勞務(wù)派遣協(xié)議書參考

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書甲 方：法定地址：乙 方：法定地址： 甲、乙雙方，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法，并依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務(wù)用工之事宜達(dá)成如下協(xié)議，以供大家共同遵守：勞務(wù)用工的派遣乙方將向甲方提供勞務(wù)用工的派遣服務(wù)。在合同有效期內(nèi)，雙方的合作模式如下：甲方一旦需要乙方向其派遣勞務(wù)用工的，先向乙方提出申請(qǐng)；乙方在收到申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)并回復(fù)甲方；甲方在收到乙方的回復(fù)后再次確認(rèn)，并形成艾博單次勞務(wù)服務(wù)需求表（具體格式見附件一，以下簡(jiǎn)稱“需求表”），雙

2、方蓋章后作為乙方派遣勞務(wù)用工所需條件的最終依據(jù)；乙方根據(jù)需求表向甲方推薦勞務(wù)用工，甲方予以面試、要求體檢并決定是否錄用，一旦確認(rèn)即為派遣至甲方的勞務(wù)用工，乙方在要求的時(shí)間內(nèi)將其派遣至甲方。甲、乙雙方就某一勞務(wù)用工的派遣關(guān)系的實(shí)際建立以該派遣人員實(shí)際為甲方工作時(shí)起算，此以派遣人員簽名表（具體格式見附件二）為準(zhǔn)。合同期限本合同有效期為壹年，自2013年11月27日起至2014年11月26日止。如合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，而已派遣至甲方的某單一的勞務(wù)用工與乙方簽訂的勞動(dòng)合同未到期的，就針對(duì)該用工的甲乙雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議仍然有效，直至派遣關(guān)系解除或該用工與乙方的勞動(dòng)合同到期（以先到者為準(zhǔn)）。勞務(wù)費(fèi)

3、用組成及標(biāo)準(zhǔn)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用組成為：勞務(wù)費(fèi)用=勞務(wù)管理費(fèi)+勞務(wù)派遣人員的社保費(fèi)（統(tǒng)籌部分）+勞務(wù)派遣人員的收入各類費(fèi)用的定義與標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)管理費(fèi)：是指因乙方管理派遣人員而由甲方向其支付的報(bào)酬，按每人每月支付，為 45元 /月人?？己讼禂?shù)以甲方每月根據(jù)人力資源外包公司考核制度（附件三）對(duì)乙方進(jìn)行的績(jī)效考核為準(zhǔn)，具體為：每三個(gè)月為一個(gè)考核周期，根據(jù)上個(gè)季度的考核結(jié)果確定對(duì)應(yīng)的系數(shù)，季度考核得分為5分，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為1.2，考核分大于等于4.8分小于5分的，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為1.1，考核分大于等于4.分小于4.8分的，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為1，考核分大于等于3分小于4分的，對(duì)應(yīng)的勞

4、務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為0.8，考核分小于3分的，對(duì)應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)系數(shù)為0.6。人數(shù)以與甲方建立了實(shí)際用工關(guān)系的實(shí)際人數(shù)計(jì)算，若派遣至甲方的勞務(wù)工在首個(gè)結(jié)算月份或與其解除派遣關(guān)系時(shí)最后一個(gè)結(jié)算月不足月的，則相應(yīng)的勞務(wù)管理費(fèi)按日折算進(jìn)行結(jié)算。勞務(wù)派遣人員的社保費(fèi)：是指應(yīng)為派遣人員交納的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的部分，該部分由甲方承擔(dān)，由乙方辦理，該金額以乙方注冊(cè)地政府部門公布的應(yīng)當(dāng)交納的數(shù)額為準(zhǔn)。鑒于當(dāng)月社保費(fèi)的交納是根據(jù)政府規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，即該時(shí)間點(diǎn)之前建立勞動(dòng)關(guān)系或之后解除勞動(dòng)關(guān)系必須交納當(dāng)月的社保；而之后建立勞動(dòng)關(guān)系或之前解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須交納當(dāng)月的社保，故就某一勞務(wù)用工是在該時(shí)間點(diǎn)之后與甲方確立派遣關(guān)系或在該

