工廠公司人事管理制度范文

1、工廠公司人事管理制度范文 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。 第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第二條 各級(jí)人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理 由董事會(huì)任免。 （二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 （三） 組長(zhǎng)、副組長(zhǎng) 由主管部長(zhǎng)（主任）任免或主管部長(zhǎng)（主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。 （四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第四條 新

2、進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝?cè)诎福形闯废撸?（五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。 第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。 第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)正式任用。 第八

3、條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核備。 第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。 第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。（二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人

4、意見(jiàn)涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。 （五） 愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 （七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （

5、一） 計(jì)時(shí)工資。 （二） 計(jì)件工資。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法 （二） 計(jì)件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月XX日。 （二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 （二） 服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 （三） 服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。

6、 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。 第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ； （

7、四） 國(guó)慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。 （三） 婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。 （四） 喪假 父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。 （五） 產(chǎn)假 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星

8、期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 （六） 公假 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （七） 公傷假 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 （一） 除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪

9、水發(fā)給基本工資的60%。 （二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。 第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 （二） （副）部長(zhǎng)、（副）主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 （三）

10、其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)（主任）核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過(guò)三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按XXXXXXXXXXXX廠員工考核實(shí)施細(xì)則（另定）將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依

11、據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列B等以上。 第三條 凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列C等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金、列D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列E等者予以辭退。 第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及以上

12、人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主任）核定。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2

13、. 對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 8. 工作上有特殊功績(jī)，使工廠增加收益或減少損失者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職

14、三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4.涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 （二） 有下列情況之一者，予以記過(guò)處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 3. 行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。 5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 6. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 一年內(nèi)警告二次者 （三） 有下列情況之一者

15、，應(yīng)予免職： 1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 4. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 5. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 6. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 8. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。 10. 故意損壞工廠財(cái)物者。 工廠公司人事管理制度范文來(lái)自于應(yīng)用文寫作網(wǎng) p; 11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 12. 在工廠

16、內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 16. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。 第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷。 第七章 離 職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大

17、，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)

18、告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）： 在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)

19、間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。 第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。 第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。 第九章 附 則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。 工廠人事制度范本精華-廠規(guī)廠紀(jì)工廠人事制度范本精華-廠規(guī)廠紀(jì)XXXXX家 具 廠安 全 保 衛(wèi) 規(guī) 定1.為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定

20、本規(guī)定。2.行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。3.值班時(shí)，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴(yán)禁酒后及當(dāng)班飲酒。4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對(duì)其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。5.保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,值班時(shí)不閑聊、（早、中班）不看報(bào)紙、不聽收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6. 1.員工進(jìn)出廠門（含廠內(nèi)），應(yīng)佩戴廠牌，每月超

21、過(guò)2次者，保安有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次累計(jì)加罰15元，依此類推。6.2 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。7. 廠門口在沒(méi)有車輛裝貨的情況下應(yīng)及時(shí)關(guān)緊大門，只保留小門出入。8. 1.外來(lái)車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，保安人員對(duì)其進(jìn)行登記?？梢酝７旁诒０仓付ǖ奈恢?。8. 2.外來(lái)人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的同意后，保安人員予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。83.外來(lái)人員來(lái)本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等相關(guān)事

22、宜，保安要首先督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理臨時(shí)出入證；并對(duì)帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人員做以提示；出廠時(shí)憑登記材料和有關(guān)部門的證明，保安才能予以放行。10. 員工午休時(shí)（包括其它非工作時(shí)間內(nèi)）不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違反對(duì)其進(jìn)行警示、罰款。11.廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗，關(guān)好水電，清除不安全因素，違反處以每次50元以上罰款。12.維持廠內(nèi)正常的生產(chǎn)生活秩序，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門，將對(duì)其處50500元罰款。嚴(yán)重者送交法辦。13.嚴(yán)格執(zhí)行本廠考勤制度行政制度等有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。14.外來(lái)洽

