中國石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(共9頁)

1、中國石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔(xunb)任用工作監(jiān)督檢查辦法 第一章 總 則 第一條 為加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范(gufn)選人用人行為，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）、中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定），制定本辦法。 第二條 領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用(rnyng)工作的監(jiān)督檢查，應(yīng)緊密結(jié)合中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的實際，以提高選人用人公信度和職工群眾滿意度為目標(biāo)，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人方面存在的不正之風(fēng)，保證中國石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行。 第三條 領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查遵循下

2、列原則： （一）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)； （二）實事求是，客觀公正； （三）發(fā)揚民主，群眾參與； （四）強化(qinghu)教育，預(yù)防為主； （五）全程監(jiān)督(jind)，違規(guī)必糾。 第四條 黨組（黨委）及其組織人事部門，負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進行監(jiān)督檢查，受理和核查有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的舉報、申訴(shn s)，制止、糾正違反領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)定的行為，對有關(guān)責(zé)任人作出處理或提出處理建議。 第二章 監(jiān)督檢查的對象和內(nèi)容 第五條 監(jiān)督檢查的對象是具有領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)；履行領(lǐng)導(dǎo)人員管理職能的組織人事部門和從事領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的有關(guān)人員

3、。 第六條 監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容： （一）學(xué)習(xí)貫徹暫行規(guī)定等規(guī)章制度的情況； （二）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度建設(shè)情況； （三）堅持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定，執(zhí)行交流、回避和退出等情況； （四）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作程序，重點(zhngdin)是民主推薦、組織考察、討論決定的情況； （五）遵守領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用(rnyng)工作紀(jì)律的情況； （六）對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔(xunb)任用工作開展監(jiān)督檢查的情況； （七）對群眾反映有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作方面問題調(diào)查處理的情況； （八）其他需要監(jiān)督檢查的情況。 第三章 檢查的方式 第七條 對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的檢查，實行上級檢查與本級自

4、查自糾相結(jié)合，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。 第八條 集團（股份）公司及直屬單位每年對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進行一次自查，由組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。年度自查情況，于次年一季度報上級組織人事部門。自查中發(fā)現(xiàn)的重要問題及整改情況，應(yīng)及時報告。 第九條 集團（股份）公司及直屬單位每年有計劃地對所屬單位進行重點檢查。一般按下列程序進行： （一）擬定方案，組織(zzh)檢查組并進行培訓(xùn)； （二）向被檢查單位(dnwi)通報檢查的內(nèi)容、方法和要求，并在被檢查單位一定范圍內(nèi)進行公告； （三）聽取被檢查單位關(guān)于(guny)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作匯報； （四）在一定范圍內(nèi)對被檢查單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進行民

5、主評議，對近期提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員進行群眾滿意度測評； （五）有針對性地查閱領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作相關(guān)資料，并采取個別談話、召開座談會以及走訪、問卷調(diào)查等方式，廣泛深入了解情況； （六）檢查組向派出單位匯報檢查情況，以適當(dāng)方式向被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行反饋，被檢查單位對反饋問題進行整改。 第十條 集團（股份）公司及直屬單位結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)工作，對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進行不定期抽查。一般采用下列方式： （一）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考察進行。將被考察單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況檢查列為考察組工作內(nèi)容，在考察過程中實施。重點檢查被考察單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)情況，采取調(diào)閱被考察單位及其組織

6、人事部門研究領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項的會議原始記錄及民主推薦、組織考察、討論決定、任職等有關(guān)材料，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人談話等方式進行。檢查情況列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考察報告。 （二）通過黨組（黨委）巡視進行。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督機構(gòu)派專人參加巡視工作。對巡視中檢查出的選人用人方面的問題，經(jīng)黨組（黨委）或巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，以適當(dāng)方式(fngsh)向被巡視單位反饋，并督促整改。 （三）參加下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會時進行(jnxng)。上級組織人事部門派員列席下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會時，隨機抽查領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況。 （四）采取其他方式(fngsh)進行。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督機構(gòu)派員

