董事長年終總結(jié)發(fā)言稿9篇

1、今泰學(xué)院推薦文檔第 頁共33頁演講SPEECH董事長年終總結(jié)發(fā)言稿9篇Chairmans year end summary speech document編訂：JinTai Co I I ege董事長年終總結(jié)發(fā)言稿9篇小泰溫馨提示：演講稿是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的 講話文稿。演講稿是進行演講的依據(jù)，對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提 示，體現(xiàn)著演講的目的和手段，用來交流思想、感情，表達主張、見 解；也可以用來介紹自己的學(xué)習、工作情況和經(jīng)驗等等；同時具有宣 傳、鼓動、教育和欣賞等作用，可以把演講者的觀點、主張與思想感 情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。本文 檔根據(jù)演講

2、稿內(nèi)容要求展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習和使 用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整及打印。本文簡要目錄如下:【下載該文檔后使用Word打開,按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1、篇章1：董事長年終總結(jié)發(fā)言稿2、篇章2：董事長年終總結(jié)發(fā)言稿 3、篇章3：董事長年終總結(jié)發(fā)言稿4、篇章4：企業(yè)董事長年會演講稿5、篇章5：企業(yè)董事長年會演講稿6、篇章6：企業(yè)董事長年會演講稿7、篇章7：企業(yè)董事長年會演講稿8、篇章8：企業(yè)董事長年會演講稿9、篇章9：企業(yè)董事長年會演講稿董事長召開年終總結(jié)大會，對過去一年的發(fā)展進行總結(jié)。 下面小泰分享了董事長年終總結(jié)發(fā)言稿，供你參考。篇章1：董事長

3、年終總結(jié)發(fā)言稿各位老師、各位同仁，同志們：20 xx年的腳步匆匆而去，20 xx年的鐘聲已敲響了！今天 的20 xx年總結(jié)表彰大會集中在這里隆重麗行，我非常欣慰地 看到了我們有一大批的優(yōu)秀員工將受到表彰，這說明了我們學(xué) 校的老師們都很優(yōu)秀!一年來，你們工作中積極向上的熱情， 一絲不茍的態(tài)度，樂于奉獻的精神，使得我們金峰學(xué)校能夠持 續(xù)、穩(wěn)步的向前發(fā)展。律回春暉漸，萬象始更新。在20 xx年 新春即將到來之際，我謹代表學(xué)校向為辛勤工作的各崗位全體 員工致以忠心的感謝及新年的祝賀！感謝大家一年來對學(xué)校發(fā) 展無私的奉獻。俗話說得好，“潮平兩岸闊，風正一帆懸。 20 xx年， 有人說它是法治年、反腐年，

4、也有人說它是改革年、外交年， 不論如何這是一個“筑夢年”。對于金峰學(xué)校來說，今年是學(xué) 校發(fā)展歷程中的一個重要里程碑，辦學(xué)10周年，也是金峰學(xué) 校規(guī)劃改建校舍爭創(chuàng)品牌特色學(xué)校的起步年，所以說對于金峰 學(xué)校來說也是一個“筑夢年”。今天既然是20 xx年總結(jié)會， 下面本人就代表董事會談幾點想法和體會：一、談?wù)?0 xx年董事會在學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展麗措方面 做了哪些努力。20 xx年在學(xué)校董事會這個層面上的主要工作 伏務(wù)目標是“籌資改建校舍，力推學(xué)校健康持續(xù)發(fā)展”（一）、資金投入方面：1、為改善辦學(xué)條件投入200多萬元：新增教學(xué)計算機室 1間、露天舞臺1個，“國學(xué)軒”長廊;添置教師辦公電腦60 臺、購

5、置課桌凳1000套;教室、辦公室安裝空調(diào)27臺。2、為提高了教師福利，董事會根據(jù)校委會20 xx年秋季 的工作計劃，審批了按人均月工資增長300-800元的幅度提高 老師工資待遇。董事長年終發(fā)言稿（二）、發(fā)展規(guī)劃方面：明確了學(xué)校第四個三年規(guī)劃：引領(lǐng)學(xué)校往特色、品牌發(fā) 展，辦學(xué)條件再上一個檔次。20 xx年春季，學(xué)校董事會就開 始籌劃著拆建綜合樓。一年來，本人花費了大量的時間和精力 在這件事情上，因為涉及到學(xué)校用地確權(quán)的歷史遺留問題，新 樓重建暫時存有一定的困難，但是，困難會一定能解決的，董 事會還是有信心和決心的，相信在全體金峰人的共同努力下， 一定能完成我們的第四個三年計劃。二、針對20 x

