社會(huì)保險(xiǎn)法》ppt課件

1、社會(huì)保險(xiǎn)法下的人力資源管理與企業(yè)應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略 .第一章 下的人力資源管理第一節(jié) 備受關(guān)注的一、出臺(tái)背景一中國跑步進(jìn)入老齡化社會(huì)，社會(huì)保險(xiǎn)制度需求強(qiáng)化二社會(huì)保險(xiǎn)問題多多，需求完善二、立法歷程三、對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響一負(fù)面影響二正面影響.第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、主要險(xiǎn)種1.概念2.主要險(xiǎn)種：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)3.案例：高薪可以取代社會(huì)保險(xiǎn)嗎？P10二、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別1.主要區(qū)別2.案例：商業(yè)保險(xiǎn)可以替代社會(huì)保險(xiǎn)嗎？.第二章 社會(huì)保險(xiǎn)辦理實(shí)務(wù)第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)登記、變卦與注銷辦理實(shí)務(wù)一、社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍境內(nèi)的單位和個(gè)人二、社會(huì)保險(xiǎn)登記辦理實(shí)

2、務(wù)1.用人單位社保登記辦理受理機(jī)構(gòu) 辦理時(shí)限證件資料 審批時(shí)限.2.案例：全國性公司分支機(jī)構(gòu)如何辦理社保登記？P183.職工個(gè)人社保登記辦理三、社保變卦登記辦理1.社保變卦登記的條件P202.辦理社保變卦登記的程序3.社保注銷登記辦理.第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交納一、社保費(fèi)的征繳機(jī)構(gòu)二、社保的繳費(fèi)基數(shù)與比例1.繳費(fèi)基數(shù)關(guān)于單位的繳費(fèi)基數(shù)關(guān)于職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)2.案例：工資拆分可以降低社保繳費(fèi)基數(shù)嗎？三、社保交納方式1.自行申報(bào)交納.典型案例：社保費(fèi)交給員工自行辦理可以嗎？2.核定交納：未辦理社保登記的單位、不按規(guī)定申報(bào)交納社保的單位3、扣劃社保費(fèi)4、拍賣財(cái)富抵繳社保.第三章 根本養(yǎng)老保險(xiǎn)與工齡、退

3、休管理實(shí)務(wù)第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的概念和特點(diǎn)二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的根本原那么三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用四、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的開展歷程五、下的養(yǎng)老保險(xiǎn)種類1.根本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn) .3.新型鄉(xiāng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)4.城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)六、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次構(gòu)成1.根本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)3.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn).第二節(jié) 根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容一、企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍二、企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納基數(shù)和比例1.企業(yè)交納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例2.個(gè)人交納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例三、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付1.正常情況下根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付2.非正常情況下根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付.第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)與工齡管理

4、實(shí)務(wù)一、參與任務(wù)時(shí)間、工齡、任務(wù)年限、繳費(fèi)年限等概念厘清1.參與任務(wù)時(shí)間2.工齡3.任務(wù)年限4.繳費(fèi)年限二、工齡與勞動(dòng)權(quán)益、福利的關(guān)系1.工齡與工資的關(guān)系.2.工齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的關(guān)系案例：勞動(dòng)合同解除時(shí)如何計(jì)算工齡？3.工齡與無固定期限合同的關(guān)系4.工齡與醫(yī)療期的關(guān)系5.工齡與病假工資或疾病救援費(fèi)的關(guān)系6.工齡與帶薪年休假的關(guān)系7.工齡與探親假的關(guān)系8.工齡與解雇維護(hù)的關(guān)系.第四節(jié) 退休管理實(shí)務(wù)一、延遲退休年齡引發(fā)的爭議二、退休年齡對(duì)企業(yè)用工管理的意義1.退休年齡是勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的分界限案例：招用退休返聘人員如何定性用工關(guān)系？2.退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一3.退休年齡是解

5、雇維護(hù)的參考.三、退休年齡的操作口徑1.男性職工的退休年齡2.女性職工的退休年齡3.特殊工種退休年齡的操作口徑4.病退的條件及病退的操作口徑四、內(nèi)部退養(yǎng)的條件與操作口徑案例：招用內(nèi)退人員如何定性用工關(guān)系？.第四章 根本醫(yī)療保險(xiǎn)與病假、醫(yī)療期管理第一節(jié) 根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度概述第二節(jié) 根本醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容一、根本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍二、根本醫(yī)療保險(xiǎn)法的交納1.交納基數(shù)和費(fèi)率2.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶三、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付1.起付線規(guī)范以下的醫(yī)療費(fèi)用支付.2.起付線規(guī)范以上、最高支付額度以下的醫(yī)療費(fèi)支付3.醫(yī)療費(fèi)支付的除外規(guī)定四、醫(yī)療保險(xiǎn)跨地域的轉(zhuǎn)移接續(xù).第三節(jié) 員工病假與醫(yī)療期管理一、醫(yī)療期的含義二、醫(yī)療期

