人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)PPT課件教材講義

1、人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識(shí)04年下人力資源考前培訓(xùn)關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說明基礎(chǔ)知識(shí)一共占10分左右主要重點(diǎn)在勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理三章 這里勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為重點(diǎn)講解。人力資源管理講解某些部分；其余的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)占1分、計(jì)算機(jī)知識(shí)占1分、寫作知識(shí)占1分， 這三章就說明幾個(gè)?？嫉狞c(diǎn)，不多講；04年下人力資源考前培訓(xùn)關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說明這次講課在勞動(dòng)法里把法律知識(shí)串進(jìn)去請(qǐng)大家準(zhǔn)備好常用法律手冊04年下人力資源考前培訓(xùn)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)第一章勞 動(dòng) 法04年下人力資源考前培訓(xùn)勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法可以指（選擇、判斷

2、） 1、勞動(dòng)法律部門； 2、國家的勞動(dòng)法典； 3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法1第一節(jié)、勞動(dòng)法的概念和作用04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷）1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)： （選擇判斷）1、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程2、勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用

3、了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn)勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，是勞動(dòng)者一個(gè)十 分重要的權(quán)利，也是國際勞動(dòng)公約的規(guī)定。正是在這個(gè)意義上: 工會(huì)法在一些國家被稱為勞動(dòng)法的子法。在我國，勞動(dòng)法與工會(huì)法的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。 （選擇、判斷） 勞動(dòng)法中直接有關(guān)工會(huì)的條款就有12條，間接的也有八、九條；（了解） 工會(huì)法中涉及勞動(dòng)方面的規(guī)定有23條。代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既是工會(huì)的任務(wù)，也是工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)（了解）人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞

4、動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn)國際上普遍認(rèn)為，勞動(dòng)行為中有三方關(guān)系，即政府、工會(huì)、雇主三方。作為勞動(dòng)行為三方中的一方，勞動(dòng)法規(guī)定，工會(huì)組織在勞動(dòng)行為中的責(zé)任是：1、參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，2、維護(hù)職工的民主權(quán)利；3、主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作；4、參加勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作；5、幫助勞動(dòng)者提起訴訟；6、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn)組成勞動(dòng)法的 7 個(gè)內(nèi)容：1、就業(yè)促進(jìn)制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)制度6、勞動(dòng)爭議處理制度7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力

5、資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法的 3 個(gè)作用（選擇、判斷）1、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2、是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段3、對(duì)勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的 3 個(gè)內(nèi)容：（選擇、判斷）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、最長工作時(shí)間和休息休假制度3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng) 條件。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件，低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無效（選擇、判斷）04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場的作用有：1、確認(rèn)勞動(dòng)

6、者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位2、通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件3、實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn)勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初勞動(dòng)立法的開端：1802年英國議會(huì)通過的學(xué)徒健康與道德法美國1935年頒布國家勞動(dòng)關(guān)系法（華納法），承認(rèn)工人有罷工權(quán)；1947年修正的國家勞資關(guān)系法對(duì)工人罷工和工會(huì)權(quán)力作了限制1947年德國頒布家內(nèi)

7、勞動(dòng)法（選擇）人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法2第二節(jié)勞動(dòng)法的發(fā)展歷程04年下人力資源考前培訓(xùn)二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：1、各國憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況3、從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，4、勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法204年下人力資源考前培訓(xùn) 我國勞動(dòng)法的開始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后 新中國成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)（1919-1949）1、勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少2、不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各

8、自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)3、勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短4、勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低5、勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法3第三節(jié)中國勞動(dòng)法的發(fā)展04年下人力資源考前培訓(xùn) 新中國成立前的勞動(dòng)立法的種類：1、中國共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)2、北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法3、國民黨政府的勞動(dòng)立法4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法 我國勞動(dòng)法的相關(guān)年限： （1949.10-1957）年初步建立時(shí)期 （1958-1965）年初步發(fā)展時(shí)期人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法304年下人力資源考前培訓(xùn) 我國勞動(dòng)法的基本宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 重

9、點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（選擇、判斷） 勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)：1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)2、社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。3、用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法304年下人力資源考前培訓(xùn)1978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”1981年的相關(guān)文件關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定1982年通過的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾

10、個(gè)規(guī)定的通知是國家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志1987年的相關(guān)規(guī)定國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法3簡單了解一下04年下人力資源考前培訓(xùn)1992年頒布中華人民共和國工會(huì)法1993年7月頒布中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例1993年勞動(dòng)部立法文件勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定誕生 1994年7月5日中華人民共和國勞動(dòng)法誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法304年下人力資源考前培訓(xùn)憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的 6 個(gè)權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞

11、動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等 我國勞動(dòng)法的 3 個(gè)基本原則（選擇、判斷）1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則3、勞動(dòng)力資源合理配置的原則人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法4第四節(jié) 中國勞動(dòng)法的發(fā)展04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)2、平等保護(hù)3、全面保護(hù)4、基本保護(hù) 勞動(dòng)力資源合理配置 3 個(gè)原則（選擇、判斷）1、雙重價(jià)值取向2、勞動(dòng)力資源的宏觀配置3、勞動(dòng)力資源的微觀配置人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法404年下人力資源考前培訓(xùn)勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么？偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)

12、系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法404年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么？平等保護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。具體含義包括2個(gè)層次： （1）對(duì)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)。 （2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。(女性、殘疾、未成年)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法404年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么？

13、全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么？ 基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法404年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法律關(guān)系的定義： 指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法5第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系

14、04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體（勞動(dòng)者和用人單位）2、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（勞動(dòng)力）3、勞動(dòng)行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法504年下人力資源考前培訓(xùn)什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體？勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，即勞動(dòng)力。什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系？行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法504年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么？勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)

15、行政主體指，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理一定勞動(dòng)行政職能時(shí)，也屬于勞動(dòng)行政主體。勞動(dòng)行政相對(duì)人，是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。如，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為；又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法504年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是企業(yè)內(nèi)部勞

16、動(dòng)規(guī)則？企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法6第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容為： 勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他 勞動(dòng)管理規(guī)定。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法104年下人力資源考前培訓(xùn)1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包含哪些內(nèi)容？企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一般包括：（1）錄用、調(diào)動(dòng)和辭退；（2）企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)；（3）工作時(shí)間；（4）處分。勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知（勞部發(fā)）1997338號(hào)）中將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為：

17、 勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法604年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋?、職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定；2、報(bào)送審查和備案；（1998年1月1日起）3、正式公布。人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法604年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)。2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同

18、的附件人力資源基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法604年下人力資源考前培訓(xùn)常用法律知識(shí)常用法律知識(shí)04年下人力資源考前培訓(xùn)勞動(dòng)法練習(xí)下面做簡單練習(xí)勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 一、選擇題： 1、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（ ）A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系； B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；C、保護(hù)用人單位權(quán)益； D、規(guī)范社會(huì)秩序。 （答案：A）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ）2、勞動(dòng)法的作用主要是（ ）A、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；B、預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議；C、規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)作；D維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 （答案： ABC ）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（ ）A、就業(yè)； B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬；C、休息； D、享受社會(huì)保險(xiǎn)。 （答案：ABCD）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 4、我

19、國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則還被稱為（ ）A、廠規(guī)廠紀(jì)； B、職工守則；C、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度； D、企業(yè)規(guī)章制度。 （答案：ABCD）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 5、現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則存在的問題主要是（ ）A不依法制定； B以罰代管；C隨意性強(qiáng)； D以罰代教。 （答案：BD）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ）6、下列對(duì)偏重保護(hù)解釋不正確的是（ ）A、偏重保護(hù)弱者； B、體現(xiàn)用人的權(quán)力本位；C、偏重保護(hù)特殊勞動(dòng)者。如殘疾人D、保護(hù)執(zhí)政黨的利益。 （答案：BcD）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ）7、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序有：A、首先向國家勞動(dòng)部門申請(qǐng)B、職工參與勞動(dòng)規(guī)則的制定；C、正式公布； D、報(bào)送備案和審查。 （答案：BcD）勞動(dòng)法（ 練習(xí) ） 8、我國勞動(dòng)法的基本宗旨是（）A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、保護(hù)人民利益C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、確定