5、時(shí)間點(diǎn)之前解除派遣關(guān)系的，甲方不予支付該勞務(wù)用工當(dāng)月的社保費(fèi)（統(tǒng)籌部分）。勞務(wù)派遣人員的收入：是指勞務(wù)人員在甲方工作期間甲方應(yīng)支付給其的所有收入，包括正常工資、加班工資、津貼及甲方為保證勞務(wù)用工的餐飲而支付的餐飲方面的補(bǔ)貼等。原則上單個(gè)勞務(wù)用工的正常工資是固定的，除非有所調(diào)整，加班工資由甲方根據(jù)該被派遣人員的實(shí)際加班情況按月造冊(cè)結(jié)算。其他收入則應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定或在甲方許諾的情況下支付。勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算結(jié)算月：是指甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)的周期，該周期為上個(gè)月的1號(hào)至該月的最后自然日。勞務(wù)費(fèi)用按日計(jì)算按月結(jié)算，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算月的次月8號(hào)前以支票方式與乙方結(jié)算；按照甲方結(jié)算給乙方的工資數(shù)額，乙方應(yīng)在每月1

6、0號(hào)(如遇節(jié)假日或公休日可相應(yīng)順延)準(zhǔn)時(shí)支付派遣至甲方相應(yīng)勞務(wù)人員的工資，除應(yīng)由勞務(wù)用工承擔(dān)的餐費(fèi)、社保個(gè)人部分、個(gè)稅費(fèi)用外，不得無(wú)故克扣，否則除向該勞務(wù)人員承擔(dān)違約責(zé)任相應(yīng)的其他法律責(zé)任外還應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)每延遲一日支付應(yīng)付部分百分之一的違約金；其中餐費(fèi)是甲方為勞務(wù)用工在工作期間提供的餐飲費(fèi)用，按實(shí)扣除，但不得超過(guò)甲方確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。每月在乙方接受到甲方付款支票伍個(gè)工作日內(nèi)提供等額的國(guó)家規(guī)定的正式發(fā)票；費(fèi)用以支票方式結(jié)算，乙方相關(guān)資料如下：(合同簽訂時(shí)必須明確以下信息)乙方單位名稱： 乙方開戶銀行： 乙方銀行帳號(hào)：以上信息如有變化乙方應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方，否則因此而引起的損失由乙方承擔(dān)。雙方權(quán)

7、利義務(wù)甲方向乙方提出勞務(wù)用工的需求時(shí)，必須明確所需派遣人員的要求，該要求的內(nèi)容應(yīng)包括：所提供的崗位、工作內(nèi)容以及職業(yè)安全狀況、所需人員的具體要求、需到位的時(shí)間、所提供崗位的期限、報(bào)酬等，且應(yīng)給予乙方合理的時(shí)間以備乙方推薦合理的候選人。乙方在對(duì)外招聘員工的過(guò)程中不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。乙方向甲方推薦派遣人員之前應(yīng)詳細(xì)核實(shí)所派遣人員的資料，否則因資料不實(shí)而引起的法律后果由乙方承擔(dān)。乙方派遣至甲方的勞務(wù)用工必須是與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系并簽有勞動(dòng)合同的正式員工，且與該派遣人員剩余的勞動(dòng)合同期限不得短于派遣期限，否則甲

8、方有權(quán)拒絕接受；對(duì)于仍派遣在甲方但與乙方的勞務(wù)合同期限快到期的，乙方應(yīng)及時(shí)與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則由此造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)。乙方需在乙方派遣勞務(wù)用工至甲方之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供乙方派遣人員與乙方簽訂的勞動(dòng)合同原件一份。甲方面試合格的派遣人員，由乙方負(fù)責(zé)在甲方認(rèn)可的醫(yī)院安排體檢，體檢項(xiàng)目按甲方的要求，甲方不承擔(dān)費(fèi)用，體檢結(jié)束后乙方向甲方提供有醫(yī)生簽字和體檢醫(yī)院蓋章的診斷結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)體檢表。是否錄用由甲方判斷（不被錄用的疾病包括但不限于傳染病，色盲，國(guó)家GMP認(rèn)為不適合的疾病等）。即便乙方向甲方提供標(biāo)準(zhǔn)體檢表通過(guò)了甲方的審查，但一旦甲方發(fā)現(xiàn)所派遣人員的體檢存在欺詐，有故意隱瞞或偽造或串通

