玻璃廠員工使用方法結(jié)論(暫行版)

1、企業(yè)簡(jiǎn)介東莞市駿峰玻璃制品有限公司位于廣東省東莞市企石鎮(zhèn)莫屋工業(yè)區(qū)，主營(yíng)圣誕玻璃工藝品及有關(guān)玻璃管.玻璃棒產(chǎn)品等。本公司是廣東地區(qū)最大的玻璃管玻璃棒銷售基地，專業(yè)生產(chǎn)防爆玻璃管，玻璃杯企業(yè)精神公司秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取

2、得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào)創(chuàng)新求是第一章總則第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，建設(shè)具有職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能、忠誠(chéng)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)及其行為準(zhǔn)則第三條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自

3、覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令，必須要有愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第四條員工必須努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化、專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第五條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出。第六條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第七條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第八條公司員工要以“誠(chéng)信做

4、人，務(wù)實(shí)做事”為行為準(zhǔn)則，堅(jiān)信企業(yè)優(yōu)秀，則員工優(yōu)秀；企業(yè)強(qiáng)大，則員工光榮。第九條中天利特種玻璃有限公司員工自勉十條1、遵紀(jì)守法等于規(guī)范自己；23、誠(chéng)實(shí)守信等于感悟自己；45、顧全大局等于超越自己；67、陽(yáng)光心態(tài)等于愛(ài)護(hù)自己；89、困難挫折等于錘煉自己；10第三章現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范（“6S管理適用于公司辦公室（含會(huì)議室、熱愛(ài)公司等于熱愛(ài)自己；、務(wù)實(shí)高效等于提升自己；、協(xié)同合作等于幫助自己；、學(xué)習(xí)進(jìn)取等于激勵(lì)自己；、儀表端莊等于尊重自己。“ 6S管理規(guī)范）接待室）、工作間、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、庫(kù)房（儲(chǔ)物間）和公共場(chǎng)所、公共設(shè)施等公司內(nèi)所有場(chǎng)所（以下簡(jiǎn)稱場(chǎng)所）第十條“6S的定義：整理、整頓、規(guī)范、安全、清潔、素養(yǎng)1

5、、整理（Sort）:將工作場(chǎng)所的物品區(qū)分為有必要和沒(méi)有必要，除了有必要的留下來(lái)，其它的都清除掉；將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清除干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗。2、整頓（Straighten）:把留下來(lái)的必要物品按規(guī)定位置進(jìn)行定置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)識(shí)。3、規(guī)范（Standardize）:將所做的工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，并將工作職責(zé)落實(shí)到每個(gè)崗位、每位員工。4、安全（Safety）:安全工作要預(yù)防為主，注重細(xì)節(jié)。工作場(chǎng)所安全標(biāo)識(shí)明顯，嚴(yán)格按規(guī)定保障安全。5、清潔（Shine）:清除工作場(chǎng)所內(nèi)的臟物及多余物，保持干凈整潔。6、素養(yǎng)（Sustain&Civilization）:每位成員養(yǎng)成良好的

6、習(xí)慣，遵章守紀(jì)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，讓每位員工在相互信任和支持的氛圍中愉快地工作。第H一條“6S”管理標(biāo)準(zhǔn)整理：整理是搞好“6S的基礎(chǔ)和前提，區(qū)別需要和不需要的物品，徹底打掃衛(wèi)生。1、所有場(chǎng)所每半月必須集中整理一次。2、工具箱、辦公桌（工作臺(tái)）抽屜、文件柜每周至少整理一次，并保持整潔。3、工作臺(tái)，辦公桌面、工具箱臺(tái)面每個(gè)班次整理一次。桌面上只能放置當(dāng)日使用的物品和文件資料。4、垃圾箱（廢紙簍）應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行整理。整頓：整頓是將整理后留下來(lái)的物品按規(guī)定的位置擺放整齊，并加以標(biāo)識(shí)，實(shí)行定置管理。1、場(chǎng)所（除公共設(shè)施、衛(wèi)生間、洗手間等外），每一間房屋內(nèi)應(yīng)當(dāng)有定置管理圖，并且圖形與實(shí)際相符。2、所有作業(yè)現(xiàn)

