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1、量化考核管理平臺(tái)1和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高為始終目標(biāo)。以調(diào)動(dòng)民警工作積極性為核心,堅(jiān)持 “按崗定責(zé),按責(zé)定量,按量計(jì)分,按分考核”的原則,有效激勵(lì)廣大民警開拓創(chuàng)新、勤政務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),努力開創(chuàng)分局公安工作的新局面。所有項(xiàng)目全部以數(shù)字形式體現(xiàn),網(wǎng)上運(yùn)行,每日計(jì)分,每日排序,每月按照各類考評(píng)情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,年終按全年累計(jì)得分進(jìn)行總評(píng)。 本系統(tǒng)還融合了網(wǎng)上辦公一些功能,如:文件傳送、治安案件登記辦結(jié)及審結(jié)、刑事案件破案登記以及基層輸入的實(shí)有人口、重點(diǎn)人口、暫住人口等信息,實(shí)現(xiàn)了在網(wǎng)上辦公的同時(shí)完成了對(duì)人員的考核工作。量化考核管理平臺(tái) 2 在此基礎(chǔ)之上,我公司為保定市新市區(qū)公安分局開發(fā)了新市區(qū)公安分局

2、“6+1”量化考核管理平臺(tái)。此平臺(tái)可以科學(xué)、客觀、簡(jiǎn)單、明了的提供即時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),以達(dá)到對(duì)分局派出所和民警進(jìn)行有效的日常監(jiān)管和考評(píng)。量化考核管理平臺(tái) 3主要功能量化考核管理平臺(tái) 民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)考核。打擊刑事犯罪考核。查處治安案件考核。防區(qū)防控考核。社區(qū)民警考核。戶籍內(nèi)勤考核。行政內(nèi)勤考核。公文報(bào)送。系統(tǒng)設(shè)置管理。 4系統(tǒng)特色:1、評(píng)定方式可靈活設(shè)置。2、基礎(chǔ)信息設(shè)置可靈活增添、修改適應(yīng)形式發(fā)展需要。3、在設(shè)定好評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與得分、崗位目標(biāo)后,系統(tǒng)自動(dòng)加扣分,減少人為干擾;減輕手工考核勞動(dòng)強(qiáng)度。4、系統(tǒng)適用于不同地區(qū)、不同警種、不同規(guī)模的單位使用。5、各處、室、科、所、隊(duì)按工作性質(zhì)、承擔(dān)職能、劃分為多個(gè)不同的功能系統(tǒng)。6、系統(tǒng)權(quán)限控制嚴(yán)密。7、系統(tǒng)有方便的檢索、統(tǒng)計(jì)、打印功能。8、全B/S架構(gòu),安裝簡(jiǎn)單,易于維護(hù),可隨時(shí)隨地進(jìn)行管理、考核。9、流程化的管理菜單,界面友好,操作簡(jiǎn)單。10、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。11、流程化的管理菜單。 量化考核管理平臺(tái) 5系統(tǒng)展示 根據(jù)實(shí)際考核的需要,本考核管理平臺(tái)將人員分為六種角色,根據(jù)人員分配的權(quán)限進(jìn)行考核。(以保定市新市區(qū)量化考核管理平臺(tái)為例:)被考核人員單位考核員基層所(隊(duì))長(zhǎng)機(jī)關(guān)審核員專職考核員局領(lǐng)導(dǎo)量化考核管理平臺(tái) 6 登錄界面7選擇角色8人

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