6、x年學(xué)校管理和運作，談?wù)剛€人的觀點和想 法。（一）、在楊志申校長帶領(lǐng)下的校委會領(lǐng)導(dǎo)班子是一支 團結(jié)、積極向上，充滿活力和戰(zhàn)斗力的團隊。20 xx年是金峰 學(xué)校10周年校慶年，雖然因客觀原因暫時沒麗辦，但校委會 也花費了大量的時間和精力去做前期籌劃工作。從中，顯示出 了我們領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風和態(tài)度。另外校委會在管理制度上 過行了一系列改革，采取了多種措施，取得一定的成效。比如 說;常規(guī)目標考核制；目標考核以教學(xué)成績?yōu)榭己酥匦?；教研時 間“專點專用”制度;課間操分段等等。這些調(diào)整是行之有效 的。（二）、教師隊伍業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)不斷攀升，教師敬業(yè) 精神值得點贊。就從本學(xué)期兩項活動來說:在辦學(xué)行為辦學(xué)效

7、 益評估中，單從課堂教學(xué)優(yōu)秀率85%的高評價就比往年就有飛 躍過步，大課間操師生共同操練也得到了評估組高度贊賞;在 第四屆的體育文化藝術(shù)節(jié)上,老師們精心策劃的節(jié)目，呈現(xiàn)了老 師們的智慧和能力；而老師們自編自演的才藝表演更讓人耳目 一新。老師們的多才多藝、敬崗愛業(yè)正是我們金峰學(xué)校發(fā)展的 自豪和驕傲。在此，我想引用在20 xx年新年賀詞一句話表達我此時的 心情和想法：“為了做好這些工作，我們各位也是蠻拼的。當 然，沒有大家的支持，這些工作是難以做好的，我要為我們偉 大的老師點贊”。三、最后，提出兩點希望：（一）、繼續(xù)加強校園安全工作。安全教育從細節(jié)抓起， 安全教育人人有責。（二）、每位老師都要加強

8、個人繼續(xù)教育。學(xué)校要快步 發(fā)展，對老師個人業(yè)務(wù)能力要求就更高。我們的目標就是要打 造一流的品牌學(xué)校。教師的個人修養(yǎng)和師德水平顯得尤為重要。 作為一名合格的教師，首先要人品好，為人師表，師德高尚， 我希望每一位教師不僅要做一名合格的教師，更要爭當一名優(yōu) 秀的教師。各位老師，各位同事，同志們：人是萬物的尺度，而這 個度量正是自己。20 xx年進離我們了，不斷追尋未來，才能 掌控自己的命運，在下一段旅程走得更穩(wěn)更進。無論如何，小 到個人的“公民夢”，大到國家的“中國夢”，追夢的腳步不 能停止。只有相信未來,相信自己,今天的你才能成就明天的你。金峰學(xué)校因為有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心 投入，才

9、顯得更加激情滿懷、意氣風發(fā)，我們也有信心、有決 心、有能力，帶領(lǐng)大家去創(chuàng)造金峰學(xué)校美好的未來。最后，?；丶疫^春節(jié)的教職工一路順風，旅途愉快;祝全 體金峰人新年快樂，合家幸福！也讓我們共同祝愿美井的金峰 學(xué)校一年更比一年好!祝福我們金峰學(xué)校的事業(yè)蒸蒸日上，謝 謝大家??；章2：董事長年終總結(jié)發(fā)言稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】今天我們在此召開年終總結(jié)大會,對過去一年的發(fā)展進行 總結(jié)。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業(yè)績?nèi)〉昧?新的突破，公司規(guī)模得到壯大，在省內(nèi)乃至國內(nèi)的市場有了很 大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事 長，我想真誠的對各位員工說聲謝謝，謝謝你們了你們的付 出

10、公司是不會忘記的。我希望在今后的工作中，各位員工們能 夠繼續(xù)努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作 為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。雖然這一年來我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽?，但是那只是過去、 歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講 任何情面的，未來的競爭是激烈的。望各部門領(lǐng)導(dǎo)干部們、各 位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具 體就今后的工作任務(wù)提出幾點要求。一、鞏固本地市場，積極開拓省內(nèi)、國內(nèi)市場就目前情況而言，我們已經(jīng)占領(lǐng)了本地市場，可以說是 本地同類企業(yè)的領(lǐng)軍人物。相比其他企業(yè)，我們是綜合型企業(yè), 我們有自己的產(chǎn)品產(chǎn)地、科研機構(gòu)、銷售網(wǎng)絡(luò)，這些

