13 職工薪酬ppt課件

1、2022/7/171職工薪酬Employee Benefits 2022/7/172本講內(nèi)容：準(zhǔn)那么變化情況準(zhǔn)那么重點(diǎn)內(nèi)容解釋準(zhǔn)那么實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況、運(yùn)營(yíng)成果的影響新舊準(zhǔn)那么銜接2022/7/173一、準(zhǔn)那么變化情況新舊準(zhǔn)那么相比，主要差別如下：1、專門制定了職工薪酬準(zhǔn)那么新準(zhǔn)那么體系中，專門設(shè)置了來(lái)規(guī)范企業(yè)關(guān)與職工薪酬的會(huì)計(jì)處置。舊準(zhǔn)那么中沒有關(guān)于職工薪酬的專門準(zhǔn)那么，有關(guān)規(guī)定分散到各個(gè)與其相關(guān)的準(zhǔn)那么中，對(duì)職工薪酬的規(guī)定非常零散。 2022/7/174一、準(zhǔn)那么變化情況2、明確了職工薪酬的概念新準(zhǔn)那么結(jié)合我國(guó)的實(shí)踐情況，提出了“職工薪酬的概念。職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供效力而給予各

2、種方式的報(bào)酬以及對(duì)價(jià)。舊準(zhǔn)那么中無(wú)相關(guān)概念表述。2022/7/175一、準(zhǔn)那么變化情況3、擴(kuò)展了職工薪酬核算范圍新準(zhǔn)那么全面涵蓋了我國(guó)現(xiàn)行實(shí)務(wù)中的各種職工薪酬，包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。舊準(zhǔn)那么職工薪酬只包括傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2022/7/176一、準(zhǔn)那么變化情況4、將非貨幣性福利作為工資薪酬新準(zhǔn)那么將非貨幣福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處置方法。舊準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。5、強(qiáng)調(diào)解雇福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原

3、那么進(jìn)展處置新準(zhǔn)那么規(guī)定按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原那么，當(dāng)解雇方案滿足準(zhǔn)那么規(guī)定的估計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，該當(dāng)確以為一項(xiàng)估計(jì)負(fù)債；當(dāng)解雇職工不在為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，一切解雇福利應(yīng)與滿足確認(rèn)條件時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。舊準(zhǔn)那么沒有規(guī)定解雇福利的概念，企業(yè)普通是在實(shí)踐支付解雇福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。2022/7/177二、準(zhǔn)那么重點(diǎn)內(nèi)容解釋1、職工薪酬普通確認(rèn)原那么2、非貨幣性職工薪酬3、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償2022/7/1781、職工薪酬普通確認(rèn)原那么企業(yè)該當(dāng)在職工為其提供效力的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確以為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，該當(dāng)根據(jù)職工提供效力的受害對(duì)象，分別以下情況處置：1、應(yīng)由消費(fèi)產(chǎn)

4、品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品本錢或勞務(wù)本錢；2、應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)本錢；3、上述1和2之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。2022/7/1791、職工薪酬普通確認(rèn)原那么企業(yè)為職工交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，該當(dāng)在職工為其提供效力的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算。 并根據(jù)上述三項(xiàng)規(guī)定處置。2022/7/17101、職工薪酬普通確認(rèn)原那么例題1208年6月，丙公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬(wàn)元，其中：消費(fèi)部門直接消費(fèi)人員工資500萬(wàn)元，公司管理人員工資180萬(wàn)元，公司專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工

5、資50萬(wàn)元，建造廠房人員工資110萬(wàn)元，內(nèi)部開發(fā)信息管理系統(tǒng)人員工資60萬(wàn)元。據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司按工資總額的10%、12%、2%、10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。公司按公司總額的2%、1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定公司信息管理系統(tǒng)已處在開發(fā)階段，并符合資本化條件。要求：做出208年6月，丙公司與職工薪酬有關(guān)帳務(wù)處置。2022/7/17111、職工薪酬普通確認(rèn)原那么例題1解答：應(yīng)計(jì)入消費(fèi)本錢的職工薪酬金額：500+50010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=700萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額：100+100 10%+12%+2%+10.5%+

