煤礦安全培訓(xùn)的管理制度的匯編

1、 .wd. .wd. .wd.一、培訓(xùn)管理制度安全教育培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建設(shè)健全職工檔案，實(shí)現(xiàn)一人一檔，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況，負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展安全培訓(xùn)，組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。2、負(fù)責(zé)對(duì)礦新招職工各項(xiàng)工種的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能，同時(shí)必須經(jīng)過(guò)考核合格前方可上崗作業(yè)，對(duì)調(diào)整工作崗位，離崗六個(gè)月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)展教育培訓(xùn)。3、培訓(xùn)科每年底必須制定好下一年度

2、的培訓(xùn)方案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后向各單位下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案。4、培訓(xùn)科根據(jù)培訓(xùn)方案合理安排任課教師進(jìn)展備課，授課教師要按照方案進(jìn)展培訓(xùn)，每次授課給予補(bǔ)助費(fèi)用30元。5、各單位接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時(shí)參加，無(wú)故未參加礦組織培訓(xùn)的人員罰款200元。6、培訓(xùn)方案下達(dá)后，各單位將人員花名冊(cè)前一天交到培訓(xùn)科，培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將人員進(jìn)展核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對(duì)責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位人員負(fù)全責(zé)。7、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)管理干部進(jìn)展每月一考，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對(duì)考核不合格的后兩名罰款100元，對(duì)考核較好的獎(jiǎng)勵(lì)前三名各100元。8、學(xué)員要遵守學(xué)校紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸

3、煙，酒后學(xué)習(xí)，否那么罰款50元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，尊敬教師，樹立良好的精神風(fēng)貌。安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度 1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院公布的?礦山安全法?、?煤炭法?及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局公布的?煤炭安全規(guī)程?，有方案地對(duì)井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)展安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。 2、培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。 3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施

4、安全技術(shù)培訓(xùn)，并建設(shè)健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。 4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到方案、大綱、教材、場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。 5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作方案、培訓(xùn)方案、經(jīng)費(fèi)方案、組織教師開(kāi)展教研活動(dòng)、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)歷等，都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。 6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷，能夠堅(jiān)持四項(xiàng) 基本原那么，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做學(xué)員的表率：要積極參加教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)歷。 7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的知識(shí)分子政

5、策，努力為他們創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使其集中精神做好工作。 8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)方案，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。 9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期下礦實(shí)習(xí)調(diào)研。 10、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識(shí)，遵守國(guó)家和學(xué)校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。 11、對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員，授以“優(yōu)秀學(xué)員的稱號(hào)：對(duì)違犯紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)展批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處分。安全教育培訓(xùn)工作檢查制度為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)展檢查，特制定本制度：1、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作每半

6、年進(jìn)展一次檢查，采取有效措施進(jìn)展考核和評(píng)估。2、培訓(xùn)科管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)展問(wèn)答，考察學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解和運(yùn)用情況。3、對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)展理論知識(shí)測(cè)評(píng)，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實(shí)際，由培訓(xùn)科分類編寫試題，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)展考核，通過(guò)考試成績(jī)，評(píng)估反響培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。4、檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測(cè)評(píng)結(jié)果不及格又缺勤，那么對(duì)其進(jìn)展相應(yīng)的處分，并連帶所屬單位的負(fù)責(zé)人。5、培訓(xùn)科每次檢查測(cè)評(píng)的詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評(píng)估教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況.是教師的責(zé)任，那么根據(jù)實(shí)際催促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)展處分;是從業(yè)人員的責(zé)任，那么需補(bǔ)習(xí)

7、和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。新工藝、新技術(shù)專項(xiàng)培訓(xùn)管理制度1、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備人員必須經(jīng)過(guò)24課時(shí)的安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格前方可上崗。(崗位工須持證上崗的辦證后持證上崗)2、培訓(xùn)人員有各單位指派培訓(xùn)人員，有培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)，建設(shè)培訓(xùn)檔案，考試成績(jī)及考試試卷必須存檔保存。3、培訓(xùn)內(nèi)容有培訓(xùn)科組織有關(guān)單位，安排專業(yè)人員及專家進(jìn)展培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)到達(dá)100%。4、培訓(xùn)人員上崗后有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時(shí)調(diào)整工作崗位或者重新進(jìn)展培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。5、新工藝新技術(shù)操作人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)停頓作業(yè)，并對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展處分，并連帶追究管理責(zé)任。6、對(duì)采用的