7、參加對下屬單位的專題調(diào)研、專項檢查等活動時，隨機抽查領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況。 第十一條 統(tǒng)籌安排年度檢查和不定期抽查，同一年度內(nèi)一般不對同一單位進行重復(fù)檢查。 第十二條 根據(jù)檢查情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中的表現(xiàn)情況進行綜合分析。對執(zhí)行有關(guān)規(guī)定要求不認(rèn)真的，提出批評，督促改正；對存在突出問題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。 第四章 日常監(jiān)督 第十三條 加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子研究領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項，要嚴(yán)格執(zhí)行暫行規(guī)定有關(guān)要求。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取意見；班子其他成員(chngyun)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時提醒或者要求糾正，必

8、要時可向上級組織反映。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要把執(zhí)行暫行規(guī)定的情況列入民主生活會對照檢查內(nèi)容。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在述學(xué)述職述廉報告中一并(ybng)報告選人用人制度規(guī)定的執(zhí)行情況。 第十四條 建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)(yugun)事項報告制度，并對報告情況進行監(jiān)督。 （一）在管理體制調(diào)整、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確即將調(diào)動或者退出現(xiàn)職前，不得突擊提拔、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員。確因工作需要提拔、調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)向上級組織人事部門報告，經(jīng)同意后方可研究決定。 （二）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)總量管理規(guī)定，確因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)的，須報上級審批。 （三）越級提拔的應(yīng)報上級組織人事部門同意；需備案

9、的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定報備。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和工作回避制度，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)及時報告需要回避的人員和事項，并申請回避。 第十五條 組織(zzh)人事部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時溝通領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的有關(guān)情況。 第十六條 巡視(xnsh)組在巡視中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方面的重要問題，應(yīng)及時向派出巡視組的黨組（黨委）報告。 第十七條 加強組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督。組織人事部門要健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督系統(tǒng)，逐步形成科學(xué)分工、職責(zé)明晰、相互配合、高效運行的工作機制。各單位(dnwi)根據(jù)監(jiān)督檢查工作需要，在組織人事部門設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督檢查機構(gòu)或崗位，確保職責(zé)和

10、人員到位。 第十八條 發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。 （一）堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)人員考察預(yù)告、任前公示等制度，落實職工群眾參加民主測評、推薦的有關(guān)規(guī)定要求，落實職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 （二）對群眾舉報反映的問題，要認(rèn)真進行調(diào)查核實和處理。 （三）加強對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)章制度和監(jiān)督工作的宣傳，及時披露有關(guān)信息，發(fā)揮好輿論監(jiān)督的作用。 第五章 調(diào)查核實 第十九條 調(diào)查核實違反暫行規(guī)定的問題，原則上按照管理權(quán)限，實行(shxng)分級負(fù)責(zé)。 第二十條 加強對違反暫行規(guī)定問題的調(diào)查核實和處理工作。對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反暫行規(guī)定的行為，組織人事部門要認(rèn)真調(diào)查

11、核實，必要(byo)時可與紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合調(diào)查(dio ch)處理；對于嚴(yán)重違反暫行規(guī)定的責(zé)任人，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)立案查處。 第二十一條 各單位對上級組織批轉(zhuǎn)調(diào)查核實并要求報告結(jié)果的查核件，要及時報告結(jié)果；不能按期報告的，應(yīng)當(dāng)說明理由和查核進展情況。 第二十二條 凡上級組織及其組織人事部門列為立項督察的問題，須按照要求時限報告查核結(jié)果，必要時上級組織可派出工作組督辦。 第六章 紀(jì)律和責(zé)任 第二十三條 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督檢查工作的機構(gòu)、人員及派出的檢查組，要堅持原則，公道正派，保守秘密，廉潔自律，如實反映檢查情況。違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 第二十四條 接受檢查的單位，要如實報告領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的情況，提供相關(guān)材料。凡弄虛作假以及對工作人員打擊報復(fù)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第二十五條 各級領(lǐng)導(dǎo)班子要加強對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。凡不認(rèn)真執(zhí)行暫行規(guī)定，在用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，職工群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處(ch ch)不力的，應(yīng)當(dāng)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。 第七章 附 則 第二十六條 本辦法由集團(jtun)（股份）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 本辦法