9、醫(yī)生或醫(yī)院出具虛假證明的行為的，甲方有權(quán)立刻退回該派遣人員，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失（在此暫按2000元/人計(jì)算），若不足以補(bǔ)償乙方給甲方造成的實(shí)際損失，以實(shí)際損失為準(zhǔn)。一旦被確認(rèn)為合格的派遣人員，乙方即應(yīng)在約定的時(shí)間安排派遣人員至甲方，而無(wú)正當(dāng)理由甲方不得拒絕接受。乙方應(yīng)在勞務(wù)用工派遣至甲方之前向該勞務(wù)用工告知如下信息：所派遣至的單位、崗位、工作內(nèi)容及職業(yè)安全狀況、派遣期限、報(bào)酬等，并應(yīng)有書面的證明告知的形式，否則甲方有權(quán)拒絕接受被派遣的勞務(wù)用工，此視為乙方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足月為派遣至甲方的勞務(wù)用工交納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及從派遣人員的工資中扣除各

10、種國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)交納，乙方應(yīng)保留相應(yīng)的交納憑證。因乙方未及時(shí)投保，或違反相應(yīng)法律法規(guī)而造成的勞動(dòng)糾紛及因此勞動(dòng)糾紛而引起的停工給甲方造成的損失均由乙方承擔(dān)，且甲方有權(quán)將牽涉到的被派遣勞動(dòng)者退回乙方，而已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用全部由乙方自行承擔(dān)，且乙方需向甲方支付2000元/人的違約金。因社保申報(bào)時(shí)限的原因造成未及時(shí)繳納申報(bào)的，乙方有義務(wù)立即告知甲方，并且已收取的社保費(fèi)用需要?dú)w還，如果沒有及時(shí)告知甲方，并且在甲方審計(jì)乙方相關(guān)社保憑證時(shí)發(fā)現(xiàn)的需要繳納違約金2000元/人。乙方應(yīng)按照其與派遣勞務(wù)用工之間合同的約定按時(shí)支付勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬，否則應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切法律后果，包括給甲方造

11、成的損失。且還應(yīng)向甲方支付違約金，其標(biāo)準(zhǔn)為每延遲一日支付應(yīng)付部分的百分之一。甲方應(yīng)當(dāng)向所派遣的勞務(wù)用工提供不低于甲方注冊(cè)地政府部門規(guī)定的勞動(dòng)條件或勞務(wù)保護(hù)。甲方應(yīng)當(dāng)按本合同約定的時(shí)間及時(shí)向乙方支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用。在派遣期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自提前解除派遣關(guān)系，若乙方提出借出本協(xié)議或者因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議的，除甲方退回員工外，乙方需承擔(dān)因此可能給甲方帶來(lái)的一切損失。甲方退回員工的，不承擔(dān)因退回員工而涉及到的一切補(bǔ)償或乙方的損失。勞務(wù)用工在甲方工作期間，因甲方原因（如：未能提供法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件、患職業(yè)病等）給勞務(wù)用工造成人身傷害的，由甲方承擔(dān)因工傷保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)不

12、能賠付而給乙方造成的損失；除此之外，勞務(wù)用工的傷害由乙方自行承擔(dān)。乙方人員的工傷保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)在發(fā)生事故后3日內(nèi)為其勞務(wù)人員向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷賠償請(qǐng)求，甲方予以相關(guān)配合，后續(xù)的勞動(dòng)能力鑒定以及工傷待遇理賠皆由乙方負(fù)責(zé)。勞務(wù)用工工作期間的工作餐由乙方負(fù)責(zé)，為保證勞務(wù)用工的身體健康，乙方委托的用餐單位應(yīng)事先經(jīng)得甲方同意，并應(yīng)與提供用餐的餐飲公司簽訂合同報(bào)甲方備案，且不得經(jīng)常或無(wú)故更換；鑒于乙方在甲方廠區(qū)內(nèi)未派有常駐代表，故委托甲方處理與餐飲公司除結(jié)算以外的其他一切合同事務(wù)（具體見乙方與餐飲公司簽訂的合同）。乙方應(yīng)保證在扣除勞務(wù)用工應(yīng)付餐費(fèi)等費(fèi)用時(shí)事先知會(huì)了勞務(wù)用工，并經(jīng)得了勞務(wù)用工的同意。