8、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的單位要及時(shí)與培訓(xùn)科聯(lián)系，培訓(xùn)科要及時(shí)安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)科要在第一時(shí)間內(nèi)安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格率100%。外出培訓(xùn)管理制度1、月底培訓(xùn)科根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)方案，制定本礦下月培訓(xùn)方案，報(bào)分管礦長(zhǎng)審核礦長(zhǎng)簽字后按方案外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員，同時(shí)采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕外派人員，否那么對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。2、各單位負(fù)責(zé)人要對(duì)外派學(xué)員要嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否那么每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人200元。3、外出培訓(xùn)人員不得私自請(qǐng)假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可

9、向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，對(duì)私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)完畢后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否那么每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，4、培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)，待證件下發(fā)后報(bào)銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用。5、外出培訓(xùn)有培訓(xùn)科統(tǒng)一借款，并有分管礦長(zhǎng)審核礦長(zhǎng)簽字，培訓(xùn)完畢后，有培訓(xùn)科嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)必須有本人、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人、分管礦長(zhǎng)簽字、報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)展報(bào)銷。6、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)開(kāi)工作崗位，因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動(dòng)否那么將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。7、外出培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)

10、期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉冒踩Y格證特種作業(yè)操作證，凡考試不及格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。8、培訓(xùn)所帶的政審表，培訓(xùn)費(fèi)用，原證件復(fù)訓(xùn)，自培訓(xùn)前一天8:00到培訓(xùn)科領(lǐng)取。管理人員培訓(xùn)制度為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。 1、對(duì)管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。 2、我礦每年對(duì)管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為會(huì)議室，分上下午進(jìn)展，上午8:3012:00，下午3:3017:30，具體由培訓(xùn)科協(xié)調(diào)組織。 3、授課分為四個(gè)

11、組，安全管理組由分管安全的副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、 基本專業(yè)組由分管經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。 4、授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實(shí)際。 5、各級(jí)管理人員無(wú)特殊情況必須參加培訓(xùn)，無(wú)故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否那么罰款20元。 6、參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽(tīng)講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外，另罰款50元，對(duì)年度學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。 7、因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長(zhǎng)確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 8、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識(shí)進(jìn)展整理，回礦

12、后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識(shí)。 9、派外培訓(xùn)的人員，假設(shè)考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度1、員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。 2、地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間為24學(xué)時(shí)，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及本卷須知；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識(shí)；三大規(guī)程，開(kāi)采常識(shí)，“一通三防管理制度；安全生產(chǎn)管理方法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識(shí)，事故分析等。第二級(jí)培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間為12學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的

13、內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級(jí)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為12學(xué)時(shí)，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。 3、井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級(jí)培訓(xùn)由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為24學(xué)時(shí)，第二期培訓(xùn)由車間部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為12學(xué)時(shí)，第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為12學(xué)時(shí)。4、對(duì)從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。 5、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。 6、授課期間按公司白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，凡無(wú)故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處分授課人100元。 7、參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽(tīng)講，作好記錄，按時(shí)上下課，無(wú)故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給

14、予考試。 特殊工種培訓(xùn)管理制度1、特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前，必須進(jìn)展與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績(jī)合格，由資質(zhì)部門核發(fā)?特殊工種操作證?。 2、特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于15天，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時(shí)間不得低于4個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。 3、煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。 4、根據(jù)上級(jí)有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實(shí)際，外送局部特殊工種進(jìn)展培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，假設(shè)考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。5、特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗制度，不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，罰款3

