自考《勞動(dòng)法》第二章勞動(dòng)法律關(guān)系

1、第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系【主要內(nèi)容】 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法的重要范疇，是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。通過本章學(xué)習(xí)，對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素及特征能夠扎實(shí)地掌握。勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)法中的地位、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容、勞動(dòng)法律事實(shí)?！局攸c(diǎn)與難點(diǎn)】重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)法中的地位；勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)者與用人單位的主體資格。難點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)者與用人單位的主體資格、勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)配置特點(diǎn)。第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系 專題一 勞動(dòng)法律關(guān)系概述專題二 勞動(dòng)者基本權(quán)利專題三 勞動(dòng)者基本義務(wù)專題一 勞動(dòng)法律關(guān)系概述專題一 勞動(dòng)法律關(guān)系概述Company name引言：法律關(guān)系體系Com

2、pany name引言：法律關(guān)系體系一、法律關(guān)系概念和性質(zhì)（一）法律關(guān)系的概念法律關(guān)系，是指法在調(diào)整社會(huì)關(guān)系的過程中所形成的人們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）法律關(guān)系的性質(zhì)1.法律關(guān)系是一種合法的社會(huì)關(guān)系,是人們按照法律規(guī)范建立的一種特殊社會(huì)關(guān)系，具有合法性。（1）法律規(guī)范是法律關(guān)系建立的前提；（2）只有經(jīng)過實(shí)際的法律調(diào)整后法律關(guān)系才能形成；（3）法律關(guān)系是法律規(guī)范的實(shí)現(xiàn)形式， 是人們按照法律規(guī)范的內(nèi)容行使權(quán)利、履行義務(wù)而形成的特定關(guān)系，具有合法性。2.法律關(guān)系具有意志性（1）法律關(guān)系體現(xiàn)著國家的意志；（2）很多法律關(guān)系也體現(xiàn)著法律關(guān)系參加人的意志。3.法律關(guān)系是特定主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 沒有特

3、定的主體和現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就不存在法律關(guān)系。Company name引言：法律關(guān)系體系法律關(guān)系之構(gòu)成 自 然 人：自然狀態(tài)下出生的人。享有一切人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利 主體 法 人：與自然人相對(duì)的法律擬制人。享有財(cái)產(chǎn)權(quán)利 其他組織：個(gè)人合伙、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、三字企業(yè) 物權(quán)法律關(guān)系：物 債權(quán)法律關(guān)系：行為 客體 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律關(guān)系：智慧成果 人身權(quán)法律關(guān)系：人身利益 內(nèi)容 權(quán)利 義務(wù) 責(zé)任Company name案例1、2012年1月11日，張二娃欠李四1萬元，于是寫下欠條“本人張二娃，欠李四1萬元，待找到工作拿到工資之時(shí)10日內(nèi)，首先如數(shù)歸還李四1萬元，愿以自家蘋果iphone5一臺(tái)、蘋果ip

4、ad4,蘋果電腦一臺(tái)為抵押?！?、2012年4月，受某A公司聘用，從事走私蘋果系列產(chǎn)品到大陸活動(dòng)，當(dāng)月得到工資5千。后由于海關(guān)查獲走私犯罪嚴(yán)格，而決定從公司辭職，僥幸其走私互動(dòng)未被公安機(jī)關(guān)查獲。3、2012年11月1日，張二娃參加招聘會(huì)，競(jìng)聘某外企M公司銷售經(jīng)理，獲聘，月薪5千。于2012年11月11日與該公司簽訂勞動(dòng)合同。Company name第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系 聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)；勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)

5、形式 。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系在形成后給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，使勞動(dòng)關(guān)系在法律的框架下運(yùn)行與不斷完善。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。Company name勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系意志屬性生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇。是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。形成前提以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中。以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范之內(nèi)。主要內(nèi)容勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系。法定的權(quán)利義務(wù)。雙方當(dāng)

