個(gè)人規(guī)章制度

1、員工規(guī)章制度范本為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情.三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、

2、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守,

3、愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi).五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,精通業(yè)務(wù).六、積極進(jìn)取,勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度.二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班，不遲到,不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公

4、司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn).請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)

5、當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天),予以辭退。八、工作時(shí)間禁止玩電腦、網(wǎng)上聊天、做私人事等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

6、九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

7、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格.篇二：公司員工規(guī)章制度20150806員工規(guī)章制度制定日期：2015-81目 錄一、 行為規(guī)范第一章 職業(yè)準(zhǔn)則第二章 行為準(zhǔn)則二、 人事基本管理制度第一章 總則第二章 實(shí)習(xí)第三章 招聘第四章 試用第五章 培訓(xùn)第六章 考核第七章 考勤第八章 工作第九章 待遇、調(diào)遷、勸退第十章 辭職第十一章 獎(jiǎng)懲第十二章 福利、社會(huì)保險(xiǎn)一、

8、行為規(guī)范第一章 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度.、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。、公司員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約 ；以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 ；以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 ;代表公司出席公眾活動(dòng)。5、公司禁止下列情形兼職 :利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 ；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ；所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) ;因兼職

9、影響本職工作或有損公司形象。6、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 ；投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 ；以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 .7、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。8、保密義務(wù)：?jiǎn)T工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的公司商業(yè)涉密文件；員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司商業(yè)涉密文件、技術(shù)配方及資料、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二章 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從

10、事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩.六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話.如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊.七、嚴(yán)禁將任何辦公文具和工器具取回家私用，員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具和工器具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真.九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦

11、公資料物品.需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理.十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦.、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。二、人事基本管理制度第一章 總則一、為規(guī)范本公司員工的人事管理，同時(shí)促進(jìn)公司管理效益化，特

12、制定本規(guī)則。二、本公司員工的人事管理，除遵照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)外,悉按本規(guī)則辦理。三、本規(guī)則所稱員工,系指本公司錄用的全體人員.四、公司人事管理總則:擇優(yōu)錄取、公平競(jìng)爭(zhēng)、客觀評(píng)估、合理報(bào)酬、人盡其才。五、人事管理工作包括：實(shí)習(xí)、招聘、試用、錄用、培訓(xùn)、考勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、薪資、保險(xiǎn)、福利。六、辦公室為人事管理工作歸口部門。第二章 實(shí)習(xí)一、本公司的實(shí)習(xí)員工，必須遵守公司內(nèi)部所有規(guī)章制度，按照工作安排盡可能地完成力所能及的工作。第三章 招聘一、 用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神、

13、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、辦公室負(fù)責(zé)收集人員增補(bǔ)申請(qǐng)單,擬定招聘計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則,內(nèi)容包括:1、招聘職位名稱及名額；2、資格條件限制及要求；3、職位預(yù)算薪金；4、預(yù)定任用時(shí)間；5、招聘廣告和招聘方式的選定；6、招聘實(shí)施的日程安排和相關(guān)參加面試的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，直至按要求篩選出適合于相應(yīng)崗位的應(yīng)聘者；公司招聘員工應(yīng)注重品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)及健康等要素的考察。應(yīng)聘資格的處理及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)聘人員的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。第四章 試用一、新進(jìn)人員經(jīng)人事考核或測(cè)驗(yàn)合格并經(jīng)部門經(jīng)理審核過(guò)關(guān)后，由辦公室辦理試用手續(xù)，原則上員工試用期為三個(gè)月(視崗位而定），到三個(gè)月給予考核一次,期滿考核合格

14、后，方可正式錄用；考核成績(jī)特別優(yōu)秀者，可縮短其試用時(shí)間。二、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室辦理以下手續(xù):1、應(yīng)填寫本公司職工登記表；、提交個(gè)人簡(jiǎn)歷復(fù)印件等證明文件；3、提交個(gè)人學(xué)歷證明材料復(fù)印件;4、提交個(gè)人一寸彩照6張；篇三:員工規(guī)章制度表員工規(guī)章制度表按時(shí)上班,不遲到、早退、擅自離崗，按時(shí)打考勤，5分鐘以上30分鐘以下扣3元次，如有事請(qǐng)假需提前一天告知店長(zhǎng)并得批準(zhǔn)，否則為曠工。上班不閑聊(如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋)不吃零食,不隨便落座，不大聲喧嘩.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對(duì)于臺(tái)面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭過(guò)程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。銷售商品后開票要清晰,及時(shí)檢