15、00元。6、特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者，由培訓(xùn)科收繳?特殊工種操作證?并調(diào)離崗位。7、離開(kāi)特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時(shí)，必須重新進(jìn)展實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格前方可上崗作業(yè)。8、隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人500元，假設(shè)由此造成事故，另按規(guī)定從重處分。9、無(wú)證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)，罰款300元，培訓(xùn)科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款200元。10、特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按?安全獎(jiǎng)懲方法?中的有關(guān)規(guī)定處理。11、培訓(xùn)科應(yīng)建設(shè)“特殊工種人員檔案，建設(shè)健全考核記錄。新工人培訓(xùn)制

16、度一、為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進(jìn)入我礦工作的所有職工，都必須按?煤礦安全規(guī)程?進(jìn)展嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作，未經(jīng)培訓(xùn)教育的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、安全培訓(xùn)工作由礦培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，礦培訓(xùn)科必須及時(shí)制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建設(shè)培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長(zhǎng)報(bào)告。三、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：1上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；2煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；3本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；4煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的 基本知識(shí)。四、新員工必須經(jīng)過(guò)“三級(jí)培訓(xùn)教育方可

17、獨(dú)立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級(jí)培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于72學(xué)時(shí)。第二級(jí)培訓(xùn)教育由用人單位車間、部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為3天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為車間部門安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同，師徒合同時(shí)間為4個(gè)月。第三級(jí)培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。 培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1、安全思想政治教育，包括：1、安全思想教育。2、遵章守紀(jì)教育。2、安全生產(chǎn)方針?lè)ㄒ?guī)教育。1、安全方針安全第一，預(yù)防為主及綜合治理，總體推進(jìn)的意義。2、安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。3、安全生產(chǎn)理論教育1、一般理論知識(shí)，采、掘

18、、機(jī)、運(yùn)、通五大項(xiàng)。2、安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會(huì)教育。4、三級(jí)安全教育1、入礦教育，包括安全生產(chǎn)的要求。2、隊(duì)組教育，包括隊(duì)組制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)。3、班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。4、培訓(xùn)完畢后進(jìn)展閉卷考試，考試格前方可上崗。安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度1、因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。 2、安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽(tīng)課，作好記錄，考試成績(jī)到達(dá)培訓(xùn)要求，取得操作證書，否那么費(fèi)用自負(fù)。 3、但凡經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上正常調(diào)動(dòng)除外。 4、因自己違章、違紀(jì)、曠工而解

19、除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年的百分比賠償。 5、嚴(yán)禁車間隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求培訓(xùn)科同意后實(shí)施，否那么，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由車間部門的管理人員賠償。 6、但凡參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交培訓(xùn)科備案。 7、管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)進(jìn)展整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識(shí)。 職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的防范意識(shí)和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的安康，促進(jìn)人企和諧開(kāi)展的局面，根據(jù)?職業(yè)病防治法?、?作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安康監(jiān)視管理暫行規(guī)定?等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以

20、下制度：1、適用范圍本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。2、職責(zé)和權(quán)限企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)安康宣傳教育培訓(xùn)方案和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)視實(shí)施，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。3、培訓(xùn)內(nèi)容煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)安康知識(shí)、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)安康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)本卷須知、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：(1)國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；(2)安全生產(chǎn)管理 基本知識(shí)，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；(3)重大危

21、險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安全管理人員職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識(shí)；(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析；(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。4、培訓(xùn)形式1.按照培訓(xùn)進(jìn)展的時(shí)間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。但凡進(jìn)入本公

22、司的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)科對(duì)其進(jìn)展上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格前方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)展一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過(guò)程當(dāng)中涉及到的專門知識(shí)進(jìn)展的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對(duì)的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場(chǎng)所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)進(jìn)展的培訓(xùn)。從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度 為貫徹落實(shí)?國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)安康開(kāi)展的假設(shè)干意見(jiàn)?(國(guó)發(fā)200518號(hào))精神,提高我礦從業(yè)人員的 基本素質(zhì),加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,促進(jìn)煤炭工業(yè)持續(xù)安康開(kāi)展,根據(jù)?中華人民共和國(guó)煤炭法?、?國(guó)