6、的期限及計(jì)算方法1.醫(yī)療期的期限2.醫(yī)療期的計(jì)算三、病假與醫(yī)療期的區(qū)別和聯(lián)絡(luò)四、病假工資的計(jì)發(fā)五、傷病員工特殊權(quán)益與解雇維護(hù)1.用人單位在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制.2.用人單位在醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同的法律要求第一，要符合醫(yī)療期屆滿。案例：如何計(jì)算醫(yī)療期？第二，勞動(dòng)者不能從事原任務(wù)。第三，勞動(dòng)者不能從事原任務(wù)，也不能從事用人單位另行安排的任務(wù)。案例：醫(yī)療期屆滿就可以解除勞動(dòng)合同嗎？.3.醫(yī)療期與勞動(dòng)合同順延的關(guān)系案例：當(dāng)終止合同時(shí)，員工遭遇疾病，應(yīng)如何處置？4.醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動(dòng)合同的本錢六、員工病假管理制度設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)案例：怎樣樣處置“泡病假的員工？就鼓勵(lì)角度而言：就約束角度而言：.第五

7、章 生育保險(xiǎn)與女職工三期管理實(shí)務(wù)第一節(jié) 生育保險(xiǎn)概述第二節(jié) 生育保險(xiǎn)的內(nèi)容一、生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍二、生育保險(xiǎn)費(fèi)的交納案例：生育保險(xiǎn)費(fèi) 應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？三、生育保險(xiǎn)待遇的享有資歷1.職工生育時(shí)所在用人單位按規(guī)定為其參與生育保險(xiǎn)并履行了繳費(fèi)義務(wù).2.符合方案生育政策規(guī)定的生育或?qū)嵤┓桨干中g(shù)。案例：不符合方案生育規(guī)定的生育可以享用生育保險(xiǎn)待遇嗎？四、生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1.生育醫(yī)療費(fèi)2.生育津貼.第三節(jié) 生育保險(xiǎn)與“三期女職工管理實(shí)務(wù)一、“三期女職工的特殊勞動(dòng)維護(hù)根本規(guī)定適用1.“三期女職工忌諱從事勞動(dòng)范圍案例：安排“三期女職工在忌諱崗位上勞動(dòng)要受法律制裁。2.“三期女職工享有不被降低工資的權(quán)益案例：

8、“三期女職工可調(diào)崗降薪嗎？3.“三期女職工有不被安排夜班和延伸勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)益.案例：可否安排“三期女職工夜班勞動(dòng)？二、“三期女職工特殊假期厘清與工資計(jì)發(fā)口徑1.產(chǎn)前檢查及工資計(jì)發(fā)口徑案例：產(chǎn)前檢查時(shí)間能否按病假處置？2.“保胎假及工資計(jì)發(fā)口徑案例：保胎假超越醫(yī)療期，可以解雇嗎？3.產(chǎn)前假及工資計(jì)發(fā)口徑案例：懷孕女職工懇求產(chǎn)前假一定要經(jīng)過同意嗎？.4.產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇案例1：產(chǎn)假天數(shù)從何時(shí)起開場算？案例2：產(chǎn)假內(nèi)提早上班，工資如何計(jì)發(fā)？5.哺乳期及工資計(jì)發(fā)口徑案例：未用的哺乳時(shí)間能否算作加班？6.哺乳假及工資計(jì)發(fā)口徑案例：員工懇求哺乳假，一定要同意嗎？三、“三期女職工解雇維護(hù)與操作技巧1.勞動(dòng)合同

9、解除的限制及例外.案例：“三期女職工就不能解除勞動(dòng)合同嗎？2.勞動(dòng)合同終止存在哪些限制及例外情形案例：合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？四、“三期女職工用工管理戰(zhàn)略. 第六章 工傷保險(xiǎn)與工傷事故處置實(shí)務(wù)第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)概述一、工傷及相關(guān)概念二、工傷保險(xiǎn)的概念及原那么第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容一、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的交納1.工傷保險(xiǎn)的交納主體2.工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率.第三節(jié) 工傷的范圍一、工傷定性的關(guān)鍵1.一個(gè)關(guān)系案例：面試過程中操作機(jī)器受傷，屬工傷嗎？2.“三工要素案例：在任務(wù)中因個(gè)人恩怨導(dǎo)致?lián)p傷，屬于工傷嗎？3.無過錯(cuò)原那么案例：員工違反操作規(guī)程受傷，能被認(rèn)定為工傷嗎？.4.舉證責(zé)任倒