11、就是我們 的優(yōu)勢。我們要充分利用這些優(yōu)勢來鞏固和強化本地市場，將 本地市場作為我們開拓業(yè)務(wù)的堅實的基地和大后方。同時，我 們要積極開拓省內(nèi)和國內(nèi)市場。爭取在未來的短時間內(nèi)全面覆 蓋本省，在國內(nèi)各主要城市也要建立銷售網(wǎng)絡(luò)，讓我們的公司 品牌在國內(nèi)具有一定的知名度。二、提升知名度、擴大品牌影響力鑒于在本地市場，我們的品牌已經(jīng)有了很大知名度可以 說是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響 力的省級媒體和國內(nèi)有影響力的門戶網(wǎng)站。關(guān)于廣告方面的問 題，策劃部門要做好詳細的方案和經(jīng)費預(yù)算。廣告投放不可盲 目，一定要選擇性價比高，真正達到宣傳效果的廣告媒介。在 做廣告時一定不能忽視文化內(nèi)涵，要通

12、過廣告來傳達我們是負 責任的的企業(yè)、人性化的企業(yè)，要透露出我們的企業(yè)精神，一 定要避免低質(zhì)量的、惡俗的廣告。三、做好科研工作，掌握核心競爭力產(chǎn)品研發(fā)是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提， 只有開發(fā)出先進的、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品我們才有說話權(quán)而不是人云亦 云、亦步亦趨。所以要保證科技研發(fā)足夠的的經(jīng)費，引進優(yōu)秀 的人才，在關(guān)于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證 人才進的來、留得住，一定要尊重知識、尊重人才。另外，我 認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新 科技動態(tài)、行業(yè)動態(tài)，要有敏感性，要草木皆兵。往往可能 就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去市場，所以必 須重視，不可小覷。

13、四、完善企業(yè)制度、做好財務(wù)工作董事 長年終發(fā)言稿一個優(yōu)秀企業(yè)必須建立健全企業(yè)制度，包括人事 制度、管理制度等。只有健全的制度才能保證企業(yè)的有效健康 平穩(wěn)運行。首先是人事制度要完善，要讓員工有發(fā)展的空間， 看到人生希望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人 一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風， 這些都是公司長遠發(fā)展的慢性毒瘤，必須及時摘除。另外是健 全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。財務(wù)部門要做好財務(wù)工作，要有一本清楚明了的帳，耍 保證公司各項收入和支出的明了。財務(wù)工作的完善與否是衡量 一個企業(yè)的重要指標，必須重視。五、做環(huán)保型企業(yè)、注重安全生產(chǎn)工作做好公司的

14、環(huán)境保護工作，建設(shè)環(huán)保型企業(yè)。這也是當 前國家、社會對環(huán)境提出新要求的大背景下的必然之路。要從 科技上、設(shè)備上下功夫盡量減少給環(huán)境帶來的污染和壓力，爭 取做真正的環(huán)保型企業(yè)。從而獲得社會、國家、及當?shù)卣?居民的支持。一定要避免因為環(huán)境問題給公司帶來的不必要的 損失，所以危機公關(guān)部門要提前做好危機公關(guān)預(yù)案，遇到相關(guān) 問題時能夠及時處理，避免給公司造成負面影響。最后要說的是安全生產(chǎn)工作，一定尊重生命，把員工的 人身安全放在首位。要做好前期預(yù)防工作，避免因為人為原因 造成對員工生命的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強 員工的安全防范意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能 馬虎大意，要認認真

15、真，建立事故責任制度。說這些，都是希望公司能夠在你們各位員工的努力下得 到更好發(fā)展，同時也希望大家能借公司得到發(fā)展。此外，我真誠的希望各位員工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最后， 望各位居安思危，認真努力工作，讓我們同舟共濟！篇章3：董事長年終總結(jié)發(fā)言稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】尊敬的各位來賓、公司全體干部員工們：今天是我們帥特龍集團總結(jié)過去、規(guī)劃未來的年度總結(jié) 及表彰大會，也是我們帥特龍大家庭的新春聯(lián)歡大會。過去一 年里，各子公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在全體干部員工的共同努 力下，銷售額和盈利都保持了平穩(wěn)的增長。20 xx年度工作回顧一、集團整體實力得到進一步提升：20 xx年，帥特龍集團

16、被評為寧波市優(yōu)秀總部企業(yè)，位列 全市企業(yè)第87位，郭州區(qū)企業(yè)前10強，并再次獲得了郭州區(qū) 政府頒發(fā)的大力鼎獎。目前，我們的配套路線已基本覆蓋全國 各主機廠并延伸至歐洲的大眾、奧迪等國際知名主機廠，新研 發(fā)的產(chǎn)品也已經(jīng)在各種車型上試裝配套成功，帥特龍已逐漸從 生產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型至新階段的電子電動產(chǎn)品。二、集團生產(chǎn)基地和經(jīng)營面積不斷擴大：20 xx年重點投資的魚山頭生產(chǎn)基地早已建成并進入生產(chǎn) 環(huán)節(jié);20 xx年對帥特龍本部進行重點投資，拆舊建新、擴大生 產(chǎn)用房的計劃也已經(jīng)完成。20 xx年，郭州南部商務(wù)區(qū)的商貿(mào) 大廈和上海電鍍公司生產(chǎn)基地建設(shè)也在有序進行中。目前，帥 特龍集團有限公司利用空間換地，進