23、務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定?(國(guó)務(wù)院令第446號(hào))及?招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定?(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào))有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。 一、實(shí)行煤礦企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)準(zhǔn)入的范圍 煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度的范圍包括以下從業(yè)人員:(一)礦長(zhǎng)及安全、生產(chǎn)、機(jī)電副礦長(zhǎng)及負(fù)責(zé)技術(shù)總工程師及礦長(zhǎng)助理通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱“六長(zhǎng))及安全管理部門負(fù)責(zé)人；(二)在煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事技術(shù)、生產(chǎn)安全管理的工程技術(shù)人員; (三)在煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、監(jiān)測(cè)和地質(zhì)測(cè)量及火工品等專業(yè)的技術(shù)工人; (四)在煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事礦建、采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、監(jiān)測(cè)和地質(zhì)測(cè)量及火工品等專

24、業(yè)的勞務(wù)工; 二、煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn) 從事以下職業(yè)的從業(yè)人員必須是60歲以下男性且必須到達(dá)以下相應(yīng)的職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn): (一)“六長(zhǎng)礦長(zhǎng)、安全管理部門負(fù)責(zé)人、總工程師。 煤礦的“六長(zhǎng)、安全管理部門負(fù)責(zé)人、總工程師的職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)視管理總局等七部委?關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)?(安監(jiān)總煤礦2006116號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 煤礦的“六長(zhǎng)礦長(zhǎng)、安全管理部門負(fù)責(zé)人和總工程師必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作5年以上的經(jīng)歷;礦長(zhǎng)還必須具備煤礦生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)、安全等崗位2年以上的經(jīng)歷并取得?煤礦礦長(zhǎng)資格證書?和?煤礦礦長(zhǎng)安全資格證書?;總工程師必

25、須具有煤礦相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。 (二)工程技術(shù)及安全管理人員。 從事技術(shù)管理和安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有中專以上學(xué)歷并具有煤礦相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。 凡從事煤礦技術(shù)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷。其中,從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷。 新畢業(yè)的大中專學(xué)生至少應(yīng)有生產(chǎn)一線1年以上工作經(jīng)歷后,才能從事煤礦技術(shù)管理工作。 (三)特殊工種技術(shù)工人。 特殊工種技術(shù)工人必須具有中專及以上文化程度并取得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)工)以上等級(jí)的?職業(yè)資格證書?。 特殊技術(shù)工人中瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤

26、機(jī)司機(jī)等專業(yè)同時(shí)要取得特種作業(yè)操作資格證書。其中:瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)等與安全生產(chǎn)關(guān)系較大、技術(shù)含量較高工種的技術(shù)工人必須具有中專以上文化程度。 (四)其他工種技術(shù)工人。 煤礦企業(yè)中凡屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)涉及工種的技術(shù)工人,必須具有高中以上文化程度并取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書。 三、煤礦企業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)和考核 以下人員必須經(jīng)培訓(xùn)和考核取得職業(yè)資格證書后,才能到特有工種崗位上工作: (一)新參加工作人員; (二)轉(zhuǎn)換專業(yè)、工種崗位的人員; (三)因事故責(zé)任受到處分后重新上崗人員; (四)礦井建設(shè)生產(chǎn)使用的勞務(wù)工; (五)其他需要取得職業(yè)資格證書才能

27、上崗的人員。 四、煤礦從業(yè)人員數(shù)量的配置 (一)“六長(zhǎng)、安全管理部門負(fù)責(zé)人職數(shù)的配置。 煤礦礦長(zhǎng)配置1人,分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電副礦長(zhǎng)各配備1人，負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師配置1人,礦長(zhǎng)助理通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)配置1人。 (二)工程技術(shù)人員數(shù)量的配置。 根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、煤層賦存條件、存在災(zāi)害程度和礦井機(jī)械化程度配備適當(dāng)數(shù)量的工程技術(shù)人員。一般情況下,工程技術(shù)人員占井下作業(yè)定員總數(shù)的比例要到達(dá)4%以上。 五、煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入制度的組織與實(shí)施 煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入資格培訓(xùn)考核要依據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分工協(xié)作、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施的工作原那么,按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)組織、誰(shuí)落實(shí)的工作要求,分級(jí)、分層、分類組織實(shí)施。