23、談人員來(lái)訪應(yīng)征得被訪人同意后才可進(jìn)入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。15.嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。16.保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等地巡查門、窗、水電是否關(guān)鎖等。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。17.保安人員在值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及違反本廠規(guī)紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書面記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。18.員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，服從保安人員的按規(guī)定管理。19.保安人員及時(shí)做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)

24、責(zé)有關(guān)的綠化工作。20保安上班時(shí)間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。21保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合處理。XXXXXX2004年4月1日辦 公 室 管 理 規(guī) 定為規(guī)范辦公室管理，建立一個(gè)文明，整潔，團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請(qǐng)各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。1. 每天下班后保安人員應(yīng)對(duì)辦公樓進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)安全隱患后，關(guān)緊大門并做好作好相關(guān)記錄。2. 保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。辦公室人員管理1、辦公室人員應(yīng)自覺(jué)

25、遵守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按考勤制度行政制度進(jìn)行處罰。希大家遵守有關(guān)規(guī)定共同維護(hù)本廠形象。2、辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請(qǐng)假23天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個(gè)月審批。違反按曠工處理。3、辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。4、不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。5、保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩

26、。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。6、保持辦公樓和個(gè)人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。7、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。8、辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。9、員工應(yīng)自覺(jué)遵守愛(ài)護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時(shí)斷開辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。10、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛(ài)共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個(gè)人恩怨損害工廠利益。11、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。辦公室設(shè)備

27、管理1、復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛(ài)護(hù)。機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。廠有關(guān)銷售資保管1、廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。家 具 廠人 事 制 度人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。（一）人力資源管理目標(biāo)：人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。（二）人力資源規(guī)劃行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，根據(jù)本廠的實(shí)

28、際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對(duì)重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計(jì)生證。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門員工介紹等。（2普通員工的招聘條件：1身體健康； 2符合廠部崗位的條件；3年齡在40周歲以下； 4無(wú)不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1身體健康； 2大專以上文化；335周歲以下；4有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先；5無(wú)不良行為記錄；6本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。（四）招聘程序：（1）生產(chǎn)部及其它部門提出

29、本部門的用人計(jì)劃；按員工需求申請(qǐng)表程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門員工需求申請(qǐng)表結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。（4）對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。（五）培訓(xùn)：此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。（3）試用期業(yè)績(jī)考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。（七）人事

30、檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。（2）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合作。（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。（九）員工離職辦理（1）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）申請(qǐng)離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)

31、消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（2）離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。家 具 廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。1員工要熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。2自覺(jué)遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。3樹立牢固的主人翁精神，熱愛(ài)工廠，關(guān)心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。4團(tuán)結(jié)、互助，協(xié)作具有全局關(guān)

32、念；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，個(gè)人服從集體，局部服從全局。5敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭(zhēng)。6堅(jiān)持日常文明用語(yǔ)，注重儀表。7努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。8與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。 家 具 廠考 勤 條 例1為加強(qiáng)我廠對(duì)企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。2本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）冬令時(shí)：上午；8：00 12：00下午：1：30 6：00夏令時(shí)：上午；7：30 12：00 下午：2：00 6：003我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)

33、間內(nèi)因私事外出。4員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺(jué)打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實(shí)際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰代及被代打卡者各50元。5員工工作時(shí)間內(nèi)外出情況的考勤：51、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制加班通行證明進(jìn)出，進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢驗(yàn)，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名（當(dāng)班保安注明出入時(shí)間）。52、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)管理人員考勤專用卡；憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。6員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：61、遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘

34、以內(nèi)罰款5元：遲到30分鐘 1個(gè)鐘罰款10元；遲到2 3小時(shí)罰款15元；遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理。62、早退：工作時(shí)間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。63、曠工：未請(qǐng)假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。631、員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。7請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假半天以內(nèi)由主管批；半天以上由部門廠長(zhǎng)（經(jīng)理）批；如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。8廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。9忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。10無(wú)相關(guān)證明自行出入者