17、行拆遷重建、擴大生產(chǎn)場 地的建設(shè)工作已基本完成。董事長年終發(fā)言稿這些新成果及榮 譽的取得，凝聚著公司每位員工的心血和汗水，是我們共同努 力的結(jié)果。在此，我代表全體股東向今天受到表彰的先進團隊 和個人表示熱烈的祝賀！向辛勤勞動、無私奉獻的全體干部員 工致以誠摯的謝意，對不辭辛苦，奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的員工們表 示最衷心的感謝！20 xx年度工作展望一、帥特龍集團未來發(fā)展定位：目前，集團旗下?lián)碛袔浱佚堄邢薰?、帥特龍模塑有?公司、xxx有限公司、xxx有限公司四家子公司，其他生產(chǎn)企 業(yè)也逐步歸納到上海生產(chǎn)基地。20 xx年，帥特龍集團將實行 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，充分發(fā)揮各子公司職業(yè)經(jīng)理人的自主能 力，

18、由各子公司職業(yè)總經(jīng)理獨立經(jīng)營、自負盈虧、利潤上繳董 事會的經(jīng)營模式。二、實行集團辦出臺管理制度并審核工作流程的制度：20 xx年，由集團辦出臺相關(guān)政策，繼續(xù)完善各項制度、 簡化審批流程，對各子公司加強制度流程執(zhí)行情況的監(jiān)督，做 到獎罰分明。對向公司提出合理化建議或挽回公司經(jīng)濟損失的 人員，公司將給予1000-50000元的獎勵;對違反公司制度、給 公司造成經(jīng)濟損失的人員，按制度進行處罰。公司若出現(xiàn)多支 付、少支付的情況，對責任人進行相應(yīng)的處罰。三、實行集團公司編制預(yù)算計劃，各子公司全面執(zhí)行預(yù) 算的制度：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。為確保各子公司在集團的領(lǐng)導(dǎo) 下，沿著既定的戰(zhàn)略目標發(fā)展，集團成立預(yù)算管

19、理小組，由集 團公司負責編制預(yù)算計劃，各子公司必須嚴格按照預(yù)算計劃進 行收支，做到有據(jù)可依，開支有度。四、實行年度績效考核制度，建立工資與工作業(yè)績掛鉤 的機制：為提高公司干部的工作積極性，公司實行年度績效考核 制度，各子公司干部人員不作年度調(diào)薪，由集團公司績效考核 小組根據(jù)工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力、工作責任心進行考 核，發(fā)放年終績效考核獎金。五、加強各環(huán)節(jié)成本控制，各子公司切實做到“四個計 劃”(“計劃生產(chǎn)、計劃采購、計劃庫存、計劃用人”：在市場競爭日漸激烈的今天，減少生產(chǎn)過程的浪費，向 生產(chǎn)一線要效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，是企業(yè)實現(xiàn) 可持續(xù)發(fā)展的必然要求，也是提高企業(yè)核心競爭力的

20、必然要求。 各子公司要以客戶的計劃為基礎(chǔ)，科學(xué)合理計劃生產(chǎn)、計劃采 購、計劃庫存、計劃用人，以實現(xiàn)平穩(wěn)有序的生產(chǎn)，促進資金 的靈活運轉(zhuǎn)。六、全面推進自動化生產(chǎn)，逐步實現(xiàn)“機器換人”目標：公司斥資1. 5億元，新建了電鍍生產(chǎn)車間，同時從德國 引進世界一流的全自動電鍍生產(chǎn)線。此外，公司繼續(xù)優(yōu)化全自 動噴涂生產(chǎn)線，加快了注塑生產(chǎn)和裝配的自動化進程，大幅度 提高了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)能，這就有利于降低勞動強度，改善勞動 條件和環(huán)境。公司技術(shù)人員不斷創(chuàng)新、攻堅克難，對關(guān)鍵技術(shù)、 工藝進行改進，促進了產(chǎn)品加工精細化和控制智能化。這將促 使我們最終實現(xiàn)“機器換人”的全面自動化生產(chǎn)目標。七、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理、“6S”