28、 (一)分類實(shí)施煤礦企業(yè)從業(yè)人員資格準(zhǔn)入的培訓(xùn)考核。 煤礦“六長(zhǎng)由省安全監(jiān)視管理局組織實(shí)施。 安全管理部門負(fù)責(zé)人和煤礦安全生產(chǎn)崗位上從事技術(shù)、生產(chǎn)安全管理的工程技術(shù)人員的培訓(xùn)由市煤炭管理部門組織實(shí)施,省政府有關(guān)部門考核認(rèn)定。 (二)嚴(yán)格“六長(zhǎng)、安全管理部門負(fù)責(zé)人及安全管理部門負(fù)責(zé)人、煤礦安全生產(chǎn)崗位工程技術(shù)人員的任命或聘任?！傲L(zhǎng)、安全管理部門負(fù)責(zé)人及煤礦安全生產(chǎn)崗位工程技術(shù)人員必須符合規(guī)定條件,經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和考核,到達(dá)規(guī)定的準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)前方可任命或聘任。 (三)煤礦企業(yè)要積極組織職業(yè)技能鑒定工作。 企業(yè)要積極組織上述人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定,并通過(guò)職業(yè)技能鑒定到達(dá)職業(yè)準(zhǔn)入資格。 (四)煤

29、礦企業(yè)要加強(qiáng)準(zhǔn)入資格從業(yè)人員管理。 煤礦企業(yè)要認(rèn)真制定從業(yè)人員培訓(xùn)方案、教學(xué)大綱,積極組織開(kāi)展多層次、全方位的職工教育培訓(xùn),建設(shè)健全從業(yè)人員培訓(xùn)考核檔案,加強(qiáng)準(zhǔn)入資格從業(yè)人員管理。 (五)煤礦企業(yè)要建設(shè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)制度。 煤礦企業(yè)要建設(shè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)制度,根據(jù)生產(chǎn)需要制定新招收技術(shù)工人用人方案。新招收工人必須經(jīng)縣主管部門培訓(xùn)考試合格前方可錄用。 (六)煤礦企業(yè)對(duì)已取得?職業(yè)資格證書?且符合其他煤礦企業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)條件的人員,可依照技術(shù)崗位人員配備標(biāo)準(zhǔn)和煤礦定員錄用。準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：1學(xué)歷：特有工種不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)含績(jī)效教育并取得畢業(yè)證書。2職業(yè)資格：必須

30、取得初級(jí)技能五級(jí)以上?職業(yè)資格證書?。“三項(xiàng)崗位人員及班組長(zhǎng)持證上崗制度一、持證上崗人員類別：國(guó)家規(guī)定的三項(xiàng)崗位人員 煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員。二、安全資格證書的有效期限。1、對(duì)調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 2、煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證以下簡(jiǎn)稱證書，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)展復(fù)審，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)和考核。3、證書復(fù)審時(shí)間為至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)展，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無(wú)效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前2個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。 4、證書持有人

31、一崗一證，因崗位變動(dòng)，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個(gè)主工種，12個(gè)兼職工種，但必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)工種的安全培訓(xùn)。 三、處分規(guī)定： 1、對(duì)現(xiàn)有崗位人員缺乏，需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員，用人單位必須提前2個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由安監(jiān)部門審核合格后報(bào)送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的“安全資格證書，一律不準(zhǔn)上崗。 2、已取得“安全資格證書，但未持證上崗的人員，給予2050元的罰款。 3、凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門查出而對(duì)我礦的處分，一律由責(zé)任單位、責(zé)任人承擔(dān)，并對(duì)其單位主管罰款500元/人次。 四、由礦培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展復(fù)、培訓(xùn)工作；由礦培訓(xùn)

32、科負(fù)責(zé)檢查。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對(duì)責(zé)任人罰款50200元，影響正常工作開(kāi)展的，對(duì)責(zé)任人罰款5001000元。 特種作業(yè)和從業(yè)人員培訓(xùn)、持證上崗制度煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由三級(jí)以上煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按煤礦批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)方案組織培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。各單位確因工作需要，急需增補(bǔ)特種作業(yè)人員，可向三級(jí)以上煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，由培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況辦班統(tǒng)一安排培訓(xùn)。 1、生產(chǎn)區(qū)、隊(duì)必須合理安排使用特種作業(yè)人員，嚴(yán)禁安排無(wú)證人員上崗，凡發(fā)現(xiàn)職工持無(wú)效證件或持非本崗位有效證件在本科隊(duì)特殊工作崗位上崗者，按“三違相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。 2、煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)資格證的

