外，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，與其勞動不成比例。因為相

4、比城市打工者來說，他們進(jìn)城務(wù)工需要租房，這些都是需要進(jìn)一步提升他們工作的本錢。4.工作滿意程度不高工作時間長、工資與勞動不成比例等問題直接影響農(nóng)民工對本職工作的滿意度，這樣一來，他們對企業(yè)的向心力缺乏，難以付出更多的工作積極性和主動性，工作完成質(zhì)量不高，影響企業(yè)的消費進(jìn)度。據(jù)民調(diào)顯示，如今有將近60%的農(nóng)民工打工的滿意度不高，對企業(yè)、老板存在怨言。5.勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)新生代的農(nóng)民打工創(chuàng)業(yè)的勞動合同使用還是不標(biāo)準(zhǔn)，很多用工企業(yè)在使用他們的時候就沒有簽署正式的用工協(xié)議，這樣使得他們在勞動過程中出現(xiàn)問題之后，難以尋求法律和政府的幫助。就算是簽署了簡單的勞動合同之后，很多的霸王條款影響著勞動合同的公正性

5、，更多的義務(wù)需要農(nóng)民工完成，更多的權(quán)益偏向企業(yè)和老板。三、構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)的詳細(xì)措施1.實現(xiàn)維權(quán)政策的優(yōu)化維權(quán)的主要根據(jù)還是政府的相關(guān)政策和制度，這些成為農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)侵權(quán)問題的主要法律根據(jù)，因此需要進(jìn)一步優(yōu)化國家保護農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，將更多的權(quán)益偏向農(nóng)民工，因為他們在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的過程中，他們處在一種被動的弱勢群之中，只有政策導(dǎo)向農(nóng)民工一方，他們的權(quán)益才能得到進(jìn)一步的保護。2.強化政府的維權(quán)體系建立政府維權(quán)的主體部門就是人社單位，他們需要進(jìn)一步強化對社區(qū)等基層單位工作延伸，因為更多的企業(yè)與其地方的根底社區(qū)有著嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)，人社部門需要實現(xiàn)自我體系建立延伸到社區(qū)等基層單位

6、。這樣農(nóng)民工在維權(quán)的時候可以更為方便地找到政府主管部門，簡化農(nóng)民維權(quán)的步驟。3.構(gòu)建長效機制農(nóng)民工是弱勢群體，他們的維權(quán)在路上，需要人社部門進(jìn)一步構(gòu)建長效機制，維持這種維權(quán)工作的常態(tài)化管理，將相關(guān)的工作流程制度化、常態(tài)化。建立一套維權(quán)的評價方式，工作跟蹤的管理方式等，對相關(guān)維權(quán)部門的工作效率進(jìn)展評估，與其績效考核進(jìn)一步掛鉤。提升政府部門維護農(nóng)民工權(quán)益的主動性和積極性。4.提升勞動力的附加值農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的勞動收入過低的主要原因還是在于他們?nèi)鄙俦匾募夹g(shù)和才能，在工作的過程中難以實現(xiàn)重要性、唯一性的表達(dá)，因此需要進(jìn)一步強化當(dāng)代農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中勞動技能的提升，加大對現(xiàn)代農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)，不斷提

7、升他們從事各項工作的技能和素養(yǎng)，這樣可以進(jìn)一步實現(xiàn)他們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的勞動附加值。四、結(jié)語農(nóng)民工在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中經(jīng)常遇到各種問題，需要政府出面為其保駕護航。只有不斷拓展農(nóng)民工維權(quán)政策的有效性，延伸維權(quán)管理體系的網(wǎng)絡(luò)化，構(gòu)建維權(quán)制度的長效性，提升農(nóng)民工就業(yè)技能和程度，才能實現(xiàn)他們的權(quán)益不受損害。參考文獻(xiàn)：1葉燕程，黃芳儷，等.農(nóng)民工社會保障現(xiàn)狀及參保情況代際差異研究A.2022 International Conference on Future Management Science and EngineeringICFMSE 2022 ，2022，08：145-146.2潘偉光，傅家楨，毛穎異，等.浙江省農(nóng)民工戶籍