15、查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明,不亂放與錯(cuò)放。對(duì)進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐煩。銷售過(guò)程中如有貨的商品對(duì)顧客卻說(shuō)沒(méi)有一經(jīng)查出,罰款5元，賣了商品必須及時(shí)補(bǔ)充,一經(jīng)查出10元次。及時(shí)反饋市場(chǎng)信息,商品斷碼、斷色及時(shí)抄配并報(bào)各店長(zhǎng)及時(shí)配貨。以上條款希望每個(gè)員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對(duì)違反者，由店長(zhǎng)、助店經(jīng)理、幾個(gè)組組長(zhǎng)共同執(zhí)行、并做好記錄。店長(zhǎng)、助店職責(zé)督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善,獎(jiǎng)罰分明。上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn),了解當(dāng)日變化和調(diào)價(jià)鞋，上、下班前做好交結(jié)工作。督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。做好員工思想工作，了解其思想情緒動(dòng)態(tài)

16、并處理員工之間的關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)員工上進(jìn)，以提高銷售技能。熟悉倉(cāng)庫(kù)與賣場(chǎng)貨品情況,新款上貨賣斷碼需及時(shí)補(bǔ)號(hào)，做好庫(kù)存合理，暢銷款合理儲(chǔ)備，滯銷款及時(shí)退貨廠商。時(shí)裝款10-15天，大眾款20天，男鞋2030天對(duì)新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件助店協(xié)助店長(zhǎng)完善以上工作日程。篇四：賓館員工規(guī)章制度賓館員工規(guī)章制度一、儀容儀表1、 工作人員要保持個(gè)人清潔衛(wèi)生,注意個(gè)人形象，以熱情飽滿的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待工作。2、 上班時(shí)間不飲酒、不吸煙、不吃有異味的食品,保持口腔清潔衛(wèi)生,防止口臭。3、 上班時(shí)間行走時(shí)不得手插衣褲袋，不得手挽手或勾肩搭背。4、 熱愛(ài)賓館，愛(ài)

17、店如家,勤奮工作,盡職盡責(zé)，客人入住賓館后禁止大聲喧嘩、追逐打鬧。5、 打掃衛(wèi)生時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩。二、工作衛(wèi)生制度1、 員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不遲到不早退，不曠班。如有事?lián)Q班調(diào)休必須提前向主管請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可調(diào)班。2、 前臺(tái)工作人員與下一班當(dāng)面接班前不得擅自離崗，私自離崗者以曠班論處.3、 服從管理人員的工作安排,先服從后討論,不能將個(gè)人情緒帶到工作中.按時(shí)按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，不無(wú)故拖延、拒絕或終止工作.4、 團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助、虛心好學(xué)、求實(shí)上進(jìn)，準(zhǔn)確熟練掌握所有工作流程。5、 客人退房時(shí)要及時(shí)清點(diǎn)客房?jī)?nèi)用具,發(fā)現(xiàn)減少或損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)向前臺(tái)工作人員反映，要求顧客按相應(yīng)的賠償價(jià)格目錄進(jìn)行賠償

18、。6、 服務(wù)員查房時(shí)做到人走燈滅。7、 客房?jī)?nèi)外保持清潔、整齊、無(wú)塵。若客房空置三天及以上要及時(shí)重新打掃。8、 責(zé)任片區(qū)衛(wèi)生要隨時(shí)保持清潔，值班人員不得擅自離開崗位，白天流動(dòng)查看衛(wèi)生，隨時(shí)清掃。三、前臺(tái)制度1、 前臺(tái)人員在沒(méi)有其他工作安排下必須留守前臺(tái).2、 發(fā)現(xiàn)客人遺留物品必須及時(shí)上交前臺(tái)，前臺(tái)工作人員務(wù)必及時(shí)登記并保管好,做好交接工作。3、 ic卡及鑰匙由前臺(tái)統(tǒng)一保管，服務(wù)員在打掃查房時(shí)ic卡及鑰匙不得亂放，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。4、 不得隨便為他人開啟客房，驗(yàn)明客人身份后方可給客人開門。四、工作時(shí)間1、服務(wù)員工作時(shí)間：早上8：0012：00，下午2:00-7：00（正常班）早上8：00-12：0