13、勞務(wù)用工所享受的餐費(fèi)和住宿費(fèi)福利由甲方確認(rèn)，未經(jīng)甲方同意乙方不得擅自變動(dòng)。如合同期內(nèi)對(duì)乙方的考核系數(shù)，季度考核分有兩次及以上低于3分，或者在對(duì)甲方現(xiàn)有的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行的考核中兩次及以上季度考核均為最后一名且考核分均低于4分的，甲方有權(quán)提前借出該勞務(wù)協(xié)議或在勞務(wù)協(xié)議到期時(shí)不予續(xù)簽，且乙方派遣至甲方的人員由甲方安排，乙方不得擅自撤離。勞務(wù)派遣人員的管理派遣人員的日常生活除由甲方提供住宿宿舍外其他均由乙方負(fù)責(zé)。甲方只負(fù)責(zé)乙方派遣人員進(jìn)入甲方廠區(qū)后的管理。乙方應(yīng)配合教育派駐甲方的派遣人員嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。乙方派遣人員在提供勞務(wù)過(guò)程中，由于失職或過(guò)錯(cuò)或故意，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由乙方承

14、擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣人員的宿舍甲方為勞務(wù)用工提供宿舍。甲方提出的有關(guān)住宿設(shè)施改善所需的費(fèi)用，和公共設(shè)施（洗衣機(jī)、電視機(jī)、門窗、電表等）自然損壞維修所涉及的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。前述甲方提供給勞務(wù)用工的宿舍由乙方進(jìn)行管理，管理內(nèi)容包括但不限于對(duì)勞務(wù)用工的住宿管理（例如派遣宿舍管理員）、治安管理（例如派遣保安員）、辦理所有入住手續(xù)等。甲方對(duì)勞務(wù)用工的生活不承擔(dān)任何責(zé)任，所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)。乙方在管理過(guò)程中不得違反相關(guān)的物業(yè)管理規(guī)定（具體見附件三，即甲方與杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和達(dá)物業(yè)管理有限公司簽訂的物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議）并應(yīng)遵守甲方的宿舍管理制度。勞務(wù)用工應(yīng)當(dāng)支付的住宿費(fèi)及水電費(fèi)等費(fèi)用，乙方委托甲方每月在

15、應(yīng)付給勞務(wù)派遣員工的薪資中直接扣除。勞務(wù)用工的退回被派遣至甲方的勞務(wù)用工，有下列情形之一的甲方有權(quán)退回乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；二次以上違反甲方公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；違反治安規(guī)定受到治安處罰或觸犯刑事法律的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能繼續(xù)從事甲方工作的（包括但不限于患病、負(fù)傷、懷孕、分娩等情形），此情況下雙方將協(xié)商處理善后事宜；以欺詐（包括但不限于提供虛假、偽造資料或信息等）手段，獲得乙方的勞動(dòng)合同或取得派遣至甲方的資格的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大調(diào)整，確需裁減人員的，此情況下雙方將協(xié)商處理善后事宜；非