21、體系管理，確保安全清 潔生產(chǎn)：產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)做大做強的根本。公司要從上到下樹立 質(zhì)量觀念，積極配合管理者代表做好體系管理工作，嚴格生產(chǎn) 現(xiàn)場的質(zhì)量管控，提升產(chǎn)品合格率，減少客戶的投訴、索賠， 順利通過客戶的現(xiàn)場評審，樹立良好的企業(yè)品牌形象。同時， 要繼續(xù)加強公司的辦公場所、生產(chǎn)車間“6S”現(xiàn)場管理，做到 預(yù)防為主，整潔有序，共同維護好企業(yè)形象。八、不斷開拓新的市場，加速生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級20 xx年初，在銷售副總王民軍領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門共同努力 下，公司順利進入寶馬配套體系，并成功接下幾個項目，成為 德國大眾一級配套供應(yīng)商，為公司打開國內(nèi)外高端汽車市場， 全面實現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級打下了堅實的基礎(chǔ)。20 xx

22、年，我們將 繼續(xù)以市場為導(dǎo)向，通過技術(shù)創(chuàng)新加大競爭優(yōu)勢，不斷贏得公 司新的發(fā)展。九、繼續(xù)加大人才引進力度，提升產(chǎn)品研發(fā)能力：展望20 xx年，我們將面臨更加錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，市 場競爭也更加激烈，企業(yè)需要加強自身的人才隊伍建設(shè)，堅持 “走出去，引進來”戰(zhàn)略，通過不斷學(xué)習和創(chuàng)新，提高自身綜 合實力。20 xx年，公司計劃再引進3名博士，重點引進技術(shù)創(chuàng)新 強、研發(fā)實力強的高、精、尖技術(shù)人才，為研發(fā)新產(chǎn)品、拓寬 企業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域奠定基礎(chǔ)。止匕外，我們還要充分利用與科研院 所、高等院校、科技部門的合作平臺，提升科技創(chuàng)新及研發(fā)能 力，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。十、繼續(xù)擴大生產(chǎn)和經(jīng)營面積，逐步實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。20

23、xx年，上海注塑生產(chǎn)基地、奉化電鍍生產(chǎn)基地及郭州 南部商務(wù)區(qū)大樓將陸續(xù)建成，其中上海注塑生產(chǎn)基地總投資近 1億元，面積2.8萬平方米，建成投產(chǎn)后將極大加強公司與上 海大眾、延鋒等客戶的聯(lián)系，成為主機廠身邊的配套供應(yīng)商， 縮短公司與主機廠之間的距離，從而降低生產(chǎn)和物流成本?？偼顿Y1.5億元，擁有3.5萬平方米面積的南部商務(wù)區(qū) 大樓正在緊鑼密鼓的籌建中，極大地提升了帥特龍集團的企業(yè) 形象和企業(yè)影響力。此外，總投資1. 5億元的晶美科技生產(chǎn)廠房也將于20 xx 年竣工，并投入生產(chǎn)，這標志著公司電鍍生產(chǎn)線的規(guī)模和水平 都將邁上一個新的臺階，極大提高集團的整體實力和競爭力。公司未來的發(fā)展任重道遠，但是我

24、相信，有在座各位員 工的信心和努力，有大家團結(jié)協(xié)助、不斷創(chuàng)新的團隊精神，必將開啟帥特龍集團新的發(fā)展篇章，使公司取得更加輝煌的業(yè)績, 相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福！最后，值此新春佳節(jié)來臨之際，衷心地祝愿各位來賓、 全體員工在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福！ 篇章4：企業(yè)董事長年會演講稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】牛去虎來一年復(fù)始，春明日麗萬象更新。值此新春佳節(jié) 來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會， 向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新 春的祝福！2xx-xx年，是公司保持良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓 展、隊伍建設(shè)取得驕人成績的一年，

25、是宏寶全體員工迎接挑戰(zhàn)、 經(jīng)受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務(wù)的一年。物流工 程部高端體育用品商貿(mào)物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作 緊鑼密鼓進行;化工外貿(mào)部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上 升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字 樓辦公面積翻倍，集團LOGO創(chuàng)新設(shè)計，更張揚大氣，而公司 的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進 行中；公司規(guī)模的擴大，離不開規(guī)范的管理，而今行政部也在 進行籌備公司新的規(guī)章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業(yè)績提升的保證，目前我們外貿(mào)部的遠景系統(tǒng)也是 籌備運行細數(shù)過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員 工的付出和努

26、力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體 員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌！過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的 機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去面對。在這辭舊迎新 之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市 場競爭環(huán)境中，化工農(nóng)藥企業(yè)依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑 戰(zhàn)，物流房地產(chǎn)項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇， 迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā) 展。新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新 的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠 實的勞動，同心協(xié),心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么 能動