6、2%+2%+1.5%=140萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額：180+180 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=252萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額：50+50 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=70萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入在建工程的職工薪酬金額：110+110 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=154萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)的職工薪酬金額：60+60 10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=84萬(wàn)元2022/7/17121、職工薪酬普通確認(rèn)原那么借：消費(fèi)本錢 7 000 000 制造費(fèi)用 1 400 000 管理費(fèi)用 2 520

7、 000 銷售費(fèi)用 700 000 在建工程 1 540 000 研發(fā)支出資本化支出 840 000 貸：應(yīng)付職工薪酬工資 10 000 000 職工福利 200 000 社會(huì)保險(xiǎn) 2 400 000 住房公積金 1 050 000 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 200 000 職工教育經(jīng)費(fèi) 150 0002022/7/17132、非貨幣性職工薪酬1、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供應(yīng)職工的，該當(dāng)按照該產(chǎn)品的本錢確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售本錢的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處置，與正常商品銷售一樣。2、以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供應(yīng)職工的，該當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值確定應(yīng)付職工薪酬金額。3、無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)運(yùn)用的

8、，該當(dāng)根據(jù)受害對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或費(fèi)用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償運(yùn)用的，該當(dāng)根據(jù)受害對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或費(fèi)用。同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。2022/7/17142、非貨幣性職工薪酬4、向職工提供低于本錢價(jià)錢的資產(chǎn)或效力，應(yīng)將售價(jià)與本錢的差額分別處置。以補(bǔ)貼出賣住房為例：假設(shè)出賣住房合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在狗的補(bǔ)貼住房后至少該當(dāng)效力的年限，企業(yè)該當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)等待攤費(fèi)用，在合同或協(xié)議商定的效力年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受害對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期損益。假設(shè)出賣住房合同或協(xié)議中沒有規(guī)定職工在狗的補(bǔ)貼住房后至少該當(dāng)效力的年限，企業(yè)該當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入當(dāng)期

9、損益。2022/7/17152、非貨幣性職工薪酬例題2丙公司為各部門經(jīng)理級(jí)以上職工提供汽車免費(fèi)運(yùn)用，同時(shí)為副總裁以上的高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。假定為職工免費(fèi)運(yùn)用的車每月計(jì)提折舊共1萬(wàn)元，為高級(jí)管理人員租賃的房屋每月租金共3萬(wàn)元。要求：做出該公司每月相關(guān)業(yè)務(wù)帳務(wù)處置。2022/7/17162、非貨幣性職工薪酬例題2解答：借：管理費(fèi)用 40 000 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利40 000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利40 000 貸：累計(jì)折舊 10 000 其他應(yīng)付款 30 0002022/7/17173、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償解雇福利包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人

10、能否情愿，企業(yè)決議解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)益選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離任。 2022/7/17183、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償解雇福利確實(shí)認(rèn)條件: 1、企業(yè)曾經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該方案或建議該當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按任務(wù)類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。2、企業(yè)不能一方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系方案或裁減建議。同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件的，該當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的估計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2

11、022/7/17193、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償解雇福利的計(jì)量1、對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的解雇方案，該當(dāng)根據(jù)方案條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的解雇補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬估計(jì)負(fù)債。2、對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)該當(dāng)估計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)估計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的解雇補(bǔ)償?shù)?，按照?guī)定，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬估計(jì)負(fù)債。3、本質(zhì)性解雇任務(wù)在一年內(nèi)實(shí)施完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)的支付時(shí)間超出一年的解雇方案，企業(yè)應(yīng)中選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益，該金額與實(shí)踐支付金額的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在各實(shí)踐付款期計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。2022/7/1720三、準(zhǔn)那么實(shí)

12、施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況、運(yùn)營(yíng)成果的影響1、初次執(zhí)行日企業(yè)追溯調(diào)整 初次執(zhí)行日，企業(yè)要對(duì)符合職工薪酬準(zhǔn)那么確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或自愿裁減建議做追溯調(diào)整，對(duì)滿足職工薪酬準(zhǔn)那么解雇福利估計(jì)負(fù)債條件的，需求估計(jì)估計(jì)負(fù)債金額，并減少起初留存收益，因此能夠影響企業(yè)的財(cái)務(wù)情況。2022/7/1721三、準(zhǔn)那么實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況、運(yùn)營(yíng)成果的影響2、應(yīng)付福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)余額調(diào)整 在初次執(zhí)行日，企業(yè)原賬面的應(yīng)付福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)余額全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬，在初次執(zhí)行日后的第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，根據(jù)企業(yè)實(shí)踐情況和職工福利、培訓(xùn)方案確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，該確認(rèn)金額與轉(zhuǎn)入職工薪酬金額之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用，因此能夠會(huì)影響企業(yè)

