社會保險法》ppt課件

1、社會保險法下的人力資源管理與企業(yè)應對戰(zhàn)略 .第一章 下的人力資源管理第一節(jié) 備受關注的一、出臺背景一中國跑步進入老齡化社會，社會保險制度需求強化二社會保險問題多多，需求完善二、立法歷程三、對企業(yè)人力資源管理的影響一負面影響二正面影響.第二節(jié) 社會保險概述一、社會保險的概念、主要險種1.概念2.主要險種：根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險3.案例：高薪可以取代社會保險嗎？P10二、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別1.主要區(qū)別2.案例：商業(yè)保險可以替代社會保險嗎？.第二章 社會保險辦理實務第一節(jié) 社會保險登記、變卦與注銷辦理實務一、社會保險的覆蓋范圍境內(nèi)的單位和個人二、社會保險登記辦理實

2、務1.用人單位社保登記辦理受理機構(gòu) 辦理時限證件資料 審批時限.2.案例：全國性公司分支機構(gòu)如何辦理社保登記？P183.職工個人社保登記辦理三、社保變卦登記辦理1.社保變卦登記的條件P202.辦理社保變卦登記的程序3.社保注銷登記辦理.第二節(jié) 社會保險費的交納一、社保費的征繳機構(gòu)二、社保的繳費基數(shù)與比例1.繳費基數(shù)關于單位的繳費基數(shù)關于職工個人的繳費基數(shù)2.案例：工資拆分可以降低社保繳費基數(shù)嗎？三、社保交納方式1.自行申報交納.典型案例：社保費交給員工自行辦理可以嗎？2.核定交納：未辦理社保登記的單位、不按規(guī)定申報交納社保的單位3、扣劃社保費4、拍賣財富抵繳社保.第三章 根本養(yǎng)老保險與工齡、退

3、休管理實務第一節(jié) 養(yǎng)老保險概述一、養(yǎng)老保險制度的概念和特點二、養(yǎng)老保險的根本原那么三、養(yǎng)老保險的作用四、養(yǎng)老保險制度的開展歷程五、下的養(yǎng)老保險種類1.根本養(yǎng)老保險2.公務員養(yǎng)老保險 .3.新型鄉(xiāng)村養(yǎng)老保險4.城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險六、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的層次構(gòu)成1.根本養(yǎng)老保險2.企業(yè)補充養(yǎng)老保險3.個人儲蓄性養(yǎng)老保險.第二節(jié) 根本養(yǎng)老保險的內(nèi)容一、企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍二、企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險的交納基數(shù)和比例1.企業(yè)交納根本養(yǎng)老保險費比例2.個人交納根本養(yǎng)老保險費比例三、根本養(yǎng)老保險待遇給付1.正常情況下根本養(yǎng)老保險待遇的給付2.非正常情況下根本養(yǎng)老保險待遇的給付.第三節(jié) 養(yǎng)老保險與工齡管理

4、實務一、參與任務時間、工齡、任務年限、繳費年限等概念厘清1.參與任務時間2.工齡3.任務年限4.繳費年限二、工齡與勞動權(quán)益、福利的關系1.工齡與工資的關系.2.工齡與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系案例：勞動合同解除時如何計算工齡？3.工齡與無固定期限合同的關系4.工齡與醫(yī)療期的關系5.工齡與病假工資或疾病救援費的關系6.工齡與帶薪年休假的關系7.工齡與探親假的關系8.工齡與解雇維護的關系.第四節(jié) 退休管理實務一、延遲退休年齡引發(fā)的爭議二、退休年齡對企業(yè)用工管理的意義1.退休年齡是勞動用工與勞務用工的分界限案例：招用退休返聘人員如何定性用工關系？2.退休年齡是勞動合同終止的法定情形之一3.退休年齡是解

5、雇維護的參考.三、退休年齡的操作口徑1.男性職工的退休年齡2.女性職工的退休年齡3.特殊工種退休年齡的操作口徑4.病退的條件及病退的操作口徑四、內(nèi)部退養(yǎng)的條件與操作口徑案例：招用內(nèi)退人員如何定性用工關系？.第四章 根本醫(yī)療保險與病假、醫(yī)療期管理第一節(jié) 根本醫(yī)療保險制度概述第二節(jié) 根本醫(yī)療保險的內(nèi)容一、根本醫(yī)療保險的覆蓋范圍二、根本醫(yī)療保險法的交納1.交納基數(shù)和費率2.統(tǒng)籌基金和個人賬戶三、醫(yī)療保險待遇的給付1.起付線規(guī)范以下的醫(yī)療費用支付.2.起付線規(guī)范以上、最高支付額度以下的醫(yī)療費支付3.醫(yī)療費支付的除外規(guī)定四、醫(yī)療保險跨地域的轉(zhuǎn)移接續(xù).第三節(jié) 員工病假與醫(yī)療期管理一、醫(yī)療期的含義二、醫(yī)療期