6、事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。調(diào)整范圍范圍大。只有經(jīng)過勞動(dòng)剛發(fā)了規(guī)范所承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系才能夠構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系法律效果不具有具有。勞動(dòng)法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件。關(guān)系范疇內(nèi)容范疇形式范疇Company name第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類（回顧）1、根據(jù)用人單位的性質(zhì) 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織2、根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人是否具有涉外因素 國內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系、涉外勞動(dòng)法律關(guān)系3、根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系表現(xiàn)形式 典型性勞動(dòng)法律關(guān)系、非典型性勞動(dòng)法律關(guān)系Company name 回顧：勞動(dòng)關(guān)系的種類依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行多種分類

7、。特別應(yīng)注意：（1）以工作時(shí)間劃分的全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系；（2）以勞動(dòng)組織過程劃分的典型勞動(dòng)關(guān)系與非典型勞動(dòng)關(guān)系；（3）以傳統(tǒng)與非傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系劃分的正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系與非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系(借調(diào)、試用、中止、勞動(dòng)派遣)之區(qū)分意義。 教材上的分類標(biāo)準(zhǔn)：P69Company name第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述三、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征（回顧）（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體的特定性。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。 （五）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)

8、展開的。Company name 回顧：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) （一）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 （二）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中。 (三)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。 （四）勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。Company name對(duì)比：法律關(guān)系圖（以民事法律關(guān)系為例）民事法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事關(guān)系的區(qū)別，體現(xiàn)在兩者的性質(zhì)和產(chǎn)生的法律依據(jù)和前提條件以及內(nèi)容均不相同。民事法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，既不是另一方當(dāng)事人的職工，也不能享受該單位職工的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。1、民事法律是平等的民事法律主體之間的關(guān)系；2、民事法律關(guān)系體現(xiàn)

9、的是當(dāng)事人之間的意思自治；3、民事法律關(guān)系的客體多樣性，主要體現(xiàn)為財(cái)物和行為；而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體則是兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性。 Company name真題鏈接Company name簡答題【06.4.36】簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?！?8.7.35】簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別論述題【04.4.38】試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性 2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征 3）具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征勞動(dòng)關(guān)系：

10、勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。Company name試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別兩者的聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的客觀依據(jù)。勞動(dòng)法律關(guān)系建立在勞動(dòng)關(guān)系之上，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的變現(xiàn)形式。沒有勞動(dòng)關(guān)系，就不會(huì)有勞動(dòng)法律關(guān)系的出現(xiàn)，勞動(dòng)法律關(guān)系正是勞

11、動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的直接后果。勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有一定的“反作用”。勞動(dòng)法律關(guān)系并不是僅僅消極地反映來的關(guān)系，國家可以通過勞動(dòng)法律規(guī)范這一媒介對(duì)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系施加積極的影響（如引導(dǎo)、矯正、協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系），從而維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。Company name試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別兩者的區(qū)別前提條件不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以調(diào)整這一關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，必定有規(guī)定和調(diào)整這一勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在，否則，勞動(dòng)關(guān)系只是一種客觀事實(shí)，不可能在勞動(dòng)者和用人單位之間

12、形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的運(yùn)用為內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系則以當(dāng)事人之間特定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。也就是說當(dāng)事人為用人單位付出勞動(dòng)力，并且拿到用人單位所付報(bào)酬，就形成了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是介于這之上，當(dāng)事人和用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定，所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所以不一定產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系就一定產(chǎn)生了勞動(dòng)法律關(guān)系。性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)產(chǎn)生關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會(huì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則既體現(xiàn)了國家的意志又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，是一種意志社會(huì)關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。Company name試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別結(jié)合實(shí)際： 一個(gè)公民被

13、某一個(gè)用人單位考核錄用，此人為用人單位付出勞動(dòng)力。用人單位給予此人薪資報(bào)酬，他們之間就形成了勞動(dòng)關(guān)系。 雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)該勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)用人單位享有領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)保護(hù)、參與企業(yè)民主管理等權(quán)利，負(fù)有忠實(shí)于雇主、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、遵守勞動(dòng)規(guī)章制度等義務(wù)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者則享有分配生產(chǎn)和工作任務(wù)、依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度等權(quán)利，負(fù)有按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)條件、為勞動(dòng)者辦理及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。這種依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所建立起來的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是一種勞動(dòng)法律關(guān)系。Company name第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系享