7、場(chǎng)必須實(shí)行功能區(qū)分，用明顯的標(biāo)志區(qū)分工作區(qū)、通道等。3、工具箱、文件柜、儲(chǔ)物柜物品應(yīng)加標(biāo)識(shí)，按每層位置進(jìn)行標(biāo)識(shí)，文件資料以文件盒（夾）存放的，應(yīng)在盒（夾）上標(biāo)明文件資料名稱或類別，所有標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)與存放物品相符。4、工作場(chǎng)所至少每半月整頓一次，核對(duì)物品是否與定置管理圖相符。5、工具箱、文件柜、儲(chǔ)物柜每周至少整頓一次。6、辦公桌抽屜每周整頓一次，抽屜內(nèi)物品要擺放整齊、便于查找取用。7、辦公桌或工具柜同向擺放（辦公桌擺放避免使用者背朝門，特殊情況報(bào)批）；場(chǎng)所內(nèi)物品要擺放整齊。8、文件柜、儲(chǔ)物柜頂部不允許放置物品；柜底不放雜物，表面保持干凈無(wú)積塵。9、辦公桌面應(yīng)保持整潔：平時(shí)只能擺放電腦、臺(tái)歷、電話機(jī)、

8、水杯、筆筒、文件夾以及工作時(shí)頻繁使用的辦公用品。10、工作人員離開(kāi)辦公室，辦公椅要正對(duì)辦公桌擺放整齊。11、墻面清潔，墻面只允許懸掛時(shí)鐘、張貼或懸掛看板管理要求的視板圖、獎(jiǎng)狀、錦旗以及公司要求懸掛的圖表、框；其他應(yīng)清除。12、墻面不允許懸掛工作服及私人用品等。13、燈具、水籠頭等設(shè)施每周應(yīng)檢查一次完好情況。14、辦公電器設(shè)備導(dǎo)線、電纜集束，布置合理、整潔。第十二條規(guī)范及安全：規(guī)范就是將所做的工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，并將工作職責(zé)落實(shí)到每個(gè)崗位、每位員工；安全工作要預(yù)防為主，注重細(xì)節(jié)。工作場(chǎng)所安全標(biāo)識(shí)明顯，嚴(yán)格按規(guī)定保障安全。1、所有工作程序都必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。2、安全通道保持暢

9、通，不得占用安全通道。3、現(xiàn)場(chǎng)只允許懸掛設(shè)備安全操作規(guī)程牌、安全警示牌、標(biāo)示牌、安全標(biāo)語(yǔ)以及公司要求懸掛的工作圖表及制度。4、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不允許違章作業(yè)。清潔：清潔就是在整理、整頓的基礎(chǔ)上清除臟物及多余物，保持干凈整潔。1、地面清潔：(1)、所有場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行清掃，地面不得有污物、垃圾和多余物。(2)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)保潔人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清掃，以保持整潔。(3)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員每個(gè)班次應(yīng)將設(shè)備周圍打掃干凈，防止設(shè)備跑、冒、滴、漏。(4)、辦公室的垃圾和多余物應(yīng)及時(shí)進(jìn)行清除，每周至少全面清掃一次，地面不得有灰塵。(5)、各責(zé)任人應(yīng)安排有關(guān)人員經(jīng)常保潔，并保持干凈，地面不濕不滑。(6)、衛(wèi)生間

10、、洗手間、設(shè)施完好，隨時(shí)打掃衛(wèi)生，無(wú)異味。2、墻面清潔：(1)、所有墻面保持干凈、整潔，不得隨意在墻面釘釘子或懸掛物品。(2)、墻面每月應(yīng)清掃一次，不得有灰塵或蜘蛛網(wǎng)。(3)、墻面不得有破損、裂紋；如墻面有破損或裂紋，使用單位應(yīng)及時(shí)要求修補(bǔ)。3、門窗清潔：(1)、所有門窗應(yīng)當(dāng)保持干凈、整潔；不得有灰塵；玻璃明亮。(2)、兩米以下門窗應(yīng)當(dāng)每月至少清潔一次。兩米以上的門窗每季清潔一次。4、工作臺(tái)(含辦公桌、茶幾、檢驗(yàn)試驗(yàn)臺(tái)、機(jī)床設(shè)備等工位)清潔：(1)、工作臺(tái)應(yīng)保持干凈、整潔，不得有灰塵。(2)、每個(gè)班次后使用人應(yīng)當(dāng)對(duì)工作臺(tái)清潔一次。素養(yǎng)：素養(yǎng)就是每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，遵章守紀(jì)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)