27、搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春 愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜 個早年了！篇章5：企業(yè)董事長年會演講稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】在傳統(tǒng)佳節(jié)來臨之際，我們首先要向工作了一年的全體 XX同仁表達我們最誠摯的問候：你們辛苦了?。?0度鞠躬）謝謝你們一年來的辛勤工作和努力付出！同時，我們也要向所有員工的家屬表達我們由衷的感謝。謝謝家屬們長期以來給予員工們工作上的理解和支持， 我們還要特別感謝家屬們給予圣安百草公司的信任。家屬們能 夠支持大家留在圣安百草這樣一家民營企業(yè)工作，已經(jīng)表達了 他們對圣安百草公司的

28、信任和期許。我們能夠感受到員工及家屬們對圣安百草公司這份信任 與期許的份量，畢竟圣安百草是一家有良知和社會責任感的民 營企業(yè)，員工及家屬們的信任和期許讓我們感到了壓力，但同 時也讓我們看到了大家同心同德的愿力。古語有云：上下同欲，其利斷金！我們堅信在員工、家屬及公司共同愿力的激發(fā)下，全體 圣安百草人團結(jié)一心、共謀發(fā)展的動力之強大將不可阻擋!圣 安百草也一定不會辜負員工和家屬這份厚重的信任與期吩。因此，請各位同仁一定要向自己的家屬轉(zhuǎn)達我們真摯的 謝意，傳遞我們攜手發(fā)展、共贏未來的堅定信念與頑強意志。剛剛過去的20XX年對圣安百草人來說是不輕松的一年， 它不僅是國內(nèi)外經(jīng)濟大環(huán)境都非常糟糕的一年，也

29、是圣安百草 面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，在這一年里我們遭遇了原材料、房租和 廣告等經(jīng)營性成本的巨幅上漲，遭遇了媒體老化必然出現(xiàn)的新 人開發(fā)不足等等困難，但在廣大員工的共同努力下，在我們那 些可親可愛的老會員們的鼎立支持下，我們克服了各種困難最 終實現(xiàn)了公司20XX年的既定戰(zhàn)略和基本目標?？偨Y(jié)過去，是為了展望未來！下面圍繞公司20XX年的工作我談三點：第一是20XX年的公司發(fā)展戰(zhàn)略;第二是20XX年公司的管 理工作重點;第三是20XX年公司的企業(yè)文化建設(shè)。制定公司戰(zhàn)略首先要分析企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，要盤點企 業(yè)的資源。20XX年國內(nèi)外經(jīng)濟形勢依然不容樂觀，美國經(jīng)濟復(fù)蘇無 力、歐元區(qū)主權(quán)債務(wù)依然危機重重，國內(nèi)

30、結(jié)構(gòu)型經(jīng)濟矛盾更加 凸顯。在國際貿(mào)易大幅下滑，拉動國內(nèi)消費需求的支柱產(chǎn)業(yè)房 地產(chǎn)又遭遇政策性阻擊的20XX年，支撐我國經(jīng)濟高速增長近 三十年的三駕馬車（國際貿(mào)易、投資拉動和消費）已現(xiàn)疲態(tài)， 國民經(jīng)濟滑坡將成為必然。20XX年底召開的中央經(jīng)濟工作會議將我們國家20XX年經(jīng) 濟發(fā)展的基調(diào)歸納為了四個字“穩(wěn)中求進”。那么20XX年圣安百草將采取怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略，制定怎樣 的發(fā)展目標是切實可行、行之有效的呢？企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞，是依賴經(jīng)濟環(huán)境與市場生存和 發(fā)展的，覆巢之下無完卵，作為資源本身就極為有限、又身陷 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的民營企業(yè)，我們很難在經(jīng)濟大勢不好的情況下，另 辟蹊徑、逆勢而為。因此，20XX年公

31、司的發(fā)展戰(zhàn)略和我們國家的基本經(jīng)濟戰(zhàn) 略保持一致：穩(wěn)中求進！公司各業(yè)務(wù)團隊與職能部門如何實施戰(zhàn)略分解，制定怎 樣的年度目標？關(guān)于20XX年的公司戰(zhàn)略與目標，我們留到春節(jié)后將召開 的20XX年公司戰(zhàn)略與目標研討會上再研討。大家知道一個小企業(yè)與大企業(yè)，一個一般的企業(yè)與優(yōu)秀 企業(yè)之間的差距主要體現(xiàn)在哪兒？主要體現(xiàn)在管理上，就是管理是否流程化、流程是否標 準化;考核是否量化和系統(tǒng)化。企業(yè)管理就是兩個目標：提高效率和效益。而流程化、 標準化就是保證企業(yè)的運營管理效率，而考核則是確保管理執(zhí) 行到位的措施與手段。目標責任管理體系的核心就是目標層層分解，責任層層 傳遞，目標分解到人，責任落實到人！20XX年公司