16、因甲方原因而與乙方存在勞動(dòng)糾紛的；其他雙方確認(rèn)甲方可以調(diào)換或退回的情形。如發(fā)生第8.1.6、8.1.8條之情形雙方可另行協(xié)商對(duì)員工的補(bǔ)償費(fèi)及相關(guān)其他合法費(fèi)用；如發(fā)生8.1.10條之情形，雙方另行協(xié)商相關(guān)的補(bǔ)償或費(fèi)用；除前述之外，其他情形甲方均不承擔(dān)任何除本合同約定之外的費(fèi)用。存在下列情形之一的，甲方有權(quán)將涉及的被派遣勞務(wù)用工退回乙方：某被派遣的勞務(wù)用工與乙方的勞動(dòng)合同快到期的，在到期前該用工與乙方未進(jìn)行續(xù)簽的有權(quán)退回；退回程序退回情況發(fā)生后，甲方應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通知乙方，該通知一經(jīng)發(fā)出，即視為退回。乙方應(yīng)當(dāng)妥善安排其退回人員，若甲方要求填補(bǔ)該崗位的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)安排符合甲方要求的合適人員。退回人

17、員的當(dāng)月費(fèi)用按照第三條的規(guī)定以日計(jì)算發(fā)放。退回后乙方應(yīng)當(dāng)妥善安排被退人員。否則若造成甲方損失的，甲方對(duì)乙方享有追償權(quán)。違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，任何一方不得提前終止本合同，否則應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧乓际叭f(wàn)元的違約金；被派遣人員一經(jīng)派遣至甲方，在未經(jīng)得甲方許可的情況下乙方不得提前與該派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。被派遣人員一經(jīng)派遣至甲方，在服務(wù)期間在未經(jīng)得甲方許可的情況下乙方不得將其調(diào)離甲方，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。被派遣人員一經(jīng)被甲方確認(rèn)，除本合同約定可以拒收外，甲方不得拒收，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。如乙方違反第7.2條之規(guī)定，擅自將宿舍挪

18、作他用的，應(yīng)立即改正，違約所得全部交由甲方，并承擔(dān)每次2000元的違約金。甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。乙方應(yīng)當(dāng)按雙方確認(rèn)的時(shí)間及時(shí)將推薦被派遣人員或及時(shí)將被確認(rèn)的派遣人員安排到位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。雙方有其他違約行為的，一方違約應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)由此給對(duì)方造成的損失。乙方在合同履行中的任何違約行為，甲方可從應(yīng)當(dāng)支付給乙方的、屬于乙方應(yīng)得部分的勞務(wù)管理費(fèi)中扣除，該扣除可以累加計(jì)算。任何一方不得從勞務(wù)費(fèi)用中擅自扣除乙方勞務(wù)人員應(yīng)得的報(bào)酬（含保險(xiǎn)費(fèi)）。乙方違反合同規(guī)定或任何法律規(guī)定給派遣至甲方的勞務(wù)用工造成任何損失或損害的，由乙方自行承擔(dān)，如因此造成

19、甲方損失的，甲方有權(quán)在支付賠償后向乙方追償，如乙方拒不賠償?shù)?，還應(yīng)承擔(dān)甲方主張權(quán)利而支付的費(fèi)用或造成的損失。擔(dān)保 10.1以下人愿意作為乙方的擔(dān)保人，就乙方全面履行本協(xié)議進(jìn)行擔(dān)保：（合同簽訂時(shí)以下信息必須明確寫明） 姓名: 身份證編號(hào): 住址: 擔(dān)保最高額：甲方同意擔(dān)保人對(duì)乙方的擔(dān)保的最高額合計(jì)為50萬(wàn)元。10.3擔(dān)保范圍：根據(jù)本協(xié)議的約定乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)的違約金、賠償及甲方主張 以上權(quán)利而支付的費(fèi)用。 10.4擔(dān)保期限：至乙方全部履行完畢其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金、賠償。 誠(chéng)信條款 11.1除雙方另有書面補(bǔ)充協(xié)議約定外，乙方承諾無(wú)論何種原因?qū)е码p方之間的結(jié)算價(jià)格高于合同價(jià)或沒有合同價(jià)的情況下高于市場(chǎng)價(jià)（在市場(chǎng)上隨意調(diào)查三至五家公司的平均價(jià)即為市場(chǎng)價(jià)或有明確行業(yè)的權(quán)威雜志或報(bào)紙上公布的市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)）的，其差額部分甲方均有權(quán)在該行為發(fā)生之后的二年內(nèi)向乙方索還。11.2如上述價(jià)格偏高是由于乙方的