33、人員在特殊工作崗位工作；特種作業(yè)人員有權(quán)拒絕承受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作，否那么視為違章作業(yè)。 3、因工作需要、人員緊張，可實(shí)行一人雙證或多證培訓(xùn)，確保動(dòng)態(tài)持證上崗。 4、發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗或持無(wú)效證件上崗者，按公司有關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)展處分。5、對(duì)違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章承受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員，處分當(dāng)事人300-500元罰款。6、對(duì)未經(jīng)職教部門允許隨意調(diào)整或調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員，一次處分當(dāng)事人1000元罰款。7、從事特殊工種作業(yè)的人員，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考試合格后，經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證，方可上崗和業(yè)，持證上崗。8、每一特種作來(lái)人員，屬于哪一級(jí)培訓(xùn)部門培訓(xùn)的，所在部門或單位必須按

34、規(guī)定進(jìn)展送培。9、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，一律進(jìn)展全脫產(chǎn)培訓(xùn)。10、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后，剛上崗的一段時(shí)期內(nèi)，不準(zhǔn)單獨(dú)上崗作業(yè)，必須由有一定實(shí)踐經(jīng)歷的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。11、特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進(jìn)展定期復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)合格辦證前方可繼續(xù)上崗。12、礦主管部門必須建設(shè)特種作業(yè)人員專項(xiàng)檔案，妥善保存。師傅帶徒弟制度 1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和煤礦安全培訓(xùn)管理工作的要求，結(jié)合本煤礦的實(shí)際，特制定本制度。 2、本制度適用于本煤礦各部門新招入員工的入職培訓(xùn)。 3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，煤礦的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金局部，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)

35、任和神圣的任務(wù)，拒絕不承受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處分。 4、具體方法結(jié)對(duì)安排由綜合科牽頭會(huì)同培訓(xùn)科具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對(duì)子，報(bào)告綜合科批準(zhǔn)備案；一個(gè)師傅可以帶教學(xué)徒一名至三名。每位師傅必須自覺(jué)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，無(wú)條件的承受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。 5、為了標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(guān)系確定后，一要在煤礦公布，承受監(jiān)視，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽定師傅帶教徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)

36、責(zé)任，還要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任。6、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求1師傅的 基本條件、技術(shù)過(guò)硬，在本單位采掘崗位上業(yè)務(wù)比較精通；、思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯于助人為樂(lè)，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)視及時(shí)。2師傅的主要職責(zé)、首要是傳授技能，從 基本知識(shí)、技能抓起，言傳身教；、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)歷傳給徒弟；、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；、要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。3徒弟的 基本要求、原那么上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；、徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；、尊重師傅，謙虛好學(xué)

37、，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；、善于觀察，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；、通過(guò)學(xué)習(xí)，到達(dá)技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。 7考核、獎(jiǎng)懲、為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，煤礦綜合科會(huì)同培訓(xùn)科經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)展考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核成績(jī)張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。、凡帶教學(xué)徒的師傅煤礦每月發(fā)給200元的 基本帶徒費(fèi)，凡服從煤礦帶徒弟安排的均有不考慮帶徒弟數(shù)量。、學(xué)徒期至少為4個(gè)月，經(jīng)過(guò)考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培

38、養(yǎng)價(jià)值的，需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)區(qū)段同意和人事行政部批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段，師傅無(wú)償?shù)睦^續(xù)帶教。 、學(xué)徒成績(jī)?cè)谕愋蛯W(xué)徒考核中名列前3名，給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)500元；考核成績(jī)?cè)诘箶?shù)后3名的，扣罰師傅100元，處分學(xué)徒100元；、對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎(jiǎng)勵(lì)師傅500元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。、每年評(píng)選一次帶教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，公司煤礦評(píng)授其為首席技師或稱為大師傅，發(fā)證書，帶徒費(fèi)加倍，享受更高的待遇。二、教師管理制度專、兼職教師管理制度 為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)