10、置案例：無法證明是工傷，也無法證明不是工傷，能被認(rèn)定為工傷嗎？二、屬于工傷的情形1.在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的。案例：團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練中受傷，屬于工傷嗎？2.任務(wù)時(shí)間前后在任務(wù)場所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的。.3.在任務(wù)時(shí)間和場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)收到暴力等不測損傷的。案例：如何界定因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力損傷？4.患職業(yè)病的。案例：高溫下中暑屬于工傷嗎？5.因工外出，由于任務(wù)緣由遭到損傷或發(fā)惹事故下落不明的。案例：如何了解“因工外出由于任務(wù)緣由遭到損傷？.6.在上下班途中，遭到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故損傷的。案例：

11、員工提早來上班發(fā)活力動(dòng)車交通事故屬于工傷嗎？實(shí)務(wù)回答：P173三、視同工傷的情形1.在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。案例：任務(wù)中突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎？.2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中遭到損傷的。案例：休假員工見義勇為受傷能否屬于工傷？3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取代革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。四、不得認(rèn)定工傷的情形案例：在任務(wù)期間醉駕受傷，為何不能認(rèn)定為工傷？.第四節(jié) 工傷認(rèn)定與勞動(dòng)才干鑒定的辦理一、工傷認(rèn)定的辦理1.工傷認(rèn)定的受理機(jī)構(gòu)2.有權(quán)懇求工傷認(rèn)定的主體3.懇求工傷認(rèn)定的期限4.工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任5.做

12、出工傷認(rèn)定決議的時(shí)限6.對(duì)結(jié)論不服的救援措施.二、勞動(dòng)才干鑒定程序1.勞動(dòng)才干等級(jí)2.勞動(dòng)才干鑒定機(jī)構(gòu)3.勞動(dòng)才干鑒定程序第五節(jié) 工傷待遇的計(jì)發(fā)一、用人單位負(fù)擔(dān)的賠付工程及計(jì)發(fā)口徑1.治療工傷期間的工資福利2.5-6級(jí)的傷殘津貼3.5-10級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.二、工傷保險(xiǎn)基金賠付工程及計(jì)發(fā)口徑1.醫(yī)藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3.轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)4.傷殘輔助器具安裝配置費(fèi)5.生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)才干鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)6.一次性傷殘補(bǔ)助金7.1-4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼.8.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡

13、補(bǔ)助金10.勞動(dòng)才干鑒定費(fèi)用三、工傷待遇的停頓四、工傷賠償與人身損害賠償競合時(shí)的處置案例：上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故，獲得民事賠償后能否再兼得工傷賠償？.五、非法用工單位傷亡人賠償1.非法用工單位的概念2.非法用工單位對(duì)傷亡人員賠償方式3.非法用工單位對(duì)傷亡人員賠償?shù)膬?nèi)容及規(guī)范.第六節(jié) 特殊職工的工傷事故處置一、退休職工的工傷處置二、內(nèi)退、停薪留職、協(xié)保等職工的工傷處置三、借調(diào)職工的工傷處置案例：借調(diào)員工發(fā)生工傷，誰該當(dāng)承當(dāng)工傷賠付責(zé)任？四、勞務(wù)派遣職工的工傷處置案例：被派遣勞動(dòng)者遭遇工傷，應(yīng)向哪家單位主張權(quán)益？.五、非全日制人員的工傷處置六、農(nóng)民工的工傷處置第七節(jié) 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系方面的特殊權(quán)益

14、一、停工留薪期勞動(dòng)關(guān)系不得解除、終止案例：勞動(dòng)即將到期前發(fā)生工傷，可以如期終止勞動(dòng)合同嗎？二、1-6級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系受保管的權(quán)益三、7-10級(jí)工傷職工受解雇維護(hù)的權(quán)益案例：工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？四、5-10級(jí)工傷職工離任享用“兩金權(quán)益.第七章 失業(yè)保險(xiǎn)與員工離任管理第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)概述第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容一、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的交納三、享用失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資歷條件1.依法履行了失業(yè)保險(xiǎn)交納義務(wù)2.非因本人志愿中斷就業(yè)案例：職工自動(dòng)辭職，可以享用失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎？.3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求案例：勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎？四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇給付規(guī)范1.失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的期限2.失業(yè)保險(xiǎn)金的規(guī)范五、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取程序案例：沒有為職工繳社保，單位能否應(yīng)賠償失業(yè)金損失？.第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)與員工離任手續(xù)辦理一、員工離任手續(xù)管理案例：員工離任后，用人單位未及時(shí)辦理后續(xù)手續(xù)，能否應(yīng)該承當(dāng)賠償責(zé)任？二、如何正確辦理離任手續(xù)1.及時(shí)進(jìn)