11、、積極進(jìn)取的精神。1、行為規(guī)范(1)、員工在工作期間應(yīng)按要求著裝，著裝符合規(guī)定。(2)、接待辦事要禮貌待人、熱情服務(wù)。(3)、接聽(tīng)電話使用文明禮貌用語(yǔ)。(4)、員工要注意個(gè)人儀容，保持良好的精神風(fēng)貌。(5)、工作時(shí)間不允許吃東西、看小說(shuō)雜志、談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事情等。(6)、愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟垃圾，便后要沖洗。2、遵章守紀(jì)(1)、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按章辦事。(2)、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。(3)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有團(tuán)隊(duì)精神，不推諉扯皮。(4)、保持良好的精神狀態(tài)、富有進(jìn)取精神。第四章勞動(dòng)用工制度根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商

12、一致的原則，簽訂勞動(dòng)合同。第十三條聘用程序1、公司所需員工原則上通過(guò)公開(kāi)招聘，經(jīng)考核后，擇優(yōu)錄用，把勝任崗位和有培養(yǎng)潛力的人才招聘到公司所需的崗位上，確保員工隊(duì)伍素質(zhì)。員工須由行政人事部及用人部門考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)聘必須提供正確無(wú)誤的個(gè)人資料，包括：身份證、學(xué)歷證、職稱證、流動(dòng)人員計(jì)劃生育證、體檢合格證明、半身免冠照片等。如發(fā)現(xiàn)資料虛假，公司即時(shí)辭退,由此造成的一切后果由個(gè)人負(fù)責(zé)。3、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十五條辭退1、有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以

13、辭退(提前十五天書(shū)面通知員工)：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2、員工有下列情形之一，公司可立即將其辭退：(1)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；(5)有貪污、受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不構(gòu)成追究刑事責(zé)任的

14、；(6)一年內(nèi)連續(xù)曠工5天，累計(jì)曠工15天者；(7)無(wú)理取鬧、打架斗毆或指使旁人報(bào)復(fù)公司員工者；(8)嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者；(9)有違反社會(huì)公德行為，性質(zhì)惡劣者；(10)觸犯國(guó)家法律，被公安機(jī)關(guān)拘留依法追究刑事責(zé)任者。第十六條員工辭職1、員工辭職必須提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)。2、員工辭職時(shí)必須辦理交接手續(xù)，做好資料、文件、證件、工具、工作業(yè)務(wù)等交接記錄，遺失物品或文件損失，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，交接無(wú)誤后，方可辦理離職手續(xù)。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，除扣30叱資及獎(jiǎng)金外，對(duì)公司造成損失或影響的，公司將采取法律手段

15、追究其違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及賠償造所成經(jīng)濟(jì)的損失。第六章勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理公司實(shí)行考勤管理制度，各個(gè)班組長(zhǎng)作為考勤記錄第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)落實(shí)本班員工出勤情況，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄情況，確?？记诘臏?zhǔn)確性。第二十二條工作時(shí)間規(guī)定上正常班員工工作時(shí)間：星期一至星期六：上午7:30-11:30,下午13:30-17:30,加班：18:00-20:00周日休息；第二十三條考勤管理1、公司員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。所有員工的工作時(shí)間，都要通過(guò)考勤表上來(lái)顯示，以此作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。2、考勤表應(yīng)指定專人管理，不得私自涂改考勤記錄，考勤記錄經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)備案。3、考勤內(nèi)容包括：出

16、勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出、婚假、產(chǎn)假、年休等項(xiàng)目。4、員工須提前十分鐘到崗，未到崗者說(shuō)明原因，無(wú)原因者算遲到一次，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將處以罰款。5、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。6、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十四條加班1、公司根據(jù)工作任務(wù)需要安排加班并支付加班費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得私自加班。2、員工應(yīng)自覺(jué)接受公司安排的加班。第二十