39、。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本方法。 專、兼職教師條件： 1、二年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷。 2、中專以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。 3、熱愛(ài)教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 4、掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識(shí)，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能， 5、有一定的教學(xué)經(jīng)歷，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和操作示范能力。 專、兼職教師專業(yè)分類： 1、采礦安全 2、機(jī)電安裝 3、通風(fēng) 4、運(yùn)輸 5、其他專、兼職教師的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。 2、按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)方案，包括課時(shí)安排、進(jìn)度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒(méi)有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時(shí)，要編寫講義寫出教

40、案。 3、刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。知道幫助學(xué)員解答學(xué)習(xí)中的問(wèn)題，做到有布置，有檢查，不放任自流。 4、以身作那么、按時(shí)上課、完成教學(xué)任務(wù)，不無(wú)故缺課，啟發(fā)和調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。 5、認(rèn)真加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求學(xué)員意見(jiàn)，學(xué)習(xí)其他教師先進(jìn)的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識(shí)總結(jié)經(jīng)歷，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 6、積極配合有關(guān)部門及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。培訓(xùn)評(píng)估制度1、 授課教師考核評(píng)估制度 授課教師由專職教師和兼職教師擔(dān)任，每人講課次數(shù)不少于3次。 2、出勤考核 遲到或無(wú)故請(qǐng)假授課教師無(wú)分。 3、培訓(xùn)效果考核成績(jī) 1 培訓(xùn)效果考核成績(jī)85分89分為及

41、格，90分94分為良好，95分100分為優(yōu)秀。 2 每年兩次培訓(xùn)效果考核成績(jī)都低于85分，進(jìn)展部門成長(zhǎng)年終請(qǐng)部門所有人員吃大餐。 3 年度考核成績(jī)都在95分以上，申請(qǐng)部門獎(jiǎng)勵(lì)，并將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 4、員工考核評(píng)估制度 出勤記錄10分，培訓(xùn)筆試80分，實(shí)操演練10分 5、出勤考核 1 遲到、早退每次扣1分，未提前請(qǐng)假每次扣3分，遲到早退3次出勤無(wú)分。 2 請(qǐng)假每次扣5分，未提前請(qǐng)假出勤無(wú)分。 6、考試綜合成績(jī) 1 綜合考核成績(jī)85分89分為及格，90分94分為良好，95分100分為優(yōu)秀。 2 每月兩次培訓(xùn)綜合成績(jī)都低于85分，要對(duì)員工進(jìn)展談心，分析原因，總結(jié)經(jīng)歷。 3 年度考核成績(jī)

42、都在95分以上，申請(qǐng)部門獎(jiǎng)勵(lì)，并將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。三、考勤管理制度1、學(xué)員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)科進(jìn)展認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。 2、學(xué)員因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，請(qǐng)假期滿，要及時(shí)消假，否那么按曠課處理。 3、學(xué)員請(qǐng)假半天者有培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天以上者，須礦長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。 4、學(xué)員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超過(guò)半天者罰款100元，同時(shí)連帶單位負(fù)責(zé)人50元。5、學(xué)員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。6、端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。四、考試管理制度考試紀(jì)律1、學(xué)員自備

43、考試用具，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。 2、學(xué)員不得遲到或無(wú)故缺考，開(kāi)考10分鐘后進(jìn)入考場(chǎng)的，不得再進(jìn)入，并以自動(dòng)棄考論處。 3、學(xué)員進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場(chǎng)，必須交放于講臺(tái)，考完后帶出。 4、學(xué)員不得中途離場(chǎng)，一旦離場(chǎng)，那么以交卷處理。 5、學(xué)員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽(tīng)從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對(duì)有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無(wú)效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場(chǎng)情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。 6、學(xué)員在考場(chǎng)答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具碳素筆或鋼筆蘭、黑墨水不得在卷面作特殊標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。 7、學(xué)員在考試答卷、檢