6、的期限及計算方法1.醫(yī)療期的期限2.醫(yī)療期的計算三、病假與醫(yī)療期的區(qū)別和聯(lián)絡四、病假工資的計發(fā)五、傷病員工特殊權(quán)益與解雇維護1.用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的限制.2.用人單位在醫(yī)療期屆滿解除勞動合同的法律要求第一，要符合醫(yī)療期屆滿。案例：如何計算醫(yī)療期？第二，勞動者不能從事原任務。第三，勞動者不能從事原任務，也不能從事用人單位另行安排的任務。案例：醫(yī)療期屆滿就可以解除勞動合同嗎？.3.醫(yī)療期與勞動合同順延的關系案例：當終止合同時，員工遭遇疾病，應如何處置？4.醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動合同的本錢六、員工病假管理制度設計實務案例：怎樣樣處置“泡病假的員工？就鼓勵角度而言：就約束角度而言：.第五

7、章 生育保險與女職工三期管理實務第一節(jié) 生育保險概述第二節(jié) 生育保險的內(nèi)容一、生育保險的覆蓋范圍二、生育保險費的交納案例：生育保險費 應由誰負擔？三、生育保險待遇的享有資歷1.職工生育時所在用人單位按規(guī)定為其參與生育保險并履行了繳費義務.2.符合方案生育政策規(guī)定的生育或?qū)嵤┓桨干中g(shù)。案例：不符合方案生育規(guī)定的生育可以享用生育保險待遇嗎？四、生育保險待遇的內(nèi)容1.生育醫(yī)療費2.生育津貼.第三節(jié) 生育保險與“三期女職工管理實務一、“三期女職工的特殊勞動維護根本規(guī)定適用1.“三期女職工忌諱從事勞動范圍案例：安排“三期女職工在忌諱崗位上勞動要受法律制裁。2.“三期女職工享有不被降低工資的權(quán)益案例：

8、“三期女職工可調(diào)崗降薪嗎？3.“三期女職工有不被安排夜班和延伸勞動時間的權(quán)益.案例：可否安排“三期女職工夜班勞動？二、“三期女職工特殊假期厘清與工資計發(fā)口徑1.產(chǎn)前檢查及工資計發(fā)口徑案例：產(chǎn)前檢查時間能否按病假處置？2.“保胎假及工資計發(fā)口徑案例：保胎假超越醫(yī)療期，可以解雇嗎？3.產(chǎn)前假及工資計發(fā)口徑案例：懷孕女職工懇求產(chǎn)前假一定要經(jīng)過同意嗎？.4.產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇案例1：產(chǎn)假天數(shù)從何時起開場算？案例2：產(chǎn)假內(nèi)提早上班，工資如何計發(fā)？5.哺乳期及工資計發(fā)口徑案例：未用的哺乳時間能否算作加班？6.哺乳假及工資計發(fā)口徑案例：員工懇求哺乳假，一定要同意嗎？三、“三期女職工解雇維護與操作技巧1.勞動合同

9、解除的限制及例外.案例：“三期女職工就不能解除勞動合同嗎？2.勞動合同終止存在哪些限制及例外情形案例：合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕應恢復勞動關系嗎？四、“三期女職工用工管理戰(zhàn)略. 第六章 工傷保險與工傷事故處置實務第一節(jié) 工傷保險概述一、工傷及相關概念二、工傷保險的概念及原那么第二節(jié) 工傷保險的內(nèi)容一、工傷保險的覆蓋范圍二、工傷保險費的交納1.工傷保險的交納主體2.工傷保險的費率.第三節(jié) 工傷的范圍一、工傷定性的關鍵1.一個關系案例：面試過程中操作機器受傷，屬工傷嗎？2.“三工要素案例：在任務中因個人恩怨導致?lián)p傷，屬于工傷嗎？3.無過錯原那么案例：員工違反操作規(guī)程受傷，能被認定為工傷嗎？.4.舉證責任倒