32、的管理工作重點就是要推進目標責任管理體 系。關(guān)于第三個問題，我今天不講，只給大家留下一個思考 題：圣安百草對我們每個人來說，究竟意味著什么？春節(jié)后，我們將在全公司范圍內(nèi)開展“圣安百草對我究 竟意味著什么”的大討論，由此拉開20XX年我們加強企業(yè)文 化建設(shè)的序幕。誠信、責任、創(chuàng)新、感恩、共贏一一將是20XX年公司企業(yè)文化建設(shè)的著力點。不久前在上清華EMBA學(xué)術(shù)評審課的時候，有緣與前國資 委主任李榮融做了一次面對面的溝通。我問XX先生民企與國企相比有哪些不足？李榮融先生回答說：有四個不足：第一，信息不足；第二， 信用不足;第三，培訓(xùn)不足;第四，后援不足！民企不是國企，遇到危機，背后有政府支撐、有銀

33、行的 支持，民企只能靠自己渡過難關(guān)。民營企業(yè)生存發(fā)展確實不容易。人們感到脆弱的時候，往往是他們孤單的時候，因為沒 有支持和依靠。因此，陪伴就是一種力量！正是我們我們大家相互依靠陪伴，彼此溫暖支持，我們 企業(yè)才創(chuàng)造了在環(huán)境惡劣的保健品行業(yè)生存并發(fā)展了 20 xx年 的奇跡。茫茫人海，我們能夠相聚在圣安百草大家庭真的是一種 緣分，在座的不少員工在圣安百草工作的時間超過了十年!謝 謝你們對公司的信任，謝謝你們這么多年的陪伴，正是你們的信任和陪伴，我們才有擁有了堅強和力量，我們才敢擁有夢想 和希望！我期待大家在20XX年的精彩表現(xiàn)，同時我們也會有配套 的激勵機制，將驚喜呈獻給那些有精彩表現(xiàn)的杰出團隊與

34、員工。 實現(xiàn)企業(yè)與員工合作共贏的戰(zhàn)略目標。最后再一次祝圣安百草的各位同仁及家屬在新的一年里， 身體健康、合家幸福，事業(yè)再上層樓。篇章6:企業(yè)董事長年會演講稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、來賓、女同胞們：大家好！在這春曖花開的三月，我們又高興地迎來了第35個國際 婦女節(jié)。在準東這片沃土上，我們與男同胞一起并肩耕耘，潑 灑著汗水，擁有同樣廣闊的田地，擁有同樣廣闊的平臺盡情施 展著才華。我們還得到了比男同胞更多的關(guān)愛和支持。這一切 的一切都源于準東教育的發(fā)展，源于各級領(lǐng)導(dǎo)的以人為本的治 校方略。今天我非常榮幸地在這里代表準東二小所有默默耕耘 在教育教學(xué)工作崗位，為學(xué)校的發(fā)展奉獻著青春和汗

35、水的女職 工，向關(guān)心教育事業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)們表示感謝，更向在座的女同 胞們道一聲節(jié)日快樂！由于我們的工作性質(zhì)，在學(xué)校，婦女們頂起了大半邊天。 在我們準東二小這個和-諧的大家庭里，到處都洋溢著師生們 的歡聲笑語和孩子們朗朗的讀書聲公司年會董事長發(fā)言稿。我 們在書香校園中徜徉，逐步去體會“腹有詩書氣自華”的意境。 我們在“陽關(guān)體育大課間”中鍛煉，單人跳繩、花樣跳繩、滾 鐵環(huán)、踢毯子等體育技巧一一讓孩子們掌握，體能逐步得到發(fā) 展。在各項比賽中，學(xué)生盡情展示才藝，吹拉彈唱，詩詞歌舞, 讓孩子們的心靈格外純潔。這些都得益于教師們耐心細致地指 導(dǎo)，全心全意地傳授。讓孩子們在準東二小都能度過一個快樂 的童年。在

36、課堂上，我們的老師更是盡心盡力地給學(xué)生傳道授業(yè) 解惑，從孩子的心靈到學(xué)習生活習慣，無一不關(guān)注，做個學(xué)生 心目中的好老師。在家中，還要做孩子的好媽媽，丈夫的好妻 子，父母的好女兒，公公婆婆的好兒媳真正都能稱得上是 “五好女人”。而隨著時代的發(fā)展，在教育崗位上的女性不能僅僅滿足 于只在學(xué)校和家庭這兩個方面往返。我們還要更多地關(guān)注自己 的各方面修養(yǎng)，豐富自己的內(nèi)涵，提升自己的品味，與時俱進, 才能在新的生活中創(chuàng)造出新的自我，做新時代的女性，創(chuàng)造出 新的成績。所以，我們會在閑暇時，去逛逛書店，選一些文史 的書，開拓視野。選一些養(yǎng)身的書，調(diào)理身體;去遛遛商場， 購買一些適應(yīng)潮流的服飾;帶著孩子陪著老公去