17、五條曠工1、員工無(wú)故缺勤即為曠工。2、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工處理。3、曠工一天扣發(fā)一天工資。一年內(nèi)連續(xù)曠工五天或年累計(jì)曠工十五天公司予以除名。第二十六條遲到、早退 TOC o 1-5 h z 1、工作時(shí)間開(kāi)始后未到崗者為遲到。每次扣款20元。2、工作時(shí)間終了內(nèi)提前下班者為早退。每次扣款20元。3、超過(guò)2小時(shí)未到崗者，以曠工半日處理（每次扣發(fā)半天工資并處罰款30元），但因工外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次以曠工一日處理，超過(guò)4小時(shí)未到崗者以曠工1日處理，除扣發(fā)當(dāng)天工資外罰款50元。4、無(wú)故早退30分鐘以上者，以曠工一日處理。5、部門主管（班長(zhǎng)）縱容、

18、包庇員工遲到、早退者，員工按曠工一日處理，直接主管罰款200元。第二十七條請(qǐng)假1、員工不論請(qǐng)事假、病假、年休假等應(yīng)于前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單（突發(fā)情況例外），經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。請(qǐng)假1天扣發(fā)30%!勤獎(jiǎng)、2天50%3天（含3天以上）無(wú)滿勤獎(jiǎng)。2、假期的批準(zhǔn)權(quán)限：(1)請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)，報(bào)請(qǐng)本部門主管(負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn)；(2)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(上)，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)主管請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)(5)公司部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(6)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條與考勤表一并交至部門主管并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案送至人事部做考勤資料后，并由財(cái)務(wù)組核發(fā)工資，無(wú)請(qǐng)假條缺勤者視為曠工。第二十八條處罰規(guī)定1

19、、在上班期間玩弄手機(jī)、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)者發(fā)現(xiàn)罰款20元；2、在上班期間喝酒、睡覺(jué)、消極怠工者罰款50元；3、在本公司范圍內(nèi)干私活的處罰50元；4、工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；非維修人員亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；處罰30-50元；5、多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的處罰100元；6、車間內(nèi)吸煙、吃零食、看小說(shuō)雜志等罰款20元；7、謊報(bào)虛報(bào)考勤的處罰200元；8、工作期間有賭博或打架斗毆行為的處罰100元；9、有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情

20、不報(bào)或隱瞞實(shí)情的處罰200-500元；10、在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意動(dòng)用挪用、損壞設(shè)備、消防器材或安全器材的處罰100元-30011、因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損設(shè)備損壞或失竊500元以下的處罰100元；12、違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害、產(chǎn)品的質(zhì)量事故或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的處罰100元；13、上班期間20分鐘內(nèi)不知去向的按脫崗一次處罰50元，特殊情況除外說(shuō)明原因；14、嚴(yán)禁穿拖鞋或赤膊上班，工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談行為的處罰20元；15、車間內(nèi)亂仍果皮、紙屑、飯菜、茶葉隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的處罰10元；

21、16、不服從主管指令調(diào)動(dòng)的每次處罰20元；17、車間內(nèi)滑行液壓車或叉車行駛速度過(guò)快罰款20元/次；18、濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰員工，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的員工不作處理的處罰100-200元；以上所有處罰情況填寫(xiě)處罰通報(bào)并張貼公示第二十九條工資發(fā)放1、公司將每位員工的工資直接轉(zhuǎn)入其個(gè)人工資賬戶內(nèi)。2、員工需核查工資數(shù)額，或有疑問(wèn)時(shí)可向財(cái)務(wù)部報(bào)告，以便核對(duì)。3、公司付給每位員工的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問(wèn)他人的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額。公司有權(quán)對(duì)違反該規(guī)定的員工警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金處理，情節(jié)嚴(yán)重造成公司員工相互猜疑、影響團(tuán)結(jié)者，公司可予以解除勞動(dòng)合同。第三十條工資考核1、根據(jù)公司制度按工

22、作日考勤發(fā)放。2、公司規(guī)定的帶薪假、特別假期間，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。3、事假按天扣發(fā)工資。4、曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。5、因失職造成重大損失的，根據(jù)具體情況決定扣發(fā)工資。6、績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第七章安全質(zhì)量第三十一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門、班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第三十二條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第三十三條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安

23、全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十四條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十五條做好產(chǎn)品質(zhì)量在線檢測(cè)工作，建立產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第八章獎(jiǎng)懲制度第三十六條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰

24、相結(jié)合的原則。第三十七條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-200元；4、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元。5、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。6、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、人員生命財(cái)產(chǎn)安全隱患的致使公司降低損失的予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。9、遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者；檢舉違紀(jì)損害公司利益者；能超額完成工作任務(wù)的視情況獎(jiǎng)勵(lì)1