14、受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。一、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的法律含義 指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。 勞動(dòng)者是依照法律或者合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。 勞動(dòng)者在我國法上的通常稱謂，其他稱謂如“職工”、“職員”、“工人”等。Company name一、勞動(dòng)者（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念 指公民（自然人）參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的基本資格。 勞動(dòng)權(quán)利能力：勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系，成

15、為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體的前提條件。 勞動(dòng)行為能力：勞動(dòng)者能以自己的行為參與勞動(dòng)個(gè)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力，它是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的基礎(chǔ)條件。 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的滿足條件： 1、達(dá)到法定年齡； 2、具有勞動(dòng)能力。Company name一、勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，同民事權(quán)利能力與民事行為能力不同，具有以下四個(gè)特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的。2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施。3、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出

16、來的各種因素差別的限制。4、勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加某一種勞動(dòng)勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系，即排他性。Company name對(duì)比：民事權(quán)利能力和民事行為能力區(qū)分關(guān)鍵：主體資格還是從事法律行為的能力與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的區(qū)分1、自然人的權(quán)利能力始于出生，終于死亡，人人平等，人人完全；2、權(quán)利能力只有在死亡時(shí)才喪失，而行為能力則可能隨著自然人精神狀況的變化而變化；3、自然人的民事行為能力有完全行為能力、限制行為能力和無行為能力之分。 因此，勞動(dòng)者的行為能力與權(quán)利能力的取得并非同步，而是有其特有的判斷標(biāo)準(zhǔn)，具體包括兩項(xiàng)：年齡標(biāo)

17、準(zhǔn)和精神標(biāo)準(zhǔn) Company name真題鏈接Company name名詞解釋【12.4.31】勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者論述題【06.7.38】試述我國勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征二、用人單位（一）用人單位的概念及種類 用人單位是我國勞動(dòng)法上的特有法律概念，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。 用人單位在我國的構(gòu)成種類。1、中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等；2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等；Company name二、用人單位（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利

18、能力與勞動(dòng)行為能力概念勞動(dòng)權(quán)利能力：是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。多種制約要素。 勞動(dòng)行為能力：是指用人單位依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。主要體現(xiàn)為為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。用人單位的主體資格與民事主體資格的聯(lián)系與區(qū)別 用人單位的資格以民事主體資格為基礎(chǔ)，并在民事主體（法人和其他組織）資格的基礎(chǔ)上予以擴(kuò)張。擴(kuò)張的要素。Company name三、用人單位（三）用人單位用人權(quán)利能力與用人行為能力的特點(diǎn) 用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比較，有受國家的干預(yù)較嚴(yán)格的特點(diǎn)。 法律雖然賦予用人單位自主權(quán)，但這種自

19、主權(quán)必須在服從國家意志的前提下行駛，包括錄用、辭退、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇等，均須按照法律規(guī)定行使。Company name對(duì)比：用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與其民事權(quán)利能力和民事行為能力用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力用人單位民事權(quán)利能力和民事行為能力形成時(shí)間在依法成立后，確定其招工的范圍與規(guī)模之時(shí)，才有資格參與勞動(dòng)法律關(guān)系招收工人、職員，才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。從它依法成立時(shí)即開始擁有，直至注銷時(shí)止。可見，用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的產(chǎn)生遲于其民事權(quán)利能力和民事行為能力。 意思自治程度法律雖然賦予了單位用人自主權(quán)，但這種自主權(quán)，必須在服從國家意志的前提下行使

20、，包括錄用、辭退、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇等，均須按照法律規(guī)定行使。而單位的民事權(quán)利能力與民事行為能力，相對(duì)來講意思自治成份較大。 責(zé)任承擔(dān)在勞動(dòng)法律關(guān)系中，單位對(duì)其職能機(jī)構(gòu)和其他工作人員以單位的名義進(jìn)行活動(dòng)所引起的后果，負(fù)有完全的法律責(zé)任。單位只對(duì)其法定代表人或代理人在其職權(quán)范圍或授權(quán)范圍內(nèi)的行為后果承擔(dān)責(zé)任，超越其職權(quán)范圍或授權(quán)范圍所為的行為，后果由行為人自負(fù)。 Company name真題鏈接Company name名詞解釋【02.4.31】【06.7.31】勞動(dòng)法律關(guān)系主體第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的含義 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)