13、當(dāng)年的損益。 2022/7/1722三、準(zhǔn)那么實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況、運(yùn)營(yíng)成果的影響3、企業(yè)曾經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施；企業(yè)不能一方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系方案或裁減建議。同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)該當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的估計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。因此能夠會(huì)影響企業(yè)當(dāng)年的損益。 2022/7/1723四、新舊準(zhǔn)那么銜接根據(jù)的規(guī)定，在職工薪酬方面，在初次執(zhí)行日：企業(yè)要對(duì)符合職工薪酬準(zhǔn)那么確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或自愿裁減建議做追溯調(diào)整。新準(zhǔn)那么涉及的其他會(huì)計(jì)政策變卦，企業(yè)應(yīng)采用未來(lái)運(yùn)用法處置。2022/7/1724四、新舊準(zhǔn)那么銜接、在初次執(zhí)行

14、日，企業(yè)如存在解雇方案但尚未滿足職工薪酬準(zhǔn)那么關(guān)于解雇福利估計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，不需求追溯調(diào)整。、對(duì)于初次執(zhí)行日存在的解除與職工勞動(dòng)關(guān)系方案或鼓勵(lì)職工自愿裁減的建議，滿足職工薪酬準(zhǔn)那么解雇福利估計(jì)負(fù)債條件的，不論能否曾經(jīng)開場(chǎng)支付解雇福利款項(xiàng)，均該當(dāng)估計(jì)估計(jì)負(fù)債金額，并減少起初留存收益。、初次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，該當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬職工福利。初次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，根據(jù)企業(yè)實(shí)踐情況和職工福利方案確認(rèn)的職工福利費(fèi)，該金額與原轉(zhuǎn)入金額之差，調(diào)整管理費(fèi)用。2022/7/1725Employee BenefitsEmployee benefits are all forms of cons

15、ideration given by an entity in exchange for service rendered by employees. The objective of this Standard is to prescribe the accounting and disclosure for employee benefits. The Standard requires an entity to recognise: (a) a liability when an employee has provided service in exchange for employee

16、 benefits to be paid in the future; and (b) an expense when the entity consumes the economic benefit arising from service provided by an employee in exchange for employee benefits. This Standard shall be applied by an employer in accounting for all employee benefits, except those to which IFRS 2 Sha

17、re-based Payment applies. 2022/7/1726Short-term employee benefitsShort-term employee benefits are employee benefits (other than termination benefits) which fall due wholly within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service. When an employee has rendere

18、d service to an entity during an accounting period, the entity shall recognise the undiscounted amount of short-term employee benefits expected to be paid in exchange for that service: (a) as a liability (accrued expense), after deducting any amount already paid. If the amount already paid exceeds t

19、he undiscounted amount of the benefits, an entity shall recognise that excess as an asset (prepaid expense) to the extent that the prepayment will lead to, for example, a reduction in future payments or a cash refund; and (b) as an expense, unless another Standard requires or permits the inclusion o

20、f the benefits in the cost of an asset (see, for example, IAS 2 Inventories and IAS 16 Property, Plant and Equipment). 2022/7/1727Post-employment benefits Post-employment benefits are employee benefits (other than termination benefits) which are payable after the completion of employment. Post-emplo

21、yment benefit plans are formal or informal arrangements under which an entity provides post-employment benefits for one or more employees. Post-employment benefit plans are classified as either defined contribution plans or defined benefit plans, depending on the economic substance of the plan as de

22、rived from its principal terms and conditions2022/7/1728Post-employment benefits: defined contribution plansPost-employment benefits: defined benefit plans2022/7/1729Other long-term employee benefitsOther long-term employee benefits are employee benefits (other than post-employment benefits and term

23、ination benefits) which do not fall due wholly within twelve months after the end of the period in which the employees render the related service. The Standard requires a simpler method of accounting for other long-term employee benefits than for post-employment benefits: actuarial gains and losses and past service cost are recognised immediately.2022/7/1730Termination benefitsTermination benefits are employee benefits payable as a result of either: (a) an entitys decision to terminate an emp