10、置案例：無法證明是工傷，也無法證明不是工傷，能被認定為工傷嗎？二、屬于工傷的情形1.在任務時間和任務場所內(nèi)，因任務緣由遭到事故損傷的。案例：團隊拓展訓練中受傷，屬于工傷嗎？2.任務時間前后在任務場所內(nèi)，從事與任務有關的預備性或者收尾性任務遭到事故損傷的。.3.在任務時間和場所內(nèi)，因履行任務職責收到暴力等不測損傷的。案例：如何界定因履行任務職責遭到暴力損傷？4.患職業(yè)病的。案例：高溫下中暑屬于工傷嗎？5.因工外出，由于任務緣由遭到損傷或發(fā)惹事故下落不明的。案例：如何了解“因工外出由于任務緣由遭到損傷？.6.在上下班途中，遭到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損傷的。案例：

11、員工提早來上班發(fā)活力動車交通事故屬于工傷嗎？實務回答：P173三、視同工傷的情形1.在任務時間和任務崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。案例：任務中突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎？.2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷的。案例：休假員工見義勇為受傷能否屬于工傷？3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取代革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。四、不得認定工傷的情形案例：在任務期間醉駕受傷，為何不能認定為工傷？.第四節(jié) 工傷認定與勞動才干鑒定的辦理一、工傷認定的辦理1.工傷認定的受理機構(gòu)2.有權(quán)懇求工傷認定的主體3.懇求工傷認定的期限4.工傷認定中的舉證責任5.做

12、出工傷認定決議的時限6.對結(jié)論不服的救援措施.二、勞動才干鑒定程序1.勞動才干等級2.勞動才干鑒定機構(gòu)3.勞動才干鑒定程序第五節(jié) 工傷待遇的計發(fā)一、用人單位負擔的賠付工程及計發(fā)口徑1.治療工傷期間的工資福利2.5-6級的傷殘津貼3.5-10級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金.二、工傷保險基金賠付工程及計發(fā)口徑1.醫(yī)藥費、康復費2.住院伙食補助費3.轉(zhuǎn)外地治療的交通費、食宿費4.傷殘輔助器具安裝配置費5.生活不能自理的，經(jīng)勞動才干鑒定委員會確認的生活護理費6.一次性傷殘補助金7.1-4級傷殘職工按月領取的傷殘津貼.8.一次性工傷醫(yī)療補助金9.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡

13、補助金10.勞動才干鑒定費用三、工傷待遇的停頓四、工傷賠償與人身損害賠償競合時的處置案例：上班途中遭遇機動車事故，獲得民事賠償后能否再兼得工傷賠償？.五、非法用工單位傷亡人賠償1.非法用工單位的概念2.非法用工單位對傷亡人員賠償方式3.非法用工單位對傷亡人員賠償?shù)膬?nèi)容及規(guī)范.第六節(jié) 特殊職工的工傷事故處置一、退休職工的工傷處置二、內(nèi)退、停薪留職、協(xié)保等職工的工傷處置三、借調(diào)職工的工傷處置案例：借調(diào)員工發(fā)生工傷，誰該當承當工傷賠付責任？四、勞務派遣職工的工傷處置案例：被派遣勞動者遭遇工傷，應向哪家單位主張權(quán)益？.五、非全日制人員的工傷處置六、農(nóng)民工的工傷處置第七節(jié) 工傷職工勞動關系方面的特殊權(quán)益

14、一、停工留薪期勞動關系不得解除、終止案例：勞動即將到期前發(fā)生工傷，可以如期終止勞動合同嗎？二、1-6級工傷職工勞動關系受保管的權(quán)益三、7-10級工傷職工受解雇維護的權(quán)益案例：工傷職工嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？四、5-10級工傷職工離任享用“兩金權(quán)益.第七章 失業(yè)保險與員工離任管理第一節(jié) 失業(yè)保險概述第二節(jié) 失業(yè)保險的內(nèi)容一、失業(yè)保險的覆蓋范圍二、失業(yè)保險費的交納三、享用失業(yè)保險待遇的資歷條件1.依法履行了失業(yè)保險交納義務2.非因本人志愿中斷就業(yè)案例：職工自動辭職，可以享用失業(yè)保險待遇嗎？.3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求案例：勞動者獲得經(jīng)濟補償金后還能領取失業(yè)保險嗎？四、失業(yè)保險待遇給付規(guī)范1.失業(yè)保險待遇領取的期限2.失業(yè)保險金的規(guī)范五、失業(yè)保險金的領取程序案例：沒有為職工繳社保，單位能否應賠償失業(yè)金損失？.第三節(jié) 失業(yè)保險與員工離任手續(xù)辦理一、員工離任手續(xù)管理案例：員工離任后，用人單位未及時辦理后續(xù)手續(xù)，能否應該承當賠償責任？二、如何正確辦理離任手續(xù)1.及時進