21、的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。二、勞動(dòng)法律權(quán)利與勞動(dòng)法律義務(wù) 勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)法法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笏藶橐欢ㄐ袨榛虿粸橐欢ㄐ袨?，由勞?dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體按照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。Company name第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù) 1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利； 1、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)

22、任務(wù)或工作任務(wù)；2、職工推舉代表或者工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；2、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 3、按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 4、休息、休假的權(quán)利；4、保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密；等等。 5、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；用人單位權(quán)利 6、女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；招收錄用職工權(quán)7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；合理組織調(diào)配權(quán) 8、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán) 9、組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)10、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；辭退職工權(quán) 11、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。Company name第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系

23、的客體一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念 是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)行為；財(cái)物。 在我國，勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。二、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的不同觀點(diǎn)介紹 （一）勞動(dòng)力客體說；評(píng)析； （二）基本客體與輔助客體說；評(píng)析； （三）勞動(dòng)行為、財(cái)物說；評(píng)析。Company name第四節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 對(duì)勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)者通過用人單位組織的各種各樣的勞動(dòng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)，為國家和社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。 對(duì)用人單位來說，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體即通過組織勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，并在發(fā)展

24、生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善勞動(dòng)者的生活水平。Company name第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，絕不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。例如：張二娃第一次應(yīng)聘的工作Company name一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 是指勞動(dòng)法主體間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。 1、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

25、，可以是因發(fā)生變更工作地點(diǎn)、變更工作職務(wù)或工種、變更工作時(shí)間以及工資待遇等勞動(dòng)法律事實(shí)而引起的。 2、引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。 3、勞動(dòng)法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。Company name一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。但是

26、，引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的行為，大多數(shù)是合法行為，少數(shù)是違法行為。Company name第五節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念二、勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)，只是表明勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格和可能性，要使這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須通過一定的勞動(dòng)法律事實(shí)，才能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。 同樣，勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅，也都必須通過一定的勞動(dòng)法律事實(shí)才能實(shí)現(xiàn)。Company name二、勞動(dòng)法律事實(shí)（勞動(dòng)）法律事實(shí)體系 Company name二、勞

27、動(dòng)法律事實(shí)（一）行為 行為是指依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為和不作為。 1、按照法律性質(zhì)的不同，行為可以分為合法行為和違法行為。 2、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為等四類。Company name二、勞動(dòng)法律事實(shí)（二）事件 事件是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅客觀現(xiàn)象。 注意：1、產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，只能是雙方當(dāng)事人一致的合法意思表示的勞動(dòng)法律行為，即合法行為。 2、變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)

28、，既可以是雙方或單方的合法行為，也可以是違法行為3、事件能引起變更、消滅。Company name真題鏈接Company name名詞解釋【06.7.32】 勞動(dòng)法律事實(shí)專題二 勞動(dòng)者的基本權(quán)利專題二 勞動(dòng)者的基本權(quán)利Company name一、就業(yè)權(quán) 具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，是勞動(dòng)基本權(quán)的核心。 對(duì)公民來說，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。即公民不論性別、民族和財(cái)產(chǎn)狀況等，有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，通過勞動(dòng)獲取生活主要來源；有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位，參與這種選擇過程中的競(jìng)爭(zhēng)；有權(quán)利用國家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)

29、機(jī)會(huì)。1、就業(yè)自由2、就業(yè)平等3、就業(yè)促進(jìn)4、解雇限制Company name二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的明文規(guī)定，在達(dá)到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，付出有效勞動(dòng)后，就應(yīng)該獲得用人單位的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者不得無故拖欠或克扣工資。1、報(bào)酬協(xié)商權(quán)2、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)3、報(bào)酬支配權(quán)獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分，是勞動(dòng)法律保障的重點(diǎn)。勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障制度、工資支付保障制度、欠薪支付保障制度等是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的重要組成部分。Company name三、休息權(quán)休息權(quán)是指勞動(dòng)者經(jīng)過一定時(shí)間的勞動(dòng)之后，獲得充分的休息的權(quán)利中華人民共和國憲法43條：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。

30、國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！碧厥夤r(shí)管理規(guī)定（意見征求稿）Company name三、休息權(quán)我國目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。(3)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。