19、0,下午2：00（次日）12:00（夜班） （值班人員吃飯時(shí)間由領(lǐng)班安排調(diào)換，早上和晚上為一個(gè)小時(shí)，中午兩個(gè)小時(shí)） 前臺(tái)工作時(shí)間：前臺(tái)為24小時(shí)工作時(shí)間，上一休一,兩個(gè)前臺(tái)輪換上班，吃飯時(shí)間由領(lǐng)班統(tǒng)一調(diào)換，早上8：00次日早上8：00保潔工作時(shí)間：早上8:00-12:00,下午2：007：00 （正常班）五：休假加班制度:每個(gè)月兩天帶薪假,加班可以換休,晚上值班的第二天下午休息，不換休的按照加班來(lái)算，假如不休的可以換全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金50起。周末和節(jié)假日無(wú)特殊情況下不允許請(qǐng)假，需要加班的情況下服從領(lǐng)班安排加班。篇五：?jiǎn)T工守則及員工規(guī)章制度本<；lt；員工守則gt;gt； 及gt；作為勞動(dòng)合同附件

20、，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。簽字:員工守則總則1制定目的:為使本公司員工更好的遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。2適用范圍:凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工）圴須遵守本守則。1。3。權(quán)責(zé)單位:廠務(wù)部負(fù)責(zé)本守則制定，修改,廢止之起草工作.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定，修改,廢止之核準(zhǔn).廠務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。2員工守則2.1.1基本儀容儀表規(guī)定員工上班必須著裝整潔，樸素大方,不得有臟污（特殊工作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行維修工作時(shí)除外）；露的衣服;男員工不得穿背心，短褲,上衣扣子不得解開超過(guò)(含)兩個(gè),女員工不得穿著過(guò)于裸.若有規(guī)定工作服,必須著工作服上班(工廠另行補(bǔ)充規(guī)定)；不得穿拖鞋,鞋應(yīng)

21、干凈；男員工不得留長(zhǎng)發(fā),頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn).男女員工上班圴應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊;所有員工不得留長(zhǎng)指甲,且須保持整潔.2基本行為舉止規(guī)定上班應(yīng)持以下基本要求:形象：儀容端莊，熱情大方；談吐:溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快；2。 同事遇到困難時(shí)，員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必需支持；3。 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)；4。 辦公室人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽,接打電話,應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，聲間柔和適度,不得大喊大叫，影響他人工作,也不可無(wú)精打采,影響公司形象,使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天；5

22、。 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言,守時(shí)守信,不卑不亢，不做有損國(guó)格，人格的事；6. 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾,生產(chǎn)車間，倉(cāng)庫(kù)及其它禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；7. 維持良好的公共秩序,文明用餐；8。 每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞好車間衛(wèi)生工作；9。 使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗；10。 愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈，電風(fēng)扇，空調(diào)，水龍頭等的習(xí)慣；11. 所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展工廠形象，不得有任何有損工廠形象的行為或言辭；12. 所有員工應(yīng)互敬互愛(ài),和諧相助；13。 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私,不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人；14。 禁止

23、拉幫結(jié)派；15. 禁止打架斗毆;17. 住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約;18. 禁止在工廠內(nèi)喝酒,禁止帶酒進(jìn)入宿舍。2。3工作紀(jì)律2.3。1基本行為舉止規(guī)定上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于左胸前；外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無(wú)論公務(wù)還是私事）；上下班須打卡，不得托人或代人打卡,不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡,打卡時(shí)須按順序排隊(duì)；攜帶工廠物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失或故意損壞時(shí)照價(jià)賠償；禁止帶領(lǐng)工廠以外非辦事人員進(jìn)入工廠或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)需要,須經(jīng)工廠批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室；以上規(guī)定,門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求,公司所有員工應(yīng)積極配合。2。3。2工作紀(jì)律上班時(shí)不得吃東西,聊天,喧嘩，追逐嬉戲，打