37、趟電影院，放 松一下繃緊的神經(jīng);還可以選擇美容院，讓自己更加容光煥發(fā)。 雖然，這需要花費我們一些課余改作業(yè)和備課的時間，但是， 這也是為我們能更好的工作加油充電。篇章7：企業(yè)董事長年會演講稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】各位來賓、各位同仁：非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大 家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成 績斐然的20 xx年，迎來了充滿希望的20 xx年。過去的一年， 是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座 各位創(chuàng)造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下， XX公司在渠道銷售、終端銷售、產(chǎn)品整合、生產(chǎn)制造、電子 商務(wù)、倉儲物流、售后

38、服務(wù)、團隊建設(shè)等方面取得了一系列振 奮人心的業(yè)績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血 和汗水，是全體員工同心協(xié)力、無私奉獻、團結(jié)拼搏的成果。 在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支 持。20 xx年的成績已經(jīng)成為了歷史，展望20 xx年，圍繞品牌 打造、渠道升級、產(chǎn)品優(yōu)化、效率提升、服務(wù)到位、團隊開發(fā) 等方面的工作，我們的任務(wù)更加艱巨，但與此同時，我們的隊 伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司 的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不 斷跨越，再創(chuàng)新的歷史。戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗， 20 xx年我們將繼續(xù)完善質(zhì)量管控，品牌建設(shè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

39、的優(yōu) 化，加強產(chǎn)、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠 道的服務(wù)，通過各部門通力合作，穩(wěn)步實現(xiàn)共贏。公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè) 業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進取。對于每位員工，我主要強調(diào)三方面 的內(nèi)容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的 未來。一、聯(lián)袂發(fā)展，合作雙贏。對于我們來說真正的贏是雙 贏，這里包括三層意思：L公司與客戶的雙贏，即通過實現(xiàn)顧客的價值來實現(xiàn)公 司的利益。一方面要提升XX公司的產(chǎn)品整合能力，完善供應(yīng) 商管理，優(yōu)化電子商務(wù)平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業(yè) 的一站式采購服務(wù)；另一方面要開展XX產(chǎn)品的生產(chǎn)制造項目， 提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提升XX產(chǎn)品的市

40、場占有率。.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體 系，推動公司的發(fā)展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力 量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動XX公司 的發(fā)展歷程。同時，公司將在20 xx年著力企業(yè)文化的建設(shè)， 把XX公司的文化理念，與XX公司的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，促使企 業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中。.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業(yè)，提供就 業(yè)機會，樹立XX公司良好的社會形象，為社會的發(fā)展做貢獻。二、和衷共濟，攜手共贏。一個前進的時代，總有一種 奮發(fā)向上的精神；一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進取的意志, XX公司在20 xx年要全力打造一支專業(yè)、有凝聚力、敢于創(chuàng)

41、新 的團隊，著重培養(yǎng)團隊精神，提升公司的團結(jié)度。在分工越來 越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完 所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團 隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤。只有樹立大局意識、協(xié) 作精神和服務(wù)精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協(xié)同 合作，通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分 發(fā)揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產(chǎn)生戰(zhàn)勝 一切困難的強大動力?！疤鞎r地利不如人和”，只有同事之間 的關(guān)系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更 有意義?！爱敼ぷ魇且环N樂趣時，生活是一種享受;而當工作 是一項義務(wù)時，生活就成為苦役”，同事

42、之間若有良好的關(guān)系, 將有利于大家的工作和生活。三、做人之本，成事之基。我們常說“做事先做人”， 它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。的確，學(xué)會做 人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基， 一個人若要成功，首要問題就是學(xué)會做人?！吧拼齽e人，就是 善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集 體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成 功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得 到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成 功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以 激發(fā)潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感

43、 的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會, 才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是 既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能 更好地立足于社會。20 xx,我期待XX公司因為有你而自豪！“攜手共贏，共創(chuàng)美好的未來”。我相信，有在座各位 員工的信心和努力，有大家團結(jié)協(xié)助、不斷創(chuàng)新的團隊精神， 必將開啟XX公司新的發(fā)展篇章，使公司取得更加輝煌的業(yè)績, 相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福!最后， 值此新春佳節(jié)來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年， 祝大家在新的一年里工作順利!身體健康！闔家幸福！謝謝各位。篇章8:企業(yè)董事長年會演講稿【按住Ctrl鍵點此返回目錄】各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓，廣大優(yōu)秀的員工朋友們：在大家的精心策劃和辛勤努力下，“融通匯信20 xx年度， 總結(jié)、表彰會”，勝利開幕了！首先，請允許我代表公司，對各位嘉賓的蒞臨，表示真 誠的歡迎，和衷心的感謝！一三年，我們走過無奈、彷