24、瞌睡,吃零食，看小說(shuō)；不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事;不得看與工作無(wú)關(guān)的書籍;未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所播放音樂(lè)或”隨身聽；工作時(shí)間禁止私人會(huì)客,工作會(huì)客應(yīng)在客廳或指定場(chǎng)所；工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬外，但提倡中午不喝酒）；離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人；必須盡忠職守須以首選服從為前提,但可事后提出意見(jiàn); ,服從指揮安排,對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話,搶話，有事先舉手或以紙條傳遞；自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊；非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用工廠計(jì)算機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事），儀器,指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全；下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí),上

25、級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí),各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào),不得越級(jí)（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工廠規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運(yùn)作;工作崗位服縱上司安排,執(zhí)行生產(chǎn)，工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理；下班前應(yīng)關(guān)好窗、水、電，將工作環(huán)境整理整齊清楚；嚴(yán)守工廠機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),工廠檔案文件資料不得讓工廠以外人員借閱，不得泄漏工廠各項(xiàng)計(jì)劃，議程，決定等；不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；不得利用職權(quán)侵占,受賄，行賄及其它損害工廠利益的事情，不得以工廠名義招搖撞騙，不

26、得以公務(wù)公代關(guān)系，從事與集團(tuán)工廠無(wú)關(guān)的事務(wù).不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或本工廠名義銷售非本工廠的產(chǎn)品或從事其它買賣（工廠員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂(lè));在職期間，未經(jīng)工廠同意,不得兼職，更不得從事或與他人合伙（合作）從事與本工廠相同或類似之行業(yè)；工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽(yáng)奉陰違，敷衍塘塞;愛(ài)護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)，安全，環(huán)保,綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。2。3。3保密制度員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與工廠有關(guān)的事業(yè),不得兼任工廠以外任何職務(wù);嚴(yán)守工廠機(jī)密不得泄漏; ,工廠未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策工廠財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算

27、報(bào)告,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,人事檔案,工資性及勞務(wù)性收入數(shù)據(jù)，內(nèi)部合同，協(xié)議,意向書及可行性報(bào)告,重要會(huì)議記錄不得泄漏；工廠的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí),不得攜帶離辦廠；本工廠員工離辦廠后,不得用工廠的技術(shù)秘密(包括工廠經(jīng)營(yíng)及特有的專利)為他人或自己服務(wù).2.3.4規(guī)章的處分違反上述的條例根據(jù)具體的情況視情節(jié)輕重按照員工規(guī)章制度進(jìn)行處理.員工規(guī)章制度總則1制定目的：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司職工之行為有所遵循而制定本辦法;建立合理明確的規(guī)章制度,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,促使本工廠管理工作順暢

28、.2適用范圍：本工廠職工之規(guī)章制度，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位:廠務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改，廢止之起草工作.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定，修改，廢止之核準(zhǔn).4管理單位廠務(wù)部為本辦法之管理單位.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1獎(jiǎng)勵(lì)分類本工廠職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種:lt;1gt；嘉獎(jiǎng) lt；2gt;記功 3gt;記大功 4gt；晉升等級(jí)2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.2。1.嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng):全年從未遲到及曠職(工）者;提出合理化建議,被采用有效者；一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé)廉潔奉公者；有其它功績(jī)者.2。2.2記功有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記功：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納放行卓有成效者；節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。減少工廠利益損失者;檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者；有其它較大功績(jī)者；曾記三次以上嘉獎(jiǎng)?wù)?2。2。3.記大功有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功：對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備,有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者;維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者;維護(hù)工廠重大利益,避免重大損害者;有其它重大功績(jī)者；曾記三次以上功獎(jiǎng)?wù)?。?duì)以上嘉獎(jiǎng)記功記大功給予一次性獎(jiǎng)金2。2.4獎(jiǎng)金或晉級(jí)有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí):對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及質(zhì)量之改進(jìn)確有成效；對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者；曾記大功三次以